👷♂️Канал «сигур трудэксперт»: всё о труде 💡
Для Вас коллектив экспертов ежедневно понятным языком будет говорить о:
- Новостях в мире охраны труда;
- Аналитике событий в стране и мире;
- Изменениях в законе: ТК, Охране труда и промбезопасности;
- Ответственности лиц в процессе труда;
- Содержании новых учебных программ;
- Лайфхаках и акциях;
- Тенденциях и инновациях в сферах: IT, бизнес, управление, производство и пр.
☑️ сигур трудэксперт — это полезные и актуальные кейсы о безопасности труда.
Мы охотимся на ваши вопросы о трудовой деятельности, чтобы дать профессиональный ответ в течение дня.
📢 Мы рассказываем о том, как решать сложные ситуации, возникающие в процессе труда: физ.лицу, специалисту и руководителю. Готовы к диалогу 24/7! Бесплатно ответим на ваши вопросы.
Навигация:
#новости
#скорая_помощь
#разъяснения
#история
#сделано_в_сигур
Подписывайтесь на наш канал и рекомендуйте своим коллегам!
Для Вас коллектив экспертов ежедневно понятным языком будет говорить о:
- Новостях в мире охраны труда;
- Аналитике событий в стране и мире;
- Изменениях в законе: ТК, Охране труда и промбезопасности;
- Ответственности лиц в процессе труда;
- Содержании новых учебных программ;
- Лайфхаках и акциях;
- Тенденциях и инновациях в сферах: IT, бизнес, управление, производство и пр.
☑️ сигур трудэксперт — это полезные и актуальные кейсы о безопасности труда.
Мы охотимся на ваши вопросы о трудовой деятельности, чтобы дать профессиональный ответ в течение дня.
📢 Мы рассказываем о том, как решать сложные ситуации, возникающие в процессе труда: физ.лицу, специалисту и руководителю. Готовы к диалогу 24/7! Бесплатно ответим на ваши вопросы.
Навигация:
#новости
#скорая_помощь
#разъяснения
#история
#сделано_в_сигур
Подписывайтесь на наш канал и рекомендуйте своим коллегам!
#разъяснения
#скорая_помощь
🔔 Проведение повторных противопожарных инструктажей с работниками: разъяснения МЧС России
В соответствии с п. 16 приказа МЧС России от 18.11.2021 № 806 повторный противопожарный инструктаж проводится не реже одного раза в год со всеми лицами, осуществляющими трудовую (служебную) деятельность в организации, с которыми проводился вводный противопожарный инструктаж и первичный противопожарный инструктаж на рабочем месте.
Повторный противопожарный инструктаж проводится не реже одного раза в полгода:
▪️ с лицами, осуществляющими трудовую или служебную деятельность на объектах защиты, предназначенных для проживания или временного пребывания 50 и более человек одновременно, объектах защиты, отнесённых к категориям повышенной взрывопожароопасности, пожароопасности;
▪️с лицами, осуществляющими трудовую (служебную) деятельность, связанную с охраной (защитой) объектов и (или) имущества организации.
#скорая_помощь
🔔 Проведение повторных противопожарных инструктажей с работниками: разъяснения МЧС России
В соответствии с п. 16 приказа МЧС России от 18.11.2021 № 806 повторный противопожарный инструктаж проводится не реже одного раза в год со всеми лицами, осуществляющими трудовую (служебную) деятельность в организации, с которыми проводился вводный противопожарный инструктаж и первичный противопожарный инструктаж на рабочем месте.
Повторный противопожарный инструктаж проводится не реже одного раза в полгода:
▪️ с лицами, осуществляющими трудовую или служебную деятельность на объектах защиты, предназначенных для проживания или временного пребывания 50 и более человек одновременно, объектах защиты, отнесённых к категориям повышенной взрывопожароопасности, пожароопасности;
▪️с лицами, осуществляющими трудовую (служебную) деятельность, связанную с охраной (защитой) объектов и (или) имущества организации.
#разъяснения #скорая_помощь
❓Вопрос:
Нужна ли в организации отдельная должность эколога?
✅ Ответ:
Отвечает ведущий эксперт Валерия:
Должность эколога странный предмет, вроде бы нужен, а вроде бы нет.
Очень часто возникает вопрос, а во всех ли организациях должен быть отдельный штатный специалист с профильным экологическим образованием для того, чтобы отвечать за экологический контроль в этой самой организации или достаточно специалиста по охране труда, который будет выполнять эти функции или возможно вообще обойтись без всех этих сложностей.
Попробуем разобраться.
Любая хозяйственная деятельность оказывает прямое или косвенное воздействие на окружающую среду, поэтому при организации предприятия руководитель должен по мимо решения всех прочих вопросов, определить лиц, которые будут ответственны за вопросы экологии в его организации, обеспечить их обучение в области экологической безопасности и обращения с отходами I-IV классов опасности, а также оформить разрешительную документацию.
В первую очередь, если мы обратимся к ФЗ-7 «Об охране окружающей среды», мы не найдем там прямого и четкого упоминания о том, когда на предприятии должна быть штатная единица эколога, а когда она не обязательна. Единственно, мы можем обратиться к п. 3 ст. 67 вышеупомянутого закона, согласно которому субъекты хозяйственной и иной деятельности обязаны предоставлять сведения о лицах, ответственных за проведение производственного экологического контроля. Но и данная формулировка не говорит нам о том, что на предприятии должен быть специальный отдельный человек, который выполняет функции по охране окружающей среды для организации, то есть инженер-эколог. Поэтому ответственными за экологическую безопасность предприятия могут быть и другие специалисты.
По факту обязанности эколога может выполнять любой специалист, если у него есть соответствующее обучение – повышение квалификации в области экологической безопасности общехозяйственных систем управления и подготовка в области обращения с отходами I-IV классов опасности.
Очень часто, мы можем наблюдать, как функции по обеспечению экологической безопасности возлагаются непосредственно на руководителя организации или на специалиста по охране труда, так как профильное образование данного специалиста включает в себя блок вопросов, касающихся данной сферы. Но назначая такого специалиста на совмещение своей должности и должности эколога, стоит обращать внимание на специфику предприятия и её численность.
♻️Разумно будет назначать специалиста по охране труда выполнять функции по охране окружающей среды, если это небольшая организация (до 50 человек) и деятельность этой организации не предусматривает огромного количества отчетности, которую должен контролировать эколог.
❓Вопрос:
Нужна ли в организации отдельная должность эколога?
✅ Ответ:
Отвечает ведущий эксперт Валерия:
Должность эколога странный предмет, вроде бы нужен, а вроде бы нет.
Очень часто возникает вопрос, а во всех ли организациях должен быть отдельный штатный специалист с профильным экологическим образованием для того, чтобы отвечать за экологический контроль в этой самой организации или достаточно специалиста по охране труда, который будет выполнять эти функции или возможно вообще обойтись без всех этих сложностей.
Попробуем разобраться.
Любая хозяйственная деятельность оказывает прямое или косвенное воздействие на окружающую среду, поэтому при организации предприятия руководитель должен по мимо решения всех прочих вопросов, определить лиц, которые будут ответственны за вопросы экологии в его организации, обеспечить их обучение в области экологической безопасности и обращения с отходами I-IV классов опасности, а также оформить разрешительную документацию.
В первую очередь, если мы обратимся к ФЗ-7 «Об охране окружающей среды», мы не найдем там прямого и четкого упоминания о том, когда на предприятии должна быть штатная единица эколога, а когда она не обязательна. Единственно, мы можем обратиться к п. 3 ст. 67 вышеупомянутого закона, согласно которому субъекты хозяйственной и иной деятельности обязаны предоставлять сведения о лицах, ответственных за проведение производственного экологического контроля. Но и данная формулировка не говорит нам о том, что на предприятии должен быть специальный отдельный человек, который выполняет функции по охране окружающей среды для организации, то есть инженер-эколог. Поэтому ответственными за экологическую безопасность предприятия могут быть и другие специалисты.
По факту обязанности эколога может выполнять любой специалист, если у него есть соответствующее обучение – повышение квалификации в области экологической безопасности общехозяйственных систем управления и подготовка в области обращения с отходами I-IV классов опасности.
Очень часто, мы можем наблюдать, как функции по обеспечению экологической безопасности возлагаются непосредственно на руководителя организации или на специалиста по охране труда, так как профильное образование данного специалиста включает в себя блок вопросов, касающихся данной сферы. Но назначая такого специалиста на совмещение своей должности и должности эколога, стоит обращать внимание на специфику предприятия и её численность.
♻️Разумно будет назначать специалиста по охране труда выполнять функции по охране окружающей среды, если это небольшая организация (до 50 человек) и деятельность этой организации не предусматривает огромного количества отчетности, которую должен контролировать эколог.
www.consultant.ru
Федеральный закон "Об охране окружающей среды" от 10.01.2002 N 7-ФЗ (последняя редакция) \ КонсультантПлюс
Федеральный закон "Об охране окружающей среды" от 10.01.2002 N 7-ФЗ - действующая редакция со всеми изменениями и дополнениями; обзор изменений; ФЗ Об охране окружающей среды скачать бесплатно на сайте КонсультантПлюс.
Как думаете, эти девушки знают, какие нагрузки для них предельно допустимы в работе?
А мы знаем.
☑️ Согласно приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 сентября 2021 года № 629н «Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъёме и перемещении тяжестей вручную»:
• Подъём и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) — 10 кг,
• Подъём и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены — 7 кг.
☑️ Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня (смены), не должна превышать:
• с рабочей поверхности — 350 кг,
• с пола — 715 кг.
☑️ Разовый подъём тяжестей (без перемещения) — 15 кг. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кгс.
Уважаемые дамы, не берите на себя слишком тяжёлый груз! 💪🏼
#разъяснения
А мы знаем.
☑️ Согласно приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 сентября 2021 года № 629н «Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъёме и перемещении тяжестей вручную»:
• Подъём и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) — 10 кг,
• Подъём и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены — 7 кг.
☑️ Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня (смены), не должна превышать:
• с рабочей поверхности — 350 кг,
• с пола — 715 кг.
☑️ Разовый подъём тяжестей (без перемещения) — 15 кг. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кгс.
Уважаемые дамы, не берите на себя слишком тяжёлый груз! 💪🏼
#разъяснения
📛 СОУТ. Коротко о страшном или что делать и с чем это едят.
✅ Как сделать все правильно? Задавайте свои вопросы — специально для вас "скорая помощь" в комментариях.
Спрашивайте и будете услышаны.
Специальная оценка условий труда (СОУТ) предназначена для идентификации вредных и опасных производственных факторов, оценки уровня их воздействия на работника. СОУТ регулирует Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». По результатам оценки устанавливают классы (оптимальные, допустимые, вредные и опасные) и подклассы условий труда на рабочих местах.
Чтобы провести специальную оценку условий труда, организация заключает договор со специализированной организацией. Реестр аккредитованных организаций размещается на сайте Минтруда России.
📌 После проведения спецоценки работодатель обязан:
• разместить информацию о результатах на сайте компании в течение 30 рабочих дней со дня внесения данных сведений в информационную систему;
• ознакомить работников с результатами проведения СОУТ под роспись в срок не позднее чем 30 рабочих дней со дня внесения сведений в информационную систему;
• подать декларацию по СОУТ, если вредные условия не выявлены.
📌 Если вредные и опасные производственные факторы не выявлены, а рабочие места признаны оптимальными или допустимыми — это нужно задекларировать, т.е. подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Форма декларации и правила её подачи утверждены приказом Минтруда России от 17.06.2021 г. № 406н. Срок подачи — не позднее 30 рабочих дней со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему.
Обратите внимание: декларация соответствия условий труда нормативам является бессрочной, если условия труда на соответствующем рабочем месте сохраняются.
📌 За непроведение СОУТ или нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ на рабочих местах предусмотрен штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Для руководителей и ИП — предупреждение или административный штраф в размере от 5000 до 10 000 рублей. Для организаций — штраф в размере от 60 000 до 80 000 рублей.
Административная ответственность устанавливается за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда в организации независимо от количества рабочих мест, в отношении которых была проведена указанная процедура. Это значит, что штраф предусмотрен по организации в целом, не по каждому рабочему месту.
#разъяснения
✅ Как сделать все правильно? Задавайте свои вопросы — специально для вас "скорая помощь" в комментариях.
Спрашивайте и будете услышаны.
Специальная оценка условий труда (СОУТ) предназначена для идентификации вредных и опасных производственных факторов, оценки уровня их воздействия на работника. СОУТ регулирует Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». По результатам оценки устанавливают классы (оптимальные, допустимые, вредные и опасные) и подклассы условий труда на рабочих местах.
Чтобы провести специальную оценку условий труда, организация заключает договор со специализированной организацией. Реестр аккредитованных организаций размещается на сайте Минтруда России.
📌 После проведения спецоценки работодатель обязан:
• разместить информацию о результатах на сайте компании в течение 30 рабочих дней со дня внесения данных сведений в информационную систему;
• ознакомить работников с результатами проведения СОУТ под роспись в срок не позднее чем 30 рабочих дней со дня внесения сведений в информационную систему;
• подать декларацию по СОУТ, если вредные условия не выявлены.
📌 Если вредные и опасные производственные факторы не выявлены, а рабочие места признаны оптимальными или допустимыми — это нужно задекларировать, т.е. подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Форма декларации и правила её подачи утверждены приказом Минтруда России от 17.06.2021 г. № 406н. Срок подачи — не позднее 30 рабочих дней со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему.
Обратите внимание: декларация соответствия условий труда нормативам является бессрочной, если условия труда на соответствующем рабочем месте сохраняются.
📌 За непроведение СОУТ или нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ на рабочих местах предусмотрен штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Для руководителей и ИП — предупреждение или административный штраф в размере от 5000 до 10 000 рублей. Для организаций — штраф в размере от 60 000 до 80 000 рублей.
Административная ответственность устанавливается за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда в организации независимо от количества рабочих мест, в отношении которых была проведена указанная процедура. Это значит, что штраф предусмотрен по организации в целом, не по каждому рабочему месту.
#разъяснения
www.consultant.ru
Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ (последняя редакция) \ КонсультантПлюс
28 декабря 2013 года N 426-ФЗ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА Принят Государственной Думой 23 декабря 2013 года Одобрен Советом Федерации 25 декабря 2013 года Список изменяющих документов (в ред. Федеральных...
Как учить работников применению СИЗ с 1 сентября?
📌С 1 марта 2022 года, после вступления в действие поправок в Трудовой Кодекс, в обучении по охране труда (ст. 219 ТК РФ) появился новый раздел — обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты. Порядок обучения установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 и вступает в силу 1 сентября 2022.
❌Напомним, что приобретение средств индивидуальной и коллективной защиты и надлежащее обеспечение ими работников – обязанность работодателя (ст. 214 ТК РФ).
За необеспечение работников СИЗ предусмотрена административная ответственность по ч.4 и 5 ст. 5.2.7.1 КоАП РФ:
• на должностных лиц — штраф от 20 до 40 тыс. руб. или дисквалификация до 3 лет;
• на ИП — штраф от 20 до 40 тыс. руб. или приостановление деятельности до 90 суток;
• на юр. лиц — штраф от 100 до 200 тыс. руб. или приостановление деятельности до 90 суток.
В связи с уже действующими и грядущими нововведениями разберем, как правильно обучать работников применению СИЗ по новым правилам. Появившаяся с 01.03.2022 ст. 209.1 ТК РФ вводит основные принципы обеспечения безопасности труда. В их основе — риск-ориентированный подход. Согласно ему работодатель должен предусматривать меры по минимизации профрисков, стараться не допускать причинения вреда жизни и здоровью работников. И выдача СИЗ с достаточной степенью эффективности и обучение их применению – одна из мер по снижению профрисков.
Согласно п.38 Постановления 2464 обучать применению СИЗ необходимо тех работников, которые используют СИЗ, применение которых требует практических навыков. При этом в Правилах нет четкого списка СИЗ, применению которых нужно учиться. Перечень таких СИЗ работодатель утверждает самостоятельно в зависимости от риска причинения вреда работнику.
Если применение СИЗ не требует, по решению работодателя, практических навыков, то работников знакомят со способами проверки работоспособности и исправности СИЗ в рамках инструктажа на рабочем месте.
Как же определить, какие СИЗ включать в перечень:
1. В качестве ориентира рекомендуем воспользоваться Приложением 4 Технического регламента ТР ТС 19/2011.
2. При составлении перечня «на обучение» включите в него СИЗ, относящиеся к 2 классу и требующие сертификации.
3. По результатам оценки профрисков дополните перечень СИЗ 1 класса, если они требуют отработки практических навыков применения.
📌Итак, после того, как перечень СИЗ составлен, необходимо разработать программу обучения, по которой будете учить внутри организации. Как написано в Постановлении 2464, такая программа должна включать:
• для работников, использующих специальную одежду и специальную обувь, — обучение методам ее ношения;
• для работников, использующих остальные виды средств индивидуальной защиты, — обучение методам их применения.
Время на каждую из тем в программе указывается исходя из количества СИЗ. Общая продолжительность программы обучения Постановлением не установлена. Главное, чтобы не менее 50% учебных часов было посвящено практическим занятиям по формированию умений и навыков использования.
📌Важно! Некоторые категории работников обучаются применению СИЗ только в учебном центре, не на предприятии. Это:
• председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) СИЗ,
• лица, проводящие обучение по использованию (применению) СИЗ,
• специалисты по охране труда,
• члены комитетов (комиссий) по охране труда.
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях
#разъяснения
📌С 1 марта 2022 года, после вступления в действие поправок в Трудовой Кодекс, в обучении по охране труда (ст. 219 ТК РФ) появился новый раздел — обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты. Порядок обучения установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 и вступает в силу 1 сентября 2022.
❌Напомним, что приобретение средств индивидуальной и коллективной защиты и надлежащее обеспечение ими работников – обязанность работодателя (ст. 214 ТК РФ).
За необеспечение работников СИЗ предусмотрена административная ответственность по ч.4 и 5 ст. 5.2.7.1 КоАП РФ:
• на должностных лиц — штраф от 20 до 40 тыс. руб. или дисквалификация до 3 лет;
• на ИП — штраф от 20 до 40 тыс. руб. или приостановление деятельности до 90 суток;
• на юр. лиц — штраф от 100 до 200 тыс. руб. или приостановление деятельности до 90 суток.
В связи с уже действующими и грядущими нововведениями разберем, как правильно обучать работников применению СИЗ по новым правилам. Появившаяся с 01.03.2022 ст. 209.1 ТК РФ вводит основные принципы обеспечения безопасности труда. В их основе — риск-ориентированный подход. Согласно ему работодатель должен предусматривать меры по минимизации профрисков, стараться не допускать причинения вреда жизни и здоровью работников. И выдача СИЗ с достаточной степенью эффективности и обучение их применению – одна из мер по снижению профрисков.
Согласно п.38 Постановления 2464 обучать применению СИЗ необходимо тех работников, которые используют СИЗ, применение которых требует практических навыков. При этом в Правилах нет четкого списка СИЗ, применению которых нужно учиться. Перечень таких СИЗ работодатель утверждает самостоятельно в зависимости от риска причинения вреда работнику.
Если применение СИЗ не требует, по решению работодателя, практических навыков, то работников знакомят со способами проверки работоспособности и исправности СИЗ в рамках инструктажа на рабочем месте.
Как же определить, какие СИЗ включать в перечень:
1. В качестве ориентира рекомендуем воспользоваться Приложением 4 Технического регламента ТР ТС 19/2011.
2. При составлении перечня «на обучение» включите в него СИЗ, относящиеся к 2 классу и требующие сертификации.
3. По результатам оценки профрисков дополните перечень СИЗ 1 класса, если они требуют отработки практических навыков применения.
📌Итак, после того, как перечень СИЗ составлен, необходимо разработать программу обучения, по которой будете учить внутри организации. Как написано в Постановлении 2464, такая программа должна включать:
• для работников, использующих специальную одежду и специальную обувь, — обучение методам ее ношения;
• для работников, использующих остальные виды средств индивидуальной защиты, — обучение методам их применения.
Время на каждую из тем в программе указывается исходя из количества СИЗ. Общая продолжительность программы обучения Постановлением не установлена. Главное, чтобы не менее 50% учебных часов было посвящено практическим занятиям по формированию умений и навыков использования.
📌Важно! Некоторые категории работников обучаются применению СИЗ только в учебном центре, не на предприятии. Это:
• председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) СИЗ,
• лица, проводящие обучение по использованию (применению) СИЗ,
• специалисты по охране труда,
• члены комитетов (комиссий) по охране труда.
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях
#разъяснения
www.consultant.ru
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2021 г. N 2464 О ПОРЯДКЕ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЯ…
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2021 г. N 2464 О ПОРЯДКЕ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА Список изменяющих документов (в ред. Постановлений Правительства РФ от 30.12.2022 N 2540, от...
🚓О назначении административного наказания работодателям при выявлении нарушений в части организации работ по оценке профрисков и учету микротравм
С 1 марта 2022 года в Трудовом кодексе Российской Федерации появились новые положения, касающиеся, в том числе:
• оценки уровней профессиональных рисков (ст. 218 ТК РФ) и
• учета и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников (ст. 226 ТК РФ).
Роструд в пояснениях от 24.03.2022 отметил, что несоблюдение этих требований влечет за собой ответственность по ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ:
• предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 тысяч до 5 тысяч рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 2 тысяч до 5 тысяч рублей;
• на юридических лиц - от 50 тысяч до 80 тысяч рублей.
При этом, ведомство подчеркнуло, что при неисполнении работодателем впервые абзаца пятого ч.3 ст. 214, ст. 218, ч. 2 ст. 226 ТК РФ и при отсутствии факта причинения вреда жизни или здоровью граждан (смерть или подтвержденная в установленном порядке степень тяжести причиненного вреда здоровью) или реальной непосредственной угрозы причинения такого вреда, а также отсутствии имущественного ущерба (статья 3.4 КоАП РФ), назначается административное наказание в виде предупреждения.
❗️Важно! При повторном неисполнении работодателем обязательных требований ответственность наступает в соответствии с ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ:
• наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 тысяч до 40 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 тысяч до 40 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
• на юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
#разъяснения
С 1 марта 2022 года в Трудовом кодексе Российской Федерации появились новые положения, касающиеся, в том числе:
• оценки уровней профессиональных рисков (ст. 218 ТК РФ) и
• учета и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников (ст. 226 ТК РФ).
Роструд в пояснениях от 24.03.2022 отметил, что несоблюдение этих требований влечет за собой ответственность по ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ:
• предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 тысяч до 5 тысяч рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 2 тысяч до 5 тысяч рублей;
• на юридических лиц - от 50 тысяч до 80 тысяч рублей.
При этом, ведомство подчеркнуло, что при неисполнении работодателем впервые абзаца пятого ч.3 ст. 214, ст. 218, ч. 2 ст. 226 ТК РФ и при отсутствии факта причинения вреда жизни или здоровью граждан (смерть или подтвержденная в установленном порядке степень тяжести причиненного вреда здоровью) или реальной непосредственной угрозы причинения такого вреда, а также отсутствии имущественного ущерба (статья 3.4 КоАП РФ), назначается административное наказание в виде предупреждения.
❗️Важно! При повторном неисполнении работодателем обязательных требований ответственность наступает в соответствии с ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ:
• наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 тысяч до 40 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 тысяч до 40 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
• на юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
#разъяснения
♻️За водородной энергетикой будущее?
На фоне экономического и климатического кризиса всё чаще возникает вопрос, а как дальше будет развиваться энергетика и как сделать так, чтобы она приносила как можно меньший вред окружающей среде. Помимо развития возобновляемых источников энергии (ядерной, ветряной, солнечной и гидроэнергетики) одним из вариантов по мнению многих экспертов является производство энергетики водородной.
Об этом же говорит в своем докладе «Геополитика энергетической трансформации: фактор водорода» международное агентство по возобновляемым источникам энергии с красивой аббревиатурой IRENA. Эксперты агентства утверждают, что к 2050 году водород будет покрывать до 12% мирового энергопотребления.
Особое внимание уделяется тому, что производство водорода будет происходить за счет возобновляемых источников энергии, то есть в конечном итоге мы будем получать «зеленый» водород. Для этого потребуется ввести более 10 тыс. ГВт ветровых и солнечных мощностей только для его производства и дальнейшей продажи на рынке сбыта.
Многие страны стремятся использовать свой природный потенциал, чтобы вырваться в лидеры на пока еще только зарождающемся «водородном рынке». Например, через проект NEOM, Саудовская Аравия планирует установить 2 ГВт мощности электролизеров к 2025 году по производству зеленого водорода на экспорт (Air Products, 2020). Марокко подписало декларацию о сотрудничестве с Германией и Португалией на разработку зеленого водорода в Марокко (Такулеу, 2021 г.), а Австралия предлагает использовать опыт страны в области возобновляемых источников энергии для создания значительной по масштабам индустрии экспорта водорода (Содружество Австралия, 2019).
✅По мнению многих экспертов в нашей стране производство водорода также может получить активное развитие. Пока что доля производства «зеленого» водорода в общем соотношении производимой энергии из других источников очень мала (менее 1%), но развитие технологий, снижение затрат и наличия конкурентоспособных по цене возобновляемых источников энергии в будущем позволят сделать из водородной энергетики достойную альтернативу углеводородному топливу.
#разъяснения
На фоне экономического и климатического кризиса всё чаще возникает вопрос, а как дальше будет развиваться энергетика и как сделать так, чтобы она приносила как можно меньший вред окружающей среде. Помимо развития возобновляемых источников энергии (ядерной, ветряной, солнечной и гидроэнергетики) одним из вариантов по мнению многих экспертов является производство энергетики водородной.
Об этом же говорит в своем докладе «Геополитика энергетической трансформации: фактор водорода» международное агентство по возобновляемым источникам энергии с красивой аббревиатурой IRENA. Эксперты агентства утверждают, что к 2050 году водород будет покрывать до 12% мирового энергопотребления.
Особое внимание уделяется тому, что производство водорода будет происходить за счет возобновляемых источников энергии, то есть в конечном итоге мы будем получать «зеленый» водород. Для этого потребуется ввести более 10 тыс. ГВт ветровых и солнечных мощностей только для его производства и дальнейшей продажи на рынке сбыта.
Многие страны стремятся использовать свой природный потенциал, чтобы вырваться в лидеры на пока еще только зарождающемся «водородном рынке». Например, через проект NEOM, Саудовская Аравия планирует установить 2 ГВт мощности электролизеров к 2025 году по производству зеленого водорода на экспорт (Air Products, 2020). Марокко подписало декларацию о сотрудничестве с Германией и Португалией на разработку зеленого водорода в Марокко (Такулеу, 2021 г.), а Австралия предлагает использовать опыт страны в области возобновляемых источников энергии для создания значительной по масштабам индустрии экспорта водорода (Содружество Австралия, 2019).
✅По мнению многих экспертов в нашей стране производство водорода также может получить активное развитие. Пока что доля производства «зеленого» водорода в общем соотношении производимой энергии из других источников очень мала (менее 1%), но развитие технологий, снижение затрат и наличия конкурентоспособных по цене возобновляемых источников энергии в будущем позволят сделать из водородной энергетики достойную альтернативу углеводородному топливу.
#разъяснения
❗️1 сентября 2023 года в силу вступит Постановление Правительства № 1173 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации», в котором будут даны разъяснения и уточнения к полномочиям Росприроднадзора и Минприроды по эксплуатации и выводе из эксплуатации опасных производственных объектов.
Теперь к имеющимся полномочиям Росприроднадзора добавилось:
• ведение реестра производственных объектов, являющихся опасными производственными объектами I и II классов опасности;
• расчет платежа для реализации мероприятий по предотвращению и ликвидации загрязнения окружающей среды в результате эксплуатации отдельного производственного объекта;
• выдача заключений о соответствии реализованных мероприятий по предотвращению и ликвидации загрязнения окружающей среды ранее установленному плану мероприятий;
• выдача заключения о финансовой обеспеченности юридического лица, индивидуального предпринимателя в случаях, предусмотренных Федеральным законом "Об охране окружающей среды"
• проверка сметной стоимости реализации мероприятий, предусмотренных планом мероприятий, на предмет ее обоснованности.
✅А Минприроды теперь самостоятельно может утверждать форму и содержание акта о выполнении мероприятий по предотвращению и ликвидации загрязнения окружающей среды, необходимых при эксплуатации производственных объектов, относящихся к I и II классу опасности и подлежащих включению в реестр отдельных производственных объектов.
#разъяснения
Теперь к имеющимся полномочиям Росприроднадзора добавилось:
• ведение реестра производственных объектов, являющихся опасными производственными объектами I и II классов опасности;
• расчет платежа для реализации мероприятий по предотвращению и ликвидации загрязнения окружающей среды в результате эксплуатации отдельного производственного объекта;
• выдача заключений о соответствии реализованных мероприятий по предотвращению и ликвидации загрязнения окружающей среды ранее установленному плану мероприятий;
• выдача заключения о финансовой обеспеченности юридического лица, индивидуального предпринимателя в случаях, предусмотренных Федеральным законом "Об охране окружающей среды"
• проверка сметной стоимости реализации мероприятий, предусмотренных планом мероприятий, на предмет ее обоснованности.
✅А Минприроды теперь самостоятельно может утверждать форму и содержание акта о выполнении мероприятий по предотвращению и ликвидации загрязнения окружающей среды, необходимых при эксплуатации производственных объектов, относящихся к I и II классу опасности и подлежащих включению в реестр отдельных производственных объектов.
#разъяснения
🌌 Продолжительность работы (смены) в ночное время: пояснения Роструда
В Роструд поступил вопрос о том, как правильно определить продолжительность работы (смены) в ночное время. Ведомство поясняет, что длительность работы (смены) в ночное время должна быть сокращена на один час от длительности ежедневной работы, указанной в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового договора, при этом отработка этого часа не требуется (согласно ч. 2 ст. 96 ТК РФ).
🌗 Продолжительность работы (смены) не сокращается на час в том случае, если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и если работники приняты специально для работы в ночное время (ч. 3 ст. 96 ТК РФ).
Кроме того, продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени (смены) составляет не более 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Следовательно, если работник с нормальной продолжительностью рабочего дня выполняет работу в ночное время, его смена не может превышать 7 часов при пятидневной рабочей неделе.
🌘 Ночным временем считается период с 22 часов до 6 часов.
#разъяснения
В Роструд поступил вопрос о том, как правильно определить продолжительность работы (смены) в ночное время. Ведомство поясняет, что длительность работы (смены) в ночное время должна быть сокращена на один час от длительности ежедневной работы, указанной в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового договора, при этом отработка этого часа не требуется (согласно ч. 2 ст. 96 ТК РФ).
🌗 Продолжительность работы (смены) не сокращается на час в том случае, если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и если работники приняты специально для работы в ночное время (ч. 3 ст. 96 ТК РФ).
Кроме того, продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени (смены) составляет не более 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Следовательно, если работник с нормальной продолжительностью рабочего дня выполняет работу в ночное время, его смена не может превышать 7 часов при пятидневной рабочей неделе.
🌘 Ночным временем считается период с 22 часов до 6 часов.
#разъяснения
🙅🏽♀️ Имеет ли право работодатель запретить сотрудникам общаться по телефону в рабочее время, решая личные проблемы. Например, обсудить с женой семейные вопросы или поговорить с собственными детьми.
Как пояснили в Роструде, российское трудовое законодательство напрямую не устанавливает подобный запрет, но оно позволяет работодателям (ч.1 ст.8 ТК РФ, кроме работодателей-физлиц) издавать локальные нормативные акты — коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.
В документах для внутреннего пользования допускается информировать персонал о правилах и нормах, которые обязательны для исполнения всеми работниками предприятия. О них сообщается под подпись, поставив которую сотрудник обязуется следовать действующим правилам.
Невыполнение требований классифицируется как нарушение трудовой дисциплины. За это работодатель имеет право выносить дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения по ст. 192 ТК РФ, если работник злостно отказывается выполнять требования работодателя.
Это означает, что работодатель может ввести запрет на личные разговоры по телефону в рабочее время, прописав такое ограничение в локальном нормативном акте и познакомив с ним под подпись персонал.
В 2016 году спор о запрете телефона на рабочем месте решался Тушинским райсудом г. Москвы. В судебную инстанцию обратился кладовщик одного из столичных предприятий, который был уволен из-за множества проступков, в том числе игнорирования запрета начальства использовать в рабочее время мобильный телефон.
В суде работник настаивал, что это средство связи позволяло взаимодействовать с семьей и знакомыми для получения важных сообщений. В связи с этим запрет работодателя нарушает его конституционное право на свободу слова (ст.29 Конституции РФ).
Другой аргумент истца — телефон позволяет выполнять рабочие обязанности, благодаря присутствию функции калькулятора, часов, таймера, задач на день и др. Их использование давало бы возможность контролировать время, не пропустить выполнение важного задания. Ограничивая пользование телефонов руководство компании ухудшало условия работы сотрудников.
Работодатель пояснил, что запрет вызван помехами, которые создают мобильные устройства автоматизированной системе управления воротами. Кладовщик настаивал, что не разговаривал по телефону, а только фотографировал склад. Однако запрет распространялся на физическое наличие гаджета, и любое его использование уже было нарушением.
👩🏻🎓 Тушинский райсуд встал на сторону работодателя пояснив, что по факту это коллективный трудовой спор, который он не уполномочен рассматривать. Закон не позволяет оспаривать локальные акты в рамках индивидуальных трудовых споров. Соответствующими компетенциями обладает представительный орган работников (профсоюз), которые вправе инициировать коллективный трудовой спор. Однако такого шага с его стороны не последовало.
❗️ Одновременно суд подтвердил законность запрета работодателем и принял его аргументы в пользу такого ограничения.
#разъяснения
Как пояснили в Роструде, российское трудовое законодательство напрямую не устанавливает подобный запрет, но оно позволяет работодателям (ч.1 ст.8 ТК РФ, кроме работодателей-физлиц) издавать локальные нормативные акты — коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.
В документах для внутреннего пользования допускается информировать персонал о правилах и нормах, которые обязательны для исполнения всеми работниками предприятия. О них сообщается под подпись, поставив которую сотрудник обязуется следовать действующим правилам.
Невыполнение требований классифицируется как нарушение трудовой дисциплины. За это работодатель имеет право выносить дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения по ст. 192 ТК РФ, если работник злостно отказывается выполнять требования работодателя.
Это означает, что работодатель может ввести запрет на личные разговоры по телефону в рабочее время, прописав такое ограничение в локальном нормативном акте и познакомив с ним под подпись персонал.
В 2016 году спор о запрете телефона на рабочем месте решался Тушинским райсудом г. Москвы. В судебную инстанцию обратился кладовщик одного из столичных предприятий, который был уволен из-за множества проступков, в том числе игнорирования запрета начальства использовать в рабочее время мобильный телефон.
В суде работник настаивал, что это средство связи позволяло взаимодействовать с семьей и знакомыми для получения важных сообщений. В связи с этим запрет работодателя нарушает его конституционное право на свободу слова (ст.29 Конституции РФ).
Другой аргумент истца — телефон позволяет выполнять рабочие обязанности, благодаря присутствию функции калькулятора, часов, таймера, задач на день и др. Их использование давало бы возможность контролировать время, не пропустить выполнение важного задания. Ограничивая пользование телефонов руководство компании ухудшало условия работы сотрудников.
Работодатель пояснил, что запрет вызван помехами, которые создают мобильные устройства автоматизированной системе управления воротами. Кладовщик настаивал, что не разговаривал по телефону, а только фотографировал склад. Однако запрет распространялся на физическое наличие гаджета, и любое его использование уже было нарушением.
👩🏻🎓 Тушинский райсуд встал на сторону работодателя пояснив, что по факту это коллективный трудовой спор, который он не уполномочен рассматривать. Закон не позволяет оспаривать локальные акты в рамках индивидуальных трудовых споров. Соответствующими компетенциями обладает представительный орган работников (профсоюз), которые вправе инициировать коллективный трудовой спор. Однако такого шага с его стороны не последовало.
❗️ Одновременно суд подтвердил законность запрета работодателем и принял его аргументы в пользу такого ограничения.
#разъяснения