⚡️Дорогие друзья, уже через 2 часа в 11:00 (мск) мы начинаем вебинар, посвященный нарушениям в охране труда!

На вебинаре выступит Наталья Герасименко — кандидат юридических наук, аудитор по охране труда, руководитель экзаменационного центра по НОК в области охраны труда в Москве.

Наталья Герасименко много лет занимается данным вопросом и накопила огромную практику, которой поделится с вами на вебинаре. В частности разберём:

🟠риск-ориентированный подход к проведению проверок ГИТ: что проверит инспектор;
🟠административная и уголовная ответственность за нарушения охраны труда: основные составы;
🟠нарушение порядков обучения и проверки знаний по охране труда, инструктажей по охране труда и стажировок, СОУТ, медосмотров работников;
🟠последствия cокрытия несчастного случая и многое другое.

➡️ Успейте зарегистрироваться: https://clck.ru/342toi

🗂 В преддверии Всемирного дня охраны труда начинаем цикл публикаций, которые помогут специалисту по охране труда в повседневной работе.

В подборке собрали полезные материалы о работе с Реестром Минтруда:

🔴Можно ли обучить СОТа только по основному месту работы? Или нужно обучать от каждого юрлица?

🔴Нужно ли загружать в личный кабинет Минтруда скан протокола со всеми подписями?

🔴Минтруд косвенно разрешил включать в программу «В» несколько работ повышенной опасности

🔴Необходимо провести обучение сотрудника по ОТ и ОПП. Можно ли оформить его одним протоколом?

🔴При подаче в Реестр номер протокола присваивается автоматически?

Сохраните себе эти материалы и поделитесь с коллегами. Хорошей работы!

#реестр_минтруда

⚡️ Публикуем запись вебинара!

Вместе с Натальей Герасименко, аудитором по охране труда, руководителем экзаменационного центра по НОК в области охраны труда в Москве, разобрали:

🟢 риск-ориентированный подход к проведению проверок ГИТ: что проверит инспектор;
🟢административная и уголовная ответственность за нарушения охраны труда: основные составы;
🟢нарушение порядков обучения и проверки знаний по охране труда, инструктажей по охране труда и стажировок, СОУТ, медосмотров работников;
🟢последствия cокрытия несчастного случая и многое другое.

🎞 https://youtu.be/aEYrsLGd3X0

➡️Подписывайтесь на наш канал в ютубе, чтобы не пропустили другие полезные видеоролики!

#запись_вебинара

⚡️ Присвоение I группы по электробезопасности устанавливается требованиями Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утв. Приказом Минтруда РФ от 15.12.2020 № 903Н.

В нашей большой статье эксперт Кристина Толмачева ответила на следующие вопросы по I группе по электробезопасности:

🟧кому присваивается?
🟧кто присваивает?
🟧какая процедура присвоения?
🟧какая периодичность присвоения?
🟧какие документы издать в рамках организации присвоения 1 группы по электробезопасности?

Прочитать материал можно в нашей статье на Дзене: https://clck.ru/348xGE

➡️ Подпишитесь на нас в Дзене! Там мы публикуем большие статьи и разборы.

#промышленная_и_электробезопасность

❓ Как поступить, если вы подозреваете тяжелое психическое расстройство у сотрудника?

Отвечает эксперт Елена Голуб:

✔️ Работодатель вправе подать заявление о психиатрическом освидетельствовании работника в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь. В неотложных случаях, когда человек представляет непосредственную опасность для себя или окружающих, заявление об освидетельствовании может быть устным (ст.25 Закона РФ №3185–1).

Без согласия лица или его законного представителя психиатрическое обследование проведут в двух случаях. Первый — человек уже находится под диспансерным наблюдением. Второй — поведение человека дает основание предполагать у него наличие тяжелого психического расстройства, которое делает его беспомощным или опасным для себя и окружающих, либо при отсутствии помощи может нанести существенный вред его здоровью (п.4 ст.23 Закона РФ №3185–1).

👩🏻‍⚕️ Когда психическое состояние работника создаёт угрозу себе или окружающим и нужны экстренные меры, то прямо на рабочее место можно вызвать психиатрическую помощь, сотрудники которой будут принимать решение о госпитализации и принудительном психиатрическом освидетельствовании работника. Скорую психиатрическую помощь можно вызвать по телефону 03 (112). Психоз, характеризующийся агрессией, угрозами, возбуждением — одна из основных причин вызова психиатрической помощи. При агрессивном поведении работника необходимо также позвонить в полицию. Согласно ч.3 ст.30 Закона РФ №3185-1 сотрудники полиции обязаны оказывать содействие медицинским работникам при осуществлении недобровольной госпитализации. Если необходимо предотвратить действия госпитализируемого лица, угрожающие жизни и здоровью окружающих, сотрудники полиции действуют в порядке, установленном Федеральным законом «О полиции».

Если по результатам психиатрического обследования будет установлена полная нетрудоспособность работника, его можно уволить по п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ

#психосвидетельствование

🔥 Тюмень! В честь приближающегося праздника — Всемирного дня охраны труда — предлагаем отдохнуть от рутины реестров и правил. Вместо этого приглашаем посетить Встречу СОТов в игровой форме!

Встреча пройдет в формате тренингов от экспертов и игры по охране труда.

1. Тренинг по культуре безопасности с Марией Новокшановой — разработчицей игры «В погоне за главным».

2. Игра по ОТ — игроки побудут в роли поставщиков услуг по ОТ, ПиПБ и попробуют заключить выгодный контракт по поставке услуг, получив для этого расположение главного инженера. Вас ждёт прохождение инструктажей и решение разнообразных кейсов!

3. Тренинг от преподавателя по курсу управления персоналом Маргариты Епифановой по составлению резюме.

🏠 ул. Республики, д. 142, 2 этаж, Тюменский технопарк, Точка Кипения
⏰ 21 апреля (пятница), 14:00—17:00

➡️ Регистрация и подробности: https://clck.ru/34AMh3

⚡️ Что нужно знать о нашем учебном центре и преимуществах обучения в Сигур

✅ Работаем в соответствии с требованиями Постановления 2464. Обучаем как очно, так и дистанционно при помощи инновационных 2D и 3D тренажеров.

✅ Помогаем всем нашим клиентам подготовиться к экзамену по промышленной и электробезопасности в Ростехнадзоре при помощи платформы «Сигур» — с ней вы получаете неограниченный доступ к тренировочному тестированию.

✅ Оказываем полный спектр услуг по обучению, охране труда, ОПП и СИЗ. Всех наших клиентов ежедневно консультирует команда экспертов по обучению, СИЗ, СОУТ, оценке профрисков.

✅ Обучаем не только охране труда, но и повышению квалификации, рабочим специальностям и профессиональной переподготовке. Инновационная образовательная платформа «Сигур» наполнена видео-роликами, презентациями и авторскими текстами для вас. Наш учебно-методический отдел разрабатывает для каждого предприятия уникальную программу.

Оставьте заявку на обучение и получите скидку 25%:

➡️промышленная и электробезопасность
➡️охрана труда, ОПП и СИЗ

Продолжаем разбирать вопросы с тестирования ЕИСОТ!

В новой статье вас ждут ответы на вопросы:

❓ От чего зависит подбор ДСИЗ защитного типа: средств для защиты от биологических факторов (насекомых и паукообразных (клещей): репеллентных средств?

❓ Сколько ударов в межлопаточную область необходимо произвести при инородном теле дыхательных путей?

❓ Кто утверждает Примерное положение о системе управления охраной труда?

❓ Какие системные мероприятия по управлению профессиональными рисками при обеспечении функционирования системы управления охраной труда должны проводиться работодателем?

➡️Прочитать статью с разбором вопросов можно в нашем блоге на Дзен: https://dzen.ru/a/ZDz_9rQgY3LUpduN

Продолжайте присылать нам вопросы! Оставить их можно в комментариях к этому посту или написать на почту expert@sigur-group.ru (тема письма: ЕИСОТ).

Совсем скоро мы выложим в открытом доступе все накопленные нами вопросы и ответы!

#ТЕСТдляСОТа #ЕИСОТ

⚡️ 20 апреля пройдет вебинар по повышению квалификации!

Вместе с ведущим экспертом Ириной Сауловой разберем:

🟢какие требования предъявляются к программам повышения квалификации,

🟢как проверить учебный центр,

🟢какие требования к периодичности обучения по различным программам повышения квалификации (промышленная безопасность, электробезопасность, транспорт, пожарная безопасность, экология),

🟢особенности организации подготовки по программам повышения квалификации (промышленная и электробезопасность).

📅 20 апреля, 11:00 (мск)

➡️ Регистрируйтесь: https://clck.ru/34AxYc

❓ Можно ли направлять работников на обязательное психиатрическое освидетельствование в частные медицинские организации?

Отвечает эксперт Елена Голуб:

✔️ В п.3 Приложения 1 к Приказу №342н указано, что психиатрическое освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой в медицинской организации, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по психиатрическому освидетельствованию.

А ст.6 Закона РФ от 02.07.1992 №3185-1 установлено, что решение о непригодности вследствие психического расстройства к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности принимает врачебная комиссия медицинской организации, уполномоченной на это федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения или органом исполнительной власти субъекта РФ в сфере здравоохранения.

Региональные подразделения Минздрава уполномочены организовывать медицинские освидетельствования в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам власти субъекта РФ (п.5.1. ч.1 ст.16 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

👩‍⚕️ Таким образом, проводить обязательное психиатрическое освидетельствование вправе только врачебные комиссии медицинских организаций, подведомственных Минздраву или органу здравоохранения субъекта РФ. Частные медицинские организации могут формировать врачебные комиссии для проведения психиатрического освидетельствования только в случае, если их уполномочили региональные власти в сфере здравоохранения. В открытом доступе перечни «одобренных» частных клиник практически не встречаются, поэтому рекомендуется направлять работников на психиатрическое освидетельствование в государственные медицинские организации.

#психосвидетельствование

❓ Нужно ли отправлять на психиатрическое освидетельствование работников, трудовые функции которых до 01.09.22 не требовали прохождения обязательного психиатрического освидетельствования?

Отвечает эксперт Елена Голуб:

✔️ В соответствии с ч.1 ст.4 ГК РФ от 30.11.1994 №51-ФЗ акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие (Письмо Минздрава РФ от 14.10.2022 №30-0/3106720-19249).

Таким образом, работники, принятые на работу до вступления в силу Приказа Минздрава РФ от 20.05.2022 №342н и выполняющие работы в соответствии с видами деятельности, при осуществлении которых проводится обязательное психиатрическое освидетельствование (Приложение 2 к Приказу №342н), подлежат направлению на психиатрическое освидетельствование врачебной комиссией, если:

🟠по результатам периодического или внеочередного медицинских осмотров у врача-психиатра или врача-нарколога выявятся подозрения на наличие у работника медицинских психиатрических противопоказаний;
🟠работник переводится на другую должность с изменением вида деятельности на такой, при котором также необходимо направлять на психиатрическое освидетельствование.

#психосвидетельствование

⚡️ Публикуем разборы вопросов ЕИСОТ! Сохраните себе, чтобы знать, с какими вопросами может столкнуться специалист по охране труда!

➡️ Статьи опубликованы в нашей подборке на Дзен https://dzen.ru/suite/16cff8fa-a112-4917-9c73-4c49d3b98422

#ЕИСОТ

⚡️ Публикуем запись вебинара, посвященного повышению квалификации! Вместе с ведущим экспертом Ириной Сауловой разобрали:

🟢какие требования предъявляются к программам повышения квалификации,
🟢как проверить учебный центр,
🟢какие требования к периодичности обучения по различным программам повышения квалификации (промышленная безопасность, электробезопасность, транспорт, пожарная безопасность, экология),
🟢особенности организации подготовки по программам повышения квалификации (промышленная и электробезопасность)

🎞 https://youtu.be/yJVfY5tFnzo

#запись_вебинара

❓ Как работодателю внести данные об обученных в Реестр Минтруда?

В статье — краткое руководство о том, как это сделать за 7 шагов.

➡️ Разбираемся на Дзен: https://dzen.ru/a/ZD6W-7QgY3LU60XY

#реестр_минтруда