❣️ Дорогие СОТы, мы подготовили для вас короткий видеоролик о том, как проходят наши семинары!

Для нас очень важно, чтобы в России формировалось сообщество СОТов не только в Москве и Санкт-Петербурге, но и в других городах нашей большой страны. Поэтому мы организовываем наши семинары, устраиваем дискуссионные клубы и проводим турниры по охране труда. Дальше — больше!

Поделитесь роликом со своими коллегами и приходите снова на наши семинары! Мы вас очень ждём 🥰

🎞 https://youtu.be/FtV_7PQ053s

❓ Можно ли при внесении записей в Реестр использовать ЭЦП сотрудников, а не директора?

Отвечает ведущий эксперт Ирина Саулова:

✔️ Техническая возможность в личном кабинете дать право подписи сотруднику — есть. Можно сделать это через настройки администрирования: добавить сотрудника и наделить его полномочиями не только вносить данные в отложенные записи, но и передавать сведения в Реестр. Для этого сотруднику необходима собственная подпись, привязанная к организации.

По поводу практической реализации этой возможности наши слушатели, использующие личные кабинеты, сообщают противоположную информацию: у кого-то с ЭЦП сотрудника открываются все функции, у кого-то получается вносить данные только с ЭЦП руководителя.

#реестр_минтруда

🔥В пятницу мы запустили рубрику #ТЕСТдляСОТа c вопросом из тестирования ЕИСОТ.

Правильный ответ на вопрос викторины «В каких случаях наносится прекардиальный удар при оказании первой помощи» — прекардиальный удар не наносится.

Разбираем. Перечень мероприятий по оказанию первой помощи утвержден в Приказе Минздрава № 477н от 04.05.2012. Согласно п.5 указанного перечня исчерпывающий список мероприятий по проведению сердечно-легочной реанимации до появления признаков жизни включает в себя:

1) давление руками на грудину пострадавшего;
2) искусственное дыхание «Рот ко рту»;
3) искусственное дыхание «Рот к носу»;
4) искусственное дыхание с использованием устройства для искусственного дыхания.

Таким образом, прекардиальный удар не входит в перечень допустимых мероприятий по оказанию первой помощи.

➡️В нашем блоге на Дзене мы также разобрали следующие вопросы:

🟢В одном из помещений своей организации вы увидели перед собой тело молодого мужчины, лежащего без движения. Какими будут ваши действия;
🟢Установите соответствие мероприятий первой помощи;
🟢Укажите какие из перечисленных состояния не входят в список утвержденных состояний, при которых оказывается первая помощь.

Присылайте скрины ваших вопросов и ответов с тестирования ЕИСОТ нам на почту expert@sigur-group.ru (в теме письма: ЕИСОТ) или отправляйте их в комментариях к этому посту!

#ЕИСОТ

✨ Уже 13 апреля (четверг) мы проведем вебинар на тему «Топ-10 нарушений в охране труда: как выполнить требования закона и не попасть на штрафы» с Натальей Герасименко!

Наталья Герасименко — кандидат юридических наук, аудитор по охране труда в крупных государственных компаниях и на промышленных предприятиях, руководитель экзаменационного центра по НОК в области охраны труда в Москве.

🏆 Малая часть профессиональных достижений Натальи за годы работы в сфере охраны и экономики труда:

— руководитель экзаменационного центра по проведению независимой оценки квалификации в области охраны труда и занятости населения;
— член рабочей группы Совета по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения;
— автор комментария к ФЗ «О пожарной безопасности», соавтор учебно-методического пособия «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков», рекомендованного для студентов вузов по направлению подготовки «Техносферная безопасность».

🗂 В программе:

— риск-ориентированный подход к проведению проверок ГИТ: что проверит инспектор;
— административная и уголовная ответственность за нарушения охраны труда: основные составы;
— нарушение порядков: обучения и проверки знаний по охране труда, инструктажей по охране труда и стажировок, СОУТ, медосмотров работников;
— последствия cокрытия несчастного случая и многое другое.

Не упустите возможность задать вопрос Наталье и получить информацию по актуальным вопросам охраны труда из первых уст!

➡️ Регистрируйтесь и делитесь ссылкой с коллегами: https://clck.ru/342toi

❓ Должны ли проходить регистрацию в Реестре Минтруда учебные центры, обучающие сотрудников безопасным методам работы на высоте и другим видам работ повышенной опасности?

Отвечает ведущий эксперт Ирина Саулова:

✔️ К сожалению, однозначного пояснения от законодателя по пункту о программах 46В до сих пор нет. Поэтому мы не можем с уверенностью ответить, считаются ли программой 46В: проверка знаний и обучение по Приказу 782н (работы на высоте), обучение и проверка знаний ведения работ в замкнутом пространстве, проверка знаний ведения работ на электроустановках. Мнения экспертов по данному вопросу различаются.

В связи с этим наш учебный центр придерживается позиции, что любое обучение по охране труда, в том числе по Правилам ОТ, требует от УЦ аккредитации. Если вы проводите обучение по высоте, вам необходимо получить аккредитацию на обучение работам повышенной опасности.

#охрана_труда

❓ При подаче в Реестр номер протокола присваивается автоматически?

Отвечает ведущий эксперт Ирина Саулова:

✔️ Нет, это поле заполняется вами самостоятельно. При создании отложенной записи в разделе «Программа обучения» вы выбираете необходимую программу из выпадающего списка. Затем указываете результаты проверки знаний — удовлетворительно или неудовлетворительно. Обращаем внимание, что это поле необходимо менять вручную каждый раз, так как по умолчанию в нём стоит «неудовлетворительно». Далее самостоятельно указываете дату проверки знаний и номер протокола.

#реестр_минтруда

❔ Как выбрать обучение по охране труда и промышленной безопасности?

Рекомендуем обратить внимание на следующие критерии:

— наличие у УЦ лицензии и аккредитации;
— соответствие учебной программы нормативным документам, её релевантность для вашего предприятия;
— удобство образовательной платформы и понятность материалов — это сделает обучение легким для сотрудника и эффективным для работодателя;
— скорость выдачи удостоверений.

Мы как учебный центр тоже ориентируемся на эти критерии. Для обучения по промышленной и электробезопасности на нашей платформе мы используем вопросы из базы экзамена в Ростехнадзоре. Благодаря этому подготовиться и сдать экзамен можно быстрее, чем за 24 часа.

А перед составлением программы обучения по охране труда мы внимательно изучаем условия предприятия клиента, чтобы сделать обучение релевантным и персонализированным.

🗣️ Если вам необходим любой вид обучения по безопасности труда — будем рады предложить сотрудничество! Чтобы получить консультацию по услугам, прайс-лист и индивидуальное предложение, оставьте заявку на нашем сайте: https://clck.ru/33ErJd

❓ Необходимо провести обучение сотрудника по ОТ и ОПП. Можно ли оформить его одним протоколом?

Отвечает ведущий эксперт Ирина Саулова:

✔️ Постановление 2464 прямо указывает, что мы можем оформить единый протокол в случае, если к любой программе по требованиям охраны труда (46 А, Б, В) присоединяется программа обучения ОПП или обучения по применению СИЗ (п.91 Постановления 2464). В этом случае вы можете не только оформить обучение одним протоколом, но и сделать единую программу.

При этом в протоколе должно быть чётко прописано:

— количество часов программы;
— какой номер записи в Реестре какой программе соответствует.

❗️Независимо от того, оформите вы два протокола или один, у вас должно быть две записи в Реестре — отдельно на ОТ, отдельно на первую помощь или СИЗ.

#охрана_труда

⚡️ Минтруд опубликовал информационное письмо, касающиеся программы «В» в Реестре Минтруда. Также косвенно разрешил включать в программу «В» несколько работ повышенной опасности

⚡️ Приводим отрывок из письма:

«Перечень программ обучения, относящихся к программе, предусмотренной подпунктом «в» пункта 46 Правил, сформирован только из тех видов работ повышенной опасности, в отношении которых нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, предъявляются дополнительные требования об обучении работников.

В случае, если в программу обучения по охране труда входит, например, три программы обучения по работам повышенной опасности, то полагаем, что протокол может содержать три регистрационных номера, подтверждающих записи о 4 прохождении проверки знания требований охраны труда по данными программам обучения».

➡️Вот здесь это письмо можно скачать: https://disk.yandex.ru/i/lvZCaiXpnMd5KQ

⚡️ Дорогие СОТы, уже 13 апреля мы проведем большой вебинар, посвящённый главным нарушениям в охране труда!

На вебинаре пошагово разберём все сферы работы организации, где могут быть допущены нарушения, а также какие могут быть последствия для работодателя и СОТа.

На вебинаре выступит Наталья Герасименко — кандидат юридических наук, аудитор по охране труда, руководитель экзаменационного центра по НОК в области охраны труда в Москве.

Наталья Герасименко много лет занимается данным вопросом и накопила огромную практику, которой поделится с вами на вебинаре. В частности разберём:

🟠риск-ориентированный подход к проведению проверок ГИТ: что проверит инспектор;
🟠административная и уголовная ответственность за нарушения охраны труда: основные составы;
🟠нарушение порядков обучения и проверки знаний по охране труда, инструктажей по охране труда и стажировок, СОУТ, медосмотров работников;
🟠последствия cокрытия несчастного случая и многое другое.

➡️ Регистрируйтесь и делитесь ссылкой с коллегами: https://clck.ru/342toi

❓ Нужно ли загружать в личный кабинет Минтруда скан протокола со всеми подписями?

Отвечает ведущий эксперт Ирина Саулова:

✔️ Нет, не нужно. При внесении записи требуются только те данные, которые прописаны в п.118 Постановления 2464:

— ФИО сотрудника;
— СНИЛС;
— профессия (должность);
— работодатель (если вы вносите обучение как работодатель, эти данные заполняются автоматически);
— программа обучения;
— результат проверки знаний;
— дата проверки знаний;
— номер протокола.

Для внесения данных в Реестр ничего больше прикреплять не нужно, только подписать заполненную форму ЭЦП и отправить.

#реестр_минтруда

❣️Встречайте новую викторину по вопросам из тестирования ЕИСОТ!

#ТЕСТдляСОТа

⚡️ Продолжаем разбирать вопросы с тестирования ЕИСОТ!

➡️ Присылайте нам вопросы и скрины с тестирования в комментариях к этому посту или пишите нам на почту expert@sigur-group.ru (в теме письма: ЕИСОТ).

В нашей статье на Дзен вы прочитаете разбор следующих вопросов:

1. Каким документом оформляется решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений на рабочем месте

2. Установите соответствие между видами кровотечений и их характеристиками

3. Как называется средство индивидуальной защиты органов дыхания для эвакуации из опасной атмосферы, характеризующейся наличием химических и биологических факторов, уровень которых превышает установленные нормативы

4. Какие защитные средства выдаются при выполнении работ в закрытой специальной обуви; при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

5. Выберите оптимальное положение для пострадавшего с признаками травмы груди

6. Установите соответствие между травмой и оптимальным положением тела

📝Статью можно прочитать здесь: https://dzen.ru/a/ZDAT_JpE4iEc39_v

#ТЕСТдляСОТа #ЕИСОТ

❓ У компании несколько юрлиц, в которых по совместительству работает один СОТ. Можно ли обучить СОТа только по основному месту работы? Или нужно обучать от каждого юрлица?

Отвечает ведущий эксперт Ирина Саулова:

✔️ Наше мнение — нужно учить от каждого юридического лица. В п.1 Постановления 2464 прописано, что требования к обучению применяются к работникам, заключившим трудовой договор с работодателем. В Постановлении не уточняется, что мы обучаем только тех, кто работает на полную ставку или по основному месту работы. Речь идёт о всех, с кем заключен трудовой договор. Следовательно, если работодателей у работника несколько, каждый из них обязан провести обучение.

Также в протоколе мы обязаны указать место работы и должность сотрудника. Это неотъемлемый реквизит протокола в соответствии с п.92 Постановления 2464. В Реестре при добавлении записи есть обязательные окна: профессия, место работы, ИНН работодателя. При оформлении протокола и внесении записи сотрудник будет привязан к конкретному работодателю.

Соответственно, если у сотрудника, например, 4 работодателя, каждый из них должен выполнить свои функции и организовать обучение. А работник должен 4 раза пройти проверку знаний в ЕИСОТ.

#охрана_труда

💫Продолжаем разбирать вопросы с тестирования ЕИСОТ!

Проголосуйте в опросе ниже и не забудьте отправить нам вопросы с тестирования. Это можно сделать в комментариях к этому посту или нам на почту expert@sigur-group.ru (тема письма: ЕИСОТ). Их набралось уже более 500! 🎉

#ТЕСТдляСОТа

⚡️ В нашей статье читайте ответы на следующие вопросы: с тестирования ЕИСОТ:

🟢в каких случая СИЗ могут остаться у работника в нерабочее время?
🟢какое определение соответствует термину «Управление профессиональными рисками»?
🟢кто утверждает отчет о проведении специальной оценки условий труда?
🟢для каких задач при расследовании несчастного случая не предусмотрено применение дистанционных технологий, в том числе видеосвязи?
🟢и другие вопросы.

https://dzen.ru/a/ZDQHnKwNOVL8LTmz

➡️ Подписывайтесь на нас в Дзене! Там мы публикуем большие материалы и разборы.

#ТЕСТдляСОТа #ЕИСОТ

❓ Что делать, если работник отказывается проходить обязательное психиатрическое освидетельствование?

Отвечает эксперт Елена Голуб:

✔️ Согласно ст.214 ТК РФ работодатель обязан не допустить работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. А в ст.215 ТК РФ указано, что работник обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные психиатрические освидетельствования.

➡️ Таким образом, если работник осуществляет отдельные виды деятельности, которые требуют прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (Приложение 2 к Приказу №342н), и при этом отказывается его пройти, работодатель в соответствии со ст.76 ТК РФ должен отстранить работника от работы без сохранения заработной платы, назначив срок для прохождения освидетельствования.

Если в течение срока, определенного работодателем, работник не проходит психиатрическое освидетельствование, то это можно рассматривать как дисциплинарный проступок, за который может быть применено одно из взысканий (ст.192 ТК РФ). Чтобы избежать судебного иска, необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, указанный в ст.193 ТК РФ. Если работник и дальше отказывается от психиатрического освидетельствования, то его можно уволить в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Если кандидат при трудоустройстве отказывается от прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, то работодателю не следует заключать с ним договор, так как допустить такого работника к исполнению трудовых функций всё равно нельзя.

💵 За допуск к работе работника, не прошедшего обязательное для него психиатрическое освидетельствование или у которого по результатам освидетельствования выявлены медицинские противопоказания, грозит штраф.

#психосвидетельствование