💎 Станем экспортерами? В России появится «Алмазная долина».
Город Карабаново во Владимирской области готов стать особой экономической зоной. К 2027 году здесь планируется создать «Алмазную долину», которая обеспечит многие отрасли драгоценным синтетическим камнем. На первых этапах объем инвестиций составит 200 млн долларов.
Ежегодно на площадке ПМЭФ, который проводится в Санкт-Петербурге, собирается большое количество компаний, заинтересованных в подписании выгодных контрактов. Так случилось и с научно-производственным комплексом «Алмаз», станкостроительным холдингом «Механика» и правительством Владимирской области.
Вместе они подписали соглашение о возведении в регионе большого производственного комплекса по созданию искусственных алмазов для авиастроения, космической отрасли, электроники, инструментов и т. д. Подписание контракта состоялось при содействии Минпромторга РФ.
Созданием искусственных алмазов ученые занимаются с 1940-хх годов. Тогда научно-исследовательские разработки велись в СССР, США и Швеции. С тех пор ничего не изменилось, и в мире, как и тогда, существует только две технологии данного производства:
• использование высокого давления при температуре в 1500 градусов;
• химическое охлаждение из газовой фазы, в которой атомы углерода конденсируются в алмаз.
Среди драгоценных камней алмаз считается самым твердым. По шкале твердости его значение равно максимуму – 10, тогда как, к примеру, у бетона она равняется 5 единицам. Именно это качество и делает синтетический алмаз востребованным на рынке.
Представители «Алмаза» рассказали, что на предприятии будет налажен выпуск следующих изделий:
• элементы для лазера и оптики;
• теплоотводы;
• линзы для рентгена;
• зеркала;
• алмазный инструмент режущего, бурового и обрабатывающего действия;
• медицинские изделия;
• квантовые и радиационные компоненты.
💎 Гендиректор НПК «Алмаз» Валерий Афиногенов заявил, что «Алмазная долина» поспособствует увеличению производственных мощностей многих российских предприятий. А глава АО «Механики» Михаил Кийко подчеркнул, что мировой спрос на данное сырье с каждым годом будет увеличиваться на 8-12%, а это значит, что Россия сможет без ущерба для себя стать полноправным экспортером синтетических алмазов.
#новости
Город Карабаново во Владимирской области готов стать особой экономической зоной. К 2027 году здесь планируется создать «Алмазную долину», которая обеспечит многие отрасли драгоценным синтетическим камнем. На первых этапах объем инвестиций составит 200 млн долларов.
Ежегодно на площадке ПМЭФ, который проводится в Санкт-Петербурге, собирается большое количество компаний, заинтересованных в подписании выгодных контрактов. Так случилось и с научно-производственным комплексом «Алмаз», станкостроительным холдингом «Механика» и правительством Владимирской области.
Вместе они подписали соглашение о возведении в регионе большого производственного комплекса по созданию искусственных алмазов для авиастроения, космической отрасли, электроники, инструментов и т. д. Подписание контракта состоялось при содействии Минпромторга РФ.
Созданием искусственных алмазов ученые занимаются с 1940-хх годов. Тогда научно-исследовательские разработки велись в СССР, США и Швеции. С тех пор ничего не изменилось, и в мире, как и тогда, существует только две технологии данного производства:
• использование высокого давления при температуре в 1500 градусов;
• химическое охлаждение из газовой фазы, в которой атомы углерода конденсируются в алмаз.
Среди драгоценных камней алмаз считается самым твердым. По шкале твердости его значение равно максимуму – 10, тогда как, к примеру, у бетона она равняется 5 единицам. Именно это качество и делает синтетический алмаз востребованным на рынке.
Представители «Алмаза» рассказали, что на предприятии будет налажен выпуск следующих изделий:
• элементы для лазера и оптики;
• теплоотводы;
• линзы для рентгена;
• зеркала;
• алмазный инструмент режущего, бурового и обрабатывающего действия;
• медицинские изделия;
• квантовые и радиационные компоненты.
💎 Гендиректор НПК «Алмаз» Валерий Афиногенов заявил, что «Алмазная долина» поспособствует увеличению производственных мощностей многих российских предприятий. А глава АО «Механики» Михаил Кийко подчеркнул, что мировой спрос на данное сырье с каждым годом будет увеличиваться на 8-12%, а это значит, что Россия сможет без ущерба для себя стать полноправным экспортером синтетических алмазов.
#новости
Поздравляем всех строителей с профессиональным праздником!
Впервые День строителя отметили в 1965 году. Считается, что идея учредить этот праздник посетила первого секретаря ЦК КПСС Никиту Хрущева во время его визита на строящуюся Жигулевскую ГЭС. Советский лидер так впечатлился масштабами и темпами ее возведения, что решил почтить труд людей, чьими силами создаются такие махины.
Более шестидесяти лет страна отмечает этот праздник. В некоторых городах проходят парады строительной техники, проводятся разные производственные мастер-классы: желающим предлагают попробовать себя в роли плиточника-отделочника или маляра.
А еще у строителей бытует ритуал посвящения: «молодому» строителю предлагают откусить кусочек хлеба с солью – съесть «пуд соли», чтобы освоить свою специальность. Второе испытание – подержать руки над чашей с огнем, чтобы почувствовать, как «горит» работа. Ну и финал испытания новобранец произносит клятву строителя. При этом на его голову надевают каску, по которой иногда символично бьют кирпичом.
Празднуйте, строители! Спасибо за ваш труд!
Впервые День строителя отметили в 1965 году. Считается, что идея учредить этот праздник посетила первого секретаря ЦК КПСС Никиту Хрущева во время его визита на строящуюся Жигулевскую ГЭС. Советский лидер так впечатлился масштабами и темпами ее возведения, что решил почтить труд людей, чьими силами создаются такие махины.
Более шестидесяти лет страна отмечает этот праздник. В некоторых городах проходят парады строительной техники, проводятся разные производственные мастер-классы: желающим предлагают попробовать себя в роли плиточника-отделочника или маляра.
А еще у строителей бытует ритуал посвящения: «молодому» строителю предлагают откусить кусочек хлеба с солью – съесть «пуд соли», чтобы освоить свою специальность. Второе испытание – подержать руки над чашей с огнем, чтобы почувствовать, как «горит» работа. Ну и финал испытания новобранец произносит клятву строителя. При этом на его голову надевают каску, по которой иногда символично бьют кирпичом.
Празднуйте, строители! Спасибо за ваш труд!
С добрым утром! Пока вы настраиваетесь на боевую рабочую неделю и пьете вкусный кофе, расскажем, чем примечательна сегодняшняя дата. Поехали!
📍Сегодня неофициальный праздник всех археологов. Традиция сложилась еще с советских времен, по одной из версий День археолога стали отмечать в день рождения Татьяны Пассек. Согласно второй версии, во время довоенных раскопок в Новгороде в шутку отметили день рождения коня Александра Македонского Буцефала. Со временем повод забылся, а традиция праздновать 15 августа осталась.
📍В 1723 году торжественно открылся дворцово-парковый ансамбль Петергоф. Петр I задумывал его как парадную императорскую резиденцию, способную затмить Версаль. И его действительно не редко так называют. Сейчас Петергоф входит в топ - 10 самых красивых дворцово-парковых комплексов мира. Главные его символы - конечно же, фонтаны.
📍День рождения легендарного научно-технического журнала "Радиолюбитель" - 15 августа 1924 года, в последствии переименованный в "Радио". Журнал был посвящен радиолюбительству, домашней электронике, аудио/видео, компьютерам и телекоммуникациям. Кстати, журнал "Радио" выходит до сих пор, а еще у него есть веб-сайт.
Желаем всем отличного настроения и хорошего дня!
📍Сегодня неофициальный праздник всех археологов. Традиция сложилась еще с советских времен, по одной из версий День археолога стали отмечать в день рождения Татьяны Пассек. Согласно второй версии, во время довоенных раскопок в Новгороде в шутку отметили день рождения коня Александра Македонского Буцефала. Со временем повод забылся, а традиция праздновать 15 августа осталась.
📍В 1723 году торжественно открылся дворцово-парковый ансамбль Петергоф. Петр I задумывал его как парадную императорскую резиденцию, способную затмить Версаль. И его действительно не редко так называют. Сейчас Петергоф входит в топ - 10 самых красивых дворцово-парковых комплексов мира. Главные его символы - конечно же, фонтаны.
📍День рождения легендарного научно-технического журнала "Радиолюбитель" - 15 августа 1924 года, в последствии переименованный в "Радио". Журнал был посвящен радиолюбительству, домашней электронике, аудио/видео, компьютерам и телекоммуникациям. Кстати, журнал "Радио" выходит до сих пор, а еще у него есть веб-сайт.
Желаем всем отличного настроения и хорошего дня!
⚖️ Верховный суд указал, как рассчитывать компенсацию морального вреда
Верховный суд РФ изучил материалы спора родных погибшего сотрудника с его работодателем. Несчастный случай произошел в Красноярском крае. Дело в том, что оговоренной в законе точной суммы просто не существует. И зачастую складывается парадоксальная ситуация, когда за браконьерство виновный платит гораздо больше, чем получают близкие погибшего по чьей-то вине гражданина.
Гражданское дело, о котором идет речь, началось с НС на одном из красноярских предприятий. Там погиб газоэлектросварщик. Через некоторое время мать погибшего подала иск в местный суд, где требовала взыскать с работодателя погибшего 1 миллион рублей компенсации. Первая инстанция удовлетворила иск, но уменьшила размер, присудив только 300 тысяч рублей. Суд указал, что НС произошел отчасти по вине самого погибшего. Сварщик пытался предотвратить возгорание экскаватора и нарушил тем самым указание машиниста.
Мать пыталась оспорить это решение, однако неудачно — апелляция согласилась с выводами своих коллег из первой инстанции. Тогда истица обратилась в Верховный суд РФ, и там судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда категорически не согласилась с коллегами.
ВС заявил, что погибший, выполняя работу, которая была ему не поручена, действовал в интересах работодателя. Он пытался спасти имущество, принадлежавшее организации, что не было принято в расчет местными судьями. Более того, снизив размер компенсации более чем в три раза, местный суд не объяснил, почему считает такую сумму достаточной.
Местные суды не учли, что основной причиной НС стало грубое нарушение правил охраны труда и техники безопасности работодателем.
ВС обнаружил, что ремонтные работы велись на крыше экскаватора, который на тот момент не был отключен от энергоснабжения. И, исходя из такого утверждения, ВС сделал вывод: если работник погиб в результате несчастного случая на производстве, то при определении размера компенсации морального вреда его близким нужно учитывать степень вины работодателя. Судебная коллегия заявила, что размер компенсации морального вреда, которая выплачивается близкому родственнику погибшего на производстве, должен быть мотивирован. В частности, суду следует учитывать степень вины работодателя.
В итоге ВС РФ отменил принятое решение и направил дело на пересмотр в Красноярский краевой суд.
Верховный суд РФ изучил материалы спора родных погибшего сотрудника с его работодателем. Несчастный случай произошел в Красноярском крае. Дело в том, что оговоренной в законе точной суммы просто не существует. И зачастую складывается парадоксальная ситуация, когда за браконьерство виновный платит гораздо больше, чем получают близкие погибшего по чьей-то вине гражданина.
Гражданское дело, о котором идет речь, началось с НС на одном из красноярских предприятий. Там погиб газоэлектросварщик. Через некоторое время мать погибшего подала иск в местный суд, где требовала взыскать с работодателя погибшего 1 миллион рублей компенсации. Первая инстанция удовлетворила иск, но уменьшила размер, присудив только 300 тысяч рублей. Суд указал, что НС произошел отчасти по вине самого погибшего. Сварщик пытался предотвратить возгорание экскаватора и нарушил тем самым указание машиниста.
Мать пыталась оспорить это решение, однако неудачно — апелляция согласилась с выводами своих коллег из первой инстанции. Тогда истица обратилась в Верховный суд РФ, и там судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда категорически не согласилась с коллегами.
ВС заявил, что погибший, выполняя работу, которая была ему не поручена, действовал в интересах работодателя. Он пытался спасти имущество, принадлежавшее организации, что не было принято в расчет местными судьями. Более того, снизив размер компенсации более чем в три раза, местный суд не объяснил, почему считает такую сумму достаточной.
Местные суды не учли, что основной причиной НС стало грубое нарушение правил охраны труда и техники безопасности работодателем.
ВС обнаружил, что ремонтные работы велись на крыше экскаватора, который на тот момент не был отключен от энергоснабжения. И, исходя из такого утверждения, ВС сделал вывод: если работник погиб в результате несчастного случая на производстве, то при определении размера компенсации морального вреда его близким нужно учитывать степень вины работодателя. Судебная коллегия заявила, что размер компенсации морального вреда, которая выплачивается близкому родственнику погибшего на производстве, должен быть мотивирован. В частности, суду следует учитывать степень вины работодателя.
В итоге ВС РФ отменил принятое решение и направил дело на пересмотр в Красноярский краевой суд.
❓ Вопрос:
Пункт 26 — «Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности».
С работами повышенной опасности понятно, а «офисникам» тоже нужно проходить стажировку, если у них установлена вредность 3.1-3.2?
✅ Ответ:
Отвечает ведущий эксперт — Андрей:
«Вы всё правильно написали: согласно Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. №2464, вступающего в силу с 01.09.2022 г п. 26.: перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учётом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).
Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности.
Если работники не выполняют работы повышенной опасности, то проведение стажировки необязательно. В остальном на усмотрение работодателя.
Также хотелось бы обратить внимание на требования, указанные в действующем «Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» от 13 января 2003 года N 1/29 (который утратит силу 01.09.2022 г.):
«2.2.2. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности — проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы, либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы».
Но данное требование распространяется на рабочих — вряд ли Ваш офисный персонал относится к рабочей профессии.
Также согласно ГОСТ 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда» (данный ГОСТ применяется на добровольной основе):
«9.4 Необходимость стажировки, её содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник, в зависимости от его уровня образования, квалификации, опыта работы и т.п.».
👉🏻 Подводим итог:
• До 01.09.2022 г., если это персонал рабочей профессии, то стажировку проводить необходимо;
• Если специалисты и руководители — нет;
• После 01.09.2022 г. только рабочие профессии, связанные с работами повышенной опасности (что также отображается в других НПА, например: правила по охране труда при работе на высоте, Правил по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах и т.д.). должны проходить стажировку;
• Также не забываем, что работодатель имеет право обязать всех проходить стажировку, если посчитает нужным.
Пункт 26 — «Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности».
С работами повышенной опасности понятно, а «офисникам» тоже нужно проходить стажировку, если у них установлена вредность 3.1-3.2?
✅ Ответ:
Отвечает ведущий эксперт — Андрей:
«Вы всё правильно написали: согласно Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. №2464, вступающего в силу с 01.09.2022 г п. 26.: перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учётом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).
Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности.
Если работники не выполняют работы повышенной опасности, то проведение стажировки необязательно. В остальном на усмотрение работодателя.
Также хотелось бы обратить внимание на требования, указанные в действующем «Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» от 13 января 2003 года N 1/29 (который утратит силу 01.09.2022 г.):
«2.2.2. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности — проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы, либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы».
Но данное требование распространяется на рабочих — вряд ли Ваш офисный персонал относится к рабочей профессии.
Также согласно ГОСТ 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда» (данный ГОСТ применяется на добровольной основе):
«9.4 Необходимость стажировки, её содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник, в зависимости от его уровня образования, квалификации, опыта работы и т.п.».
👉🏻 Подводим итог:
• До 01.09.2022 г., если это персонал рабочей профессии, то стажировку проводить необходимо;
• Если специалисты и руководители — нет;
• После 01.09.2022 г. только рабочие профессии, связанные с работами повышенной опасности (что также отображается в других НПА, например: правила по охране труда при работе на высоте, Правил по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах и т.д.). должны проходить стажировку;
• Также не забываем, что работодатель имеет право обязать всех проходить стажировку, если посчитает нужным.
👉 Курс «Повышение квалификации по пожарной безопасности» с практической отработкой навыков на онлайн-симуляторе».
Программы построены в соответствии с требованиями нормативных документов:
• Постановление Правительства РФ от 16.09.2020 № 1479 «Об установлении Правил противопожарного режима в РФ»;
• Приказы МЧС РФ от 05.09.2021 № 596, от 18.11.2021 № 806.
⭕️ Кого обучать?
Работников, ответственных за обеспечение пожарной безопасности, и тех, на кого возложена трудовая функция по проведению противопожарного инструктажа (полный перечень – в Приказе № 806).
⭕️ Когда?
Перед допуском к работе. Периодичность обучения устанавливает работодатель.
⭕️ Зачем учить?
Согласно п. 3 Постановлению № 1479: «лица допускаются к работе на объекте защиты только после прохождения обучения мерам пожарной безопасности. Обучение лиц мерам пожарной безопасности осуществляется по программам противопожарного инструктажа или программам дополнительного профессионального образования с обязательной практикой».
❗️ Уникальное предложение УЦ Сигур!
Пройдите практику на онлайн-тренажере «Симулятор ПТМ». Отечественная разработка от резидентов «Сколково». Тренажер официально одобрен МЧС для отработки практических навыков. Учитесь, играя:
• полное погружение;
• широкий набор сценариев;
• экономия времени и денег без потери эффективности.
Нужны подробности? Оставьте заявку и получите скидку 25% на выбранный курс.
Программы построены в соответствии с требованиями нормативных документов:
• Постановление Правительства РФ от 16.09.2020 № 1479 «Об установлении Правил противопожарного режима в РФ»;
• Приказы МЧС РФ от 05.09.2021 № 596, от 18.11.2021 № 806.
⭕️ Кого обучать?
Работников, ответственных за обеспечение пожарной безопасности, и тех, на кого возложена трудовая функция по проведению противопожарного инструктажа (полный перечень – в Приказе № 806).
⭕️ Когда?
Перед допуском к работе. Периодичность обучения устанавливает работодатель.
⭕️ Зачем учить?
Согласно п. 3 Постановлению № 1479: «лица допускаются к работе на объекте защиты только после прохождения обучения мерам пожарной безопасности. Обучение лиц мерам пожарной безопасности осуществляется по программам противопожарного инструктажа или программам дополнительного профессионального образования с обязательной практикой».
❗️ Уникальное предложение УЦ Сигур!
Пройдите практику на онлайн-тренажере «Симулятор ПТМ». Отечественная разработка от резидентов «Сколково». Тренажер официально одобрен МЧС для отработки практических навыков. Учитесь, играя:
• полное погружение;
• широкий набор сценариев;
• экономия времени и денег без потери эффективности.
Нужны подробности? Оставьте заявку и получите скидку 25% на выбранный курс.
b24-5dorbh.bitrix24.site
Скидка 25% от Сигур-Эксперт
Доброе утро! Давайте сегодня немного отвлечемся от рабочих будней и добавим в чашку кофе немного драйва, ведь 16 августа - день памяти Элвиса Пресли: музыканта, каратиста, киноактера и просто короля рок-н-ролла.
Более 30 лет подряд в город Мемфис (штат Теннеси) съезжаются тысячи людей, чтобы почтить память Элвиса Пресли. Не смотря на траурную дату, празднование проходит пышно и затягивается на неделю. Кроме того, проходит трехдневный турнир по каратэ, заканчивающийся именно 16 августа вручением победителям призов с инициалами "короля рок-н-ролла".
Не найдется ни одного человека в любом поколении, который не слышал хотя бы одну песню легендарного музыканта. Он олицетворяет собой целую эпоху.
Пусть сегодняшний день пройдет в ритме рок-н-ролла. Заряжайтесь!🎶
Более 30 лет подряд в город Мемфис (штат Теннеси) съезжаются тысячи людей, чтобы почтить память Элвиса Пресли. Не смотря на траурную дату, празднование проходит пышно и затягивается на неделю. Кроме того, проходит трехдневный турнир по каратэ, заканчивающийся именно 16 августа вручением победителям призов с инициалами "короля рок-н-ролла".
Не найдется ни одного человека в любом поколении, который не слышал хотя бы одну песню легендарного музыканта. Он олицетворяет собой целую эпоху.
Пусть сегодняшний день пройдет в ритме рок-н-ролла. Заряжайтесь!🎶
🙅🏽♀️ Имеет ли право работодатель запретить сотрудникам общаться по телефону в рабочее время, решая личные проблемы. Например, обсудить с женой семейные вопросы или поговорить с собственными детьми.
Как пояснили в Роструде, российское трудовое законодательство напрямую не устанавливает подобный запрет, но оно позволяет работодателям (ч.1 ст.8 ТК РФ, кроме работодателей-физлиц) издавать локальные нормативные акты — коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.
В документах для внутреннего пользования допускается информировать персонал о правилах и нормах, которые обязательны для исполнения всеми работниками предприятия. О них сообщается под подпись, поставив которую сотрудник обязуется следовать действующим правилам.
Невыполнение требований классифицируется как нарушение трудовой дисциплины. За это работодатель имеет право выносить дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения по ст. 192 ТК РФ, если работник злостно отказывается выполнять требования работодателя.
Это означает, что работодатель может ввести запрет на личные разговоры по телефону в рабочее время, прописав такое ограничение в локальном нормативном акте и познакомив с ним под подпись персонал.
В 2016 году спор о запрете телефона на рабочем месте решался Тушинским райсудом г. Москвы. В судебную инстанцию обратился кладовщик одного из столичных предприятий, который был уволен из-за множества проступков, в том числе игнорирования запрета начальства использовать в рабочее время мобильный телефон.
В суде работник настаивал, что это средство связи позволяло взаимодействовать с семьей и знакомыми для получения важных сообщений. В связи с этим запрет работодателя нарушает его конституционное право на свободу слова (ст.29 Конституции РФ).
Другой аргумент истца — телефон позволяет выполнять рабочие обязанности, благодаря присутствию функции калькулятора, часов, таймера, задач на день и др. Их использование давало бы возможность контролировать время, не пропустить выполнение важного задания. Ограничивая пользование телефонов руководство компании ухудшало условия работы сотрудников.
Работодатель пояснил, что запрет вызван помехами, которые создают мобильные устройства автоматизированной системе управления воротами. Кладовщик настаивал, что не разговаривал по телефону, а только фотографировал склад. Однако запрет распространялся на физическое наличие гаджета, и любое его использование уже было нарушением.
👩🏻🎓 Тушинский райсуд встал на сторону работодателя пояснив, что по факту это коллективный трудовой спор, который он не уполномочен рассматривать. Закон не позволяет оспаривать локальные акты в рамках индивидуальных трудовых споров. Соответствующими компетенциями обладает представительный орган работников (профсоюз), которые вправе инициировать коллективный трудовой спор. Однако такого шага с его стороны не последовало.
❗️ Одновременно суд подтвердил законность запрета работодателем и принял его аргументы в пользу такого ограничения.
#разъяснения
Как пояснили в Роструде, российское трудовое законодательство напрямую не устанавливает подобный запрет, но оно позволяет работодателям (ч.1 ст.8 ТК РФ, кроме работодателей-физлиц) издавать локальные нормативные акты — коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.
В документах для внутреннего пользования допускается информировать персонал о правилах и нормах, которые обязательны для исполнения всеми работниками предприятия. О них сообщается под подпись, поставив которую сотрудник обязуется следовать действующим правилам.
Невыполнение требований классифицируется как нарушение трудовой дисциплины. За это работодатель имеет право выносить дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения по ст. 192 ТК РФ, если работник злостно отказывается выполнять требования работодателя.
Это означает, что работодатель может ввести запрет на личные разговоры по телефону в рабочее время, прописав такое ограничение в локальном нормативном акте и познакомив с ним под подпись персонал.
В 2016 году спор о запрете телефона на рабочем месте решался Тушинским райсудом г. Москвы. В судебную инстанцию обратился кладовщик одного из столичных предприятий, который был уволен из-за множества проступков, в том числе игнорирования запрета начальства использовать в рабочее время мобильный телефон.
В суде работник настаивал, что это средство связи позволяло взаимодействовать с семьей и знакомыми для получения важных сообщений. В связи с этим запрет работодателя нарушает его конституционное право на свободу слова (ст.29 Конституции РФ).
Другой аргумент истца — телефон позволяет выполнять рабочие обязанности, благодаря присутствию функции калькулятора, часов, таймера, задач на день и др. Их использование давало бы возможность контролировать время, не пропустить выполнение важного задания. Ограничивая пользование телефонов руководство компании ухудшало условия работы сотрудников.
Работодатель пояснил, что запрет вызван помехами, которые создают мобильные устройства автоматизированной системе управления воротами. Кладовщик настаивал, что не разговаривал по телефону, а только фотографировал склад. Однако запрет распространялся на физическое наличие гаджета, и любое его использование уже было нарушением.
👩🏻🎓 Тушинский райсуд встал на сторону работодателя пояснив, что по факту это коллективный трудовой спор, который он не уполномочен рассматривать. Закон не позволяет оспаривать локальные акты в рамках индивидуальных трудовых споров. Соответствующими компетенциями обладает представительный орган работников (профсоюз), которые вправе инициировать коллективный трудовой спор. Однако такого шага с его стороны не последовало.
❗️ Одновременно суд подтвердил законность запрета работодателем и принял его аргументы в пользу такого ограничения.
#разъяснения
❗️ Утверждены требования к квалификациям, подготовленные Советом по профессиональным квалификациям в электроэнергетике.
👉 Переходи по ссылке, чтобы быть в курсе
Остались вопросы? Задавай их в комментариях к этому посту
👉 Переходи по ссылке, чтобы быть в курсе
Остались вопросы? Задавай их в комментариях к этому посту
Telegraph
Электроэнергетика: утверждены требования к квалификации персонала
АНО «Национальное агентство развития квалификаций» утверждены требования к квалификациям, подготовленные Советом по профессиональным квалификациям в электроэнергетике. Приказ АНО НАРК от 25 июля 2022 г. 84/22-ПР «Об утверждении и исключении наименований квалификаций…
С добрым утром! Пока Вы пьете горячий чай, немного расскажем о последних новостях.
Минтруд РФ занялся разработкой национальной стратегии поддержки женщин, рассчитанной на период до 2030 года. По замыслу чиновников она должна избавить представительниц прекрасного пола от «стеклянного потолка» и «липкого пола», создать условия гендерного равноправия, помочь обеспечить баланс между семьей и работой.
Для этих целей была специально создана межведомственная рабочая группа под руководством первого замглавы Минтруда РФ Ольги Баталиной. Помимо представителей власти в ее состав так же входят эксперты и ученые.
Реализация стратегии намечена в два этапа - с 2023 по 2027 и с 2027 по 2030 годы и включает в себя несколько направлений:
▪️помощь в нивелировании профессиональной сегрегации;
▪️развитие предпринимательской инициативы женщин;
▪️стимулирование женского лидерства;
▪️развитие качественного женского образования;
▪️создание условий для более активного участия женщин в общественно-политической жизни;
▪️поддержание баланса дом-семья-работа;
▪️активное долголетие представительниц старшего поколения;
▪️создание условий для поддержания здоровья женщин;
▪️поддержание социального благополучия.
Желаем всем отличного настроения и продуктивного дня!
Минтруд РФ занялся разработкой национальной стратегии поддержки женщин, рассчитанной на период до 2030 года. По замыслу чиновников она должна избавить представительниц прекрасного пола от «стеклянного потолка» и «липкого пола», создать условия гендерного равноправия, помочь обеспечить баланс между семьей и работой.
Для этих целей была специально создана межведомственная рабочая группа под руководством первого замглавы Минтруда РФ Ольги Баталиной. Помимо представителей власти в ее состав так же входят эксперты и ученые.
Реализация стратегии намечена в два этапа - с 2023 по 2027 и с 2027 по 2030 годы и включает в себя несколько направлений:
▪️помощь в нивелировании профессиональной сегрегации;
▪️развитие предпринимательской инициативы женщин;
▪️стимулирование женского лидерства;
▪️развитие качественного женского образования;
▪️создание условий для более активного участия женщин в общественно-политической жизни;
▪️поддержание баланса дом-семья-работа;
▪️активное долголетие представительниц старшего поколения;
▪️создание условий для поддержания здоровья женщин;
▪️поддержание социального благополучия.
Желаем всем отличного настроения и продуктивного дня!
🥵 Рекомендации Роспотребнадзора для работающих в условиях повышенных температур воздуха
Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучию человека информирует, что жаркая погода приводит к ухудшению условий труда работающих на открытой местности, в производственных и общественных помещениях без кондиционирования.
👉 Переходи по ссылке и узнай о последних изменениях
Остались вопросы? Задавай их в комментариях к этому посту
Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучию человека информирует, что жаркая погода приводит к ухудшению условий труда работающих на открытой местности, в производственных и общественных помещениях без кондиционирования.
👉 Переходи по ссылке и узнай о последних изменениях
Остались вопросы? Задавай их в комментариях к этому посту
Telegraph
Рекомендации Роспотребнадзора для работающих в условиях повышенных температур воздуха
Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучию человека информирует, что жаркая погода приводит к ухудшению условий труда работающих на открытой местности, в производственных и общественных помещениях без кондиционирования.…