Пишите ваши ответы в комментариях к этому посту. Первому правильно ответившему мы подарим скидку 25% на все виды обучения.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Время узнать правильный ответ и определить победителя викторины!
❓ ДСИЗ (дерматологические средства индивидуальной защиты) остались не использованы. Отчётный период (1 месяц) истёк, но эти ДСИЗ используются в следующем месяце. Как это отразить в личной карточке учёта выдачи?
Отвечает эксперт Андрей Любимов:
✔️ Оставшиеся ДСИЗ можно использовать в следующем периоде, если их срок годности действителен.
Предположим, мы выдали ДСИЗ работнику. Написали срок использования (считается со дня выдачи работнику ДСИЗ), указали количество и зафиксировали подписями. Если мы выдали 200 мл ДСИЗ на 1 месяц, а работник использовал только 100 мл, то мы можем на следующий месяц выдать ему только 100 мл и зафиксировать это в карточке ДСИЗ следующим образом:
➡️ «Выдали 200 мл ДСИЗ с учётом того, что 100 мл осталось с прошлого месяца».
🎉 Ближе всех к правильному ответу была Liubov. Поздравляем! С вами свяжется наш специалист в течение дня.
Отвечает эксперт Андрей Любимов:
Предположим, мы выдали ДСИЗ работнику. Написали срок использования (считается со дня выдачи работнику ДСИЗ), указали количество и зафиксировали подписями. Если мы выдали 200 мл ДСИЗ на 1 месяц, а работник использовал только 100 мл, то мы можем на следующий месяц выдать ему только 100 мл и зафиксировать это в карточке ДСИЗ следующим образом:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
На вебинаре вместе с экспертом Сигур Андреем Любимовым разобрались в принципиальных отличиях нового подхода к обеспечению работников СИЗ от старого, а также обсудили проблемы, которые решают Единые типовые нормы.
Если у вас остались вопросы по новым правилам выдачи СИЗ, напишите нам на почту: expert@sigur-group.ru
#запись_вебинара
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Отвечает эксперт Андрей Любимов:
Проверять количество использованного работником жидкого мыла никто не будет. Но важно, чтобы на момент проверки ДСИЗ было в этих дозаторах.
Работник может использовать больше или меньше положенного ему ДСИЗ (крем, паста, мыло, антисептик). Считать это не нужно, так как работник расписывается не за использованное, а за выданное ему количество ДСИЗ.
#СИЗ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Каждый работодатель знает, что обязан провести обучение работников по охране труда, иначе его привлекут к ответственности. Тем не менее по статистике среди всех нарушений по охране труда лидируют именно нарушения, связанные с обучением!
Поэтому мы приглашаем всех разобраться в требованиях ст.214 ТК РФ на вебинаре 14 сентября в 11:00 (мск) вместе с Натальей Герасименко.
Наталья — кандидат юридических наук, аудитор по охране труда, руководитель экзаменационного центра по НОК в области охраны труда в Москве.
Обсудим, как проводить:
Вебинар будет полезен руководителям организаций, руководителям и специалистам службы охраны труда, кадровикам и ответственным за ведение охраны труда в организации.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Приглашаем экспертов, авторов, спикеров, которые:
— хорошо разбираются в одном или нескольких аспектах техносферной безопасности: от СОУТ до СИЗов или расследовании несчастных случаев;
— хотят делиться своими знаниями и получать дополнительный доход;
— готовы делать презентации и общаться со специалистами по охране труда со всей России.
— написанием статей для нашего блога;
— проведением вебинаров;
— проведением семинаров в промышленных центрах России;
— участием в корпоративных семинарах для компаний.
— дополнительный заработок благодаря вашим знаниям;
— площадку для развития вашего личного бренда с помощью наших онлайн и офлайн площадок;
— стать экспертом в области охраны труда и профессионалом в обучении сотрудников крупных предприятий.
Мы открыты к разным форматам сотрудничества!
Узнайте подробности и оставьте заявку на сайте: https://clck.ru/32onVi
Или свяжитесь с нами по электронной почте: expert@sigur-group.ru
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как поступить?
Представьте ситуацию: вы — СОТ на крупном предприятии. Вам катастрофически не хватает ни времени, ни ресурсов, чтобы соблюсти все требования. Наконец-то вам удаётся согласовать с руководством ещё одного человека в ваш департамент.
На собеседование приходит молодой сотрудник. Он закончил техносферную безопасность, имеет небольшой, но хороший опыт. Он горит безопасностью и охраной труда и, главное, хочет работать — идеальный кандидат.
Но вы знаете, что работать он будет по 10-12 часов в день. Каждый день его будут ждать огромное количество трудностей и проблем. Если вы расскажете об этих условиях работы, скорее всего, он откажется. На поиск нового кандидата придётся потратить ещё месяц.
❓ Как вы поступите?
⬇️ Голосуйте в опросе ниже.
Представьте ситуацию: вы — СОТ на крупном предприятии. Вам катастрофически не хватает ни времени, ни ресурсов, чтобы соблюсти все требования. Наконец-то вам удаётся согласовать с руководством ещё одного человека в ваш департамент.
На собеседование приходит молодой сотрудник. Он закончил техносферную безопасность, имеет небольшой, но хороший опыт. Он горит безопасностью и охраной труда и, главное, хочет работать — идеальный кандидат.
Но вы знаете, что работать он будет по 10-12 часов в день. Каждый день его будут ждать огромное количество трудностей и проблем. Если вы расскажете об этих условиях работы, скорее всего, он откажется. На поиск нового кандидата придётся потратить ещё месяц.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Я поступлю следующим образом:
Anonymous Poll
36%
Честно расскажу обо всех трудностях. Потрачу еще недели или месяцы на поиск хорошего кандидата
2%
Постараюсь приукрасить. Проработает какое-то время — уже хорошо
61%
Не буду говорить обо всех трудностях. Во время работы постараюсь вместе оптимизировать все задачи
2%
Напишу в комментариях, как бы я вышел из ситуации
Все работодатели знают, почему необходимо проводить обучение по охране труда для своих работников. Но как это сделать правильно, без нарушений?
Разберемся в требованиях ст.214 ТК РФ на вебинаре 14 сентября в 11:00 (мск) вместе с Натальей Герасименко.
Обсудим, как проводить:
Вебинар будет полезен руководителям организаций, руководителям и специалистам службы охраны труда, кадровикам и ответственным за ведение охраны труда в организации.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Рассуждает эксперт Сигур Марина Шобохонова:
Я видела много писем государственных органов, в которых были допущены неточности. Такие разъяснения я не применяю в работе. Но если я вижу письмо Ростехнадзора, в котором всё корректно, и при этом риск привлечения работодателя к административной ответственности минимальный, то я, как правило, пользуюсь этим письмом.
Не забудьте подписаться на наш youtube-канал Сигур эксперт: охрана труда, там мы публикуем полезные видео, например, плейлист с вебинарами от Марины Шобохоновой.
Хорошей работы!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Какие СИЗ необходимо выдать электромонтеру?
На прошедшем вебинаре, посвященному новым правилам выдачи СИЗ эксперт Андрей Любимов пошагово разобрал алгоритм выдачи средств индивидуальной защиты для работников.
В коротком видео приведен отрезок, какие СИЗы выдаются электромонтеру и как учесть разные профессиональные риски.
🎞 Посмотреть разбор можно здесь: https://youtu.be/Jooz9a_92TM
🎞 Запись вебинара: https://youtu.be/RqnkSGBBZwU?si=2UZwhEBVIvrRV7Mm
На прошедшем вебинаре, посвященному новым правилам выдачи СИЗ эксперт Андрей Любимов пошагово разобрал алгоритм выдачи средств индивидуальной защиты для работников.
В коротком видео приведен отрезок, какие СИЗы выдаются электромонтеру и как учесть разные профессиональные риски.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Как выбрать СИЗ для работника по новым правилам? Разбираемся на примере электромонтера
Эксперт Андрей Любимов рассказывает, как подобрать СИЗ, оценивать риски и где искать нормативное обоснование.
По промокоду ВЕБИНАР получите скидку 20% на все виды обучений по охране труда, повышению квалификации и рабочим специальностям: https://goo.su/xeZ5ZV…
По промокоду ВЕБИНАР получите скидку 20% на все виды обучений по охране труда, повышению квалификации и рабочим специальностям: https://goo.su/xeZ5ZV…
Хорошей работы! 🫡
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Консультирует Андрей Любимов:
Вы можете не вести карточку учета выдачи СИЗ, когда:
В случае офисных работников эти условия выполняются. А значит, вести карточку не нужно.
Но если карточки есть, то записать это стоит так: «Выдаются работникам ДСИЗ в местах общего пользования для устранения загрязнений».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вопрос для вас, выбирайте правильный ответ в викторине ниже. Проверьте свои знания!
Объясняет Наталья Герасименко:
Но должно быть письменное подтверждение, что на момент обучения оказанию первой помощи работодатель располагал тренажером. К примеру, стоит иметь распечатанный договор аренды. В нем должны быть указаны сроки, когда был предоставлен тренажер.
Устный комментарий, что тренажер брали в аренду, не действителен.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
На вебинаре вместе с экспертом Сигур Натальей Герасименко разобрались, как соблюсти закон в обучении персонала, проверке знаний, стажировках и инструктажах. Поговорили о существующих чек-листах и шпаргалках, помогающих быстро и эффективно выполнить требования закона и не попасть под штрафы.
#запись_вебинара
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Как выполнить требования закона по охране труда: обучение, проверка знаний, инструктажи, стажировки
По промокоду ВЕБИНАР получите скидку 20% на все виды обучения до 27 октября 2023 г. https://clck.ru/35ihq5
На вебинаре эксперт Сигур Наталья Герасименко рассказала, как проводить:
🔴обучение по охране труда,
🔴обучение по оказанию первой помощи пострадавшим…
На вебинаре эксперт Сигур Наталья Герасименко рассказала, как проводить:
🔴обучение по охране труда,
🔴обучение по оказанию первой помощи пострадавшим…
ДСИЗ у медработников
❓ Если в картах оценки профрисков у медицинских работников не оценивался такой риск как загрязнения, то им не выдаются дерматологические СИЗ?
Разбирает Андрей Любимов:
✔ Нет, согласно п.18 Приказа 766н. Если вы провели оценку рисков и не идентифицировали факторов опасности у медработников, то в обязательное Приложение 1 они не попадают. Заполнение Приложения 2 будет зависить от оценки рисков вашего учреждения.
Но стоит помнить о санитарных законодательных нормах и требованиях. Особенно это касается медицинских учреждений.
Медицинские работники обязаны обеспечить стерильность. Поэтому даже если нет загрязнений по ЕТН, то по санитарным правилам они должны помыть руки и воспользоваться ДСИЗ.
Советуем индивидуально разобрать риски и требования к дезинфекции медицинских работников.
➡ По промокоду ВЕБИНАР получите скидку 20% до 27 октября 2023 г. по обучению применению СИЗ, а также повышению квалификации и рабочим специальностям.
Хороших выходных!
Разбирает Андрей Любимов:
Но стоит помнить о санитарных законодательных нормах и требованиях. Особенно это касается медицинских учреждений.
Медицинские работники обязаны обеспечить стерильность. Поэтому даже если нет загрязнений по ЕТН, то по санитарным правилам они должны помыть руки и воспользоваться ДСИЗ.
Советуем индивидуально разобрать риски и требования к дезинфекции медицинских работников.
Хороших выходных!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🏗 13 октября мы проведем большое очное мероприятие в Тюмени — семинар-практикум «Охрана труда в строительстве»! Регистрация будет открыта через несколько дней, а пока расскажем о нашем партнере — медиа «Площадка».
«Площадка» — СМИ о технологиях и инновациях в промышленном строительстве. На их сайте вы сможете прочитать множество интересных статей о строительстве промышленных объектов, особенностях законодательства, а также эксклюзивную информацию об объектах строительства.
Следите за нашими анонсами и обязательно приходите на мероприятия 🫡
«Площадка» — СМИ о технологиях и инновациях в промышленном строительстве. На их сайте вы сможете прочитать множество интересных статей о строительстве промышленных объектов, особенностях законодательства, а также эксклюзивную информацию об объектах строительства.
Следите за нашими анонсами и обязательно приходите на мероприятия 🫡
Наши эксперты делятся полезными документами в своих презентациях. Вы можете сохранить их себе. Повесить над рабочим столом как напоминание или использовать как шаблон для собственных документов.
— инструкция по созданию личного кабинета работадателя,
— положение о порядке обучения по охране труда,
— чек-лист категорий работников для обучения в стороннем учебном центре,
— примеры программ обучения,
— и многое другое.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Отвечает эксперт Марина Шобохонова:
Заказчик работ оформляет Акт-допуск. Составлению Акта-допуска предшествует Акт приёмки внутриплощадочных и внеплощадочных работ. Затем, когда работы по Акту-допуску проведены, подрядчик даёт заказчику свой наряд-допуск на подпись. В нём расписываемся и пишем, что работы по Акту-допуску выполнены в полном объёме, меры безопасности приняты.
Сделать это обязан человек, который назначен ответственным за координацию работ с данной подрядной организацией. Напоминаем, что ответственных за безопасное производство работ должно быть минимум двое (от заказчика и от подрядной организации).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM