🖥 Вебинар по теме «Новые требования по обеспечению СИЗ работников» состоялся, видеозапись появится завтра во всех наших соцсетях. А пока запускаем викторину.

Пишите ваши ответы в комментариях к этому посту. Первому правильно ответившему мы подарим скидку 25% на все виды обучения.

❓ Вопрос: ДСИЗ (дерматологические средства индивидуальной защиты) остались не использованы. Отчетный период (1 месяц) истёк, но эти ДСИЗ используются в следующем месяце. Как это отразить в личной карточке учёта выдачи?

➡️ Ждём ваши ответы в комментариях! Итоги подведём завтра.

Время узнать правильный ответ и определить победителя викторины!

❓ ДСИЗ (дерматологические средства индивидуальной защиты) остались не использованы. Отчётный период (1 месяц) истёк, но эти ДСИЗ используются в следующем месяце. Как это отразить в личной карточке учёта выдачи?

Отвечает эксперт Андрей Любимов:

✔️ Оставшиеся ДСИЗ можно использовать в следующем периоде, если их срок годности действителен.

Предположим, мы выдали ДСИЗ работнику. Написали срок использования (считается со дня выдачи работнику ДСИЗ), указали количество и зафиксировали подписями. Если мы выдали 200 мл ДСИЗ на 1 месяц, а работник использовал только 100 мл, то мы можем на следующий месяц выдать ему только 100 мл и зафиксировать это в карточке ДСИЗ следующим образом:

➡️ «Выдали 200 мл ДСИЗ с учётом того, что 100 мл осталось с прошлого месяца».

🎉 Ближе всех к правильному ответу была Liubov. Поздравляем! С вами свяжется наш специалист в течение дня.

⚡️ Публикуем запись вебинара, посвящённого новым правилам выдачи СИЗ!

На вебинаре вместе с экспертом Сигур Андреем Любимовым разобрались в принципиальных отличиях нового подхода к обеспечению работников СИЗ от старого, а также обсудили проблемы, которые решают Единые типовые нормы.

Если у вас остались вопросы по новым правилам выдачи СИЗ, напишите нам на почту: expert@sigur-group.ru

🎞 https://youtu.be/RqnkSGBBZwU?si=qRez0hnasjBenA3c

#запись_вебинара

❓ Что делать, если мы выдаём ДСИЗ с помощью дозатора? Как записать это в карточке учёта СИЗ?

Отвечает эксперт Андрей Любимов:

✔️ Писать в карте учёта ДСИЗ стоит так: «Выдаётся средство 200 мл с помощью дозатора в местах общего пользования».

Проверять количество использованного работником жидкого мыла никто не будет. Но важно, чтобы на момент проверки ДСИЗ было в этих дозаторах.

Работник может использовать больше или меньше положенного ему ДСИЗ (крем, паста, мыло, антисептик). Считать это не нужно, так как работник расписывается не за использованное, а за выданное ему количество ДСИЗ.

#СИЗ

⚠ Как соблюсти требования закона по охране труда? Разберёмся на вебинаре!

Каждый работодатель знает, что обязан провести обучение работников по охране труда, иначе его привлекут к ответственности. Тем не менее по статистике среди всех нарушений по охране труда лидируют именно нарушения, связанные с обучением!

Поэтому мы приглашаем всех разобраться в требованиях ст.214 ТК РФ на вебинаре 14 сентября в 11:00 (мск) вместе с Натальей Герасименко.

Наталья — кандидат юридических наук, аудитор по охране труда, руководитель экзаменационного центра по НОК в области охраны труда в Москве.

Обсудим, как проводить:

🟣 обучение по охране труда,
🟣 обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
🟣 обучение по применению СИЗ,
🟣 инструктажи по охране труда,
🟣 стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников),
🟣 проверку знания требований охраны труда.

Вебинар будет полезен руководителям организаций, руководителям и специалистам службы охраны труда, кадровикам и ответственным за ведение охраны труда в организации.

➡ Регистрация: clck.ru/35dEQ3

⚡️ Ищем экспертов в свою команду!

Приглашаем экспертов, авторов, спикеров, которые:

— хорошо разбираются в одном или нескольких аспектах техносферной безопасности: от СОУТ до СИЗов или расследовании несчастных случаев;
— хотят делиться своими знаниями и получать дополнительный доход;
— готовы делать презентации и общаться со специалистами по охране труда со всей России.

✔️ Чем предстоит заниматься (на ваш выбор):

— написанием статей для нашего блога;
— проведением вебинаров;
— проведением семинаров в промышленных центрах России;
— участием в корпоративных семинарах для компаний.

✔️ Что мы предлагаем:

— дополнительный заработок благодаря вашим знаниям;
— площадку для развития вашего личного бренда с помощью наших онлайн и офлайн площадок;
— стать экспертом в области охраны труда и профессионалом в обучении сотрудников крупных предприятий.

Мы открыты к разным форматам сотрудничества!

Узнайте подробности и оставьте заявку на сайте: https://clck.ru/32onVi
Или свяжитесь с нами по электронной почте: expert@sigur-group.ru

Как поступить?

Представьте ситуацию: вы — СОТ на крупном предприятии. Вам катастрофически не хватает ни времени, ни ресурсов, чтобы соблюсти все требования. Наконец-то вам удаётся согласовать с руководством ещё одного человека в ваш департамент.

На собеседование приходит молодой сотрудник. Он закончил техносферную безопасность, имеет небольшой, но хороший опыт. Он горит безопасностью и охраной труда и, главное, хочет работать — идеальный кандидат.

Но вы знаете, что работать он будет по 10-12 часов в день. Каждый день его будут ждать огромное количество трудностей и проблем. Если вы расскажете об этих условиях работы, скорее всего, он откажется. На поиск нового кандидата придётся потратить ещё месяц.

❓Как вы поступите?
⬇️Голосуйте в опросе ниже.

⚡️ Как проводить обучение работников по охране труда?

Все работодатели знают, почему необходимо проводить обучение по охране труда для своих работников. Но как это сделать правильно, без нарушений?

Разберемся в требованиях ст.214 ТК РФ на вебинаре 14 сентября в 11:00 (мск) вместе с Натальей Герасименко.

Обсудим, как проводить:

🔴обучение по охране труда,
🔴обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
🔴обучение по применению СИЗ,
🔴инструктажи по охране труда,
🔴стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников),
🔴проверку знания требований охраны труда.

Вебинар будет полезен руководителям организаций, руководителям и специалистам службы охраны труда, кадровикам и ответственным за ведение охраны труда в организации.

➡ Регистрация: clck.ru/35dEQ3

❓ Можно ли ссылаться на разъяснения Ростехнадзора?

Рассуждает эксперт Сигур Марина Шобохонова:

✔️ Разъяснения Ростехнадзора не являются нормативным правовым актом, они отражают позицию отдельного сотрудника. Если вы как специалист по охране труда понимаете, что в разъяснении даны ссылки на действующие нормативные правовые акты, а обоснование кажется вам легитимным, можете применять эти письма в работе.

Я видела много писем государственных органов, в которых были допущены неточности. Такие разъяснения я не применяю в работе. Но если я вижу письмо Ростехнадзора, в котором всё корректно, и при этом риск привлечения работодателя к административной ответственности минимальный, то я, как правило, пользуюсь этим письмом.

Не забудьте подписаться на наш youtube-канал Сигур эксперт: охрана труда, там мы публикуем полезные видео, например, плейлист с вебинарами от Марины Шобохоновой.

Хорошей работы!

Какие СИЗ необходимо выдать электромонтеру?

На прошедшем вебинаре, посвященному новым правилам выдачи СИЗ эксперт Андрей Любимов пошагово разобрал алгоритм выдачи средств индивидуальной защиты для работников.

В коротком видео приведен отрезок, какие СИЗы выдаются электромонтеру и как учесть разные профессиональные риски.

🎞 Посмотреть разбор можно здесь: https://youtu.be/Jooz9a_92TM

🎞 Запись вебинара: https://youtu.be/RqnkSGBBZwU?si=2UZwhEBVIvrRV7Mm

🔥 Через 2 часа начинаем вебинар, а пока делимся полезной подборкой вебинаров от наших экспертов!

🛑новые правила выдачи СИЗ
🛑топ-10 нарушений в охране труда
🛑перечень обязательных документов в охране труда
🛑промышленная безопасность: новое положение об аттестации
🛑безопасное производство работ в электроустановках

Хорошей работы! 🫡

❓ Как вести учет ДСИЗ для офисных работников в бизнес-центре? Примечание: выдаём только смывающие средства через дозаторы.

Консультирует Андрей Любимов:

✔️ Во-первых, вы не обязаны разрабатывать отдельное Положение по обеспечению работников ДСИЗ (дерматологические средства индивидуальной защиты). Вы можете прописать процедуру в вашей Системе управления охраны труда. Главное — необходимо иметь Приказ, утверждающий локальные нормы.

Вы можете не вести карточку учета выдачи СИЗ, когда:

🔵 ДСИЗ — это обычные смывающие средства,
🔵 работники не выполняют работу со сложно смываемыми/повышенными загрязнениями.

В случае офисных работников эти условия выполняются. А значит, вести карточку не нужно.

Но если карточки есть, то записать это стоит так: «Выдаются работникам ДСИЗ в местах общего пользования для устранения загрязнений».

❓ Можно ли не приобретать оборудование для проведения обучения по оказанию первой помощи, а брать его в аренду?

Вопрос для вас, выбирайте правильный ответ в викторине ниже. Проверьте свои знания!

Объясняет Наталья Герасименко:

✔️ Для просмотра пояснения к правильному ответу нажмите на шифр ниже.

Можно. Порядок обучения не обязует нас иметь в собственности оборудование.

Но должно быть письменное подтверждение, что на момент обучения оказанию первой помощи работодатель располагал тренажером. К примеру, стоит иметь распечатанный договор аренды. В нем должны быть указаны сроки, когда был предоставлен тренажер.
Устный комментарий, что тренажер брали в аренду, не действителен.

⚡ Публикуем запись вебинара, посвящённого требованиям и процедурам обучения персонала!

На вебинаре вместе с экспертом Сигур Натальей Герасименко разобрались, как соблюсти закон в обучении персонала, проверке знаний, стажировках и инструктажах. Поговорили о существующих чек-листах и шпаргалках, помогающих быстро и эффективно выполнить требования закона и не попасть под штрафы.

🎞 https://youtu.be/29yelAASeXY?si=7Esx0maYAXsXgYwP

#запись_вебинара

ДСИЗ у медработников

❓ Если в картах оценки профрисков у медицинских работников не оценивался такой риск как загрязнения, то им не выдаются дерматологические СИЗ?

Разбирает Андрей Любимов:

✔ Нет, согласно п.18 Приказа 766н. Если вы провели оценку рисков и не идентифицировали факторов опасности у медработников, то в обязательное Приложение 1 они не попадают. Заполнение Приложения 2 будет зависить от оценки рисков вашего учреждения.

Но стоит помнить о санитарных законодательных нормах и требованиях. Особенно это касается медицинских учреждений.

Медицинские работники обязаны обеспечить стерильность. Поэтому даже если нет загрязнений по ЕТН, то по санитарным правилам они должны помыть руки и воспользоваться ДСИЗ.

Советуем индивидуально разобрать риски и требования к дезинфекции медицинских работников.

➡ По промокоду ВЕБИНАР получите скидку 20% до 27 октября 2023 г. по обучению применению СИЗ, а также повышению квалификации и рабочим специальностям.

Хороших выходных!

🟣Полезные чек-листы, примеры документов, шпаргалки по охране труда

Наши эксперты делятся полезными документами в своих презентациях. Вы можете сохранить их себе. Повесить над рабочим столом как напоминание или использовать как шаблон для собственных документов.

➡️ По ссылке вы найдете: https://sigur-expert.pro/poleznye-materialy

✔️ Как избежать ошибок в обучении сотрудников:

— инструкция по созданию личного кабинета работадателя,
— положение о порядке обучения по охране труда,
— чек-лист категорий работников для обучения в стороннем учебном центре,
— примеры программ обучения,
— и многое другое.

➡️ Другие презентации по ссылке: https://sigur-expert.pro/poleznye-materialy

❓ Если спецорганизация проводит техобслуживание в нашей электроустановке, кто выдаёт им наряд-допуск?

Отвечает эксперт Марина Шобохонова:

✅ Наряд-допуск оформляет исполнитель работ. Ни в коем случае не заказчик работ.

Заказчик работ оформляет Акт-допуск. Составлению Акта-допуска предшествует Акт приёмки внутриплощадочных и внеплощадочных работ. Затем, когда работы по Акту-допуску проведены, подрядчик даёт заказчику свой наряд-допуск на подпись. В нём расписываемся и пишем, что работы по Акту-допуску выполнены в полном объёме, меры безопасности приняты.

Сделать это обязан человек, который назначен ответственным за координацию работ с данной подрядной организацией. Напоминаем, что ответственных за безопасное производство работ должно быть минимум двое (от заказчика и от подрядной организации).