⚡️ Продолжаем разбирать вопросы с тестирования ЕИСОТ!

➡️ Присылайте нам вопросы и скрины с тестирования в комментариях к этому посту или пишите нам на почту expert@sigur-group.ru (в теме письма: ЕИСОТ).

В нашей статье на Дзен вы прочитаете разбор следующих вопросов:

1. Каким документом оформляется решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений на рабочем месте

2. Установите соответствие между видами кровотечений и их характеристиками

3. Как называется средство индивидуальной защиты органов дыхания для эвакуации из опасной атмосферы, характеризующейся наличием химических и биологических факторов, уровень которых превышает установленные нормативы

4. Какие защитные средства выдаются при выполнении работ в закрытой специальной обуви; при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

5. Выберите оптимальное положение для пострадавшего с признаками травмы груди

6. Установите соответствие между травмой и оптимальным положением тела

📝Статью можно прочитать здесь: https://dzen.ru/a/ZDAT_JpE4iEc39_v

#ТЕСТдляСОТа #ЕИСОТ

❓ У компании несколько юрлиц, в которых по совместительству работает один СОТ. Можно ли обучить СОТа только по основному месту работы? Или нужно обучать от каждого юрлица?

Отвечает ведущий эксперт Ирина Саулова:

✔️ Наше мнение — нужно учить от каждого юридического лица. В п.1 Постановления 2464 прописано, что требования к обучению применяются к работникам, заключившим трудовой договор с работодателем. В Постановлении не уточняется, что мы обучаем только тех, кто работает на полную ставку или по основному месту работы. Речь идёт о всех, с кем заключен трудовой договор. Следовательно, если работодателей у работника несколько, каждый из них обязан провести обучение.

Также в протоколе мы обязаны указать место работы и должность сотрудника. Это неотъемлемый реквизит протокола в соответствии с п.92 Постановления 2464. В Реестре при добавлении записи есть обязательные окна: профессия, место работы, ИНН работодателя. При оформлении протокола и внесении записи сотрудник будет привязан к конкретному работодателю.

Соответственно, если у сотрудника, например, 4 работодателя, каждый из них должен выполнить свои функции и организовать обучение. А работник должен 4 раза пройти проверку знаний в ЕИСОТ.

#охрана_труда

💫Продолжаем разбирать вопросы с тестирования ЕИСОТ!

Проголосуйте в опросе ниже и не забудьте отправить нам вопросы с тестирования. Это можно сделать в комментариях к этому посту или нам на почту expert@sigur-group.ru (тема письма: ЕИСОТ). Их набралось уже более 500! 🎉

#ТЕСТдляСОТа

⚡️ В нашей статье читайте ответы на следующие вопросы: с тестирования ЕИСОТ:

🟢в каких случая СИЗ могут остаться у работника в нерабочее время?
🟢какое определение соответствует термину «Управление профессиональными рисками»?
🟢кто утверждает отчет о проведении специальной оценки условий труда?
🟢для каких задач при расследовании несчастного случая не предусмотрено применение дистанционных технологий, в том числе видеосвязи?
🟢и другие вопросы.

https://dzen.ru/a/ZDQHnKwNOVL8LTmz

➡️ Подписывайтесь на нас в Дзене! Там мы публикуем большие материалы и разборы.

#ТЕСТдляСОТа #ЕИСОТ

❓ Что делать, если работник отказывается проходить обязательное психиатрическое освидетельствование?

Отвечает эксперт Елена Голуб:

✔️ Согласно ст.214 ТК РФ работодатель обязан не допустить работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. А в ст.215 ТК РФ указано, что работник обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные психиатрические освидетельствования.

➡️ Таким образом, если работник осуществляет отдельные виды деятельности, которые требуют прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (Приложение 2 к Приказу №342н), и при этом отказывается его пройти, работодатель в соответствии со ст.76 ТК РФ должен отстранить работника от работы без сохранения заработной платы, назначив срок для прохождения освидетельствования.

Если в течение срока, определенного работодателем, работник не проходит психиатрическое освидетельствование, то это можно рассматривать как дисциплинарный проступок, за который может быть применено одно из взысканий (ст.192 ТК РФ). Чтобы избежать судебного иска, необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, указанный в ст.193 ТК РФ. Если работник и дальше отказывается от психиатрического освидетельствования, то его можно уволить в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Если кандидат при трудоустройстве отказывается от прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, то работодателю не следует заключать с ним договор, так как допустить такого работника к исполнению трудовых функций всё равно нельзя.

💵 За допуск к работе работника, не прошедшего обязательное для него психиатрическое освидетельствование или у которого по результатам освидетельствования выявлены медицинские противопоказания, грозит штраф.

#психосвидетельствование

💡Приглашаем экспертов по промышленной безопасности и электробезопасности стать частью нашей команды!

Мы активно развиваем новые проекты, поэтому ищем неравнодушных специалистов, желающих делиться знаниями и опытом! Если вы готовы готовы писать статьи, обзоры или проводить вебинары, заполните анкету: https://clck.ru/32onVi

Будем очень рады сотрудничеству! ☀️

❓ СОТ получает два номера в Реестре: один — после внесения записи обучения и проверки знания в УЦ, а второй — после проверки знаний в ЕИСОТ?

Отвечает ведущий эксперт Ирина Саулова:

✔️ Мнения экспертов по этому вопросу разделились. Наша позиция — протокол оформляется один раз, только после прохождения проверки знаний в ЕИСОТ.

Постановление 2464 нам говорит, что проверка знаний — это неотъемлемая часть обучения, то есть вне обучения она не проводится. Согласно п.78 Постановления 2464 проверка знаний для СОТа проводится через тестирование в ЕИСОТ. Следовательно, именно после обучения и такой проверки УЦ оформляет протокол и заносит сведения в Реестр.

Пока более подробных инструкций от Минтруда мы не получили.

#реестр_минтруда

🔊 В честь приближающегося праздника — Всемирного дня охраны труда — предлагаем отдохнуть от рутины реестров и правил. Вместо этого приглашаем поговорить о более интересной стороне нашей сферы — игровых практиках!

17 апреля проведём вебинар с разработчицей игры по охране труда и культуре безопасности «В погоне за главным» — Марией Новокшановой.

Мария уже более 12 лет занимается вопросами безопасности, провела множество тренингов и семинаров и сплотила уже десятки коллективов по всей России с помощью своей разработки.

Обсудим:

🟠как превратить рутину в охране труда в увлекательный процесс;

🟠как повысить культуру безопасности на предприятии: полезные советы и лайфхаки для СОТов и руководителя;

🟠как с помощью игрофикации перетянуть работника на «безопасную сторону»;

🟠и, конечно, что из себя представляет игра и как ей пользоваться!

➡️ Регистрируйтесь и делитесь ссылкой с коллегами: https://events.webinar.ru/sigurexpert/1103447546

⚡️Дорогие друзья, уже через 2 часа в 11:00 (мск) мы начинаем вебинар, посвященный нарушениям в охране труда!

На вебинаре выступит Наталья Герасименко — кандидат юридических наук, аудитор по охране труда, руководитель экзаменационного центра по НОК в области охраны труда в Москве.

Наталья Герасименко много лет занимается данным вопросом и накопила огромную практику, которой поделится с вами на вебинаре. В частности разберём:

🟠риск-ориентированный подход к проведению проверок ГИТ: что проверит инспектор;
🟠административная и уголовная ответственность за нарушения охраны труда: основные составы;
🟠нарушение порядков обучения и проверки знаний по охране труда, инструктажей по охране труда и стажировок, СОУТ, медосмотров работников;
🟠последствия cокрытия несчастного случая и многое другое.

➡️ Успейте зарегистрироваться: https://clck.ru/342toi

🗂 В преддверии Всемирного дня охраны труда начинаем цикл публикаций, которые помогут специалисту по охране труда в повседневной работе.

В подборке собрали полезные материалы о работе с Реестром Минтруда:

🔴Можно ли обучить СОТа только по основному месту работы? Или нужно обучать от каждого юрлица?

🔴Нужно ли загружать в личный кабинет Минтруда скан протокола со всеми подписями?

🔴Минтруд косвенно разрешил включать в программу «В» несколько работ повышенной опасности

🔴Необходимо провести обучение сотрудника по ОТ и ОПП. Можно ли оформить его одним протоколом?

🔴При подаче в Реестр номер протокола присваивается автоматически?

Сохраните себе эти материалы и поделитесь с коллегами. Хорошей работы!

#реестр_минтруда

⚡️ Публикуем запись вебинара!

Вместе с Натальей Герасименко, аудитором по охране труда, руководителем экзаменационного центра по НОК в области охраны труда в Москве, разобрали:

🟢 риск-ориентированный подход к проведению проверок ГИТ: что проверит инспектор;
🟢административная и уголовная ответственность за нарушения охраны труда: основные составы;
🟢нарушение порядков обучения и проверки знаний по охране труда, инструктажей по охране труда и стажировок, СОУТ, медосмотров работников;
🟢последствия cокрытия несчастного случая и многое другое.

🎞 https://youtu.be/aEYrsLGd3X0

➡️Подписывайтесь на наш канал в ютубе, чтобы не пропустили другие полезные видеоролики!

#запись_вебинара

⚡️ Присвоение I группы по электробезопасности устанавливается требованиями Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утв. Приказом Минтруда РФ от 15.12.2020 № 903Н.

В нашей большой статье эксперт Кристина Толмачева ответила на следующие вопросы по I группе по электробезопасности:

🟧кому присваивается?
🟧кто присваивает?
🟧какая процедура присвоения?
🟧какая периодичность присвоения?
🟧какие документы издать в рамках организации присвоения 1 группы по электробезопасности?

Прочитать материал можно в нашей статье на Дзене: https://clck.ru/348xGE

➡️ Подпишитесь на нас в Дзене! Там мы публикуем большие статьи и разборы.

#промышленная_и_электробезопасность

❓ Как поступить, если вы подозреваете тяжелое психическое расстройство у сотрудника?

Отвечает эксперт Елена Голуб:

✔️ Работодатель вправе подать заявление о психиатрическом освидетельствовании работника в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь. В неотложных случаях, когда человек представляет непосредственную опасность для себя или окружающих, заявление об освидетельствовании может быть устным (ст.25 Закона РФ №3185–1).

Без согласия лица или его законного представителя психиатрическое обследование проведут в двух случаях. Первый — человек уже находится под диспансерным наблюдением. Второй — поведение человека дает основание предполагать у него наличие тяжелого психического расстройства, которое делает его беспомощным или опасным для себя и окружающих, либо при отсутствии помощи может нанести существенный вред его здоровью (п.4 ст.23 Закона РФ №3185–1).

👩🏻‍⚕️ Когда психическое состояние работника создаёт угрозу себе или окружающим и нужны экстренные меры, то прямо на рабочее место можно вызвать психиатрическую помощь, сотрудники которой будут принимать решение о госпитализации и принудительном психиатрическом освидетельствовании работника. Скорую психиатрическую помощь можно вызвать по телефону 03 (112). Психоз, характеризующийся агрессией, угрозами, возбуждением — одна из основных причин вызова психиатрической помощи. При агрессивном поведении работника необходимо также позвонить в полицию. Согласно ч.3 ст.30 Закона РФ №3185-1 сотрудники полиции обязаны оказывать содействие медицинским работникам при осуществлении недобровольной госпитализации. Если необходимо предотвратить действия госпитализируемого лица, угрожающие жизни и здоровью окружающих, сотрудники полиции действуют в порядке, установленном Федеральным законом «О полиции».

Если по результатам психиатрического обследования будет установлена полная нетрудоспособность работника, его можно уволить по п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ

#психосвидетельствование

🔥 Тюмень! В честь приближающегося праздника — Всемирного дня охраны труда — предлагаем отдохнуть от рутины реестров и правил. Вместо этого приглашаем посетить Встречу СОТов в игровой форме!

Встреча пройдет в формате тренингов от экспертов и игры по охране труда.

1. Тренинг по культуре безопасности с Марией Новокшановой — разработчицей игры «В погоне за главным».

2. Игра по ОТ — игроки побудут в роли поставщиков услуг по ОТ, ПиПБ и попробуют заключить выгодный контракт по поставке услуг, получив для этого расположение главного инженера. Вас ждёт прохождение инструктажей и решение разнообразных кейсов!

3. Тренинг от преподавателя по курсу управления персоналом Маргариты Епифановой по составлению резюме.

🏠 ул. Республики, д. 142, 2 этаж, Тюменский технопарк, Точка Кипения
⏰ 21 апреля (пятница), 14:00—17:00

➡️ Регистрация и подробности: https://clck.ru/34AMh3

⚡️ Что нужно знать о нашем учебном центре и преимуществах обучения в Сигур

✅ Работаем в соответствии с требованиями Постановления 2464. Обучаем как очно, так и дистанционно при помощи инновационных 2D и 3D тренажеров.

✅ Помогаем всем нашим клиентам подготовиться к экзамену по промышленной и электробезопасности в Ростехнадзоре при помощи платформы «Сигур» — с ней вы получаете неограниченный доступ к тренировочному тестированию.

✅ Оказываем полный спектр услуг по обучению, охране труда, ОПП и СИЗ. Всех наших клиентов ежедневно консультирует команда экспертов по обучению, СИЗ, СОУТ, оценке профрисков.

✅ Обучаем не только охране труда, но и повышению квалификации, рабочим специальностям и профессиональной переподготовке. Инновационная образовательная платформа «Сигур» наполнена видео-роликами, презентациями и авторскими текстами для вас. Наш учебно-методический отдел разрабатывает для каждого предприятия уникальную программу.

Оставьте заявку на обучение и получите скидку 25%:

➡️промышленная и электробезопасность
➡️охрана труда, ОПП и СИЗ

Продолжаем разбирать вопросы с тестирования ЕИСОТ!

В новой статье вас ждут ответы на вопросы:

❓ От чего зависит подбор ДСИЗ защитного типа: средств для защиты от биологических факторов (насекомых и паукообразных (клещей): репеллентных средств?

❓ Сколько ударов в межлопаточную область необходимо произвести при инородном теле дыхательных путей?

❓ Кто утверждает Примерное положение о системе управления охраной труда?

❓ Какие системные мероприятия по управлению профессиональными рисками при обеспечении функционирования системы управления охраной труда должны проводиться работодателем?

➡️Прочитать статью с разбором вопросов можно в нашем блоге на Дзен: https://dzen.ru/a/ZDz_9rQgY3LUpduN

Продолжайте присылать нам вопросы! Оставить их можно в комментариях к этому посту или написать на почту expert@sigur-group.ru (тема письма: ЕИСОТ).

Совсем скоро мы выложим в открытом доступе все накопленные нами вопросы и ответы!

#ТЕСТдляСОТа #ЕИСОТ

⚡️ 20 апреля пройдет вебинар по повышению квалификации!

Вместе с ведущим экспертом Ириной Сауловой разберем:

🟢какие требования предъявляются к программам повышения квалификации,

🟢как проверить учебный центр,

🟢какие требования к периодичности обучения по различным программам повышения квалификации (промышленная безопасность, электробезопасность, транспорт, пожарная безопасность, экология),

🟢особенности организации подготовки по программам повышения квалификации (промышленная и электробезопасность).

📅 20 апреля, 11:00 (мск)

➡️ Регистрируйтесь: https://clck.ru/34AxYc

❓ Можно ли направлять работников на обязательное психиатрическое освидетельствование в частные медицинские организации?

Отвечает эксперт Елена Голуб:

✔️ В п.3 Приложения 1 к Приказу №342н указано, что психиатрическое освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой в медицинской организации, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по психиатрическому освидетельствованию.

А ст.6 Закона РФ от 02.07.1992 №3185-1 установлено, что решение о непригодности вследствие психического расстройства к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности принимает врачебная комиссия медицинской организации, уполномоченной на это федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения или органом исполнительной власти субъекта РФ в сфере здравоохранения.

Региональные подразделения Минздрава уполномочены организовывать медицинские освидетельствования в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам власти субъекта РФ (п.5.1. ч.1 ст.16 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

👩‍⚕️ Таким образом, проводить обязательное психиатрическое освидетельствование вправе только врачебные комиссии медицинских организаций, подведомственных Минздраву или органу здравоохранения субъекта РФ. Частные медицинские организации могут формировать врачебные комиссии для проведения психиатрического освидетельствования только в случае, если их уполномочили региональные власти в сфере здравоохранения. В открытом доступе перечни «одобренных» частных клиник практически не встречаются, поэтому рекомендуется направлять работников на психиатрическое освидетельствование в государственные медицинские организации.

#психосвидетельствование