✨ Уже завтра пройдёт вебинар на тему: Готовимся к 1 марта (часть 2)!

Ведущий эксперт Ирина Саулова расскажет:

— как подготовиться к изменениям;
— как проверить свой учебный центр;
— какие документы необходимо подготовить;
— какие данные нужно внести в Реестр.

Также наши эксперты ответят на ваши вопросы.

📆 28 февраля, 11:00 (мск)

➡️ Регистрация: https://clck.ru/33dBWp

✨ Поздравляем всех с первым днем весны, а еще с открытием Реестра Минтруда!

Ниже прикрепляем запись вебинара, посвященного изменениям, вступившим в силу сегодня. А вот Инструкция по пользованию личным кабинетом от Минтруда.

Ведущий эксперт Ирина Саулова рассказала:

— как подготовиться к изменениям с 1 марта 2023 г.;
— как проверить свой учебный центр;
— какие документы необходимо подготовить;
— какие данные нужно внести в Реестр.

🎞 https://youtu.be/zmQJRZ0-flo

👋 Пишите о своем опыте взаимодействия с Реестром в комментариях!

#запись_вебинара

🔥Дорогие СОТы, расскажите, удается ли подать уведомление в Реестр Минтруда?

Нам пишут, что у кого-то возникают ошибки, у кого-то всё прошло быстро. Присылайте скрины, если есть — возможно, кто-то уже сталкивался с похожей проблемой.

❓ Можно ли применить санкцию к работнику за отказ проходить обязательный медицинский осмотр?

Отвечает эксперт Елена Голуб:

✔️ Да, можно. Если работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, необходимо отстранить его от работы (ст.76 ТК РФ).

Далее следует запросить письменное объяснение работника о причинах отказа от прохождения обязательного медицинского осмотра, составить акт об отказе проходить медицинский осмотр и издать приказ об отстранении от работы с указанием основания для отстранения.

👮‍♀️ Если причина, по которой работник не прошел медицинский осмотр, — неуважительная, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, так как прохождение обязательного медицинского осмотра является обязанностью работника, предусмотренной ст.215 ТК РФ. Отказ от выполнения этой обязанности квалифицируется как дисциплинарный проступок.

Если отказ от прохождения медицинского осмотра вызван неуважительными причинами, то в период отстранения работника заработная плата ему не начисляется (ч.3 ст.76 ТК РФ).
Для таких работников необходимо установить приказом новый срок прохождения обязательного медицинского осмотра. Повторный отказ от прохождения медосмотра после наложения дисциплинарного взыскания может стать основанием для увольнения за неоднократное неисполнение должностных обязанностей по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Если отдельные работники не прошли медицинский осмотр, это не является препятствием для составления заключительного акта (п.45 Порядка №29н). В этом случае в заключительный акт отдельно включается список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр (п.45 Порядка №29н).

#медосмотры

❓ Нужна ли практическая часть в программе В? Должна ли она быть разработана на каждую профессию отдельно или можно объединить по отделам?

✔️ Ответ читайте в нашей статье

#охрана_труда

🔥 Тюмень! Уже 10 марта мы вновь проведем Встречу специалистов по охране труда! На этот раз в игровой форме.

Участники наших очных семинаров знают, что мы рекомендуем использовать игры по охране труда на своих предприятиях. Такой подход позволяет не только быстро усвоить теорию по правилам обучения, использования СИЗ и определения опасностей, но и совместить приятное с полезным.

💡 Что нужно знать про игру:

🟢Устроена по принципу «Монополии». Задача команды состоит в том, чтобы к концу игры не потерять ни одного игрока в команде. Победителем станет одна из команд.
🟢В турнире участвуют 3-5 команд по 5-6 человек.
🟢Все участники получат сертификаты. Самые активные — призы от Сигур эксперт.

📆 10 марта с 13:00 до 16:00.

↪️ Участие бесплатное. Количество мест ограничено, поэтому зовите коллег!

Подробности и регистрация: https://clck.ru/33fhf2

#игры_по_охране_труда

👋 СОТы, как вы знаете, наш учебный центр проводит очные семинары по охране труда со специалистами по всей России. В основном мы говорим о Постановлении 2464 и расследовании несчастных случаев.

➡️ Расскажите, какая ещё тема для вас была бы интересна? О чём хочется послушать в формате очного семинара/вебинара?

❓ Можно ли использовать при прохождении обязательных медосмотров результаты анализов, полученных ранее в ходе диспансеризации или других осмотров? Может ли медицинская организация отказаться принимать их?

Отвечает эксперт Елена Голуб:

✅ В соответствии с положениями Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утв. Приказом Минздрава от 28.01.2021 г. №29н, при проведении предварительного или периодического медосмотра могут учитываться результаты ранее проведенных (не позднее одного года):

— предварительного или периодического медицинского осмотра;
— диспансеризации;
— иных медицинских осмотров.

➡️ Читайте продолжение в нашем блоге на Дзене

#медосмотры

Уже завтра проведем вебинар, посвящённый медосмотрам! Вебинар пройдёт в формате «вопрос-ответ».

На прошлом вебинаре по этой теме мы собрали более 50 вопросов, поэтому вновь встретимся и разберёмся во всех нюансах.

⚡️ Эксперт Елена Голуб также затронет следующие темы:

— медицинские осмотры работников, виды медицинских осмотров;
— какие категории работников подлежат медицинским осмотрам;
— порядок проведения и оформления медицинских осмотров работников;
— отстранение от работы, перевод на другую работу или прекращение трудового договора по результатам медицинского заключения.

📆 7 марта, 11:00 (мск)

➡️Регистрация: https://clck.ru/33hHX5

❓ Можно ли освободить специалистов от обучения по программе Б (библиотекари), если они часто контактируют с третьими лицами? Выдается ли удостоверение или необходим только протокол?

Отвечает эксперт Анастасия Грудинина:

✅ Согласно п.53 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ №2464 от 24.12.2021 г., обучению по программе Б подлежат следующие категории лиц:

• руководители структурных подразделений организации и их заместители;
• работники-специалисты;
• специалист по охране труда;
• работники рабочих профессий;
• члены комиссий по проверки знания требований охраны труда;
• лица, проводящие инструктажи по охране труда.

⚡️ Продолжение читайте в нашей статье.

➡️Подписывайтесь на нас в Дзене! Там мы публикуем большие статьи и разборы по охране труда

#охрана_труда

Публикуем запись вебинара, посвященного ответам на вопросы по медосмотрам!

🎞 https://youtu.be/lyd0niCC_Rg

Все вебинары вы можете найти в нашем плейлисте.

➡️Подписывайтесь на наш ютуб-канал, чтобы не пропустить новые видео!

#запись_вебинара

🔥 Уже завтра мы проведем первый турнир по охране труда в Тюменской области!

В течение нескольких часов команды будут соревноваться за звание самой «безопасной команды»! Вас ждет приятная атмосфера, новые знакомства и возможность освежить знания по охране труда, пожарной безопасности, использованию СИЗов и еще много всего интересного!

📅 Турнир пройдет по адресу: Тюмень, Свердлова 5/1, 2 этаж с 13:00 до 16:00.

Участие бесплатное. Все участники получат сертификаты, а победившая команда — призы от Сигур эксперт!

➡️Осталось еще несколько мест. Подробности и регистрация по этой ссылке: https://clck.ru/33fhf2

❓ По какой программе и как обучать старшего смены/бригадира?

Отвечает ведущий эксперт Ирина Саулова:

✅ Для ответа на этот вопрос необходимо обратиться к п.53 Постановления 2464 и определить, к какой категории сотрудников относится бригадир смены согласно вашей штатной структуре. Он специалист, работник рабочей профессии или, например, руководитель структурного подразделения?

Если ваш работник не проводит обучение, не читает инструктажи и не состоит в комиссии, то проходить обучение в учебном центре не требуется (здесь смотрим п.34, п.40 и п.44 Постановления 2464).

✅ Работники рабочих профессий обучаются по программе Б. Если они выполняют работы повышенной опасности или отвечают за них, то их также необходимо обучить по программе В. Для руководителей структурных подразделений добавляется обучение по программе А.

Необходимость обучения ОПП и применению СИЗ определяем дополнительно, опираясь на п.33 и п.38.

#охрана_труда

❓ Имеет ли больница право отказать в выдаче медицинского заключения о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (форма 315/у)? Что делать в случае неправомерного отказа?

Отвечает эксперт Анастасия Киселева:

✅ Согласно Приложению 3 Приказа Минздравсоцразвития РФ №275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве» медицинское заключение выдается медицинской организацией, куда впервые обратился пострадавший, незамедлительно после поступления запроса. То есть медицинские организации обязаны выдавать медицинское заключение (форму 315/у) по запросу работодателя. На практике бывает так, что больница отказывается выдавать медицинское заключение. Дальнейшие действия в такой ситуации зависят от того, на что больница ссылается в отказе.

➡️Продолжение читайте в нашей статье в Дзене

#расследование_нс