Публикуем запись вебинара! Ведущий эксперт Ирина Саулова рассказала:

— как проверить учебный центр;
— зачем нужен личный кабинет работодателя;
— какие документы нужно подготовить к 1 марта.

🎞 https://youtu.be/kKOS4jlfFYg

#запись_вебинара

❓ Должны ли дистанционные работники проходить медицинский осмотр?

Отвечает эксперт Елена Голуб:

✅ Нет, не должны. Согласно положениям ст.312.7 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами 18, 21, 22 части третьей статьи 214 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

#медосмотры

❓ Какие организации должны направлять в Роспотребнадзор список работников, подлежащих периодическим медосмотрам?

Отвечает эксперт Елена Голуб:

✔️ В число работодателей, которым необходимо направлять в Роспотребнадзор список работников, подлежащих медосмотрам, входят работодатели организаций:

— пищевой промышленности, общественного питания и торговли;
— водопроводных сооружений;
— медицинских организаций и детских учреждений;
— также некоторых других работодателей, которые проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (п.22 Порядка №29н).

То есть это работодатели, чьи работники выполняют работы из пунктов 23-27 приложения к Порядку № 29н. Такого же мнения придерживается Минтруд в письме от 31.03.2021 № 28-4/3032015-3030.

К «другим работодателям» относятся те работодатели, чьи работники должны оформлять личную медицинскую книжку для работы. Примерный перечень профессий, работники которых должны проходить гигиеническую подготовку и аттестацию, а значит иметь личные медицинские книжки, приведен в письме Минздрава от 07.08.2000 № 1100/2196-0-117.

👩‍💻 Разработанный и утвержденный список работников, подлежащих медицинским осмотрам, работодатель должен направить в Роспотребнадзор по фактическому месту нахождения работодателя не позднее 10 рабочих дней.

#медосмотры

✨ Уже завтра пройдёт вебинар на тему: Готовимся к 1 марта (часть 2)!

Ведущий эксперт Ирина Саулова расскажет:

— как подготовиться к изменениям;
— как проверить свой учебный центр;
— какие документы необходимо подготовить;
— какие данные нужно внести в Реестр.

Также наши эксперты ответят на ваши вопросы.

📆 28 февраля, 11:00 (мск)

➡️ Регистрация: https://clck.ru/33dBWp

✨ Поздравляем всех с первым днем весны, а еще с открытием Реестра Минтруда!

Ниже прикрепляем запись вебинара, посвященного изменениям, вступившим в силу сегодня. А вот Инструкция по пользованию личным кабинетом от Минтруда.

Ведущий эксперт Ирина Саулова рассказала:

— как подготовиться к изменениям с 1 марта 2023 г.;
— как проверить свой учебный центр;
— какие документы необходимо подготовить;
— какие данные нужно внести в Реестр.

🎞 https://youtu.be/zmQJRZ0-flo

👋 Пишите о своем опыте взаимодействия с Реестром в комментариях!

#запись_вебинара

🔥Дорогие СОТы, расскажите, удается ли подать уведомление в Реестр Минтруда?

Нам пишут, что у кого-то возникают ошибки, у кого-то всё прошло быстро. Присылайте скрины, если есть — возможно, кто-то уже сталкивался с похожей проблемой.

❓ Можно ли применить санкцию к работнику за отказ проходить обязательный медицинский осмотр?

Отвечает эксперт Елена Голуб:

✔️ Да, можно. Если работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, необходимо отстранить его от работы (ст.76 ТК РФ).

Далее следует запросить письменное объяснение работника о причинах отказа от прохождения обязательного медицинского осмотра, составить акт об отказе проходить медицинский осмотр и издать приказ об отстранении от работы с указанием основания для отстранения.

👮‍♀️ Если причина, по которой работник не прошел медицинский осмотр, — неуважительная, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, так как прохождение обязательного медицинского осмотра является обязанностью работника, предусмотренной ст.215 ТК РФ. Отказ от выполнения этой обязанности квалифицируется как дисциплинарный проступок.

Если отказ от прохождения медицинского осмотра вызван неуважительными причинами, то в период отстранения работника заработная плата ему не начисляется (ч.3 ст.76 ТК РФ).
Для таких работников необходимо установить приказом новый срок прохождения обязательного медицинского осмотра. Повторный отказ от прохождения медосмотра после наложения дисциплинарного взыскания может стать основанием для увольнения за неоднократное неисполнение должностных обязанностей по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Если отдельные работники не прошли медицинский осмотр, это не является препятствием для составления заключительного акта (п.45 Порядка №29н). В этом случае в заключительный акт отдельно включается список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр (п.45 Порядка №29н).

#медосмотры

❓ Нужна ли практическая часть в программе В? Должна ли она быть разработана на каждую профессию отдельно или можно объединить по отделам?

✔️ Ответ читайте в нашей статье

#охрана_труда