👉🏻 На регуляторе появился проект Перечня рабочих мест, в отношении которых СОУТ проводится с особенностями

Документ должен заменить действующий Перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 14.04.2014 № 290.

☑️ Согласно проекту СОУТ должна проводиться с особенностями на следующих рабочих местах:

• экипажи морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов;
• экипажи воздушных судов гражданской авиации;
• скорая помощь в экстренной или неотложной формах вне медицинских организаций;
• рабочие места медработников отделений реанимации, интенсивной терапии, операционных;
• рабочие места медработников, использующих аппаратуру, на нормальное функционирование которой могут повлиять средства измерений, используемые в ходе проведения СОУТ;
• рабочие места работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям по определённым видам спорта и участии в них;
• творческие работники СМИ, организаций кино, телевидения, театров, цирков и т.п.;
• рабочие места работников радиационно опасных производств;
• водолазы и кессонные работы;
• рабочие места в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды;
• подземные работы;
• рабочие места водителей городского наземного пассажирского транспорта;
• рабочие места медработников, непосредственно оказывающих психиатрическую медпомощь;
• рабочие места работников, связанных с взрывчатыми веществами и т.п.;
• рабочие места работников, непосредственно оказывающих паллиативную медпомощь;
• микропредприятия.

#новости #сигур_бдящее_око

Как думаете, эти девушки знают, какие нагрузки для них предельно допустимы в работе?
А мы знаем.

☑️ Согласно приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 сентября 2021 года № 629н «Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъёме и перемещении тяжестей вручную»:

• Подъём и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) — 10 кг,
• Подъём и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены — 7 кг.

☑️ Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня (смены), не должна превышать:

• с рабочей поверхности — 350 кг,
• с пола — 715 кг.

☑️ Разовый подъём тяжестей (без перемещения) — 15 кг. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кгс.

Уважаемые дамы, не берите на себя слишком тяжёлый груз! 💪🏼
#разъяснения

❓Вопрос:

Когда электронный документооборот между работодателем и работником станет обязательным?

✅ Ответ:

Отвечает ведущий эксперт Даниил:

Ответ зависит от того, когда вообще КЭДО (кадровый электронный документооборот) станет обязательным. Пока переход на КЭДО — это право, а не обязанность работодателя. Нет ни проектов законов, ни действующих норм, которые бы говорили о такой обязанности.

Между тем, законодательная стратегия Минтруда и других групп интересов понятна. В своей концепции развития ЭДО ФНС планирует переход на обязательный КЭДО к 2024 году, а в Минтруде заявляли о перспективе сделать это уже в 2023. Крупные компании (Сбер, РЖД, МТС, Х5), малый и средний бизнес — 45% согласно исследованию Deloitte поддерживают движение к ЭДО.

Несмотря на эти заявления, законодатель пока не готов рисковать и вводить тотальный КЭДО.

➡️ Все ещё остаются бумажными:

• Приказ об увольнении: ведь без него работник не может пойти в суд, если права при увольнении нарушены. Кроме того, в конфликте работодатели нередко первым делом блокируют работнику вход в информационные системы компании;
• Акты о несчастном случае на производстве, где находится подпись государственного инспектора труда, не имеющего доступа к системе КЭДО компании;
• Журналы регистрации инструктажей по технике безопасности. Эти документы крайне важны при расследовании несчастных случаев и для контроля недобросовестных работодателей.

Госструктуры при поддержке бизнеса работают над тем, чтобы гарантировать или как минимум сбалансировать защиту этих интересов. Минтруд активно развивает возможности сервиса Работа России, а с 1 сентября можно обмениваться кадровыми документами в Госуслугах.

А пока давайте ждать и смотреть, как идёт практика применения КЭДО по нынешним правилами и как законодатель ищет баланс! 😉
#скорая_помощь

❗️C 1 марта 2023 года изменится порядок расследования случаев профзаболеваний

Постановление Правительства Российской Федерации от 5 июля 2022 года №1206 «О порядке расследования и учёта случаев профессиональных заболеваний работников» ввело новый порядок расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников.

🔻Расследование и учёт проводятся в отношении профессионального заболевания (отравления), возникшего у работника:

— в результате однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора, повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть.

— в результате длительного воздействия на работника вредного производственного фактора, повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть, при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

🚩 О борьбе Ван Гога за соблюдение правил охраны труда для шахтеров

⛏ В декабре 1878 года художник отправляется на полгода миссионером в Боринаже, бедный шахтерский район на юге Бельгии. Он много проповедовал неграмотным шахтерам и членам их семей, посещал больных, обучал детей.

В те годы в Боринаже проживало более 30 тысяч шахтеров. В шахтах наравне с мужчинами трудилось три тысячи женщин, три тысячи девочек и четыре с половиной тысячи мальчиков в возрасте до 14 лет. Рабочий день длился 12-13 часов.
Там постоянно гремели взрывы и гибли сотни людей, свирепствовала эпидемия тифа.

«У этой шахты, — писал Винсент брату Тео, — дурная слава, потому что здесь погибло много людей — при спуске, при подъеме, от удушья или при взрыве рудничного газа, при затоплении штрека подземными водами, при обвале старых штолен и так далее».

Постоянные взрывы на шахтах, эпидемия тифа, произвол и жестокость хозяев шахт накалили ситуацию и рабочие решились на забастовку. Художник организовывал сбор средств бастующим и спорил с дирекцией шахт. Ситуация вышла из-под контроля и толпа шахтеров направилась поджигать шахты. Винсент успел остановить рабочих, а хозяева пошли на некоторые уступки и ситуация успокоилась.

Уже в 1903 году, после смерти Ван Гога, на угледобывающем комплексе фирмы «Куррерс» произошёл взрыв, унёсший 1099 жизней шахтеров и более 100 человек числились пропавшими. Этот случай считается самой крупной катастрофой в мире в горнорудной отрасли.

За этим событием последовала общая забастовка всей угледобывающей отрасли, что заставило правительства Бельгии и Франции изменить законодательство по охране труда и улучшить условия труда шахтеров.
#история

📛 СОУТ. Коротко о страшном или что делать и с чем это едят.

✅ Как сделать все правильно? Задавайте свои вопросы — специально для вас "скорая помощь" в комментариях.

Спрашивайте и будете услышаны.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) предназначена для идентификации вредных и опасных производственных факторов, оценки уровня их воздействия на работника. СОУТ регулирует Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». По результатам оценки устанавливают классы (оптимальные, допустимые, вредные и опасные) и подклассы условий труда на рабочих местах.

Чтобы провести специальную оценку условий труда, организация заключает договор со специализированной организацией. Реестр аккредитованных организаций размещается на сайте Минтруда России.

📌 После проведения спецоценки работодатель обязан:

• разместить информацию о результатах на сайте компании в течение 30 рабочих дней со дня внесения данных сведений в информационную систему;
• ознакомить работников с результатами проведения СОУТ под роспись в срок не позднее чем 30 рабочих дней со дня внесения сведений в информационную систему;
• подать декларацию по СОУТ, если вредные условия не выявлены.

📌 Если вредные и опасные производственные факторы не выявлены, а рабочие места признаны оптимальными или допустимыми — это нужно задекларировать, т.е. подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Форма декларации и правила её подачи утверждены приказом Минтруда России от 17.06.2021 г. № 406н. Срок подачи — не позднее 30 рабочих дней со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему.

Обратите внимание: декларация соответствия условий труда нормативам является бессрочной, если условия труда на соответствующем рабочем месте сохраняются.

📌 За непроведение СОУТ или нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ на рабочих местах предусмотрен штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Для руководителей и ИП — предупреждение или административный штраф в размере от 5000 до 10 000 рублей. Для организаций — штраф в размере от 60 000 до 80 000 рублей.

Административная ответственность устанавливается за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда в организации независимо от количества рабочих мест, в отношении которых была проведена указанная процедура. Это значит, что штраф предусмотрен по организации в целом, не по каждому рабочему месту.
#разъяснения

Остались вопросы?
❓Задайте любой вопрос в комментариях или напишите нам на почту: info@sigur-group.ru

❗️Подать заявку на обучение со скидкой 25%;

Основной каталог наших курсов можно посмотреть здесь 📌

«Поцелуй жизни» (1967), фото Рокко Морабито.

Одно из самых известных фото ХХ века было сделано во Флориде. В жару работающие кондиционеры вызвали скачок напряжения.

Работая на самом верху столба ЛЭП, Чемпион нечаянно схватился за провод под напряжением. В то же мгновение через его тело прошел разряд в 4 тысячи вольт, сердце остановилось.

От падения бездыханного Чемпиона спасли страховочные ремни. К нему ринулся напарник Томпсон и прямо здесь стал делать пострадавшему искусственное дыхание.
Он не остановился, пока не почувствовал слабый пульс напарника. Тогда Томпсон спустил его на землю. К моменту приезда медиков Чемпион уже пришел в себя.

В интервью Firstcoastnews в 2017 году Томпсон говорил, что он сделал то, что должен был сделать любой электрик в такой ситуации: "я знал, что если ты делаешь искусственное дыхание неправильно, то весь воздух пойдет в желудок, а не в легкие. Я старался изо всех сил, чтобы все получилось.Не передать, как я обрадовался, когда понял, что это сработало».

⭕️Роструд опубликовал перечни работодателей с высокой, значительной и умеренной категориями риска.

На официальном сайте Роструда опубликованы перечни работодателей, к которым придут с плановой проверкой в 2023 году. В перечне определены работодатели с высокой, значительной и умеренной категориями риска.

Перечень работодателей с категорией риска публикуют ежегодно, чтобы подготовить планы проверок на следующий год (п. 13 постановления Правительства от 21.07.2021 № 1230). Периодичность проверок зависит от категории риска (п. 15 постановления Правительства от 21.07.2021 № 1230):
• высокая – один раз в два года;
• значительная – раз в три года;
• умеренная – раз в шесть лет.

⭕️В стране продолжает действовать мораторий на плановые и внеплановые проверки бизнеса. Запрет принят 10 марта как одна из антисанкционных мер, а его действие продлится до конца 2022 года.

За это время в стране уже отменено около 240 тысяч проверок. Рассказать о нарушении моратория предприниматели могут на портале Госуслуг. Принятые решения по заявкам можно отследить онлайн. Кроме того, рассказать о незаконных проверках можно в Минэкономразвития РФ по специальному адресу proverki.net@economy.gov.ru
#новости

#роструд #категории_риска #плановая_проверка

Остались вопросы?
❓Задайте любой вопрос в комментариях или напишите нам на почту: info@sigur-group.ru

❗️Подать заявку на обучение со скидкой 25%;

Основной каталог наших курсов можно посмотреть здесь 📌

❓Вопрос:

"Я индивидуальный предприниматель, занимаюсь отделочными работами. У меня есть работники, устроенные по временному договору? Нужно ли их обучать и чему?"

✅ Ответ:

Отвечает ведущий эксперт "Сигур" Александра:

Если речь идет о срочном трудовом договоре, то коротко и ясно: да, нужно. Такой договор возлагает на руководителя полный спектр обязанностей по обучению сотрудников, установленный Постановлением Минтруда и Минобразвания № 1/29. Иными словами, ваши сотрудники должны обучаться:

▪️Охране труда.
Сотрудники должны быть обучены безопасным приемам и методам выполнения работ, им должны быть проведены все требуемые инструктажи (вводный, первичный на рабочем месте). Так же у таких сотрудников должна быть проведена проверка знаний по охране труда с записями в журналах и выдачей удостоверений.

▪️Пройти инструктаж по пожарной безопасности:
Вы или иное ответственно лицо должны иметь удостоверение по повышению квалификации в области пожарной безопасности. Стоит обратить внимание: когда ваши сотрудники выходят на объект для выполнения работ, на этом объекте вам обязаны провести противопожарный инструктаж на месте ответственные лица организации.

▪️Безопасные приемы и методы выполнения работ на высоте.

Ознакомьтесь с Приказом Минтруда России от 16.11.2020 N 782н "Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте", чтобы определить все критерии, при которых работа ваших сотрудников попадает под категорию "работы на высоте".
Сразу скажу, что отделочные работы зачастую предполагают как минимум подъем более, чем на 1,8 м. А значит, что вы и ваши сотрудники должны получить группы допуска для работ на высоте.

▪️Вы обязаны обеспечить ваших сотрудников всеми СИЗ.
В соответствии со статьей 221 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты.

И напоследок: если вы принимаете ваших сотрудников по договору ГПХ, то это уже совсем другая история.

Желаем вам продуктивного и безопасного труда!
#скорая_помощь

🦺Рабочую униформу спроектировали российские художники-конструктивисты.

Кто придумал сделать застёжки элементом декора и выделять их цветом? Когда шов перестали прятать и превратили в украшение? Откуда в спецодежде взялись сочетания цветов, таких, как синий, серый и чёрный; оранжевый и зелёный; оранжевый и серый? Все эти вопросы ведут к семейной паре художников Варваре Степановой и Александру Родченко.

1923 год, Москва. Во втором выпуске журнала «ЛЕФ» («Левый фронт искусств») выходит статья, подписанная псевдонимом Варст, озаглавленная «Костюм сегодняшнего дня – прозодежда» (производственная, то есть).

Таинственный автор провозглашал совершенно новые для своего времени идеи:
— «Сегодняшний костюм надо смотреть в действии, вне его нет костюма, так же, как бессмысленна машина вне работы ею производимой»,
— «…не прикреплять к костюму украшения, а сами швы, необходимые в покрое, дают форму костюму. Обнажить способы шитья костюма, его застежки и пр… Нет больше глухих кустарных швов, есть индустриальная строчка швейной машины»,
— «весь внешний вид костюма – станет формой не произвольной, а выходящей из требований задания и материального его осуществления».

Под псевдонимом Варст писала Варвара Степанова, которая вместе с мужем уже активно внедряла свои идеи в жизнь.

Подражая технике.
В разработках Степановой молнии, швы, карманы — всё, что раньше было принято маскировать в костюме, теперь стало конструктивным элементом. Именно швы, карманы, застежки и прочие элементы должны стать полноценным украшением по мнению художников-конструктивистов.

Мир вокруг стремительно заполнялся техникой, и супруги с энтузиазмом создавали экипировку для людей, которые станут на ней работать, ее ремонтировать и управлять.
Спецодежда должна была соотноситься с производственным процессом и функционально и визуально. Так на рабочие куртки, штаны и комбинезоны попали геометрические формы, углы и прямые линии.

Комбинезон в массы!
Именно эти художники ввели его в эксплуатацию как удобную рабочую одежду, как первую униформу, подходящую как мужчинам, так и женщинам. Многое из того, что предлагали советскому рабочему Степанова и Родченко, сегодня кажется экстремальным. И всё-таки их линии и сочетания цветов вошли в нашу жизнь так прочно, что мы даже этого не замечаем.

Эксперимент художников был подхвачен западными дизайнерами, и сегодня наработки супругов-конструктивистов пользуются не только модельерами в одежде, но и в промышленном дизайне. Глядя на ассортимент современной спецодежды, чаще всего, мы, не отдавая себе отчёта, смотрим на переработанные эскизы отечественных художников 20-х годов 😱😎
#история

Как учить работников применению СИЗ с 1 сентября?

📌С 1 марта 2022 года, после вступления в действие поправок в Трудовой Кодекс, в обучении по охране труда (ст. 219 ТК РФ) появился новый раздел — обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты. Порядок обучения установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 и вступает в силу 1 сентября 2022.

❌Напомним, что приобретение средств индивидуальной и коллективной защиты и надлежащее обеспечение ими работников – обязанность работодателя (ст. 214 ТК РФ).
За необеспечение работников СИЗ предусмотрена административная ответственность по ч.4 и 5 ст. 5.2.7.1 КоАП РФ:
• на должностных лиц — штраф от 20 до 40 тыс. руб. или дисквалификация до 3 лет;
• на ИП — штраф от 20 до 40 тыс. руб. или приостановление деятельности до 90 суток;
• на юр. лиц — штраф от 100 до 200 тыс. руб. или приостановление деятельности до 90 суток.

В связи с уже действующими и грядущими нововведениями разберем, как правильно обучать работников применению СИЗ по новым правилам. Появившаяся с 01.03.2022 ст. 209.1 ТК РФ вводит основные принципы обеспечения безопасности труда. В их основе — риск-ориентированный подход. Согласно ему работодатель должен предусматривать меры по минимизации профрисков, стараться не допускать причинения вреда жизни и здоровью работников. И выдача СИЗ с достаточной степенью эффективности и обучение их применению – одна из мер по снижению профрисков.

Согласно п.38 Постановления 2464 обучать применению СИЗ необходимо тех работников, которые используют СИЗ, применение которых требует практических навыков. При этом в Правилах нет четкого списка СИЗ, применению которых нужно учиться. Перечень таких СИЗ работодатель утверждает самостоятельно в зависимости от риска причинения вреда работнику.

Если применение СИЗ не требует, по решению работодателя, практических навыков, то работников знакомят со способами проверки работоспособности и исправности СИЗ в рамках инструктажа на рабочем месте.

Как же определить, какие СИЗ включать в перечень:
1. В качестве ориентира рекомендуем воспользоваться Приложением 4 Технического регламента ТР ТС 19/2011.
2. При составлении перечня «на обучение» включите в него СИЗ, относящиеся к 2 классу и требующие сертификации.
3. По результатам оценки профрисков дополните перечень СИЗ 1 класса, если они требуют отработки практических навыков применения.

📌Итак, после того, как перечень СИЗ составлен, необходимо разработать программу обучения, по которой будете учить внутри организации. Как написано в Постановлении 2464, такая программа должна включать:
• для работников, использующих специальную одежду и специальную обувь, — обучение методам ее ношения;
• для работников, использующих остальные виды средств индивидуальной защиты, — обучение методам их применения.

Время на каждую из тем в программе указывается исходя из количества СИЗ. Общая продолжительность программы обучения Постановлением не установлена. Главное, чтобы не менее 50% учебных часов было посвящено практическим занятиям по формированию умений и навыков использования.

📌Важно! Некоторые категории работников обучаются применению СИЗ только в учебном центре, не на предприятии. Это:
• председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) СИЗ,
• лица, проводящие обучение по использованию (применению) СИЗ,
• специалисты по охране труда,
• члены комитетов (комиссий) по охране труда.

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях
#разъяснения