#разъяснения #скорая_помощь
❓Вопрос:

Нужна ли в организации отдельная должность эколога?

✅ Ответ:

Отвечает ведущий эксперт Валерия:

Должность эколога странный предмет, вроде бы нужен, а вроде бы нет.

Очень часто возникает вопрос, а во всех ли организациях должен быть отдельный штатный специалист с профильным экологическим образованием для того, чтобы отвечать за экологический контроль в этой самой организации или достаточно специалиста по охране труда, который будет выполнять эти функции или возможно вообще обойтись без всех этих сложностей.

Попробуем разобраться.
Любая хозяйственная деятельность оказывает прямое или косвенное воздействие на окружающую среду, поэтому при организации предприятия руководитель должен по мимо решения всех прочих вопросов, определить лиц, которые будут ответственны за вопросы экологии в его организации, обеспечить их обучение в области экологической безопасности и обращения с отходами I-IV классов опасности, а также оформить разрешительную документацию.

В первую очередь, если мы обратимся к ФЗ-7 «Об охране окружающей среды», мы не найдем там прямого и четкого упоминания о том, когда на предприятии должна быть штатная единица эколога, а когда она не обязательна. Единственно, мы можем обратиться к п. 3 ст. 67 вышеупомянутого закона, согласно которому субъекты хозяйственной и иной деятельности обязаны предоставлять сведения о лицах, ответственных за проведение производственного экологического контроля. Но и данная формулировка не говорит нам о том, что на предприятии должен быть специальный отдельный человек, который выполняет функции по охране окружающей среды для организации, то есть инженер-эколог. Поэтому ответственными за экологическую безопасность предприятия могут быть и другие специалисты.

По факту обязанности эколога может выполнять любой специалист, если у него есть соответствующее обучение – повышение квалификации в области экологической безопасности общехозяйственных систем управления и подготовка в области обращения с отходами I-IV классов опасности.

Очень часто, мы можем наблюдать, как функции по обеспечению экологической безопасности возлагаются непосредственно на руководителя организации или на специалиста по охране труда, так как профильное образование данного специалиста включает в себя блок вопросов, касающихся данной сферы. Но назначая такого специалиста на совмещение своей должности и должности эколога, стоит обращать внимание на специфику предприятия и её численность.

♻️Разумно будет назначать специалиста по охране труда выполнять функции по охране окружающей среды, если это небольшая организация (до 50 человек) и деятельность этой организации не предусматривает огромного количества отчетности, которую должен контролировать эколог.

📝 Правительство продлило и расширило эксперимент по выдаче лицензий и разрешений в упрощённом формате

В эксперимент по упрощённой выдаче лицензий и разрешений вошли ещё 11 федеральных министерств и ведомств:

• Минтранс
• Минцифры
• Минприроды
• Минвостокразвития
• Роструд
• Ростуризм
• Росстандарт
• Росавтодор
• Росрыболовство
• Росводресурсы
• ФМБА

Таким образом, к концу текущего года бизнес сможет получать 185 видов лицензий от 39 федеральных органов власти через портал госуслуг и отслеживать все этапы обработки заявления в режиме реального времени.

Кроме того, срок проведения эксперимента продлён до 1 марта 2023 года.

Вице-премьер Дмитрий Григоренко высоко оценил результаты эксперимента:

«Количество подаваемых бизнесом документов в среднем снизилось в 2 раза, а срок выдачи лицензии или разрешения – в 3 раза. Все лицензии, попавшие в проект, а их более 40, уже доступны в электронном виде на постоянной основе. В перспективе на портал госуслуг будет переведено около 300 видов разрешений».

⭐️Большинством голосов решено: женщинам сварщикам — быть!

В не столь далекие времена нашего советского прошлого Постановление Госкомтруда от 25 июля 1978 года N 240 запрещало женщинам работать газосварщиком и электросварщиком, если работы велись в закрытых емкостях, а также на высотных сооружениях связи (башнях, мачтах) свыше 10 метров и верхолазных работах. Такие же запреты на труд женщин накладывало Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 (действовало до конца 2020 года).

С 1 января 2021 действует Приказ Минтруда от 18.07.2019 № 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин". По сравнению с предыдущими нормативными актами перечень «запретных» профессий сократился почти в 4 раза. Например, для женщин сняли ограничения на верхолазные работы на высоте более 10 метров.

✅Таким образом, на сегодняшний день ограничивается труд женщин на выполнение сварочных работ только в закрытых емкостях (цистернах, котлах и т.п). По всем остальные видам сварки женщины работать могут.

🕺💃Спешим поздравить вас — барабанная дробь — с пятницей!

Солнце светит прямо в ... окно, совсем скоро закончится рабочая неделя, а это значит: дача, пляж, прогулки. Наслаждайтесь летними деньками, но не забывайте про безопасность: мажьте носы солнцезащитным кремом.

Команда экспертов "Сигур" желает всем теплых выходных!

👉🏻 На регуляторе появился проект Перечня рабочих мест, в отношении которых СОУТ проводится с особенностями

Документ должен заменить действующий Перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 14.04.2014 № 290.

☑️ Согласно проекту СОУТ должна проводиться с особенностями на следующих рабочих местах:

• экипажи морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов;
• экипажи воздушных судов гражданской авиации;
• скорая помощь в экстренной или неотложной формах вне медицинских организаций;
• рабочие места медработников отделений реанимации, интенсивной терапии, операционных;
• рабочие места медработников, использующих аппаратуру, на нормальное функционирование которой могут повлиять средства измерений, используемые в ходе проведения СОУТ;
• рабочие места работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям по определённым видам спорта и участии в них;
• творческие работники СМИ, организаций кино, телевидения, театров, цирков и т.п.;
• рабочие места работников радиационно опасных производств;
• водолазы и кессонные работы;
• рабочие места в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды;
• подземные работы;
• рабочие места водителей городского наземного пассажирского транспорта;
• рабочие места медработников, непосредственно оказывающих психиатрическую медпомощь;
• рабочие места работников, связанных с взрывчатыми веществами и т.п.;
• рабочие места работников, непосредственно оказывающих паллиативную медпомощь;
• микропредприятия.

#новости #сигур_бдящее_око

Как думаете, эти девушки знают, какие нагрузки для них предельно допустимы в работе?
А мы знаем.

☑️ Согласно приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 сентября 2021 года № 629н «Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъёме и перемещении тяжестей вручную»:

• Подъём и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) — 10 кг,
• Подъём и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены — 7 кг.

☑️ Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня (смены), не должна превышать:

• с рабочей поверхности — 350 кг,
• с пола — 715 кг.

☑️ Разовый подъём тяжестей (без перемещения) — 15 кг. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кгс.

Уважаемые дамы, не берите на себя слишком тяжёлый груз! 💪🏼
#разъяснения

❓Вопрос:

Когда электронный документооборот между работодателем и работником станет обязательным?

✅ Ответ:

Отвечает ведущий эксперт Даниил:

Ответ зависит от того, когда вообще КЭДО (кадровый электронный документооборот) станет обязательным. Пока переход на КЭДО — это право, а не обязанность работодателя. Нет ни проектов законов, ни действующих норм, которые бы говорили о такой обязанности.

Между тем, законодательная стратегия Минтруда и других групп интересов понятна. В своей концепции развития ЭДО ФНС планирует переход на обязательный КЭДО к 2024 году, а в Минтруде заявляли о перспективе сделать это уже в 2023. Крупные компании (Сбер, РЖД, МТС, Х5), малый и средний бизнес — 45% согласно исследованию Deloitte поддерживают движение к ЭДО.

Несмотря на эти заявления, законодатель пока не готов рисковать и вводить тотальный КЭДО.

➡️ Все ещё остаются бумажными:

• Приказ об увольнении: ведь без него работник не может пойти в суд, если права при увольнении нарушены. Кроме того, в конфликте работодатели нередко первым делом блокируют работнику вход в информационные системы компании;
• Акты о несчастном случае на производстве, где находится подпись государственного инспектора труда, не имеющего доступа к системе КЭДО компании;
• Журналы регистрации инструктажей по технике безопасности. Эти документы крайне важны при расследовании несчастных случаев и для контроля недобросовестных работодателей.

Госструктуры при поддержке бизнеса работают над тем, чтобы гарантировать или как минимум сбалансировать защиту этих интересов. Минтруд активно развивает возможности сервиса Работа России, а с 1 сентября можно обмениваться кадровыми документами в Госуслугах.

А пока давайте ждать и смотреть, как идёт практика применения КЭДО по нынешним правилами и как законодатель ищет баланс! 😉
#скорая_помощь

❗️C 1 марта 2023 года изменится порядок расследования случаев профзаболеваний

Постановление Правительства Российской Федерации от 5 июля 2022 года №1206 «О порядке расследования и учёта случаев профессиональных заболеваний работников» ввело новый порядок расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников.

🔻Расследование и учёт проводятся в отношении профессионального заболевания (отравления), возникшего у работника:

— в результате однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора, повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть.

— в результате длительного воздействия на работника вредного производственного фактора, повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть, при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

🚩 О борьбе Ван Гога за соблюдение правил охраны труда для шахтеров

⛏ В декабре 1878 года художник отправляется на полгода миссионером в Боринаже, бедный шахтерский район на юге Бельгии. Он много проповедовал неграмотным шахтерам и членам их семей, посещал больных, обучал детей.

В те годы в Боринаже проживало более 30 тысяч шахтеров. В шахтах наравне с мужчинами трудилось три тысячи женщин, три тысячи девочек и четыре с половиной тысячи мальчиков в возрасте до 14 лет. Рабочий день длился 12-13 часов.
Там постоянно гремели взрывы и гибли сотни людей, свирепствовала эпидемия тифа.

«У этой шахты, — писал Винсент брату Тео, — дурная слава, потому что здесь погибло много людей — при спуске, при подъеме, от удушья или при взрыве рудничного газа, при затоплении штрека подземными водами, при обвале старых штолен и так далее».

Постоянные взрывы на шахтах, эпидемия тифа, произвол и жестокость хозяев шахт накалили ситуацию и рабочие решились на забастовку. Художник организовывал сбор средств бастующим и спорил с дирекцией шахт. Ситуация вышла из-под контроля и толпа шахтеров направилась поджигать шахты. Винсент успел остановить рабочих, а хозяева пошли на некоторые уступки и ситуация успокоилась.

Уже в 1903 году, после смерти Ван Гога, на угледобывающем комплексе фирмы «Куррерс» произошёл взрыв, унёсший 1099 жизней шахтеров и более 100 человек числились пропавшими. Этот случай считается самой крупной катастрофой в мире в горнорудной отрасли.

За этим событием последовала общая забастовка всей угледобывающей отрасли, что заставило правительства Бельгии и Франции изменить законодательство по охране труда и улучшить условия труда шахтеров.
#история

📛 СОУТ. Коротко о страшном или что делать и с чем это едят.

✅ Как сделать все правильно? Задавайте свои вопросы — специально для вас "скорая помощь" в комментариях.

Спрашивайте и будете услышаны.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) предназначена для идентификации вредных и опасных производственных факторов, оценки уровня их воздействия на работника. СОУТ регулирует Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». По результатам оценки устанавливают классы (оптимальные, допустимые, вредные и опасные) и подклассы условий труда на рабочих местах.

Чтобы провести специальную оценку условий труда, организация заключает договор со специализированной организацией. Реестр аккредитованных организаций размещается на сайте Минтруда России.

📌 После проведения спецоценки работодатель обязан:

• разместить информацию о результатах на сайте компании в течение 30 рабочих дней со дня внесения данных сведений в информационную систему;
• ознакомить работников с результатами проведения СОУТ под роспись в срок не позднее чем 30 рабочих дней со дня внесения сведений в информационную систему;
• подать декларацию по СОУТ, если вредные условия не выявлены.

📌 Если вредные и опасные производственные факторы не выявлены, а рабочие места признаны оптимальными или допустимыми — это нужно задекларировать, т.е. подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Форма декларации и правила её подачи утверждены приказом Минтруда России от 17.06.2021 г. № 406н. Срок подачи — не позднее 30 рабочих дней со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему.

Обратите внимание: декларация соответствия условий труда нормативам является бессрочной, если условия труда на соответствующем рабочем месте сохраняются.

📌 За непроведение СОУТ или нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ на рабочих местах предусмотрен штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Для руководителей и ИП — предупреждение или административный штраф в размере от 5000 до 10 000 рублей. Для организаций — штраф в размере от 60 000 до 80 000 рублей.

Административная ответственность устанавливается за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда в организации независимо от количества рабочих мест, в отношении которых была проведена указанная процедура. Это значит, что штраф предусмотрен по организации в целом, не по каждому рабочему месту.
#разъяснения

Остались вопросы?
❓Задайте любой вопрос в комментариях или напишите нам на почту: info@sigur-group.ru

❗️Подать заявку на обучение со скидкой 25%;

Основной каталог наших курсов можно посмотреть здесь 📌

«Поцелуй жизни» (1967), фото Рокко Морабито.

Одно из самых известных фото ХХ века было сделано во Флориде. В жару работающие кондиционеры вызвали скачок напряжения.

Работая на самом верху столба ЛЭП, Чемпион нечаянно схватился за провод под напряжением. В то же мгновение через его тело прошел разряд в 4 тысячи вольт, сердце остановилось.

От падения бездыханного Чемпиона спасли страховочные ремни. К нему ринулся напарник Томпсон и прямо здесь стал делать пострадавшему искусственное дыхание.
Он не остановился, пока не почувствовал слабый пульс напарника. Тогда Томпсон спустил его на землю. К моменту приезда медиков Чемпион уже пришел в себя.

В интервью Firstcoastnews в 2017 году Томпсон говорил, что он сделал то, что должен был сделать любой электрик в такой ситуации: "я знал, что если ты делаешь искусственное дыхание неправильно, то весь воздух пойдет в желудок, а не в легкие. Я старался изо всех сил, чтобы все получилось.Не передать, как я обрадовался, когда понял, что это сработало».