❓ От чего будут зависеть нормы выдачи средств индивидуальной защиты после вступления в действие новых Правил обеспечения работников СИЗ?

Отвечает эксперт Елена Голуб:

✅ Новый приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 №766н устанавливает обязательные требования к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. Приказ вступает в силу с 1 сентября 2023 года, а предоставлять СИЗ по действующим типовым нормам можно будет до 31 декабря 2024 года.

По новым Правилам обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами выдавать СИЗ своим работникам работодатель будет на основании Единых типовых норм с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ (п.14 Правил).

❗️Единые типовые нормы заменят типовые нормы СИЗ по отраслям, согласно которым СИЗ нужно выдавать в зависимости от должности или профессии. В соответствии с п.10 Правил работодатель обязан разработать на основании Единых типовых норм собственные Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, а затем утвердить их локальным нормативным актом

#СИЗ

❓ Нужно ли выдавать смывающие средства работникам офиса? У нас на предприятии используется только мыло в санитарной комнате. Должны ли в таком случае быть нормы?

Отвечает эксперт Елена Голуб:

✅ Работодатели должны приобретать за свой счёт и выдавать смывающие средства работникам, занятым на:

— работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
— работах, выполняемых в особых температурных условиях;
— работах, связанных с загрязнением.

Это предусмотрено в абзаце 8 части 2 статьи 214 и части 1 статьи 221 Трудового кодекса РФ. Так как обычно сотрудники офиса не входят в категории работников, указанных выше, выдавать им смывающие средства не требуется.

Работодатель вправе с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, а также с учётом своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, улучшающие защиту работников от вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий и загрязнений (п.7 СБТ «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ №1122н).

📌 Таким образом, вы можете включить своих сотрудников офиса в Перечень рабочих мест и Список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств. Тогда Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств необходимо указать в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте.

📍В п.9 СБТ «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» сказано, что на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечить постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

В любом случае согласно статье 216.3 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность обеспечения санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организаций в соответствии с требованиями охраны труда. Поэтому Минтруд в Письме от 30.08.2016 № 15-2/ООГ-3095 рекомендует обеспечивать наличие смывающих средств для сотрудников офиса в целях соблюдения правил личной гигиены и требований санитарного законодательства.

☀️ Доброе утро, друзья!
Пока вы пьете кофе перед началом первой рабочей недели после новогодних праздников, поделимся с вами актуальными событиями!🔥

Итак, самое главное:

✅ На 2023-24 гг. продлено действие программ бесплатного обучения и переобучения граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости»: пройти бесплатное переобучение или получить доп. образование смогут безработные, сотрудники, находящиеся под риском увольнения, отдельные категории граждан в возрасте до 35 лет, люди старше 50 лет, женщины с маленькими детьми, а также беженцы с Украины.

✅ Мораторий на проведение проверок продлен на 2023 год (действие Постановления №336 продлено на 2023 год), кроме того, предусмотрено, что контрольный (надзорный) орган вправе принять решение об исключении проверок из плана контрольных (надзорных) мероприятий, если профилактический визит по просьбе контролируемого лица был проведен в течение 3 месяцев до даты проведения плановой проверки.

✅ 1 января вступил в силу Порядок разработки ИОТ: все инструкции по охране труда должны быть актуальными и полностью соответствовать новому НПА. Инструкции можно смело использовать в работе!

Желаем вам бодрого начала трудовой деятельности и хорошего настроения!

❓ Кому необходимо выдавать средства защиты органов слуха? Если на рабочем месте (класс условий труда — «2», допустимый) присутствует производственный шум, нужно ли выдавать наушники?

Отвечает эксперт Елена Голуб:

✅ Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты (статья 221 ТК РФ).

Как правило, для работников, выполняющих работы в условиях повышенного уровня шума, типовыми нормами предусмотрена выдача наушников противошумных или вкладышей противошумных со сроком носки «до износа». При подборе наушников или вкладышей следует предварительно оценить удобство выбранного средства защиты для конкретных условий работы человека. Работники, использующие средства защиты органов слуха, должны быть проинструктированы о правилах пользования этими средствами и способах проверки их исправности.

⚡️ Если выдача средств защиты органов слуха не предусмотрена типовыми нормами, но работник трудится в условиях повышенного уровня шума, ему дополнительно к перечню СИЗ по типовым нормам нужно выдать наушники противошумные или вкладыши противошумные. При этом выдаваемые противошумные вкладыши, не допускающие многократного применения, выдаются в качестве «дежурных». Их выдают в виде одноразового комплекта перед рабочей сменой в количестве, соответствующем числу занятых на данном рабочем месте. Основанием для выдачи средств защиты органов слуха будут результаты специальной оценки условий труда. Согласно санитарным нормам и правилам установлен предельно допустимый уровень шума (ПДУ) в течение 8-часовой рабочей смены. Он составляет 80 дБ. При превышении этого уровня работодатель обязан обеспечить работника средствами защиты органов слуха.

✅ Таким образом, если вашим работникам по типовым нормам не предусмотрена выдача средств защиты органов слуха и при проведении СОУТ на их рабочих местах не выявлено превышение предельно допустимого уровня шума, наушники противошумные или вкладыши противошумные можно не выдавать.

#СИЗ

❓ Необходимо ли проводить обучение по применению СИЗ для водителей автомобилей, если по результатам проведения СОУТ на их рабочих местах установлен класс условий труда — «2», допустимый?

Отвечает эксперт Елена Голуб:

✅ Необходимость проведения обучения по применению СИЗ не зависит от класса условий труда. Проводить обучение необходимо в случае, если использование СИЗ требует от работников владения специальными практическими навыками (п. 38 Порядка обучения № 2464).

Общего утвержденного перечня СИЗ, по которым нужно проводить обучение, нет. Поэтому необходимо проанализировать, есть ли в вашей организации СИЗ, которые требуют специальных практических навыков, и составить свой перечень. Рекомендуется включить в этот перечень СИЗ, которые по техническому регламенту ТР ТС 019/2011 относятся к средствам защиты II класса риска.

На основании составленного списка СИЗ определите профессии и должности, для которых нужно проводить обучение. Утвердите перечень этих профессий и должностей в локальном документе.

Если использование СИЗ не требует владения специальными практическими навыками, необходимо во время проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте ознакомить работников со способами проверки работоспособности и исправности СИЗ

#СИЗ #СОУТ_и_оценка_профрисков

🙋🏽‍♀️🙋🏻 Екатеринбуржцы! Уже 20 января соберемся большой и дружной компанией, чтобы обсудить изменения по охране труда.

Первый в этом году семинар проведем в Екатеринбурге (спасибо нашим уральским подписчикам!).

В программе: подводные камни Постановления 2464, инсайды от разработчиков и итоги ВНОТ.

На семинаре каждый сможет задать вопросы нашим экспертам и рассказать о своем опыте работы в охране труда.

📅 20 января, 10:00—15:00
⚡️ Екатеринбург, ул. Хохрякова, 1А, отель TENET

Успейте зарегистрироваться, количество мест ограничено: https://clck.ru/33DiBw

❓ Как должна называться должность преподавателя УЦ для получения лицензии? Может ли это быть специалист по обучению персонала или только преподаватель?

Отвечает ведущий эксперт Ирина Саулова:

✅ Здесь мы опираемся на текст Постановления 2334, а именно на Требования к обучающим организациям для получения аккредитации, позволяющей обучать работодателей и их работников по охране труда.

В Постановлении отмечается, что в штате должно быть не менее двух лиц, проводящих обучение, а вот чёткого требования к должности или профильному образованию обучающих — нет. Речь идёт только о необходимости наличия высшего образования и опыта работы в учебной организации. Педагогическое образование также не требуется.

❓ Когда начнётся регистрация в реестре Минтруда?

Отвечает ведущий эксперт Ирина Саулова:

✅ По предварительной информации, Реестр ИП и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, откроется 1 марта.

На сайте Минтруда уже можно найти соответствующую кнопку‎, но она пока не активна. Также на сайте появился сервис проверки наличия сведений об обучении по охране труда. Можно ознакомиться с тем, в каком виде предполагается проведение будущей проверки сведений об обученных и как будут регистрироваться номера протоколов, ФИО, программа обучения.

➡️ Ссылка на сервис: http://akot.rosmintrud.ru/sout/Statistics/veducatedperson