Грузинское ИП. Опыт открытия. Первые клиенты из США.

Чтобы легально работать с клиентами из-за границы, нужно юр. лицо не в России. В Грузии одни из самых шикарных условий по открытию и ведению предпринимательской деятельности. Налог всего 1% до оборота $187000! Свыше всего 3% (при условии, что вы являетесь налоговым резидентом Грузии)!

Как открыть ИП:
1. Находим помогаторов. Я выбрал Helper Georgia (не реклама). Заплатил максимальный тариф 240 лари + 61 лари госпошлина. Всего примерно $100.
2. Идем в дом юстиции в Батуми вместе с помогатором.
3. Берем талон, далее все делает помогатор. Ключевое, за что тут платим - юр адрес. Он указывается только при регистрации. Все в Грузии делается онлайн и документы получать на этот адрес нет необходимости.
4. После подачи заявки ИП открыли за 1 день. Далее помогатор дает данные для входа на сайт налоговой.
5. Декларацию нужно подавать раз в месяц! Поэтому дополнительно бухгалтер стоит 90 лари в мес ($33).

Как открыть банковский счет:
1. Я ходил только в 3 банка, которые посоветовали (TBC, Credo, Bank of Georgia). Открыли в 2-х первых.
2. Запрашивают данные по открытому в Грузии ИП, а также выписка из российского банка за 1 год, чтобы увидеть поступления на бизнес счет.
3. Также запрашивают договора с текущими клиентами.
4. В Credo карта и счет на 1 год стоят примерно $80.
5. В Credo карточка VISA. Везде работает. SWIFT переводы из-за границы приходят.

В целом, опыт позитивный. Все довольно легко, быстро и дешево. Минимум бюрократии.

🔥Как мы сделали регламенты в агентстве🔥

Для начала скажу, что без регламентов работать будет возможно лишь в конфигурации «я, снова я и Ирен».
Если в агентстве уже хотя бы 3-4 человека, то однозначно нужно писать свою базу регламентов и то, как вы работаете и делаете свой результат.

Раньше у нас регламент и экзаменация были в формате гугл докс файлов и гугл форм, ссылки на которые были в огромной гугл таблице. В целом, это работало, но нет возможности понять как хорошо сотрудник усвоил материал. В целом, начать можно с такой конфигурации, но дальше точно нужно переходить к более удобному формату.

Мы долго искали сервис, в котором будем пилить регламенты и экзамены (академия), но в итоге остановились на… Tilda! Да, в Tilda есть встроенный функционал делать лаконичные, понятные обучающие материалы с возможностью разделять по должностям. Также есть последовательное открытие доступа к материалу после изучения прошлого. Ну и «Тесты» в формате тыкнуть на правильный ответ. Плюс, есть возможность добавлять «Задания», где сотрудник уже самостоятельно пишет, решает, выполняет какие-то действия.

Отдельно напишу про «Задания», поскольку это позволяет также и онбордить сотрудника по мере прохождения им системы знаний. К примеру, менеджер проектов дошел до дого, что ему нужно выдавать доступ от внутренней системы постановки задач. Он читает задание, в котором написано, чтобы сотрудник запросил доступ на свою почту у нужного сотрудника.

Теперь по порядку, как мы писали базу.
1. Мы накидали все материалы в гугл докс с иерархичной структурой. В иерархии можно «зашить» вложенность материалов. К примеру, общие регламенты для всех -> общие регламенты для всех маркетологов -> узкие регламенты для таргетологов/контекстологов.
2. На ежедневных созвонах мы последовательно разбирали эти материалы и вносили правки, идеи за счет системы комментирование и флажков, чтобы не терять последовательность изменений.
3. Как только материал готов, мы помечаем его зеленым кружком и это означает, что его можно переносить в такую же структуру, но на Tilda.
4. Таким образом, все дальнейшие идеи, изменения идут по такому же пути. Сначала делаем в гугл докс, потом переносим. Материал должен быть всегда идентичен в обеих системах.
5. Любые повторяющиеся ошибки мы сразу фиксируем в гугл докс и далее переносим в рабочий регламент на Tilda.

А теперь самое интересное. Когда мы даем доступ новому сотруднику на прохождение обучения, мы видим сколько раз он проходит тот или иной тест.
⁃ Если тест написан коряво, то мы его переделываем, чтобы сотрудники понимали вопрос и не было двусмысленности в ответах.
⁃ Если тест написан грамотно, но сотрудник проходит его по 2-3-5 раз, то возможно и не стоит работать с таким сотрудником.

По срокам база заняла примерно 2 месяца. Но это постоянный процесс допиливания.

35 лет.

Как отметить такую дату? Лучше всего в кругу семьи. Особенно, если ты не видел родителей несколько лет.
Так подумал я и решил материализовать эту мысль в Грузии.

Оптимальный выбор пал: май, тепло, море, недалеко лететь (папа аэрофоб), открыть ИП для работы с клиентами из разных стран (сделано, читать выше), брат тоже теперь живет в Грузии.

Подумано - сделано.
Сделали папе загранник, провели антиаэрофобную терапию (спасибо маме), подгодали отпуска, взял билеты на 17 мая (за 1 день до др), снял им жилье в новом районе Батуми возле парка и моря.

Итог - великолепный ДР в кругу семьи. Инициатор доволен. Работать стало хотеться еще больше.

Моя рекомендация по тому, куда сходить-сьездить в Батуми:
- Ботанический сад. Мастхев. Около 3 часов пешего маршрута по лесу-саду с растениями, собранными со всего мира. Многие названия и регионы происхождения подписаны. Крутые запахи разных цветов. Отличные маршруты, можно плутать гораздо дольше, уходя в посадки и снова выходя на асфальтовую дорогу. Виды на море с одной стороны и гору, лес, овраги с другой.
- Тур по водопадам рядом с Батуми. Стоит 200-250 лари на 5 человек. Возят, показывают. Плюс, можно купить местных продуктов по дороге.
- Гулять по старому городу в Батуми. Аутентика. Кафешки. Кто не любит такое?
- Грузинские рестораны с вкуснейшей едой. Тут все понятно.

На весь этот уикенд выпал еще запуск нового лидгена на агентство с использованием генерации AI креативов. Хорошо, что есть команда и отлаженные процессы и проекты.