#monay_funday
Бодро врываемся в рабочий понедельник после отпуска!
Виктор Попков, «На работу» (1961), Ульяновский художественный музей.
Бодро врываемся в рабочий понедельник после отпуска!
Виктор Попков, «На работу» (1961), Ульяновский художественный музей.
❤8
Уточненные расчеты показывают, что, согласно текущему тренду, такие способности могут появиться:
• самое раннее - в январе 2027
• самое позднее – в феврале 2028
Подробней. Помните, что все будет хорошо! 😍Несмотря ни на что!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥4
#shltools_исследования В очередном кратком обзоре рынка труда HH.ru отмечает, что в июле среднее число активных резюме выросло на 9% по сравнению с июнем, при этом средне число активных вакансий практически не изменилось. Другие выводы:
⚫️ Заметнее всего за год снизился спрос на специалистов по управлению персоналом.
⚫️ За месяц сильнее всего вырос спрос на рабочий персонал, а также в сферах транспорта и строительства.
⚫️ Число активных резюме заметнее всего увеличилось в сферах туризма и автобизнеса.
👉 Отправьте запрос на бесплатный демодоступ к SHLTOOLS
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.
Очередная неделя, полная радостных новостей :) В области цифровых технологий в последнее время вообще всё не слишком весело. Сплошные глючащие модели, закручиваемые гайки и прочее. Приступим.
💻 В EU еще в 22 году предложили смотреть всю переписочку. Вообще всю. Причем на уровне телефона ДО того, как вы отправите хоть что-то. Больше данных тут Оказывается это безумие почти прошло (63.7 против 65 нужных % голосов в Европарламенте). С одной стороны "ну это не у нас же", с другой стороны, если это будет внедрено в телефоны - будет внедрено во все. И наши точно присоединятся. Я не знаю, как они собираются проверять переписку на устройствах, которые сложно контролировать массово (десктопы, в частности, на Linux), но что с телефонами они разберутся - это точно.
💻 Goodle и Cisco смирились с тем фактом, что нет никакой объективной возможности не дать людям читить на интервью/собесах и т.п. удаленно и просто проводят собеседования очно. Господи, наконец-то. Здравый смысл восторжествовал. Тот момент, когда для решения технологической задачи нужен нетехнологичный подход.
💻 Руководитель Amazon Cloud не стесняясь в выражениях высказывается против замены джунов на нейронки, так как тогда через 10 лет некому будет кодить. Всё так, Мэтт, всё так. Но этот поезд безудержного хайпа не остановить.
💻 В PWC изобрели СКУД и вахтёрство. Теперь система будет контролировать не результаты, а просиживание штанов. В UK явно пользуются нашими методичками. Уже не первый случай на моей памяти.
Очередная неделя, полная радостных новостей :) В области цифровых технологий в последнее время вообще всё не слишком весело. Сплошные глючащие модели, закручиваемые гайки и прочее. Приступим.
💻 В EU еще в 22 году предложили смотреть всю переписочку. Вообще всю. Причем на уровне телефона ДО того, как вы отправите хоть что-то. Больше данных тут Оказывается это безумие почти прошло (63.7 против 65 нужных % голосов в Европарламенте). С одной стороны "ну это не у нас же", с другой стороны, если это будет внедрено в телефоны - будет внедрено во все. И наши точно присоединятся. Я не знаю, как они собираются проверять переписку на устройствах, которые сложно контролировать массово (десктопы, в частности, на Linux), но что с телефонами они разберутся - это точно.
💻 Goodle и Cisco смирились с тем фактом, что нет никакой объективной возможности не дать людям читить на интервью/собесах и т.п. удаленно и просто проводят собеседования очно. Господи, наконец-то. Здравый смысл восторжествовал. Тот момент, когда для решения технологической задачи нужен нетехнологичный подход.
💻 Руководитель Amazon Cloud не стесняясь в выражениях высказывается против замены джунов на нейронки, так как тогда через 10 лет некому будет кодить. Всё так, Мэтт, всё так. Но этот поезд безудержного хайпа не остановить.
💻 В PWC изобрели СКУД и вахтёрство. Теперь система будет контролировать не результаты, а просиживание штанов. В UK явно пользуются нашими методичками. Уже не первый случай на моей памяти.
🔥5🙈2
💻 Ваш AI-ассистент уже здесь! Получите папку с лучшими IT-каналами! 💻
Лучшие каналы о нейросетях, искусственном интеллекте и IT-технологиях для практического применения в вашей работе!
🔝 Готовые решения, полезные инструменты, вдохновляющие идеи – всё, что нужно для вашего роста в IT!
Получите доступ прямо сейчас! 👇
👉 ЗАБРАТЬ AI-АССИСТЕНТА
Ссылка сгорит через 24 часа🤫
Лучшие каналы о нейросетях, искусственном интеллекте и IT-технологиях для практического применения в вашей работе!
🔝 Готовые решения, полезные инструменты, вдохновляющие идеи – всё, что нужно для вашего роста в IT!
Получите доступ прямо сейчас! 👇
👉 ЗАБРАТЬ AI-АССИСТЕНТА
Ссылка сгорит через 24 часа🤫
👍2🔥1
#shltools_исследования Компания Coleman Group представила результаты исследования «Отношение к работе у сотрудников разных поколений».
Онлайн-опрос проводился в феврале-апреле 2025 года, в нем приняли участие 327 респондентов (выборка: 38% Поколение Y, 35% Поколение X, 20% Поколение Z, 7% Бэби-бумеры). Спрашивали о приоритетах при выборе работодателя, предпочитаемых компенсационных пакетах, отношении к разным форматам работы и т.д. Рекомендуем ознакомиться с документом. Некоторые результаты кажутся нам особенно любопытными:
▪️Корпоративное обучение показывает постепенное уменьшение значимости: бумеры: 36% (максимум), зумеры: 23%.
▪️Офисная работа (14%) по-прежнему уступает удаленному и гибридному форматам, но интерес к гибриду намного выше (65%) просто удаленной работы (21%).
▪️Для большинства респондентов репутация/статус компании важнее формата работы (62%), но значительная часть (каждый третий, 38%) ценит гибкость выше престижа (задавался вопрос о готовности поколений отказаться от гибрида ради желаемой компании).
▪️64% всех опрошенных готовы отказаться от гибридного формата ради большего заработка, 38% не готовы поступиться гибкостью даже за повышенную оплату.
▪️Наибольшее влияние на представителей трех поколений (бумеры, поколение X и Y) оказывает отсутствие мотивации, тогда как для поколения Z этот фактор не попадает в топ 3. Поколение Z наиболее чувствительно к интенсивной рабочей нагрузке.
▪️Парадокс: при всей важности коммуникационные проблемы воспринимаются как "фон", а не как критический фактор. Это создает "слепую зону" для HR: сотрудники молча страдают от недопонимания.
▪️Миллениалы максимально чувствительны к горизонтальным конфликтам (27%). Поколение X: единственные остро реагирует на вертикальные конфликты (19%).
▪️Главный приоритет Work-Life Balance - это наличие личного времени после работы (40–57%). Все поколения требуют четкого разделения работы и личной жизни.
❗️Акция продолжается: курс «Основы психометрики» бесплатно
Онлайн-опрос проводился в феврале-апреле 2025 года, в нем приняли участие 327 респондентов (выборка: 38% Поколение Y, 35% Поколение X, 20% Поколение Z, 7% Бэби-бумеры). Спрашивали о приоритетах при выборе работодателя, предпочитаемых компенсационных пакетах, отношении к разным форматам работы и т.д. Рекомендуем ознакомиться с документом. Некоторые результаты кажутся нам особенно любопытными:
▪️Корпоративное обучение показывает постепенное уменьшение значимости: бумеры: 36% (максимум), зумеры: 23%.
▪️Офисная работа (14%) по-прежнему уступает удаленному и гибридному форматам, но интерес к гибриду намного выше (65%) просто удаленной работы (21%).
▪️Для большинства респондентов репутация/статус компании важнее формата работы (62%), но значительная часть (каждый третий, 38%) ценит гибкость выше престижа (задавался вопрос о готовности поколений отказаться от гибрида ради желаемой компании).
▪️64% всех опрошенных готовы отказаться от гибридного формата ради большего заработка, 38% не готовы поступиться гибкостью даже за повышенную оплату.
▪️Наибольшее влияние на представителей трех поколений (бумеры, поколение X и Y) оказывает отсутствие мотивации, тогда как для поколения Z этот фактор не попадает в топ 3. Поколение Z наиболее чувствительно к интенсивной рабочей нагрузке.
▪️Парадокс: при всей важности коммуникационные проблемы воспринимаются как "фон", а не как критический фактор. Это создает "слепую зону" для HR: сотрудники молча страдают от недопонимания.
▪️Миллениалы максимально чувствительны к горизонтальным конфликтам (27%). Поколение X: единственные остро реагирует на вертикальные конфликты (19%).
▪️Главный приоритет Work-Life Balance - это наличие личного времени после работы (40–57%). Все поколения требуют четкого разделения работы и личной жизни.
❗️Акция продолжается: курс «Основы психометрики» бесплатно
❤4🔥1
Привет, друзья!🙌
💻 Всё самое полезное про AI/IT/Digital — в одной папке!
Что внутри👇
✅ Каналы по ChatGPT, Midjourney, Claude, Gemini и другим нейросетям
✅ Инструменты для работы и бизнеса
✅ Новости и инсайды из мира IT
✅ Автоматизация, которая экономит часы времени
✅ Советы по заработку с помощью AI — фриланс, стартапы, контент
📂 Всё собрано вручную.
Без мусора — только польза.
👉 [Подписывайся и забирай подборку]
Хочешь в папку? Пиши сюда
Что внутри👇
📂 Всё собрано вручную.
Без мусора — только польза.
👉 [Подписывайся и забирай подборку]
Хочешь в папку? Пиши сюда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
#shltools_вебинар 18 сентября в 11:00 состоится вебинар «От кадрового шторма к тихой гавани: кейсы транспортной группы FESCO».
Анастасия Ситникова, начальник отдела оценки и развития компетенций компании FESCO, в беседе с Ириной Зариной расскажет о том, как строится процесс обучения в Академии FESCO и каковы направления работы с сотрудниками.
Обсудим:
✔️Какие действия предпринимаются для того, чтобы снизить текучесть персонала?
✔️Как сократить число аварийных ситуаций на флоте из-за человеческого фактора?
✔️Каким образом удалось сформировать кадровый резерв на уникальные позиции?
✅ Зарегистрироваться на вебинар
Анастасия Ситникова, начальник отдела оценки и развития компетенций компании FESCO, в беседе с Ириной Зариной расскажет о том, как строится процесс обучения в Академии FESCO и каковы направления работы с сотрудниками.
Обсудим:
✔️Какие действия предпринимаются для того, чтобы снизить текучесть персонала?
✔️Как сократить число аварийных ситуаций на флоте из-за человеческого фактора?
✔️Каким образом удалось сформировать кадровый резерв на уникальные позиции?
✅ Зарегистрироваться на вебинар
❤3👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#monday_funday
Если долго смотреть на лето, оно превращается...в неиспользованный отпуск🙃😭
Бостонский художник Томас Дейнингер (1970) создаёт анималистические скульптуры, построенные на оптических иллюзиях, из найденных в мусорных баках материалов.
Если долго смотреть на лето, оно превращается...в неиспользованный отпуск🙃😭
Бостонский художник Томас Дейнингер (1970) создаёт анималистические скульптуры, построенные на оптических иллюзиях, из найденных в мусорных баках материалов.
❤6🔥4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥3
#shltools_исследования Новое в разделе Инсайты. Июль-август 2025:
✔️ 02.07.2025 - Эксперт РА: Рынок труда: охлаждение или системная трансформация (июнь 2025)
✔️ 09.07.2025 - Яков и Партнеры: Пульс компаний: срез настроений лидеров (июнь 2025)
✔️ 09.07.2025 - Б1: Какие компетенции нужны лидерам и их командам в цифровой экономике (октябрь 2024-июнь 2025)
✔️ 10.07.2025 - UNDP: Доклад о человеческом развитии 2025
✔️ 16.07.2025 - HH.ru Краткий обзор рынка труда (июнь 2025)
✔️ 17.07.2025 - McKinsey: Сила одного: Как выдающиеся компании поднимают национальную производительность труда
✔️ 23.07.2025 - Microsoft: Work Trend Index 2025
✔️ 24.07.2025 - Accenture: Гайд по масштабированию ИИ 2025
✔️ 24.07.2025 - ИИ-тренды 2025
✔️ 30.07.2025 - Авито Работа - 2 квартал 2025
✔️ 31.07.2025 - HH.ru: Фрилансеры возвращаются в найм
✔️ 06.08.2025 - VML: Разблокировка энергии цифровой трансформации
✔️ 07.08.2025 - AI 2027 Project
✔️ 13.08.2025 - Gallup: State of The Global Workplace 2025
✔️ 14.08.2025 - Microsoft назвала профессии с высокой и низкой вероятностью замены ИИ
✔️ 20.08.2025 - HH.ru Краткий обзор рынка труда (июль 2025)
✔️ 21.08.2025 - Coleman group: Отношение к работе у сотрудников разных поколений
✔️ 02.07.2025 - Эксперт РА: Рынок труда: охлаждение или системная трансформация (июнь 2025)
✔️ 09.07.2025 - Яков и Партнеры: Пульс компаний: срез настроений лидеров (июнь 2025)
✔️ 09.07.2025 - Б1: Какие компетенции нужны лидерам и их командам в цифровой экономике (октябрь 2024-июнь 2025)
✔️ 10.07.2025 - UNDP: Доклад о человеческом развитии 2025
✔️ 16.07.2025 - HH.ru Краткий обзор рынка труда (июнь 2025)
✔️ 17.07.2025 - McKinsey: Сила одного: Как выдающиеся компании поднимают национальную производительность труда
✔️ 23.07.2025 - Microsoft: Work Trend Index 2025
✔️ 24.07.2025 - Accenture: Гайд по масштабированию ИИ 2025
✔️ 24.07.2025 - ИИ-тренды 2025
✔️ 30.07.2025 - Авито Работа - 2 квартал 2025
✔️ 31.07.2025 - HH.ru: Фрилансеры возвращаются в найм
✔️ 06.08.2025 - VML: Разблокировка энергии цифровой трансформации
✔️ 07.08.2025 - AI 2027 Project
✔️ 13.08.2025 - Gallup: State of The Global Workplace 2025
✔️ 14.08.2025 - Microsoft назвала профессии с высокой и низкой вероятностью замены ИИ
✔️ 20.08.2025 - HH.ru Краткий обзор рынка труда (июль 2025)
✔️ 21.08.2025 - Coleman group: Отношение к работе у сотрудников разных поколений
👍3❤2🔥2
#shltools_вебинар В июле 2025 года Рубен Арутюнян, ИТ-директор SHLTOOLS, провел вебинар «Зачем вам сотрудники, которые используют ИИ, когда есть ИИ?» (посмотреть запись).
❗️ Пост со списком исследований
❗️ Пост со списком исследований
🔥4
#shltools_исследования Исследование «Трансформация HR: жизненный цикл сотрудника 2030» содержит информацию о том, как будет меняться отечественный HR и какие технологии будут актуальны в ближайшем будущем. Ключевые выводы:
▪️Главные тенденции в области управления человеческими ресурсами в России связаны с изменением баланса сил на рынке труда.
▪️Основной темой для обсуждения все еще является конфликт автоматизации и человекоцентричности.
▪️Первыми, кому придется переосмыслить свое место в новом цифровом бизнесе, станут сами HR-специалисты.
▪️Главной ценностью HR становится способность предвосхищать изменения на уровне отдельных сотрудников и штата в целом.
▪️Диджитализация трансформирует HR из кадровой функции в полноценную стратегическую вертикаль.
👉 Оставить запрос на бесплатный демодоступ к SHLTOOLS
▪️Главные тенденции в области управления человеческими ресурсами в России связаны с изменением баланса сил на рынке труда.
▪️Основной темой для обсуждения все еще является конфликт автоматизации и человекоцентричности.
▪️Первыми, кому придется переосмыслить свое место в новом цифровом бизнесе, станут сами HR-специалисты.
▪️Главной ценностью HR становится способность предвосхищать изменения на уровне отдельных сотрудников и штата в целом.
▪️Диджитализация трансформирует HR из кадровой функции в полноценную стратегическую вертикаль.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2
25 сентября в проекте #HRoom примет участие Юлия Авилова, HRD в Газпром ID, сертифицированный коуч ICF ACC, член федерации профессиональных коучей и наставников.
Встречу с Юлией проведет руководитель отдела маркетинга Лида Капитанова. Разговор будет посвящен стратегическому HR, технологиям, рекрутингу и внутренним коммуникациям.
✅ 25 сентября в 11:00. Зарегистрироваться
Встречу с Юлией проведет руководитель отдела маркетинга Лида Капитанова. Разговор будет посвящен стратегическому HR, технологиям, рекрутингу и внутренним коммуникациям.
✅ 25 сентября в 11:00. Зарегистрироваться
❤4👍3
#monday_funday
Уроквселенского труда или вспомнить все! С началом учебного года, товарищи!
Сергей Волков, «Сегодня, девки, варим борщ!» (холст, акрил, 2023)
Урок
Сергей Волков, «Сегодня, девки, варим борщ!» (холст, акрил, 2023)
❤5😁3