🚀 HR в движении: возможности для роста

HR-процессы стремительно меняются под влиянием технологий, трендов рынка труда и запросов новых поколений сотрудников. Чтобы быть в числе лидеров, современному HR важно регулярно обучаться и посещать профессиональные события.

В новой подборке “HR Развитие” — лучшие Telegram-каналы, где публикуют:

● Бесплатные вебинары и мастер-классы
● Топовые обучающие курсы для развития навыков
● Анонсы отраслевых HR-конференций
● Полезные кейсы, статьи и книги

Не упустите новые возможности для роста — скачайте подборку по ссылке и оставайтесь на волне изменений!
👉https://t.me/addlist/CjGZQMAdBPsxMDky

#shltools_new 🍀 Акция для новых клиентов SHLTOOLS.

Подключитесь к HR-платформе SHLTOOLS до 1 сентября 2025 г. и получите сертификацию на курсе «Основы психометрики» бесплатно.

Цели курса:
💻 Познакомиться с основными возможностями применения психометрической оценки для решения HR-задач.
💻 Узнать о ключевых преимуществах использования психометрической оценки перед другими методами оценки.
💻 Познакомиться с критериями выбора психометрического инструмента для решения конкретной задачи.
💻 Узнать правила администрирования психометрической оценки и начать отработку навыка интерпретации результатов.
💻 Познакомиться с нашей линейкой инструментов психометрической оценки и системой онлайн-тестирования SHLTOOLS.
💻 Пройти сертификацию и получить право дальнейшего детального изучения самих инструментов и правил их практического применения в работе.

⏳ Период проведения акции: 23.06.2025– 31.08.2025
🔎 Подробности и контакты для связи - на сайте.

#monday_funday

Список дел на сегодня:

1. Не сегодня

До 1 сентября осталось 5 понедельников...

Караваджо, "Кающаяся Магдалина", 1594год

На бизнес-завтраке компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia) в Санкт-Петербурге представители компании Nedra Digital – Этери Маисашвили, директор по управлению персоналом, и Анна Смирнова, руководитель отдела по подбору персонала и развития бренда работодателя – рассказали о целях создания кадрового резерва, оценочных мероприятиях и достигнутых результатах. Читать!

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.

💻 На этой неделе у нас всё интересно. Первое - кибератака на "Аэрофлот" и "Винлаб". В первом случае цель - атака критической инфраструктуры. Во второй - обычное вымогательство. Защитить системы от посягательств полностью невозможно, но вот план по быстрому восстановлению должен быть. В данный момент картина выглядит довольно удручающе. Ничего удивительного. Будем наблюдать. И вот уже Аэрофлот и восстановился - оперативно.

💻 Традиционно исследование про ИИ (вдогонку к вебинару). Взяли 16 разработчиков, которые поддерживают крупные проекты опенсорсные, дали им задачи в пределах двух часов, случайным образом дали для задач возможность использовать нейросетки. Итог - с нейросетками опытному разработчику медленнее. Ну и процесс тупения никто не отменял :) Наслаждайтесь. (не забудьте прочитать, что исследователи НЕ утверждают)

💻 У нас есть уникальная возможность понаблюдать, что будет, есть дать одной компании монополию на что-то, где потребители - граждане, а сбои вроде как не критичны. В Кригизии всех провайдеров упразднили и теперь у них один провайде. Идеально. Теперь-то заживут и интернет станет только лучше (не думаю). Понаблюдаем за этим Титаником со стороны. Новый прекрасный мегапровайдер имел кучу долгов и был выкуплен государством. Возможно граждане слишком много потребляли российский контент и пришла пора им добавить скрепности.
Наблюдать будем пристально. (А, еще порно запретили. Такие дела)

💻 И порно местами пытаются запрещать не только в Киргизии. Visa и Mastercard надавили на Valve (владелец крупнейшего сервиса цифровой дистрибуции игры Steam) и заставили убрать из продажи весь NSFW контент (по просьбе вопящих феминисток, конечно же). В Steam был добавлен 15 пункт правил, который прямо ссылается на обработчиков платежей, при это Visa делает вид, что она ничего не делала (картинка прилагается). Газлайтинг во все поля. Контент не являлся запрещенным, так что налицо попытка корпораций диктовать свои условия, что крайне плохо.

Ну и шутки шутками, но когда в последний раз любителям компьютерных игр начали рассказывать о том, как им надо себя вести и чувствовать в этих самых играх, Трампа выбрали на второй срок :) Ждем реакции людей, которые просто хотели посидеть за компом спокойно.

#shltools_new Друзья, напоминаем об изменениях и обновлениях в SHLTOOLS, которые произошли в этом году:

💻 Обновлен демодоступ
💻 Обновлен стресс-отчет, который формируется по результатам Профессионального личностного опросника
💻 Обновлен «Отчет по стилям руководства 2.0»
💻 В отчетах по компетенциям UCF появилась возможность выбора компетенций

#monday_funday

Работа черна, да денежка бела.
Друзья, с началом рабочей недели!

К. Савицкий, "Ремонтные работы на железной дороге", 1874 г.

#shltools_library Эксперты и квалифицированные участники проекта-исследования РБК Петербург Human Centricity Management выбрали 19 лауреатов премии Human Centricity Awards 2025 (пресс-релиз). Всего в исследовании в этом году участвовало 74 проекта, 37 из которых попали в шорт-лист. Проекты оценивались в рамках нескольких треков-номинаций. Выделяем шрифтом темы проектов, чтобы при беглом просмотре поста было видно, куда направлен фокус внимания победителей.

В треке «Развитие, адаптация, обучение и переобучение персонала» победителями стали компания Selectel за разработку программы развития руководителей и HiPo-сотрудников Selectel Leaders Camp, сеть ресторанов домашней кухни «Теремок» за развитие системы индивидуального обучения и развития сотрудников «Терем.Рост» и СТД «Петрович» за модернизацию системы наставничества и адаптации сотрудников.

В номинации «Стратегия HC (Human Centricity)» победила компания «Силовые машины» за развитие культурных проектов «СМ в пульсе Петербурга».

В рамках трека «Работа с отдельными группами» победителями стали АО «Группа Илим» за создание эффективной системы развития кадрового резерва, компания «АРТ Личность» за развитие центра профессионального самоопределения школьников и сервис «Грузовичкоф» с проектом развития коммуникаций внутри компании «1 день в роли экипажа на заказе».

В номинации «Новые подходы в развитии HR бренда» победителями стали: Группа «Черкизово» за разработку программы по привлечению молодых сотрудников «Мам, я в агро» и Группа компаний «КВС» за формирование корпоративного комьюнити и создание возможностей самореализации сотрудников.

Читайте полный текст в Дзене