#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.
Буквально неделю пропустил - и сразу столько поводов для радости, что прям не ясно, куда бежать.
💻 Начнем с Госдумы, которая ввела штрафы за поиск экстремистских материалов. От 3 до 5 тысяч рублей. Очень важно ознакомиться со всем списком экстремистских материалов (можно тут). И всё запомнить, чтоб случайно не начать их искать. Справедливости ради надо отметить, что часть материалов из реестра исключена, так что их там чуть меньше. Ждем, когда Госдума запретит думать неправильные мысли.
💻 Интел собирается увольнять несколько тысяч человек на своих фабриках. После фиаско с 13 и 14 поколением процессоров, которые активно умирали прямо в системах покупателей, компания видимо решила избавиться от части сотрудников с целью сокращения расходов. По неподтвержденной информации под нож попали "непрофильные" HR и маркетинг.
💻 Прекрасная история, полная надежд, вайб-кодинга и посыпания головы пеплом случилась с Джейсоном Лемкиным (Jason Lemkin), основателем SaaStr. Он несколько дней пользовался сервисом для вайб-кодинга Replit, активно им восхищался, делал приложение, но в тот момент, когда он попросил ИИ-агента "заморозить" код (читаем "не трогать") - агент снес базу данных, а потом залил на ее место выдуманные данные, чтобы скрыть ошибку. Replit долго и упорно пытались восстановить базу, и у них даже получилось, но разочарованный в инструменте Лемкин сервисом пользоваться больше не желает. Детальнее со страданиями Джейсона можно ознакомиться в запрещенной соцсети @jasonlk.
💻 В связи с очередной попыткой "сделать своё" через "запретить всё остальное" (привет, АвтоВаз) в Думе решили озаботиться пользователями, которым тяжело будет без Телеграма и Ватсапа, и им надо обязательно помочь перенести их данные в Max. Это гениальная идея - слить все переписки людям, которым, скорее всего, совершенно нет необходимости быть компетентными в своей области (снова привет Автовазу, а еще Рутюбу и ВК Видео). Тут уже ничего не надо улучшать. Ну и еще, естественно, надо понять, можно ли пользователям хранить у себя на телефоне закэшированные аватарки других пользователей? А то там же лицо, имя и, не дай бог, фамилия. А это персональные данные! Защищать надо!
💻 Компанию-разработчика World of Tanks передали в управление прекрасной ОООшке с 10к уставного капитала, зарегистрированной меньше месяца назад. Независимо от отношения к руководителям Лесты и их экстремисткой (суд так сказал) деятельности, ситуация с отъемом компании подобным образом без, как минимум, предложения выкупить ее сотрудникам - очень плохой вариант, на мой взгляд.
Буквально неделю пропустил - и сразу столько поводов для радости, что прям не ясно, куда бежать.
💻 Начнем с Госдумы, которая ввела штрафы за поиск экстремистских материалов. От 3 до 5 тысяч рублей. Очень важно ознакомиться со всем списком экстремистских материалов (можно тут). И всё запомнить, чтоб случайно не начать их искать. Справедливости ради надо отметить, что часть материалов из реестра исключена, так что их там чуть меньше. Ждем, когда Госдума запретит думать неправильные мысли.
💻 Интел собирается увольнять несколько тысяч человек на своих фабриках. После фиаско с 13 и 14 поколением процессоров, которые активно умирали прямо в системах покупателей, компания видимо решила избавиться от части сотрудников с целью сокращения расходов. По неподтвержденной информации под нож попали "непрофильные" HR и маркетинг.
💻 Прекрасная история, полная надежд, вайб-кодинга и посыпания головы пеплом случилась с Джейсоном Лемкиным (Jason Lemkin), основателем SaaStr. Он несколько дней пользовался сервисом для вайб-кодинга Replit, активно им восхищался, делал приложение, но в тот момент, когда он попросил ИИ-агента "заморозить" код (читаем "не трогать") - агент снес базу данных, а потом залил на ее место выдуманные данные, чтобы скрыть ошибку. Replit долго и упорно пытались восстановить базу, и у них даже получилось, но разочарованный в инструменте Лемкин сервисом пользоваться больше не желает. Детальнее со страданиями Джейсона можно ознакомиться в запрещенной соцсети @jasonlk.
💻 В связи с очередной попыткой "сделать своё" через "запретить всё остальное" (привет, АвтоВаз) в Думе решили озаботиться пользователями, которым тяжело будет без Телеграма и Ватсапа, и им надо обязательно помочь перенести их данные в Max. Это гениальная идея - слить все переписки людям, которым, скорее всего, совершенно нет необходимости быть компетентными в своей области (снова привет Автовазу, а еще Рутюбу и ВК Видео). Тут уже ничего не надо улучшать. Ну и еще, естественно, надо понять, можно ли пользователям хранить у себя на телефоне закэшированные аватарки других пользователей? А то там же лицо, имя и, не дай бог, фамилия. А это персональные данные! Защищать надо!
💻 Компанию-разработчика World of Tanks передали в управление прекрасной ОООшке с 10к уставного капитала, зарегистрированной меньше месяца назад. Независимо от отношения к руководителям Лесты и их экстремисткой (суд так сказал) деятельности, ситуация с отъемом компании подобным образом без, как минимум, предложения выкупить ее сотрудникам - очень плохой вариант, на мой взгляд.
❤3👍2
🚀 Максимизируйте свой потенциал: папка «Карьера & HR:»!
Эта коллекция каналов — ваш навигатор в быстро меняющемся мире карьеры и человеческих ресурсов. Получите доступ к знаниям, которые трансформируют ваш подход🔝
➡️ Закрытые стратегии: Принципы, которые используют лидеры индустрии для привлечения и развития лучших талантов, а также для стремительного карьерного роста.
➡️ Тренды завтрашнего дня: Узнайте первыми о формирующихся тенденциях в HR-технологиях, культуре найма и востребованных навыках будущего.
➡️ Решения для практики: Практические руководства и готовые кейсы для повышения вашей эффективности как HR-специалиста или для ускорения вашей собственной карьеры.
➡️ От теории к действию: Конкретные рекомендации и лайфхаки для незамедлительного применения в вашей работе и личной траектории развития.
Пора стать лидером, а не просто участником!
👉 ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП
Эта коллекция каналов — ваш навигатор в быстро меняющемся мире карьеры и человеческих ресурсов. Получите доступ к знаниям, которые трансформируют ваш подход🔝
➡️ Закрытые стратегии: Принципы, которые используют лидеры индустрии для привлечения и развития лучших талантов, а также для стремительного карьерного роста.
➡️ Тренды завтрашнего дня: Узнайте первыми о формирующихся тенденциях в HR-технологиях, культуре найма и востребованных навыках будущего.
➡️ Решения для практики: Практические руководства и готовые кейсы для повышения вашей эффективности как HR-специалиста или для ускорения вашей собственной карьеры.
➡️ От теории к действию: Конкретные рекомендации и лайфхаки для незамедлительного применения в вашей работе и личной траектории развития.
Пора стать лидером, а не просто участником!
👉 ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП
❤3
#shltools_исследования В отчете Microsoft Work Trend Index 2025 отмечается, что организациям пора всерьёз готовиться к будущему, в котором ИИ будет использоваться повсеместно.
Данные исследований указывают на появление совершенно новой формы компании - Frontier Firm. Её работа строится на использовании "данных по требованию" и “гибридных” командах, состоящих из людей и ИИ-агентов. Frontier Firm быстро масштабируются, работают гибко и быстрее создают ценности. Сейчас такие компании только появляются, но в ближайшие 2-5 лет на этот путь встанут все.
👉 Демодоступ к SHLTOOLS на 21 день: https://business-psychologists.ru/online
Данные исследований указывают на появление совершенно новой формы компании - Frontier Firm. Её работа строится на использовании "данных по требованию" и “гибридных” командах, состоящих из людей и ИИ-агентов. Frontier Firm быстро масштабируются, работают гибко и быстрее создают ценности. Сейчас такие компании только появляются, но в ближайшие 2-5 лет на этот путь встанут все.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2🔥1
#shltools_исследования Продолжаем разговор об ИИ. В отчете «ИИ-тренды 2025», подготовленном statworx и AI Hub Frankfurt (Германия), рассматриваются 16 важнейших трендов в области ИИ, авторы анализируют их влияние на экономику, политику и общество. В документе много экспертных комментариев и ссылок на источники, он дает объемное представление о происходящих переменах.
Тем временем не только Microsoft говорит о Frontier Firms (пост). Исследование Accenture раскрывает, чем компании-пионеры в области внедрения ИИ в свои бизнес-процессы отличаются от тех, кто только готовится к изменениям. Они:
⚫️ фокусируются на создании ценности, а не просто на внедрении ИИ,
⚫️ обучают и готовят к работе с ИИ своих сотрудников,
⚫️ инвестируют в надежную безопасную инфраструктуру, готовую к внедрению и масштабированию ИИ,
⚫️ ответственно подходят к использованию ИИ (постоянно оценивают риски, контролируют соответствие нормам),
⚫️ непрерывно оптимизируют, уточняют и масштабируют ИИ-решения.
Интересно:
💡Масштабирование ИИ начинается с данных. 70% из 2000 опрошенных компаний признают их важность, однако немногие используют собственные данные.
💡Лишь 8% компаний-пионеров эффективно масштабируют ИИ и интегрируют его в свою основную стратегию.
💡Только 15% компаний уже создали необходимые возможности для успешного масштабирования ИИ.
⚫️ Отраслями-лидерами по внедрению ИИ названы: банкинг, страхование, коммуникации, ЖКХ.
Тем временем не только Microsoft говорит о Frontier Firms (пост). Исследование Accenture раскрывает, чем компании-пионеры в области внедрения ИИ в свои бизнес-процессы отличаются от тех, кто только готовится к изменениям. Они:
Интересно:
💡Масштабирование ИИ начинается с данных. 70% из 2000 опрошенных компаний признают их важность, однако немногие используют собственные данные.
💡Лишь 8% компаний-пионеров эффективно масштабируют ИИ и интегрируют его в свою основную стратегию.
💡Только 15% компаний уже создали необходимые возможности для успешного масштабирования ИИ.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍3
🚀 HR в движении: возможности для роста
HR-процессы стремительно меняются под влиянием технологий, трендов рынка труда и запросов новых поколений сотрудников. Чтобы быть в числе лидеров, современному HR важно регулярно обучаться и посещать профессиональные события.
В новой подборке “HR Развитие” — лучшие Telegram-каналы, где публикуют:
● Бесплатные вебинары и мастер-классы
● Топовые обучающие курсы для развития навыков
● Анонсы отраслевых HR-конференций
● Полезные кейсы, статьи и книги
Не упустите новые возможности для роста — скачайте подборку по ссылке и оставайтесь на волне изменений!
👉https://t.me/addlist/CjGZQMAdBPsxMDky
HR-процессы стремительно меняются под влиянием технологий, трендов рынка труда и запросов новых поколений сотрудников. Чтобы быть в числе лидеров, современному HR важно регулярно обучаться и посещать профессиональные события.
В новой подборке “HR Развитие” — лучшие Telegram-каналы, где публикуют:
● Бесплатные вебинары и мастер-классы
● Топовые обучающие курсы для развития навыков
● Анонсы отраслевых HR-конференций
● Полезные кейсы, статьи и книги
Не упустите новые возможности для роста — скачайте подборку по ссылке и оставайтесь на волне изменений!
👉https://t.me/addlist/CjGZQMAdBPsxMDky
👍3
#shltools_new 🍀 Акция для новых клиентов SHLTOOLS.
Подключитесь к HR-платформе SHLTOOLS до 1 сентября 2025 г. и получите сертификацию на курсе «Основы психометрики» бесплатно.
Цели курса:
💻 Познакомиться с основными возможностями применения психометрической оценки для решения HR-задач.
💻 Узнать о ключевых преимуществах использования психометрической оценки перед другими методами оценки.
💻 Познакомиться с критериями выбора психометрического инструмента для решения конкретной задачи.
💻 Узнать правила администрирования психометрической оценки и начать отработку навыка интерпретации результатов.
💻 Познакомиться с нашей линейкой инструментов психометрической оценки и системой онлайн-тестирования SHLTOOLS.
💻 Пройти сертификацию и получить право дальнейшего детального изучения самих инструментов и правил их практического применения в работе.
⏳ Период проведения акции: 23.06.2025– 31.08.2025
🔎 Подробности и контакты для связи - на сайте.
Подключитесь к HR-платформе SHLTOOLS до 1 сентября 2025 г. и получите сертификацию на курсе «Основы психометрики» бесплатно.
Цели курса:
💻 Познакомиться с основными возможностями применения психометрической оценки для решения HR-задач.
💻 Узнать о ключевых преимуществах использования психометрической оценки перед другими методами оценки.
💻 Познакомиться с критериями выбора психометрического инструмента для решения конкретной задачи.
💻 Узнать правила администрирования психометрической оценки и начать отработку навыка интерпретации результатов.
💻 Познакомиться с нашей линейкой инструментов психометрической оценки и системой онлайн-тестирования SHLTOOLS.
💻 Пройти сертификацию и получить право дальнейшего детального изучения самих инструментов и правил их практического применения в работе.
⏳ Период проведения акции: 23.06.2025– 31.08.2025
🔎 Подробности и контакты для связи - на сайте.
❤3👍3
RUTUBE
HRoom с Мариной Юдиной, Руководителем отдела по управлению талантами и подбору персонала METRO
Демо-доступ к платформе онлайн-оценки: https://business-psychologists.ru/online
Подписывайтесь:
ВКонтакте: https://vk.com/shltools
Яндекс.Дзен: https://dzen.ru/shltools4
Телеграм: https://t.me/shltools
Подписывайтесь:
ВКонтакте: https://vk.com/shltools
Яндекс.Дзен: https://dzen.ru/shltools4
Телеграм: https://t.me/shltools
На этой неделе гостем проекта #HRoom была Марина Юдина, руководитель отдела по управлению талантами и подбору персонала METRO.
Она рассказала об опыте формирования кадрового резерва в компании и о том, как METRO растит и поддерживает своих сотрудников. Психометрические тесты, в частности, используются для отсева неподходящих в кадровый резерв кандидатов сразу - на первом этапе отбора. Рады быть причастными к такому большому и прекрасному проекту ❤️
▶️ Смотрите видеозапись встречи с Мариной Юдиной и подписывайтесь на наш RuTube-канал
Она рассказала об опыте формирования кадрового резерва в компании и о том, как METRO растит и поддерживает своих сотрудников. Психометрические тесты, в частности, используются для отсева неподходящих в кадровый резерв кандидатов сразу - на первом этапе отбора. Рады быть причастными к такому большому и прекрасному проекту ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥2👍2
#monday_funday
Список дел на сегодня:
1. Не сегодня
До 1 сентября осталось 5 понедельников ...
Караваджо, "Кающаяся Магдалина", 1594год
Список дел на сегодня:
1. Не сегодня
Караваджо, "Кающаяся Магдалина", 1594год
❤4🙈3
#shltools_исследования 8 июля 2025 Рубен Арутюнян, ИТ-директор SHLTOOLS, провел вебинар «Зачем вам сотрудники, которые используют ИИ, когда есть ИИ?». Он поделился результатами исследований об использовании ИИ и влиянии этого опыта на траекторию развития человека:
🤖 Накопление когнитивного долга при написании эссе с помощью ИИ
ассистента - MIT
🤖 Иллюзия мышления - Apple
🤖 Как студенты используют Claude - Anthropic
🤖 Как ИИ и человеческое поведение формируют психологические эффекты использования чат-ботов
🤖 ИИ инструменты в обществе: влияние на когнитивную разгрузку и
будущее критического мышления
▶️ Смотрите вебинар в записи и подписывайтесь на наш RuTube-канал
ассистента - MIT
будущее критического мышления
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍3
На бизнес-завтраке компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia) в Санкт-Петербурге представители компании Nedra Digital – Этери Маисашвили, директор по управлению персоналом, и Анна Смирнова, руководитель отдела по подбору персонала и развития бренда работодателя – рассказали о целях создания кадрового резерва, оценочных мероприятиях и достигнутых результатах. Читать!
❤3🔥2
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.
💻 На этой неделе у нас всё интересно. Первое - кибератака на "Аэрофлот" и "Винлаб". В первом случае цель - атака критической инфраструктуры. Во второй - обычное вымогательство. Защитить системы от посягательств полностью невозможно, но вот план по быстрому восстановлению должен быть. В данный момент картина выглядит довольно удручающе. Ничего удивительного. Будем наблюдать. И вот уже Аэрофлот и восстановился - оперативно.
💻 Традиционно исследование про ИИ (вдогонку к вебинару). Взяли 16 разработчиков, которые поддерживают крупные проекты опенсорсные, дали им задачи в пределах двух часов, случайным образом дали для задач возможность использовать нейросетки. Итог - с нейросетками опытному разработчику медленнее. Ну и процесс тупения никто не отменял :) Наслаждайтесь. (не забудьте прочитать, что исследователи НЕ утверждают)
💻 У нас есть уникальная возможность понаблюдать, что будет, есть дать одной компании монополию на что-то, где потребители - граждане, а сбои вроде как не критичны. В Кригизии всех провайдеров упразднили и теперь у них один провайде. Идеально. Теперь-то заживут и интернет станет только лучше (не думаю). Понаблюдаем за этим Титаником со стороны. Новый прекрасный мегапровайдер имел кучу долгов и был выкуплен государством. Возможно граждане слишком много потребляли российский контент и пришла пора им добавить скрепности.
Наблюдать будем пристально. (А, еще порно запретили. Такие дела)
💻 И порно местами пытаются запрещать не только в Киргизии. Visa и Mastercard надавили на Valve (владелец крупнейшего сервиса цифровой дистрибуции игры Steam) и заставили убрать из продажи весь NSFW контент (по просьбе вопящих феминисток, конечно же). В Steam был добавлен 15 пункт правил, который прямо ссылается на обработчиков платежей, при это Visa делает вид, что она ничего не делала (картинка прилагается). Газлайтинг во все поля. Контент не являлся запрещенным, так что налицо попытка корпораций диктовать свои условия, что крайне плохо.
Ну и шутки шутками, но когда в последний раз любителям компьютерных игр начали рассказывать о том, как им надо себя вести и чувствовать в этих самых играх, Трампа выбрали на второй срок :) Ждем реакции людей, которые просто хотели посидеть за компом спокойно.
💻 На этой неделе у нас всё интересно. Первое - кибератака на "Аэрофлот" и "Винлаб". В первом случае цель - атака критической инфраструктуры. Во второй - обычное вымогательство. Защитить системы от посягательств полностью невозможно, но вот план по быстрому восстановлению должен быть. В данный момент картина выглядит довольно удручающе. Ничего удивительного. Будем наблюдать. И вот уже Аэрофлот и восстановился - оперативно.
💻 Традиционно исследование про ИИ (вдогонку к вебинару). Взяли 16 разработчиков, которые поддерживают крупные проекты опенсорсные, дали им задачи в пределах двух часов, случайным образом дали для задач возможность использовать нейросетки. Итог - с нейросетками опытному разработчику медленнее. Ну и процесс тупения никто не отменял :) Наслаждайтесь. (не забудьте прочитать, что исследователи НЕ утверждают)
💻 У нас есть уникальная возможность понаблюдать, что будет, есть дать одной компании монополию на что-то, где потребители - граждане, а сбои вроде как не критичны. В Кригизии всех провайдеров упразднили и теперь у них один провайде. Идеально. Теперь-то заживут и интернет станет только лучше (не думаю). Понаблюдаем за этим Титаником со стороны. Новый прекрасный мегапровайдер имел кучу долгов и был выкуплен государством. Возможно граждане слишком много потребляли российский контент и пришла пора им добавить скрепности.
Наблюдать будем пристально. (А, еще порно запретили. Такие дела)
💻 И порно местами пытаются запрещать не только в Киргизии. Visa и Mastercard надавили на Valve (владелец крупнейшего сервиса цифровой дистрибуции игры Steam) и заставили убрать из продажи весь NSFW контент (по просьбе вопящих феминисток, конечно же). В Steam был добавлен 15 пункт правил, который прямо ссылается на обработчиков платежей, при это Visa делает вид, что она ничего не делала (картинка прилагается). Газлайтинг во все поля. Контент не являлся запрещенным, так что налицо попытка корпораций диктовать свои условия, что крайне плохо.
Ну и шутки шутками, но когда в последний раз любителям компьютерных игр начали рассказывать о том, как им надо себя вести и чувствовать в этих самых играх, Трампа выбрали на второй срок :) Ждем реакции людей, которые просто хотели посидеть за компом спокойно.
🔥2😁2
#shltools_исследования Эксперты Авито Работы поделились результатами исследования рынка труда за 2-й квартал 2025 и обзором молодёжной аудитории кандидатов. Приводим некоторые выводы (из обзора):
✔️ Во II квартале 2025 года сохраняется рост активности соискателей, который наметился с начала года. Соискатели все чаще выходят на рынок труда с целью повышения дохода, а не по причине потери текущей занятости. В тренде рост „пассивного поиска“: соискатели стали чаще мониторить рынок, не увольняясь с текущего места.
✔️ За первое полугодие 2025 года число резюме молодых соискателей (18–24 года), откликающихся на объявления, выросло на 44% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года.
✔️ 43% молодых специалистов не меняли работу в последние два года, 26% сменили место лишь однажды. Молодежь в возрасте 16-24 лет решается на смену основной работы из-за того, что их не устраивает размер зарплаты (43% ответивших), отсутствуют перспективы карьерного роста (32%), в целом хочется более спокойную работу (31%) или отмечают снижение интереса к выполняемой работе — эмоциональное выгорание, усталость (27% ответивших).
✔️ При поиске постоянной работы молодые специалисты (16-24 лет) в первую очередь обращают внимание на требуемый в вакансии стаж (40%) и формат занятости (39%), причем все больше кандидатов ценит возможность удаленной или гибридной работы.
✔️ Почти половина (48%) респондентов отмечают важность стабильности компании. Кроме того, 22% молодых соискателей учитывают репутацию бренда работодателя.
🤖 Кстати, у «Авито» появится управляющий директор по искусственному интеллекту
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
История Криса и его "ИИ-жены" Сол — это не просто технологический курьез, а зеркало, в котором отражается драма современного мужчины, попавшего в эволюционную ловушку эмоциональной изоляции.
Недавнее исследование показало: мужчины куда более уязвимы в романтических отношениях, чем принято думать.
Общество создало для них жестокую дилемму — быть "настоящим мужчиной" означает скрывать эмоции, но единственным допустимым местом для эмоциональной открытости становится романтический партнер. Женщины могут получать поддержку от подруг и семьи, мужчины — только от возлюбленной. Источник
Помните, что все будет хорошо! 😍
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥2
Привет, коллеги!🔥
Мы собрали топовую подборку Telegram-каналов в нише:
👉HR/Фриланс/Карьера — для тех, кто хочет расти, зарабатывать больше и не терять время на лишнее.
Что вы найдете внутри?
✔️ Полезные советы по созданию сильного портфолио
✔️ Рабочие методы поиска заказов и клиентов
✔️ Вакансии для удаленщиков и digital-специалистов
✔️ Опыт от экспертов, которые уже построили карьеру мечты.
Эта подборка — не просто список, а ваш старт к новым возможностям.
Не упусти шанс прокачать свои навыки и выйти на новый уровень дохода!
👉 Забрать полезную папку
Хочешь в папку? Пиши сюда
Мы собрали топовую подборку Telegram-каналов в нише:
👉HR/Фриланс/Карьера — для тех, кто хочет расти, зарабатывать больше и не терять время на лишнее.
Что вы найдете внутри?
Эта подборка — не просто список, а ваш старт к новым возможностям.
Не упусти шанс прокачать свои навыки и выйти на новый уровень дохода!
👉 Забрать полезную папку
Хочешь в папку? Пиши сюда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
#shltools_исследования Журнал "Генеральный директор" приводит данные из исследования HeadHunter о фрилансе:
✔️ 10% ушедших на фриланс сотрудников пожалели о своем решении и вернулись в штат. Среди тех, кто во фрилансе разочаровался, больше всего айтишников, юристов и представителей рабочих специальностей.
✔️ Из всех участников опроса 58% работают в классическом найме, 16% — фрилансеры, а еще 8% совмещают оба вида занятости.
✔️ 39% опрошенных поделились, что в будущем они хотели бы стать фрилансерами, ведь такая работа подразумевает гибкий график, контроль нагрузки и возможность работать из любой точки мира.
Газета.ru ссылается на то же исследование:
✔️ Главные мотивы стать наемными сотрудниками — стабильная зарплата (80%), баланс между работой и личной жизнью (52%), а также официальное оформление с социальной защищенностью (45%).
✔️ Основными трудностями при возвращении в наем бывшие фрилансеры назвали адаптацию к фиксированному графику (49%), возвращение к рутинным задачам и ограничениям (40%), а также психологический дискомфорт от потери самостоятельности и независимости на работе (35%).
✔️ Сейчас желание перейти на фриланс выразили 39% опрошенных. Среди причин — гибкий график (70%), возможность работать из любой точки (69%) и возможность самостоятельно регулировать нагрузку (62%).
✔️ Интерес к независимой работе чаще проявляют сотрудники медицины и фармацевтики (55%), розничной торговли (49%) и сферы закупок (49%).
❗️Акция! Курс «Основы психометрики» бесплатно
Газета.ru ссылается на то же исследование:
❗️Акция! Курс «Основы психометрики» бесплатно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍1