13 мая АО «ПСЗ «Янтарь» с рабочим визитом посетила делегация во главе с губернатором Ульяновской области Алексеем Русских. В составе делегации на завод также прибыли представители бизнес-сообщества региона.
Гости осмотрели производственные мощности завода, посетили стапель «Янтарь» и достроечную набережную, а также машиностроительный цех № 50.
«Сотрудничество с регионами России открывает новые возможности взаимодействия и широкие перспективы для нашего предприятия. Для калининградских судостроителей это может стать ценным источником новой кооперации в развитии производственной базы», - отметил генеральный директор АО «ПСЗ «Янтарь» Илья Самарин.
👇
Гости осмотрели производственные мощности завода, посетили стапель «Янтарь» и достроечную набережную, а также машиностроительный цех № 50.
«Сотрудничество с регионами России открывает новые возможности взаимодействия и широкие перспективы для нашего предприятия. Для калининградских судостроителей это может стать ценным источником новой кооперации в развитии производственной базы», - отметил генеральный директор АО «ПСЗ «Янтарь» Илья Самарин.
👇
На итоговом совещании стороны обсудили актуальные вопросы развития, кадровую политику, цифровизацию производственных процессов и возможное сотрудничество в рамках промышленной кооперации между заводом «Янтарь» и бизнес-сообществом Ульяновской области.
«Прибалтийский судостроительный завод «Янтарь» — крупнейшее предприятие Калининградской области. С этим заводом уже есть определенное сотрудничество — мы намерены его расширить. Для этого привезли сегодня представителей промышленных компаний, которые обладают уникальными компетенциями по станкостроению, микроэлектронике и другим направлениям. Рад, что есть двухсторонняя заинтересованность. Пригласили руководство «Янтаря» в наш регион с ответным визитом для презентации наших промышленных площадок», — отметил Губернатор Алексей Русских.
#ОСК #псзЯнтарь #производство
«Прибалтийский судостроительный завод «Янтарь» — крупнейшее предприятие Калининградской области. С этим заводом уже есть определенное сотрудничество — мы намерены его расширить. Для этого привезли сегодня представителей промышленных компаний, которые обладают уникальными компетенциями по станкостроению, микроэлектронике и другим направлениям. Рад, что есть двухсторонняя заинтересованность. Пригласили руководство «Янтаря» в наш регион с ответным визитом для презентации наших промышленных площадок», — отметил Губернатор Алексей Русских.
#ОСК #псзЯнтарь #производство
Уважаемые заводчане!
АО «ПСЗ «Янтарь» проводит конкурс детских рисунков ко всемирному дню охраны труда.
Приглашаем поучаствовать детей и внуков работников завода от 3-х до 14 лет.
Всего выделяется 4 возрастные категории:
- от 3-х до 5 лет;
- от 6 до 8 лет;
- от 9 до 11 лет;
-от 12 до 14 лет
Приносите рисунки своих детей на листах формата А4 в ОПБОТиОС ( в кабинет бюро охраны труда)
Внимание, важно!
Рисунки должны быть подписаны (имя, фамилия и возраст ребенка, контакты родителей - ФИО, телефон). Возраст участников – до 14 лет.
Принимаются художественные работы с 27 апреля по 27 мая. Итоги конкурса будут объявлены 30 мая.
Также сообщаем, что участники конкурса, занявшие 1,2 и 3 места получат подарки.
#ОСК #псзЯнтарь #конкурсрисунков #НашиДети
АО «ПСЗ «Янтарь» проводит конкурс детских рисунков ко всемирному дню охраны труда.
Приглашаем поучаствовать детей и внуков работников завода от 3-х до 14 лет.
Всего выделяется 4 возрастные категории:
- от 3-х до 5 лет;
- от 6 до 8 лет;
- от 9 до 11 лет;
-от 12 до 14 лет
Приносите рисунки своих детей на листах формата А4 в ОПБОТиОС ( в кабинет бюро охраны труда)
Внимание, важно!
Рисунки должны быть подписаны (имя, фамилия и возраст ребенка, контакты родителей - ФИО, телефон). Возраст участников – до 14 лет.
Принимаются художественные работы с 27 апреля по 27 мая. Итоги конкурса будут объявлены 30 мая.
Также сообщаем, что участники конкурса, занявшие 1,2 и 3 места получат подарки.
#ОСК #псзЯнтарь #конкурсрисунков #НашиДети
8 мая на торжественном митинге завода «Янтарь» (входит в ОСК) состоялось награждение участников конкурса детских рисунков, посвященного Дню Победы
Всего было принято 14 творческих работ детей сотрудников предприятия. Из рисунков заводчане сделали открытки бойцам специальной военной операции и отправили на передовую поздравления с пожеланиями скорейшей победы!
Дипломы и подарки детям заводчан вручили генеральный директор завода «Янтарь» Илья Самарин и командир противотанкового взвода Вадим Алексеевич. Боец СВО поблагодарил ребят и отметил, что бойцам на передовой очень важны и ценны внимание и поддержка. «Отрадно, что дети знают о подвигах наших солдат в годы Великой Отечественной войны и бойцов, защищающих мирных людей во время специальной военной операции».
#ОСК #псзЯнтарь #конкурс #творчество #НашиДети #своихнебросаем
Всего было принято 14 творческих работ детей сотрудников предприятия. Из рисунков заводчане сделали открытки бойцам специальной военной операции и отправили на передовую поздравления с пожеланиями скорейшей победы!
Дипломы и подарки детям заводчан вручили генеральный директор завода «Янтарь» Илья Самарин и командир противотанкового взвода Вадим Алексеевич. Боец СВО поблагодарил ребят и отметил, что бойцам на передовой очень важны и ценны внимание и поддержка. «Отрадно, что дети знают о подвигах наших солдат в годы Великой Отечественной войны и бойцов, защищающих мирных людей во время специальной военной операции».
#ОСК #псзЯнтарь #конкурс #творчество #НашиДети #своихнебросаем
Уважаемые заводчане!
В преддверии наступающего праздника Международного дня защиты детей, который отмечается 1 июня, на заводе будет организована традиционная акция «Горжусь своей семьей», в рамках которой будут организованы экскурсии для детей работников предприятия.
Ребята своими глазами смогут увидеть величественные корабли на стапелях завода, осмотреть уникальные современные станки, имеющиеся на производственных площадках, познакомиться с тонкостями работы судостроителей и наблюдать процесс рождения кораблей.
В этом году акция будет длиться только четыре дня в связи с реконструкций музея.
🗓Экскурсии будут проводиться 31 мая в 10.00 и 14.00, 3 июня в 10.00 и 14.00, 4 июня в 10.00 и 5 июня в 10.00. В каждом часе по 2 группы по 23 человека в каждой с делением на возрастные категории.
👇
В преддверии наступающего праздника Международного дня защиты детей, который отмечается 1 июня, на заводе будет организована традиционная акция «Горжусь своей семьей», в рамках которой будут организованы экскурсии для детей работников предприятия.
Ребята своими глазами смогут увидеть величественные корабли на стапелях завода, осмотреть уникальные современные станки, имеющиеся на производственных площадках, познакомиться с тонкостями работы судостроителей и наблюдать процесс рождения кораблей.
В этом году акция будет длиться только четыре дня в связи с реконструкций музея.
🗓Экскурсии будут проводиться 31 мая в 10.00 и 14.00, 3 июня в 10.00 и 14.00, 4 июня в 10.00 и 5 июня в 10.00. В каждом часе по 2 группы по 23 человека в каждой с делением на возрастные категории.
👇
📝 Необходима предварительная регистрация‼️.
Записаться на экскурсию можно заполнив заявку в форме по ссылке: https://forms.yandex.ru/cloud/66449b5e068ff00aeca21173/
📝При заполнении формы нужно указать необходимые для оформления пропуска данные ребенка и сопровождающего (если он предполагается), контактные данные родителя, выбрать желаемую дату и время экскурсии (в соответствии с возрастом ребенка).
Обращаем ваше внимание, что дети младше шести лет не могут стать участниками акции по правилам техники безопасности.
✏️Регистрация продлится до 23 мая включительно! Если форма не предлагает вам какую-то из заявленных дат или времени - значит, там уже набралось максимально возможное количество участников. Поторопитесь!
Контактный телефон +79622698769 Лилия
Ждем наших юных корабелов на захватывающую экскурсию по заводу!
#ОСК #псзЯнтарь #экскурсии #акция #Горжусь_Семьей
Записаться на экскурсию можно заполнив заявку в форме по ссылке: https://forms.yandex.ru/cloud/66449b5e068ff00aeca21173/
📝При заполнении формы нужно указать необходимые для оформления пропуска данные ребенка и сопровождающего (если он предполагается), контактные данные родителя, выбрать желаемую дату и время экскурсии (в соответствии с возрастом ребенка).
Обращаем ваше внимание, что дети младше шести лет не могут стать участниками акции по правилам техники безопасности.
✏️Регистрация продлится до 23 мая включительно! Если форма не предлагает вам какую-то из заявленных дат или времени - значит, там уже набралось максимально возможное количество участников. Поторопитесь!
Контактный телефон +79622698769 Лилия
Ждем наших юных корабелов на захватывающую экскурсию по заводу!
#ОСК #псзЯнтарь #экскурсии #акция #Горжусь_Семьей
Вовлеченность и мотивация – ключ к повышению эффективности
На АО «ПСЗ «Янтарь» система подачи и реализации предложений по улучшению (ППУ) развивается уже не первый год, однако, в полную силу она начала продуктивно работать лишь в прошедшие пару лет. Нам удалось привлечь молодых специалистов и работников, неравнодушных к решению сложных задач и мотивировать персонал. Также важным фактором стало включение в процесс руководства предприятия и руководителей по направлениям.
Основополагающими факторами динамичного развития стали внедрение электронной модели подачи, рассмотрения и утверждения ППУ, обеспечение доступности информации, а также создание системы мотивации в виде денежного вознаграждения, которое можно потратить на инструментарий для рабочего процесса.
Как итог, появилось понимание, что в каждой сфере деятельности предприятия есть идеи для ППУ, существует вовлеченность со всех сторон. Видно желание стремиться за лидерами в области внедрения и улучшения.
👇
На АО «ПСЗ «Янтарь» система подачи и реализации предложений по улучшению (ППУ) развивается уже не первый год, однако, в полную силу она начала продуктивно работать лишь в прошедшие пару лет. Нам удалось привлечь молодых специалистов и работников, неравнодушных к решению сложных задач и мотивировать персонал. Также важным фактором стало включение в процесс руководства предприятия и руководителей по направлениям.
Основополагающими факторами динамичного развития стали внедрение электронной модели подачи, рассмотрения и утверждения ППУ, обеспечение доступности информации, а также создание системы мотивации в виде денежного вознаграждения, которое можно потратить на инструментарий для рабочего процесса.
Как итог, появилось понимание, что в каждой сфере деятельности предприятия есть идеи для ППУ, существует вовлеченность со всех сторон. Видно желание стремиться за лидерами в области внедрения и улучшения.
👇
Помимо этого, благодаря нововведениям сократился документооборот, теперь подать заявку можно онлайн. И эта простота резко увеличила количество отправляемых предложений. А денежное вознаграждение обеспечило дополнительный интерес и мотивацию.
Расскажем немного подробнее про каждый элемент нашего движения.
Электронная форма подачи ППУ представляет собой группу простых и понятных для каждого работника вопросов, таких, как номер цеха, табельный номер и данные для обратной связи. Она доступна как с ПК, так и с мобильных устройств.
Несмотря на возможность у каждого подразделения подавать ППУ в физическом виде или посредством электронной почты, данный вариант подачи ППУ остаётся самым распространённым и простым. Кроме того, он предполагает отсутствие необходимости взаимодействия с руководством для получения подписи и согласования, его отправке по почте или доставке в Управление развития производственной системы (УРПС) для регистрации. Обработка и внесение в единый реестр таких ППУ занимает минимальное количество времени.
На информационных стендах в подразделениях и на территории завода были установлены таблички, которые помогли исключить ряд негативных моментов и внутренних сомнений заводчан. Работники предприятия получили доступ к реестру зарегистрированных ППУ, смогли отслеживать процесс рассмотрения своих предложений и обратную связь от специалистов УРПС и других заинтересованных подразделений.
В 2021 году мы создали систему мотивации, которая ощутимо подняла качество и количество подаваемых ППУ. В июле 2023 года генеральный директор АО «ПСЗ «Янтарь» Илья Самарин подписал Положение о порядке подачи, рассмотрения, реализации и внедрения предложений по улучшениям в Обществе, в котором регламентируется материальное вознаграждение для работников.
Основной смысл заключается в том, что каждый работник завода может предложить улучшение и, если оно экономически эффективно, приносит пользу заводу и улучшает работу на производстве, он может рассчитывать на материальное вознаграждение в размере до 100 тысяч рублей. На основании расчета экономического эффекта ППУ, который производится согласно определенной методике и по итогам экспертизы достигнутого эффекта, а также предложений председателя комиссии генеральный директор предприятия принимает решение о выплате единовременной премии. Оплата происходит в два этапа - за поданные и принятые к реализации ППУ и после успещной реализации ППУ и оформления акта о внедрении. Дополнительное вознаграждение за внедренное ППУ со значительным экономическим эффектом составляет 10% от фактического годового экономического эффекта, но не более 100 000 рублей. Данное вознаграждение можно потратить как на что-то нужное для работы, так и на личные траты.
👇
Расскажем немного подробнее про каждый элемент нашего движения.
Электронная форма подачи ППУ представляет собой группу простых и понятных для каждого работника вопросов, таких, как номер цеха, табельный номер и данные для обратной связи. Она доступна как с ПК, так и с мобильных устройств.
Несмотря на возможность у каждого подразделения подавать ППУ в физическом виде или посредством электронной почты, данный вариант подачи ППУ остаётся самым распространённым и простым. Кроме того, он предполагает отсутствие необходимости взаимодействия с руководством для получения подписи и согласования, его отправке по почте или доставке в Управление развития производственной системы (УРПС) для регистрации. Обработка и внесение в единый реестр таких ППУ занимает минимальное количество времени.
На информационных стендах в подразделениях и на территории завода были установлены таблички, которые помогли исключить ряд негативных моментов и внутренних сомнений заводчан. Работники предприятия получили доступ к реестру зарегистрированных ППУ, смогли отслеживать процесс рассмотрения своих предложений и обратную связь от специалистов УРПС и других заинтересованных подразделений.
В 2021 году мы создали систему мотивации, которая ощутимо подняла качество и количество подаваемых ППУ. В июле 2023 года генеральный директор АО «ПСЗ «Янтарь» Илья Самарин подписал Положение о порядке подачи, рассмотрения, реализации и внедрения предложений по улучшениям в Обществе, в котором регламентируется материальное вознаграждение для работников.
Основной смысл заключается в том, что каждый работник завода может предложить улучшение и, если оно экономически эффективно, приносит пользу заводу и улучшает работу на производстве, он может рассчитывать на материальное вознаграждение в размере до 100 тысяч рублей. На основании расчета экономического эффекта ППУ, который производится согласно определенной методике и по итогам экспертизы достигнутого эффекта, а также предложений председателя комиссии генеральный директор предприятия принимает решение о выплате единовременной премии. Оплата происходит в два этапа - за поданные и принятые к реализации ППУ и после успещной реализации ППУ и оформления акта о внедрении. Дополнительное вознаграждение за внедренное ППУ со значительным экономическим эффектом составляет 10% от фактического годового экономического эффекта, но не более 100 000 рублей. Данное вознаграждение можно потратить как на что-то нужное для работы, так и на личные траты.
👇