😳 Три редактора на одного автора — это норма?

Сначала хотела написать пост о том, что это ненормальная история, когда одного автора редактируют трое. А потом поняла, что у нас в УМБ(Д) над каждой статьёй, кроме автора, фактически тоже трудятся трое человек. И что всё зависит от того, как устроены процессы.

Я сама на фрилансе была автором в проекте, в котором было три редактора: два с нашей стороны, один — со стороны клиента. И это была жуть. Вот как это выглядело: я делаю пост → первый редактор даёт правки → я вношу → приходит второй редактор и даёт свои правки → я их вношу → приходит третий и говорит всё переделать нафиг → я переделываю.

И тут были три проблемы:
1️⃣ Всё валилось на автора, то есть на меня — я каждый раз возвращалась к старым постам, чтобы внести правки, из-за этого страдала моя продуктивность.
2️⃣ Редакторы не согласовывали свои правки между собой. Из-за этого возникали ситуации, когда правки противоречили друг другу, и что в итоге делать — непонятно.
3️⃣ Не было человека, который бы принимал финальное решение: например, смотрел бы правки и говорил, что вносить, а что — нет.

В УМБ(Д) процесс же выглядит так. Автор делает план → редактор смотрит, оставляет правки → смотрю я, комментирую сверху → автор пишет текст → редактор даёт правки → автор отрабатывает → редактор допиливает, если надо → я провожу ревью → корректор оставляет свои правки → редактор их вносит.

Во время ревью я сама могу поправить что-то незначительное. А если есть какие-то проблемы, я отправляю статью на доработку, и мои правки тогда в большинстве случаев вносит редактор. Но иногда заниматься этим может и автор — по договорённости.

То есть у нас проблем нет:
1️⃣ Мы не валим всё на автора — в большинстве случаев он правит текст один раз. Потом же за текст отвечает редактор.
2️⃣ Противоречащих друг другу правок у нас нет — я скорее предлагаю дополнительные улучшения, а не иду вразрез с предыдущими комментариями. А если вдруг и происходит что-то подобное, мы это сразу обсуждаем и решаем проблему.
3️⃣ У нас есть человек, который принимает финальное решение — это я. Я могу отменить правки редактора (например, на этапе плана) или прийти в спорное место и сказать, как мы в итоге делаем.

В общем, авторам с нами комфортно. Они сразу получают двойной фидбек на этапе плана (и это уменьшает число возможных правок), потом вносят правки редактора — и спокойно идут делать следующие материалы.

Знаю, что есть и другие компании с несколькими согласующими лицами. Например, проекты, в которых автор поэтапно вносит правки от трёх человек. Но и там есть тот, кто принимает финальное решение, поэтому правки друг другу не противоречат. И авторов заранее предупреждают о таком подходе — поэтому там работают те, кого это устраивает.

Теперь хочу понять, как это ещё бывает на рынке. Вы сталкивались сразу с тремя редакторами/согласующими — и если да, как это было? Какие впечатления остались? А если вы руководитель — как у вас построены процессы?

#про_управление_шр #рефлексия_шр

Смотрите, какую аватарку мне сделал @lex_abbas

Вот поэтому я говорю, что знакомства важны. Я давно знаю Алексея, мы с ним пересекались на разных проектах, а сегодня он пришёл и предложил аватарку. Сам. Спасибо тебе ещё раз 🤗

Да, я опять к вам со спецпроектом. Минутка гордости: Tilda поместила его в подборку лучших.

Спасибо за внимание, минутка гордости закончена, иду работать 😅

❤️ С какими людьми мне нравится работать

С ответственными; с такими, которых не нужно пинать. Вот что эти люди делают.

Приносят материалы вовремя. За ними не нужно ходить, как попугай, и спрашивать «ну что там?», «когда отдашь?». Если они сказали, что принесут статью 17-го числа — значит, принесут. Если не успевают — сразу об этом скажут.

Не замалчивают проблемы. Это касается не только дедлайнов. Люди, которых не нужно пинать, идут и говорят о том, что что-то идёт не так, а не ждут, пока всё решится само собой. Они придут и скажут, например, что спикер пропал. Или, если запутались, спросят совета, как лучше построить структуру.

Проявляют инициативу. Они вовлечены в процессы и сами что-то предлагают. Спикер пропал — сразу ищут кого-то на замену. Не получается сдать материал в этом месяце — предлагают решение: например, взять статью из следующего месяца и быстро её сдать. Увидели интересную тему — выносят её на обсуждение.

Сейчас у нас в редакции все такие — ответственные. Не всегда материалы, конечно, отдают вовремя, но это обсуждаемо и решаемо. Главное, что команду не нужно постоянно пинать. Даю им задачи, немного помогаю, если нужно — и получаем классный результат.

А вот ходить и постоянно зудеть напоминаниями о том, что нужно что-то сделать, никому не нравится. Между тем, кто сам способен организоваться и проявить инициативу, и тем, кем нужно постоянно управлять и держать руку на пульсе, большинство руководителей очевидно выберут первого.

#про_управление_шр #новичкам_шр

💯 Уникальность текста должна быть 100%

Фу. Просто фу.

Конечно, в целом текст должен быть уникальным. Но требование доводить уникальность до 100% в сервисе, алгоритмы которого известны только его создателю — такое себе.

Есть темы, в которых 100% добиться очень и очень сложно — например, юриспруденция, законы и медицина. Нельзя трактовать закон так, как он этого не предполагает, и придумать новые симптомы ОРВИ. Да в конце концов, нельзя придумать ничего нового, описывая взаимодействие с СФР.

А сервисы для проверки считают большинство повторяющихся от материала к материалу терминов и слов неуникальными. Особенно этим славится «Текст.ру» — он выделяет как неуникальные почти все термины, без которых не обойтись. И доведение до 100% превращается в многочасовое переставление слов и поиск синонимов.

Я помню, как я мучалась с уникальностью на некоторых проектах сама. Поэтому в УМБ(Д) не требую доводить статьи в подобных темах до 100%, а авторов до истерики.

При большом желании, конечно, можно придумать какой-то приём — ввести в текст условного Никиту и описывать всё на его примере. Но станет ли от этого текст проще для восприятия? Не всегда. Можно, конечно, и стандартным переставлением слов и подбором синонимов добиться нужного процента. Но станет ли текст понятнее, и сохранится ли правильный смысл? Навряд ли.

С требованием об уникальности не ниже 90-95-100% авторы будут тратить на контент больше времени. Им придётся тексты проверять, а потом править до нужных цифр. Это никому не улучшает жизнь:
🏢 компания получает меньше контента, чем могла бы
💁‍♀️ авторы ловят демотивацию, потому что кому понравится вот это вот всё?

А может, это сильно повлияет на позиции статей в выдаче? Да нет же. SEO-специалист, с которым работает УМБ(Д), говорит, что не сталкивался с пессимизацией за неуникальность, которую «определили» сервисы проверки (Игорь, привет!). Пессимизировать страницу могут, если текст на ней очень уж похож на текст конкурентов, а это другое.

Ещё раз: тексты должны быть в целом уникальными, копипаста и рерайта в них быть не должно. Но заставлять авторов тратить часы на то, чтобы поправить нормальный текст так, чтобы он показал 100%, неправильно.  

#бесит_шр #контент_маркетинг_шр

У меня есть фишечка: я иногда прихожу в рабочий чат или в личку к кому-нибудь из команды, что-то спрашиваю, сама себе отвечаю и ухожу.

Как меня ещё терпят — не понимаю 😅

↗️ Кем я хочу стать, когда вырасту

Вариантов дальнейшего моего пути очень много. Развиваться в менеджменте — управлять большими командами, делать с ними классные блоги или медиа. Заняться коммерческим контентом — например, создавать лендинги. Рулить контент-маркетингом компаний — приходить и настраивать систему или консультировать. Делать креативы для рекламы в Telegram — такие, чтобы на них миллионы рублей бюджета выделяли.

Конечно, чтобы достичь всего этого, нужно развиваться. Погружаться в тему, осваивать что-то новое, практиковаться. На это уйдёт время, но всё реально. И мне всё это действительно интересно.

Только вот знаете, в чём нюанс? В том, что мне интересно и то, чем я занимаюсь сейчас. Даже не так, мне не просто интересно — мне очень нравится. Нравятся задачи, команда, результат, атмосфера — в общем, всё. Поэтому я не ухожу с головой в другие сферы, а потихоньку за ними наблюдаю.

Поэтому я не знаю, кем хочу стать, когда вырасту. Просто работаю и не строю никаких особых планов на будущее.

А вы знаете, кем станете, когда вырастете? То есть есть ли у вас цель, к которой вы идёте?

#личное_шр #рефлексия_шр

Вчера я поругалась с цыплятами, пока записывала голосовое сообщение. Рассказывала о том, как поправить статью, и одновременно просила их не орать. Вот что конец месяца с людьми делает!

Сил всем нам. Сегодня последний день работы — и будут длииинные выходные 💪

😳 Я просто в шоке

Извините, пост будет совсем не по теме канала. Но молчать не могу.

Вчера вместе с сотрудниками ПДН и полиции забирали девочку Сашу из семьи. Девочке четыре года. Она не говорит — в её лексиконе только четыре слова и звуки животных. Саша неуправляемая: не принимает слова «нет», «нельзя». Она намеренно прыгает вниз головой с кучи песка, бросается песком во всех, падает плашмя на землю.

Почему? Потому что её мать бухает, как последняя тварь, и у ребёнка крайняя степень педагогической запущенности. Мы с мамой Саши учились в одной группе в техникуме. Она выпивала ещё тогда. Сейчас превратилась не пойми во что.

Мне позвонила их соседка Лена, моя хорошая знакомая. Сказала, что по словам других соседей ребёнок ходит два дня по улице, предоставленный сам себе. Лена завела девочку к себе, накормила, напоила, вызвала соответствующие службы.

Мы три часа провели с Сашей. Она сообразительная: показывает цвета, понимает, что ей говорят, отвечает, как умеет. Но её психика нарушена. Скорее всего, до конца она восстановиться не сможет.

Много мыслей, много обстоятельств, которые не передать в одном посте. Морали у этого поста тоже нет: каждый сам решает, как ему жить.

Но если взяла на себя ответственность за ребёнка — будь добра заниматься им, а не доводить его до состояния Маугли...

#личное_шр

🚩 Это слово является паразитом

Словом-паразитом является слово «является». Серьёзно, нет ни одного случая, когда без него нельзя обойтись. Если перестроить предложение так, чтобы от него избавиться, в подавляющем большинстве случаев текст будет восприниматься лучше.

©️Фёдор Степанович является безответственным сотрудником → Фёдор Степанович безответственный тип
©️Этот метод является эффективным → метод эффективен
©️Компания является лучшей на рынке по версии рейтинга «НамПроплатили» → по версии рейтинга «НамПроплатили» компания лучшая на рынке

В общем, я стараюсь избавляться от любых «являются» в тексте. А вы?

#советы_о_текстах_шр #новичкам_шр

P. S. Случаи, когда без «является» нельзя обойтись, всё-таки есть — мы это выяснили в комментариях. Но это частности.

В статьях для медиа, СМИ и в коммерческих текстах — в общем, в контенте, рассчитанном на широкую аудиторию — лучше всё-таки без него.

❓ Что делать, если страшно пробовать новое

Например, страшно взять в работу новый формат, стать редактором или шеф-редактором, погрузиться в новую тему и писать в ней.

Всё, что я могу посоветовать — бояться и делать. Страх — это нормально. Ненормально, если страх настолько сильный, что мешает развиваться. Ведь если вы боитесь, что не потянете, не сможете с чем-то справиться и кого-то подведёте — значит, в вас есть ответственность.

Я сама много раз боялась, но делала. Когда я была автором, шеф-редактор предложил мне написать статью о трендах маркетинга, а для этого — поговорить с топовыми спикерами. Я боялась и в принципе к ним обращаться, и напоминать о комментарии, и показывать им отредактированную версию комментариев. Но взялась.

Когда шеф-редактор предложил стать мне и. о. шеф-редактора, я очень боялась. Я сомневалась и много ныла близким о том, что я не справлюсь, потому что у меня нет опыта. Но в конце концов согласилась на эту авантюру.

В итоге статья о трендах маркетинга вышла — и никто из спикеров, как оказалось, кусать меня не собирался, и доводить до истерики правками тоже. И на позиции шеф-редактора я уже больше года — как ни странно, редакция за всё это время не развалилась. Никто не убежал, более того: теперь у нас полностью сформированная команда, мы выполняем KPI и растём по трафику.

В общем, если страшно — бойтесь, но делайте. Иначе можно надолго застрять в болоте.

#новичкам_шр #личное_шр #рефлексия_шр

🙈 Я бы не откликнулась

Давно сохраняла вакансию — а сейчас увидела и решила принести вам с вопросом. А вы бы откликнулись на такое?

Я бы — нет. Вакансии, оформленные неряшливо и написанные странным языком, не вызывают у меня доверия. Создают ощущение хаоса, что ли — кажется, как будто бы если вакансию написали так, в работе вообще чёрти что будет происходить.

Если по пунктам:
1️⃣ Почему бы не использовать эмодзи или хотя бы длинное тире вместо непонятного «--» в начале пунктов списка?
2️⃣ «Поискать о каких-то явлениях в интернете» — что поискать-то? Информацию? Статистику? Это нужно будет искать данные в Сети о каких-то явлениях, или искать информацию о явлениях, которые происходят в Сети?
3️⃣ Как можно превратить технологию в историю? Окей, блокчейн, я превращаю тебя в сторителлинг...

Может, конечно, я душню. Но на мой взгляд вакансия оформлена небрежно, а это может отпугнуть соискателей. Особенно с учётом предложенной зарплаты 😅

#разбор_текста_шр

🥰 Какая же она кайфовая — клавиатура Logitech! Спасибо всем, кто рекомендовал бренд. Я выбрала модель K280e PRO.

Кнопки нажимаются легко и почти бесшумно, сама клавиатура не скользит по столу, как обычные мембранные. И рукам комфортно на подставке.

Правда, утром было непривычно — сама клавиатура больше клавиатуры на ноутбуке, и сначала я не понимала, как разместить её на столе, чтобы было комфортно елозить мышкой. И кнопки выше, чем у клавиатуры на ноутбуке, и расстояние между ними чуть больше. Но вот уже к концу дня привыкла: вожу мышкой и печатаю автоматически, ничего не мешает.

P. S. Ухожу на длинные майские, и канал пусть немного отдохнёт — вернусь к вам в понедельник, 12-го мая.

🙈 В контенте всегда есть место вкусовщине

И на сто человек, которым зайдёт пост/статья/презентация, всегда найдётся тот, кому контент не понравится. И тот, кто начнёт критиковать каждую букву. Этот факт нужно просто принять и научиться с ним жить. А вот как с ним жить, зависит от ситуации.

Можно столкнуться с вкусовщиной того, кто принимает решения относительно контента: редактора, шеф-редактора, контент-маркетолога. И если этот человек сам правит что-то незначительное — ну пусть себе правит. А если постоянно заставляет что-то переделывать только из-за своего субъективного видения, и текстам от этого сильно лучше не становится — возможно, стоит искать другой проект. Бывает такое: не сошлись во вкусах, что ж поделать.

Можно столкнуться с вкусовщиной того, кто влияет на контент в целом, но не принимает решение по каждой единице контента: главреда, маркетолога, корректора. Этому человеку можно показать результат — текущий или прошлый (вовлечённость поста, конверсию лендинга, Open Rate письма) и сослаться на золотое правило программиста: «Работает — не трогай». Если этот результат, конечно, хорош и его можно измерить.

Ещё можно напороться на вкусовщину мимокрокодила. Читателя медиа, подписчика канала, спикера, у которого брали комментарий для материала. Он не принимает решений, связанных с вашей работой, поэтому пусть идёт себе с миром дальше.

Но это всё работает, только если вкусовщина — реально вкусовщина, а не адекватный фидбек. Если вы получаете негативный фидбек условно раз в месяц, а не каждый день, и если это комментарии в духе «мне не нравится», а не аргументированные правки.

Проверить это легко — если вам кажется, что комментарии к тексту — вкусовщина, покажите его другим людям. Я один раз написала обзор профессии и предложила спикеру вычитать его. Он сказал следующее:

если хотите дать пользу - то это надо переписывать нормальным автором, кто понимает в качесвенных текстах.
Скорее всего засунув этот текст в чат гпт - вы получите вариант более достойный

Это — субъективная оценка, а не аргументированный фидбек, но она повергла меня в уныние. Я попросила редактора оценить статью — и успокоилась, когда услышала, что она написана нормально, не «сложным языком». Поправила текст по всем аргументированным замечаниям, которые были, с горем попалам согласовала со спикером и выпустила.

Наверное, я всегда этот случай буду помнить. А у вас есть что-то подобное, связанное со вкусовщиной? Такое, что до сих пор бесит? 😅

#новичкам_шр #контент_маркетинг_шр #рефлексия_шр

😡 Кликбейт или нет?

Вчера увидела в нескольких каналах этот рекламный пост. Начну с вопросов, которые у меня появились, закончу нытьём о кликбейте.

1️⃣ «Такой результат» — это какой? 100-200 или 300-700 тысяч рублей? Ведь «такой результат» может относиться и к заголовку, и к предыдущему предложению.
2️⃣ «Это получается лишь у 11% новичков» — это личное наблюдение автора, какое-то исследование или что-то ещё? Я тоже могу от балды любые цифры написать.
3️⃣ Так что нам предлагают — за 3–4 месяца выйти на 100–200 (300-700?) тысяч или за пару месяцев на 50-100-150 тысяч? Почему в начале креатива одни цифры, в конце — другие?

Ну, думаю, ладно — пойдём посмотрим, что нам советуют. Перехожу в канал, читаю последний пост, перехожу по ссылке в нём на инструкцию для новичков, а там — тадаааам!

Нет такого, когда вы очень сильно сильно хотите и только из-за этого зарабатываете сходу от 100К. Если вообще ничего не можете, то идите контентщиком в дешевые тематики. Там платят мало, но зато не требуют навыков. Из минусов — чересчур большая конкуренция, порог входа то низкий.

В дорогих тематах можно с одного клиента зарабатывать 30-100 тыс, но и навыки требуются топовые. Тут без 3-4 лет практики или 3-4 месяцев плотного обучения никак.

Это что получается, инструкция для новичков противоречит креативу? В креативе всё легко и просто: там средний доход в Telegram — 100-200 тысяч рублей, и его можно достичь за 3–4 месяца. А в канале уже посложнее: оказывается, новичкам платят мало, а на нормальный доход можно выйти после нескольких лет практики 😅

В общем, у меня противоречивое отношение к посту. С одной стороны он хорошо привлекает внимание — меня же зацепил так, что я аж пост написала. С другой — бесит кликбейт...

#разбор_текста_шр #бесит_шр

↗️ Биржи — не вселенское зло

Часто вижу пренебрежение к биржам. Но они — не вселенское зло для совсем новичков. Для тех, кто не проходил никаких курсов, а решил просто заработать в интернете и услышал о копирайтинге. И вот почему.

Кто доверит новичку работу? Чтобы без опыта попасть в крупное СМИ, хороший блог или проект, нужна большая удача. А на биржах работы непочатый край, и новичку без опыта её тоже доверяют. Конкуренция там, конечно, тоже есть, но получить заказ намного проще, чем куда-то устроиться с нуля.

Кто гарантирует новичку оплату? Особенно если он пойдёт искать клиентов в условные каналы для фрилансеров, куда идут все кому не лень, особенно — те клиенты, что предпочитают работать без договора. А на биржах гарантии есть: даже если заказчик попробует кинуть, можно обратиться в арбитраж.

Кто подскажет, подходит ли вообще новичку работа с текстами? Она ведь нравится не всем. А на бирже как раз можно понять, подходит ли работа с контентом в принципе или от неё тошнит уже через пару часов. И обязательств никаких: не подошло — просто перестал отправлять отклики на заказы, всё.

Я сама начинала с бирж: Advego, Etxt, TurboText, почивший «Текст.ру»...

Конечно, есть нюанс — то, что на биржах платят очень мало. Но для старта это идеальный вариант. Главное — не засиживаться там долго, не превращаться в машину по генерации 50 тысяч знаков в день за 50 рублей/кило, а идти развиваться дальше.

А в вашем профессиональном пути были биржи? И если были — стесняетесь ли вы об этом говорить, например, на собеседовании? И почему?)

#новичкам_шр

😏 Каналы с нормальными вакансиями

Пост для тех, кто в поиске работы или периодически поглядывает на рынок труда. Конечно, можно искать вакансии на HeadHunter, но по моим ощущениям там нет и половины того, что можно найти в Telegram.

Это работа для редактора. Канал Максима Ильяхова, в котором он часто нелестно отзывается о вакансиях. А ещё иногда там происходит вакханалия — работодатели забывают закрыть доступ на редактирование в файле, и их текст превращается в тыкву. В основном там вакансии для опытных авторов и редакторов.

Сладенькие вакансии. Канал Коли Муравьёва, в который часто приходят другие классные ребята и комментят вакансии. Обычно там вакансии от крупных компаний и известных проектов — были, например, вакансии от «Додо Пиццы», Aviasales и прочих китов.

Норм работа. Канал Паши Федорова — самый крупный по количеству подписчиков в моей подборке. Вакансий там много не только для тех, кто работает с текстами. Тоже много предложений от крупных компаний — VK Tech, «Т-Банка» и прочих.

Работа для копирайтеров и редакторов. По названию всё понятно. Кто стоит за проектом, я не знаю. В ленте самые разные вакансии — и от крупных компаний, и от малого бизнеса, и для опытных, и для новичков.

Вакансии для главредов и шеф-редакторов. Канал «Клуба Главредов». Вакансии там публикуют ооооочень редко, но они классные. Только для опытных руководителей в мире контента.

Подобных каналов ещё очень и очень много; я принесла те, в которые периодически заглядываю сама. Если хотите поделиться каналами, которые мониторите вы — welcome в комментарии.

#новичкам_шр