😜 Какой софт-скилл на ваш взгляд самый важный?

Я считаю, что это умение коммуницировать с другими людьми. Умение выслушать, донести свою точку зрения, найти компромисс — без криков, ссор и взаимных оскорблений.

Умение общаться и договариваться с разными людьми здорово помогает и в жизни, и в карьере. Коммуникабельные люди легко возьмут интервью у неуловимого спикера, найдут общий язык с новым руководителем, смогут построить доверительные отношения с подчинёнными и договориться о хорошей скидке с подрядчиком — перечислять можно бесконечно.

Конечно, для успеха важны и другие навыки. Коммуникабельный и умеющий находить подход к другим специалист, который делает фигню, навряд ли сможет дорасти до условного дохода в 300 тысяч рублей в месяц. Хотя кто знает...

Я думаю, что навык коммуникации можно и нужно развивать — и это будет максимально полезно. Можно прокачивать его хотя бы с помощью рефлексии — анализировать конфликты и пытаться понять, как можно было их не допустить; отмечать моменты, в которых вам было комфортно общаться с другим человеком, и стараться их повторять; сдерживаться, даже когда очень хочется послать кого-то в далёкое путешествие.

Здесь могла бы быть реферальная ссылка на курс Skillbox «Искусство коммуникации», но её не будет 🤣

#развитие_шр

Дожились — теперь человеков надо покупать, чтобы курс получить.

Или я одна прочитала это сначала как «купите друга и получите курс» и только потом поняла, как читать правильно? 😅

🧐 Откройте, это закрытый список!

Давайте поговорим о закрытых списках. Сразу оговорюсь — это не общепринятый термин. Я называю так перечисления, к которым ничего не добавляют. «У кошки Васи четыре конечности: задняя правая, задняя левая, передняя правая, передняя левая».

Так вот, закрытые списки хороши только там, где действительно нечего добавить. Там, где мы действительно показываем полную картину.

Там же, где мы показываем только часть общей картины, закрытые списки использовать нельзя. Иначе у читателя может сложиться ощущение, что мы рассказали ему всё, и больше ничего знать не нужно.

Давайте на примере.

Корпоративные мероприятия — небольшие, иногда закрытые события, посвящённые запуску нового бизнеса или направления, завершения проекта или этапа развития.

Здесь закрытый список создаёт ощущение, что корпоративные мероприятия могут быть посвящены только запуску бизнеса/направления или завершению проекта/этапа. А это не так — они могут быть посвящены чему угодно. Та самая предновогодняя пьянка с партнёрами, на которую кто-то позвал стриптизёрш — тоже корпоративное мероприятие 😅

Если мы показываем только часть общей картины, нужно дать читателю это понять. Самый простой способ сделать это — использовать «например», «и так далее», «и другие».

Корпоративные мероприятия — небольшие, иногда закрытые события. Они могут быть посвящены, например, запуску нового бизнеса или направления, завершения проекта или этапа развития.

Теперь понятно, что привели всего несколько примеров, а на самом деле поводов для мероприятий намного больше.

#советы_о_текстах_шр

😐 Почему нужно уточнять, что имеется в виду

Везде — в тексте, в переписке, в разговоре.

Потому что на восприятие сильно влияет контекст — всё, что человека сейчас окружает и в чём он сам находится. Настроение, загруженность, знания по теме и даже отношение к вам — всё это определяет, как человек представляет то, о чём вы говорите.

Давайте проведём тест. Представьте яблоко. А теперь напишите в комментариях, что именно вы представили. Нарисованное на листе бумаги красное яблоко? Кислое и маленькое, висящее на дереве? Сочное, уже нарезанное на дольки?

Так и в тексте, и в коммуникациях — вы представляете себе одно, а читатель (собеседник) может представить совсем другое. Ваше «быстро» в тексте о сервисе доставки один воспримет как «привезём за 10 минут», другой — как «приедем на хромой кобыле, но будем подгонять её изо всех сил». Ваше «ты смешной» в разговоре один воспримет как комплимент, а другой — как «ты клоун какой-то».

Поэтому и нужно уточнять всё, что можно воспринять по-разному. Ещё раз: везде — в тексте, в переписке, в разговоре. Это и тексту полезно, и коммуникации улучшает.

#советы_о_текстах_шр #развитие_шр

А в рабочих коммуникациях уточнить — значит точно понять, что именно от вас хотят. И не стесняйтесь этого делать: прямо по пунктам проговаривать, как вы видите задачу и что сделаете по ней, и просить подтвердить, что вы всё поняли верно.

Это может избавить от кучи потраченных впустую нервных клеток.

🤪 Если тебе скучно — развесели себя сам

подумала я и решила задать себе жару в октябре. Точнее, цели такой у меня не стояло — но как-то всё сложилось так, что скучать мне будет некогда.

И вот почему.
1️⃣ В отпуск на неделю идёт один из двоих редакторов — редакторского ресурса будет меньше, а вот авторского больше
2️⃣ В отпуск на 12 дней иду я — а задач меньше, чем обычно, взять на себя не могу
3️⃣ Делаем 5 статей с участниками чата «Стожорочная» — и этим материалам нужно уделить чуть больше внимания, чем остальным
4️⃣ Веду чат «Стожорочная» — и делать перерыв во время отпуска не планирую

Кроме того, никуда не деваются свиньи, утки, куры, кошачья общага, дети и муж, бытовые задачи.

С одной стороны хорошо — не буду загоняться на тему «я ничем не занята, так быть не должно». С другой стороны — просто пожелайте мне удачи 😅

Кстати, хотите покажу, чем мы в «Стожорочной» занимаемся — принесу сюда одну задачку?

❤️ — если да
🤷‍♀️ — если нет

16 человек проголосовали «за» — показываю. Решить задачку можно в комментариях.

К ним относятся, например, рост продаж, повышение узнаваемости бренда, рост числа подписчиков в социальных сетях и так далее.

Что не так с этим предложением и как его исправить? Контекст здесь неважен, проблема кроется внутри предложения.

💻 Удалёнка — это, конечно, круто, но иногда хочется убивать

Потому что «ты всё равно дома, тебе сложно что ли»? Да, блин, сложно. Сложно выныривать из задач, делать что-то отвлечённое, а потом опять сосредотачиваться на работе. Такие переключения отнимают силы и тратят время, когда я ещё трудоспособна, а не лежу как тюлень с расплавленным мозгом.

Это я о вещах, которые приходится делать, потому что я работаю дома. Когда за весь день надо сделать что-то одно — например, покормить вечером хозяйство — это ещё терпимо. Но когда дел много, хочется убивать, потому что это тяжело.

Недавно, например, я утром поехала в школу и пробыла там час — разговаривала с учителями об успеваемости и оценках. Несколько часов спустя мне в срочном порядке пришлось ехать в другую станицу за ремнём от мотоблока — потому что ремень порвался, когда муж пахал не дома, и он не мог бросить мотоблок и поехать сам. Да и машины были дома — всё равно мне пришлось бы отвлечься.

А вечером ещё планировалось кормление хозяйства и приготовление ужина. Но в итоге эти задачи забрал на себя муж, потому что по налитому кровью взгляду и пене изо рта понял, что меня лучше больше не отвлекать от работы в этот день 😅

Может, другие нормально воспринимают такие переключения. Но мне тяжело, когда помимо работы нужно сделать 3–4 другие задачи, каждая из которых отнимает минимум полчаса. Моя производительность в такие дни не страдает, а вот настроение — да. Кажется, что целый день была как белка в колесе, но ничего масштабного сделать не успела, и всё вокруг бесит.

#бесит_шр

Октябрь подкрался незаметно, и я забыла подвести итоги сентября. Каюсь, исправляюсь!

➡️ Больше всего смотрели (что ожидаемо) пост про «Стожорочную». А если не учитывать его, больше всех просмотров собрал пост о том, как здесь устроен постинг
➡️ Чаще всего комментировали непуганных работодателей — мы там начали с работы, а закончили ночными переписками и любовницами
➡️ Больше всего реакций (не считая голосований и уже упомянутых постов) собрала публикация «всё пропало»

А ещё часто пересылали наши мемы и размышлизм на тему ожиданий.

Если чего-то из этого не видели — смотрите. Если всё видели — не смотрите 😅

Менять работу каждый год — норма?

Смотрю одним глазом на рынок труда и вижу, что многие часто меняют работу. Год в одной компании, год в другой, полгода в третьей. Сижу и думаю — и как на меня в случае чего будут смотреть? Я на одном месте уже четыре года — с конца 2021. На фоне остальных это большой срок.

Вообще я считаю, что срок работы на предыдущих местах — не очень значимый фактор. Гораздо важнее навыки, которые есть у человека, и то, какую пользу он может принести компании. На это работодатели обычно и смотрят в первую очередь.

Да и в конце концов, многим комфортно часто менять места работы. Их всё устраивает. А мне комфортно долго работать в одном месте — мне нравится то, чем я тут занимаюсь. Это не делает меня хуже их, как и не делает их хуже меня. Просто все разные. И на каждого человека найдётся свой работодатель.

Поэтому менять работу каждый год — норма. Так же, как и работать на одном месте 5, 10, 15 лет.

Вы наблюдали миниатюру «Даша пришла, поговорила сама с собой и ушла». Обычно её видят в рабочих чатах, а тут она добралась и до канала 😅

Но вообще мне очень интересно услышать ваши мнения. Для вас частая смена работы — плюс или минус? О чём это говорит на ваш взгляд? Если бы вы нанимали людей, кого вы бы вы выбрали при прочих равных: того, кто менял работу раз в год, или того, кто проработал на последнем месте пять лет?

Как понять, что спикер или автор искал примеры для статьи в нейросети?

По приписке «utm_source=chatgpt.com» в конце ссылок 😅

📄 Если я веду созвон — я пишу для него сценарий

Раз в месяц я провожу общий созвон на всю редакцию, на котором мы обсуждаем общее положение вещей, особо интересные статьи, ошибки и хорошие приёмы. Подавляющую часть созвона говорю я. И каждый раз я делаю для него сценарий — точнее, просто пишу текстом всё то, о чём буду говорить.

Вот зачем я это делаю.

🤝 Не забыть сказать о чём-то важном. Без текста перед глазами сделать это легко — можно застрять на одной теме и упустить из вида другую.
🤝 Быстро вспомнить, о чём шла речь, если сбилась — забыла следующий тезис или кто-то задал вопрос, и я на него отвлеклась.
🤝 Не тратить своё время и время команды — когда вся информация под рукой, не нужно прямо во время созвона куда-то лезть, чтобы, например, рассказать, какие статьи собрали много просмотров.

Если во время созвона мне задают интересные вопросы или дают обратную связь, я это записываю прямо в документ. Все эти файлы храню — чтобы в случае чего можно было вспомнить, о чём мы говорили полгода назад и что я просила сделать.

Для ван-ту-ванов у меня немного другая тактика — записываю себе куда-то только те вещи, которые нужно обсудить, а в основном болтаем в свободном русле.

На скриншоте — статистика одного из сценариев для общего созвона 😅

#про_управление_шр

🙈 Какая я на самом деле?

Давайте поиграем, что ли. Напишите в комментариях три прилагательных, которыми можете меня описать. Мне правда очень интересно, какой я кажусь со стороны.

Почему? Да потому что я разная. На работе местами умная и почти всегда спокойная. В жизни в любой момент могу выкинуть какую-то неадекватную чепуху так, что от меня шарахнутся коты, дети и муж. В блоге вроде как рассудительная и опытная. Внутри — зависит от того, какая из личностей сейчас взяла пульт управления организмом в руки.

Вот сейчас-то и узнаю, как меня воспринимают 🤪

😝 Давайте уже признаем, что работа с контентом подходит не всем

Я знаю, что вы скажете, что так и есть, и что это очевидно. Но понудеть-то хочется! Потому что я часто слышала «научи меня писать статьи, я тоже буду зарабатывать».

Правда? А ничего, что работа с контентом — как и любая другая — не всем нравится и не всем подходит? Ничего, что здесь не «гребёшь деньги лопатой, сидя дома» — а долго напрягаешь мозг, чтобы получить хороший материал? Ничего, что здесь не платят миллионы?

Чтобы работать с текстом, нужно:
1️⃣ любить это делать — любить читать, писать изложения или сочинения в школе, любить разбираться в чём-то, структурировать информацию и объяснять какие-то вещи простыми словами;
2️⃣ уметь адекватно реагировать на правки и критику — потому что правки всегда были, есть и будут;
3️⃣ быть готовым к тому, что на старте времени на поиск заказов будет уходить больше, чем на написание; и что сначала оплата будет совсем небольшой.

Поэтому даже одной из девочек, которая пришла в «Стожорочную», я посоветовала развиваться в других сферах — чтобы у неё не было разочарования. Чтобы она занималась тем, что у неё действительно получается и тем, что ей самой будет нравиться.

Кстати, я объясняла принципы работы с контентом всем, кто ко мне обращался. Реально работать начал только один человек. Остальные, видимо, или сдались на первых трудностях, или поняли, что работа с контентом им не подходит.

#бесит_шр

🆚 Что лучше — оставлять гиперссылки на источники или делать сноски

В большинстве случаев гиперссылки воспринимаются лучше — с ними читателю проще перейти к источнику, если тот интересен. Читатель кликнет один раз — и может, например, изучить полную версию исследования.

Со сносками путь к источнику дольше. Нужно запомнить, какая цифра была в сноске, пролистать статью до конца, найти цифру в списке источников и уже тогда перейти по ссылке. А если ссылок в списке нет — найти источник в поисковой системе самому.

Но есть ниши, в которых принято использовать именно сноски. Такой приём я видела в статьях о медицине и в материалах, в которых много отсылок к историческим фактам. Там он оправдан — вот почему.

1️⃣ На один источник могут ссылаться несколько раз в разных частях материала. И ставить каждый раз гиперссылку — значит увешать текст ссылками, как ёлку гирляндой. А оставить её один раз — как будто не подтвердить авторитетность высказывания там, где ссылки нет. А каждый раз писать «по данным таким-то», особенно если у источника длинное название — тоже такое себе решение
2️⃣ Источник не всегда доступен для просмотра. Это может быть, например, закрытое исследование, доступное только по платной подписке. Или книга, которой просто нет в Сети.

В общем, если есть возможность вставить гиперссылку, лучше использовать её. Если нет — сноска тоже вполне себе рабочий вариант.

#советы_о_текстах_шр

Бесплатный гайд по оформлению портфолио

Забирайте. Да, вот так просто — без лишних прогревов и прелюдий.

Почему я вообще решила сделать такой гайд? Потому что видела много портфолио — в том числе неудачных. С неудачным сложно найти работу — отправляешь отклики и не получаешь ответа просто потому, что люди не понимают, справишься ли с задачей.

Нормальное портфолио же показывает всё, на что человек способен (в хорошем смысле этого слова). Клиент видит, что перед ним сильный специалист, и как минимум готов пообщаться, как максимум — предложить проект.

Поэтому я и сделала гайд. Чтобы как можно больше хороших людей нашли себе замечательные проекты ❤️