Так мы узнали, что румяные щеки пахнут ладаном, амброй и пачулями. У меня лучшие и самые внимательные друзья 💔

Кручу на пальце колечко-мюзле из Августа, которое напоминает мне о важности праздновать значимые события. И пишу этот текст: в новом году я стала Head of Creative Copy & Content ((SETTERS)).

Или как мне больше нравится — Heart of Creative Copy & Content ((SETTERS)) ❤️

Мне откликнулась фраза, которая сказала наш HRD Люба на презентации оффера: это не слепая влюбленность в бренд, а осознанная лояльность. В декабре по ряду причин эта лояльность стала еще крепче.

Я всегда выбирала долгосрочные отношения — в дружбе, в любви, в работе. Они сложнее. Ты уже не слепо следуешь эмоциям, а умеешь спокойно воспринимать реальность, взвешенно и грамотно анализировать, хорошо понимаешь достоинства и недостатки — в том числе свои. И принимаешь решения.

Голова, руки, сердце. Ну и румяные щеки, куда без них. Краснею, но знаю, что мне это по силам.

Кстати что было по силам в январе:

За три рабочие (в найме — не очень рабочие) недели разместили две вакансии, осмотрели тыщу (ну ладно поменьше) портфолио и тестовых, провели собеседования и взяли в штат четырех звездочек.

И это в параллель моим текущим проектам, супервайзингу, синхрону с командой, сметам, в которых я не разбираюсь, и онбордингу на новую роль……

Сегодня сама поставлю себе 🍓

Сентиментальная полуночная заметка о том, что дружить с коллегами — радостно. Получать на день рождения самодельную мандариновую настойку от коллеги — радостно вдвойне.

Ищу в команду ((SETTERS)) креативного копирайтера. На полный рабочий день, в штат, с крепким опытом в SMM ❤️

Вы будете работать с креативными текстами на разные темы и в разных форматах: преимущественно для соцсетей, ситуативно — для роликов, спецпроектов, нейминга и других креативных задач. А еще участвовать в разработке SMM-стратегий: придумывать концепции, контентные направления, тональность коммуникации, конкурсы и спецпроекты.

Важно, чтобы у вас уже был опыт в большинстве из этих задач — и вы могли подтвердить его в портфолио.

С нас — работа с известными федеральными брендами от косметики и образования до банков и недвижимости, сильный отдел, возможность учиться у коллег и внешних экспертов на регулярных креативных встречах, офисы в Москве и Петербурге (они суперские), ДМС и скидки на психолога, доступ к SETTERS EDUCATION. Короче мы тоже в долгу не останемся)

Вакансия на сайте. Резюме и портфолио отправляйте нашему рекрутеру Эле @Elvira_Krivorotova. Если знаете талантливых ребят или чатики, где эти талантливые ребята обитают, отправьте им пост, подмигните. Очень хочу поскорее найти звездочку!

За два вечера прочитала это эссе, а хотелось бы посмаковать еще хотя бы пару дней. Символично, что книга называется Nagori — это слово в японской культуре означает конец сезона и вообще конечность всего. То самое послевкусие, когда время уже почти закончилось, но еще остается в ощущениях.

Рёко Секигути пишет о еде: о сезонности в японской кухне, о рыбе, о сморщенных персиках в конце лета, даже о консервации патиссонов. А в итоге получается разговор о памяти, хрупкости и том, каким важным бывает прощание. Нам бы точно было, о чем с Рёку поболтать.

Заканчивается книга древним календарем сёдзюнико, в котором 72 сезона. Не четыре, как у нас — а 72. Каждый из них длится лишь несколько дней и называется очень конкретно:

«Начинают наползать туманы»,
«Птенцы сокола учатся летать»,
«Земля влажная, душно».

Это способ человека жить в ритме земли: понимать, когда ждать дождя, когда сеять рис, когда собирать сливу. Что-то за гранью возможного в нашем сумасшедшем мире, где мы 5/2 сидим за железкой, подставляем носы солнцу только в отпуске, а клубнику едим гмошную с доставкой за 15 минут.

Улыбнулась, когда увидела, что этот календарь начинается 4 февраля, и первый сезон называется Харукадзэ кори о току, «Восточные ветры растапливают лед».

Хотите я вам тоже погадаю на ваш день рождения в комментариях?

И спасибо моей коллеге Кате за эту книгу.

Сейчас будут опросы! И мне правда хочется узнать, что вы думаете, потому что я нуууу в замешательстве)) Завтра напишу почему!

Мы находимся в активном найме с января, взяли несколько ребят в штат и ищем еще, так что за два месяца я отсмотрела много резюме и портфолио.

Рассказываю, как нанимаем ребят и почему наши тестовые состоят из 5–7 заданий

1. Наш рекрутер фильтрует все отклики и оставляет самые релевантные, которые подходят под портрет (Эля, дай бог тебе здоровья).

2. Оставшиеся отклики смотрю я и отсеиваю еще примерно 50–70%, чтобы дать тестовые задания только тем, кто действительно крут по портфолио.

3. Если тестовое нам не подходит, даем по нему развернутый комментарий и прощаемся. Если тестовое норм, зовем на собеседование и после него принимаем решение о приглашении в команду. Дальше три месяца испытательного срока — и для нас как компании, и для сотрудника — все стандартно.

Я очень ценю время — и свое, и ребят — поэтому даю тестовое тем, в ком почувствовала нужный нам опыт. Тестовое состоит из 5–7 заданий примерно на 3–6 часов (зависит от опыта и скорости кандидата) и помогает оценить реальные навыки в моменте.

Почему тестовое большое?

В креативе мы не работаем в одиночку, и за классным кейсом в портфолио часто стоит креативный директор, редактор, арт-директор — или все они сразу. У нас уже были истории, когда портфолио супер, а тестовое слабое или скопированное из ИИ. Я хочу знать, как человек работает, до того, как потрачу время на собеседование и тем более на испытательный срок. А еще я хочу проверить ключевые навыки, и их не уложить в два задания:

Копирайтеру нужно 1) написать несколько текстов разных форматов и в разном тове, 2) показать, как он штурмит идеи, 3) придумать драфт креативной концепции.

Контент-менеджеру нужно 1) продемонстрировать знание площадок и метрик 2) предложить разные форматы контента для разных брендов 3) показать, как он ставит тз 4) показать, как он общается с клиентом в сложной ситуации.

Почему тестовое бесплатное?

Потому что мы не используем материалы из тестовых в реальной работе: не копируем, не публикуем, клиентам не продаем. Это остается в базе у меня и рекрутера. И это инвестиция кандидата в свое ближайшее будущее, которая окупится, потому что мы даем хорошую строчку в резюме, сильные бренды в портфолио и среду, где быстро растешь.

Ира, ты злишься или нам показалось?

Злюсь, потому что было несколько странных историй. Один раз кандидат сказал, что наше тестовое большое, и просто прислал только последнее задание (самое легкое к слову). Другой кандидат не прислал тестовое вовремя, а когда ему напомнили, сказал, что передумал делать тестовое бесплатно.

При этом был здоровый кейс: мы искали опытного беттерс копирайтера на специфический проект — попросили жирное тестовое — человек предложил сначала познакомиться и обсудить условия проекта, а уже потом делать тестовое.

Отказаться делать объемное для вас тестовое или договориться сделать часть, кстати, тоже здоровый кейс — просто надо это делать вовремя и вежливо.

Я это все к чему:

🍓 Классно быть во взрослой позиции и раз-го-ва-ри-вать

🍓 Классно идти на компромиссы — и мы тоже готовы на них идти, если заинтересованы в специалисте

🍓 Классно инвестировать в отношения и не просить монету за каждое действие: мир рекламы очень тесный, связи внутри него стоит нежно беречь, они окупаются

Жду вас в комментах, если готовы поделиться своим кейсом или поспорить с моими! Вчера обсудили разный опыт, спасибо вам за то, что делитесь. Ваши реакции и комменты мотивируют меня писать.

Ммм, ага! Что делать с Телеграмом после вчерашней новости?

А ничего не делать: комментарии, которые дают отдельные представители ведомств, не могут считаться официальной позицией. Наши юристы говорят, что Телеграм-каналы все еще регистрируются в РКН, а сама площадка не внесена в перечень запрещенных и нежелательных.

Но страшилки про 1 апреля помним. Следим за ситуацией ❤️‍🩹