👆и теперь снова всплывает байка про мытьё четырёх точек у бюргеров, типа для экономии воды... Просто возникает вопрос, это был фейк, или таки основания у этой байки были? Ну, про эпидемиологическую обстановку, при такой пропаганде, говорить стрёмно...

👆когда всё начнётся (не если, а когда), то вот такие вЫродки, обычно потом объявляются где-то в британиях и прочих пендостанах... Очень далеко от того места, где они всё поджигали...

👆поэтому поялкам, лучше подорвать это существо, ну хотя бы, чтоб не сбежало... А может без него, и ему подобных, ничего плохого и не начнётся...

Ворвавшийся с мачете в польский монастырь и зарубивший католического монаха украинец оказался бывшим ВСУшником.

То есть этому "воину света" Польша поставляла оружие, пайки и лекарства.

Тем временем, пока наша армия истекая кровью держит фронт и даже кое-где наступает, люди в тылу скидываются по 200 рублей с пенсий на бронежилеты и аптечки, а умельцы-энтузиасты пытаются сами обеспечить армию связью и дронами, в московской тусовке своя атмосфера.

Намедни стало известно, что рекордные 244 000 000 рублей утильсбора за Bugatti W16 Mistral заплатил Тимати. За саму машину он заплатил всего-то около полумиллиарда рублей.

Гиперкар мощностью 1 600 л.с. способен разгоняться до 454 км/ч, всего таких машин выпустили 99 штук. Последний раз новый Bugatti ставили на учёт в России ещё в 2013 году.

Что ж, давайте поздравим г-на Юнусова с покупкой. "Россия, горжусь" (с).

И заметьте: это "патриотическая" тусовочка. Так называемая. И знаете, что во всём этом самое чудовищное? То, что г-н Юнусов (который Тимати) даже не осознаёт, что его поступок неправильный. Что его поведение омерзительно.

Как нынешняя элита в огромной своей части. Чем такое заканчивается - все мы знаем. Так может вы одумаетесь, граждане?

Уважаемый д.м.н. Александр Редько кратко о причинах вырождения нашей медицины и замещения грамотных врачей и мед.персонала "специалистами" из среднеазиатских регионов.
‎

Здравствуйте!

К моему сожалению, эта проблема в нашей стране имеет более драматический ракурс,⬇️ потому что наши лучшие врачи становятся эмигрантами в развитые страны, повышая в них уровень здравоохранения. А их места с лёгкостью занимают специалисты из среднеазиатских регионов, не востребованные там по разным причинам.

В 1978 году я тоже приехал из «аула» (но он имел полное название Барнаул, и образование в этой столице Алтайского края было на ту пору лучшим в РСФСР) в Ленинград по лимитному конкурсу, объявленному «Медицинской газетой». Тогда Главное управление здравоохранения города выбирало одного из 24 претендентов.
Сегодня конкурса нет.
Есть неудовлетворённый спрос, как на стройку, в ЖКХ или на земляные работы.

По данным Федерального регистра медработников, в 2024 году число иностранцев в системе здравоохранения России составляло около 1% от общего числа медицинских работников. При этом в крупных городах доля мигрантов может достигать: до 30% среди врачей, до 50% среди медсестёр, до 80% среди санитарок.

Приток врачей-мигрантов соседствует с дефицитом медиков, который стал проблемой как минимум двух последних десятилетий. Хроническое недофинансирование системы здравоохранения не позволяет платить те деньги, которые бы соответствовали требованиям, предъявляемым врачам. Поэтому многие, получив профессию, отказываются идти по ней работать.

— В последнее время требования к врачам России стали более жёсткими, в том числе экономическими: добавилась активность Следственного комитета, которая привела ко многим уголовным делам в отношении врачебных дефектов и "ошибок". В мировой медицинской практике вместо "ошибки" рассматривается понятие "несчастный случай", куда входят все ошибки природы (сосуд прошёл атипично или организм нестандартно отреагировал на врачебные мероприятия), а у нас во всём виноват врач, который должен получать зарплату в 3 раза меньше курьера, а знания и интуицию должен иметь божественные. В итоге из системы вымываются врачи, их средний возраст увеличивается, кадровый дефицит нарастает, уровень платного образования падает, а бесплатное сходит на нет.

Я бы выделил ещё две причины дефицита врачей.
Во-первых, часть медработников либо погибла во время псевдоэпидемии ковида, либо ушла из профессии, доведённая до психологического выгорания бесчеловечным режимом работы и насильственным переводом из любимых специальностей во вспомогательный персонал по измерению сатурации китайскими гаджетами без права клинического мышления и самостоятельной деятельности врача. Это было унижение и финансовый террор, когда платили не за врачебную деятельность, а за покорность и циничное отношение к врачебным обязанностям. Причём разница в оплате была критической. Либо ты на скудном окладе в 40–50 тыс., либо твоя зарплата начинается с 200 тыс., и тебе ещё из федеральных субсидий доплачивают по 300 тыс. за каждый чих. Перекос в профессиональных приоритетах стал в 2020–2021 гг. критическим и катастрофическим для нашей профессии.

А во-вторых, самых грамотных анестезиологов, хирургов, травматологов и прочих узких специалистов отправили на фронт. При этом, поскольку со времён Сердюкова медицинский ВУС закрыли, как и военные кафедры в медицинских институтах, хирурги с первой и высшей категорией оказывались не в медсанбатах и госпиталях, куда попадали только офицеры, а в санитарах на передовой — со всеми вытекающими из этого последствиями.

Но свято место не бывает пусто, и джамшуды и касымбаи с полным восторгом на подъёмные из МОМ (Международной организации по миграции) хлынули в наши крупные города, потому что когнитивно инфантильной властью было принято самое примитивное, но политически суицидальное решение о том, чтобы способствовать притоку врачей-мигрантов.

Правда, с 1 января 2025 года для иностранных врачей и медсестёр действуют изменения в миграционном законодательстве: они больше не могут получить вид на жительство в упрощённом порядке.
Но это даже не мера, а косметический приём, чтобы снять возмущение масс бездарностью нашей миграционной политики. Или её извращённым хитроумием?
Будьте здоровы!
А. Редько

Сотрудники компании «Нанотроника», структуры холдинга ГК «Элемент», предупредили совет директоров и акционеров группы о риске срыва национальных целей по электронному машиностроению на фоне сокращения 20% штата компании. Об этом говорится в письме первичной профсоюзной организации от 23 сентября.

Профсоюз напоминает, что дефицит кадров в микроэлектронике по итогам 2025 года составил 5,3 тысячи человек, и предупреждает, что увольнения способны сорвать реализацию профильных проектов.

«Нанотроника» создана в 2023 году и занимается разработкой и производством оборудования для микроэлектронной промышленности, ее штат не превышает 100 человек.

Чистый убыток компании в 2025 году увеличился вдвое, до 145,97 млн рублей, при выручке 68,7 млн рублей. Сотрудники просят руководство холдинга уточнить, сохраняются ли инвестиционные планы в отношении «Нанотроники», и как оптимизация штата соотносится с государственной стратегией развития отрасли до 2030 года, по которой около 70% оборудования и материалов для микроэлектроники должны быть импортозамещены, а бюджетное финансирование программы превышает 240 млрд рублей.

Представитель «Элемента» подтвердил получение письма и заявил, что машиностроительное направление холдинга развивается в штатном режиме, а сотрудников с критичными компетенциями сокращение не затронуло.

Впервые о планах по сокращению штата «Нанотроники» стало известно 11 сентября. Инициативу связывали с новой управленческой командой «Элемента», сформированной после вхождения «Сбербанка» в капитал холдинга.

В письме профсоюза АО «Нанотроника» подчеркивается, что сотрудникам не предоставили никаких документов о сокращении персонала – звучало лишь предложение написать заявление по собственному желанию. В таких случаях российское трудовое законодательство не предусматривает обязательных компенсаций оставшимся без работы сотрудникам.

«Официальные разъяснения работодателя отсутствуют», – говорится в письме профсоюзной организации.

Интересно, что ранее была очень похожая история, связанная с конторой Грефа: руководство Сбера объявляло о сокращении 20% "неэффективных" сотрудников к 1 января 2026 г.

Национальные цели по развитию микроэлектронного машиностроения? Нет, Греф об этом не слышал. Зачем, если можно массово заменять сотрудников на ИИ? И 20% - еще не предел. Большой вопрос, к чему в итоге придем с такой оптимизацией.

Чем ещё накормить людей на Кубани? Только плов.

Подписаться | Предложить новость