♻️ Экологическая культура – это МОДНО!
Коллеги из самого северного предприятия подразделения дивизиона вторичных ресурсов SFT Group – ООО «ЮВИ ПТЗ» уже много лет активно участвуют во внедрении культуры раздельного сбора в своем регионе и точно знают, что экологическая культура входит в моду!
👍🏻Для Карелии «ЮВИ ПТЗ» – это известный и важный участник в системе экологической работы в республике. Cилами команды и партнёров были установлены 3 экостанции – масштабные контейнеры для раздельного сбора разных видов отходов. А Максим Кирсанов, генеральный директор ООО «ЮВИ ПТЗ», был отмечен Благодарностью министра природных ресурсов и экологии республики.
Наши коллеги активно сотрудничают с региональными властями, образовательными учреждениями, организациями и местным населением, поддерживают инициативы эко-волонтеров, создавая ценности экологической культуры в регионе. Дальше – больше! 🔝
Коллеги из самого северного предприятия подразделения дивизиона вторичных ресурсов SFT Group – ООО «ЮВИ ПТЗ» уже много лет активно участвуют во внедрении культуры раздельного сбора в своем регионе и точно знают, что экологическая культура входит в моду!
👍🏻Для Карелии «ЮВИ ПТЗ» – это известный и важный участник в системе экологической работы в республике. Cилами команды и партнёров были установлены 3 экостанции – масштабные контейнеры для раздельного сбора разных видов отходов. А Максим Кирсанов, генеральный директор ООО «ЮВИ ПТЗ», был отмечен Благодарностью министра природных ресурсов и экологии республики.
Наши коллеги активно сотрудничают с региональными властями, образовательными учреждениями, организациями и местным населением, поддерживают инициативы эко-волонтеров, создавая ценности экологической культуры в регионе. Дальше – больше! 🔝
🐱Пушистые любители коробок
А вы задумывались, почему кошки так любят коробки? Мы провели собственное расследование🔎
1. Как и всем нам, кошкам иногда хочется побыть в одиночестве и отдохнуть от проблем. Поэтому они стараются найти себе тихий уголок, откуда они сами могут наблюдать за происходящим вокруг.
2. Коробка – идеальное укрытие для охоты и выслеживания добычи, ведь все котики – это настоящие хищники.
3. Наши пушистики – теплолюбивые животные, а коробки из гофрокартона отлично сохраняют тепло!
4. Когда кошке нечем заняться, коробка может послужить интересной игрушкой. В неё можно прыгать, прятаться, а ещё грызть и царапать стенки!
Мы тоже вносим свой вклад в лучшую жизнь наших хвостиков – СФТ Пакеджинг выпускает настоящий картонный «Кошкин дом». Чтобы пушистик наслаждался!
А в карусели подборка котиков, которые, несмотря ни на что, выбирают картонные коробки!👍🏻
А вы задумывались, почему кошки так любят коробки? Мы провели собственное расследование🔎
1. Как и всем нам, кошкам иногда хочется побыть в одиночестве и отдохнуть от проблем. Поэтому они стараются найти себе тихий уголок, откуда они сами могут наблюдать за происходящим вокруг.
2. Коробка – идеальное укрытие для охоты и выслеживания добычи, ведь все котики – это настоящие хищники.
3. Наши пушистики – теплолюбивые животные, а коробки из гофрокартона отлично сохраняют тепло!
4. Когда кошке нечем заняться, коробка может послужить интересной игрушкой. В неё можно прыгать, прятаться, а ещё грызть и царапать стенки!
Мы тоже вносим свой вклад в лучшую жизнь наших хвостиков – СФТ Пакеджинг выпускает настоящий картонный «Кошкин дом». Чтобы пушистик наслаждался!
А в карусели подборка котиков, которые, несмотря ни на что, выбирают картонные коробки!👍🏻
✔️Сертификация на АБКФ
На нашем предприятии в Алексине был пройден аудит для получения сертификата соответствия системы менеджмента. Основной целью аудита системы менеджмента является определение соответствия стандарту ISO 9001:2015.
Независимая проверка показала отличные результаты по всем требуемым категориям:
🔺Высокие и стабильные показатели удовлетворенности покупателей и высокую оценку удовлетворенности по качеству продукции и качеству обслуживания, а также расширение рынка сбыта на дальнее зарубежье и увеличение доли экспорта
🔺успешный вывод на рынок новых видов продукции: бумаги SFT Medium KS и картона SFT Liner KS
🔺Повышение производительности на 25% до 11 т.т./мес
🔺Модернизация узла наката (автоматизация смены тамбуров наката).
👍🏻Высокие показатели аудита обеспечены благодаря реализации мероприятий в рамках «Стратегии Лидера-2030» SFT Group. Поздравляем и благодарим коллег за ответственное отношение к поставленным задачам и профессиональный подход к работе!
На нашем предприятии в Алексине был пройден аудит для получения сертификата соответствия системы менеджмента. Основной целью аудита системы менеджмента является определение соответствия стандарту ISO 9001:2015.
Независимая проверка показала отличные результаты по всем требуемым категориям:
🔺Высокие и стабильные показатели удовлетворенности покупателей и высокую оценку удовлетворенности по качеству продукции и качеству обслуживания, а также расширение рынка сбыта на дальнее зарубежье и увеличение доли экспорта
🔺успешный вывод на рынок новых видов продукции: бумаги SFT Medium KS и картона SFT Liner KS
🔺Повышение производительности на 25% до 11 т.т./мес
🔺Модернизация узла наката (автоматизация смены тамбуров наката).
👍🏻Высокие показатели аудита обеспечены благодаря реализации мероприятий в рамках «Стратегии Лидера-2030» SFT Group. Поздравляем и благодарим коллег за ответственное отношение к поставленным задачам и профессиональный подход к работе!
💯 На площадке Hilton Garden Inn 8-9 апреля проходит стратегическая сессия Картонного дивизиона SFT Group.
Модераторами стратсессии выступают:
✔️Евгений Глезман – управляющий директор SFT Group
✔️Дмитрий Томчук – генеральный директор и основатель компании Culture Code, участник и форум-модератор Клуба Первых
✔️Анастасия Хрисанфова – директор по организационному развитию, ментор для акционеров, CEO и топ-команд
✔️Татьяна Нелюбина – эксперт и консультант в области реализации сложных организационных проектов
🚀Желаем коллегам продуктивной работы!
Модераторами стратсессии выступают:
✔️Евгений Глезман – управляющий директор SFT Group
✔️Дмитрий Томчук – генеральный директор и основатель компании Culture Code, участник и форум-модератор Клуба Первых
✔️Анастасия Хрисанфова – директор по организационному развитию, ментор для акционеров, CEO и топ-команд
✔️Татьяна Нелюбина – эксперт и консультант в области реализации сложных организационных проектов
🚀Желаем коллегам продуктивной работы!
Насыщенная программа первого дня сессии успешно пройдена. Стартовая часть работы была направлена на осмысление и рефлексию текущего состояния каждого участника. Далее мы собрали ключевые вопросы, стоящие перед командами, перед SFT Group и лично перед каждым из нас.
Татьяна Нелюбина погрузила участников в проблематику социальных систем. Благодаря новым знаниям команда получила представление, какие управленческие инструменты могут быть полезными в ситуации «кризиса» и «катастрофы», а какие - абсолютно неэффективны.
Например, механизм адаптации команды нужен при кризисе. При этом, по мнению эксперта, в реалиях «катастрофы» это не поможет, тк этот процесс предполагает распад базовых принципов. Здесь потребуется новая пересборка команды.
Заключительной и не менее важной частью работы стали выступления лидеров эпиков.
Татьяна Нелюбина погрузила участников в проблематику социальных систем. Благодаря новым знаниям команда получила представление, какие управленческие инструменты могут быть полезными в ситуации «кризиса» и «катастрофы», а какие - абсолютно неэффективны.
Например, механизм адаптации команды нужен при кризисе. При этом, по мнению эксперта, в реалиях «катастрофы» это не поможет, тк этот процесс предполагает распад базовых принципов. Здесь потребуется новая пересборка команды.
Заключительной и не менее важной частью работы стали выступления лидеров эпиков.
Управляющий директор Евгений Глезман вышел с инициативой к команде вместе посмотреть на Стратегию Лидера-2030 с учетом новых вводных.
Мы заново осмыслили поставленные цели 2022 года: внесли корректировки в планы, нашли новые пути для их реализации и альтернативные точки роста.
По итогам вступления Романа Штейнберга появилась инициатива оформления эпика «Новые вызовы - новые возможности».
Фракталом встречи стало главное осознание - это лидерство SFT Group, которое неизменно в любых условиях!
Мы заново осмыслили поставленные цели 2022 года: внесли корректировки в планы, нашли новые пути для их реализации и альтернативные точки роста.
По итогам вступления Романа Штейнберга появилась инициатива оформления эпика «Новые вызовы - новые возможности».
Фракталом встречи стало главное осознание - это лидерство SFT Group, которое неизменно в любых условиях!
🚀Стартовал 2-й день стратегической сессии картонного дивизиона SFT Group.
🧘♂️Программа второго дня для наших коллег началась необычно - со знакомства с древними практиками для повышения витальной энергии, включая гвоздестояние.
Такие практики не только повышают настроение, способствуют укреплению взаимоотношений в команде, но и помогают в раскрытии собственного потенциала!
🔋 Желаем коллегам из картонного дивизиона SFT Group максимально зарядить свои «внутренние батарейки»!
Продуктивной работы и отличных результатов!🔥
🧘♂️Программа второго дня для наших коллег началась необычно - со знакомства с древними практиками для повышения витальной энергии, включая гвоздестояние.
Такие практики не только повышают настроение, способствуют укреплению взаимоотношений в команде, но и помогают в раскрытии собственного потенциала!
🔋 Желаем коллегам из картонного дивизиона SFT Group максимально зарядить свои «внутренние батарейки»!
Продуктивной работы и отличных результатов!🔥
🚀Стратегическая сессия картонного дивизиона SFT Group: день 2
Присоединившийся к сессии коуч Юлия Васюкова рассказала команде о понятии «потока», предложила проверенные практики, как активировать «поток» в жизни и бизнесе.
Меридианом программы дня стали выступления фабрик картонного дивизиона SFT Group. При этом ценно, что фокус внимания выстроился не на рисках, которые оперативно отрабатывают штабы, а на поиске новых возможностей. Управляющий директор Евгений Глезман так и сформулировал главный вопрос ко всем докладчикам: «Какие мы видим новые возможности?».
Затем модераторы встречи Дмитрий Тимчук и Анастасия Хрисанфова вовлекли участников в генерирование конкретных примеров: что уже делаем, будем делать, над чем стоит подумать. Для полноты картины отразили даже маловероятные сюжеты - разряда «космос».
👍🏻Таким образом, команды дивизиона получила важный «продукт» всей сессии - это совместно выработанная программа с отражением пунктов, которые надо команде начать реализовывать, прекратить и продолжить.
Присоединившийся к сессии коуч Юлия Васюкова рассказала команде о понятии «потока», предложила проверенные практики, как активировать «поток» в жизни и бизнесе.
Меридианом программы дня стали выступления фабрик картонного дивизиона SFT Group. При этом ценно, что фокус внимания выстроился не на рисках, которые оперативно отрабатывают штабы, а на поиске новых возможностей. Управляющий директор Евгений Глезман так и сформулировал главный вопрос ко всем докладчикам: «Какие мы видим новые возможности?».
Затем модераторы встречи Дмитрий Тимчук и Анастасия Хрисанфова вовлекли участников в генерирование конкретных примеров: что уже делаем, будем делать, над чем стоит подумать. Для полноты картины отразили даже маловероятные сюжеты - разряда «космос».
👍🏻Таким образом, команды дивизиона получила важный «продукт» всей сессии - это совместно выработанная программа с отражением пунктов, которые надо команде начать реализовывать, прекратить и продолжить.