آیا ذوب آهن پول ندارد؟؟

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، در گزارش های چند روز پیش خبر دادیم که به دلیل مسدود شدن حساب های ذوب آهن توسط دارایی حقوق تیرماه ۲۱ هزار کارگر عقب افتاد. با خبر شدیم ۸ مرداد با حضور ولی شکوهی مقدم مشاور عالی و‌ دستیار ویژه مدیرعامل ذوب آهن و جمعی از مدیران محموله‌ای شامل اقلام مورد نیاز برای خدمت رسانی به زائرین اربعین در مسیر نجف به کربلا مستقر گردید. در فیلم منتشره دهها گوسفند، چای، کباب، شربت و کولرهای گازی قابل مشاهده است.
پول این ریخت و پاش از کدام‌ حساب تامین شده است، از همان حساب هم حقوق تیرماه کارگران را پرداخت کنید که تا الان عقب افتاده است.
سوال اینجاست چرا مدیرعامل و مدیران با دست کردن در جیب شرکت در این مراسم معنوی شرکت می کنند و از جیب مبارک این کار را انجام نمی دهند تا ثواب ببرند؟؟
مثلی است معروف که می گوید:
خرج که از کیسه دیگران بود
حاتم طلایی شدن آسان بود

ارتباط با ادمین
@S_felezkar

کانال رسمی سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران

Telegram (https://telegram.me/sfelezkar)

#کانال_رسمی_سندیکای_کارگران_فلزکار_مکانیک_ایران

🌹🔨🌹🔧🍃🍀🌻🌺⚙️🌸

 

یکشنبه اعتراضی متفاوت تر از همیشه!

رشت مقابل اداره تامین اجتماعی خیابان گلسار ساعت ۱۱

فریاد فریاد از این همه بیداد

ارتباط با ادمین
@S_felezkar

کانال رسمی سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران

Telegram (https://telegram.me/sfelezkar)

#کانال_رسمی_سندیکای_کارگران_فلزکار_مکانیک_ایران

🌹🔨🌹🔧🍃🍀🌻🌺⚙️🌸

 

یکشنبه های اعتراضی متفاوت تر از همیشه!

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، امروز ۱۹ مرداد ، در حالی یکشنبه های اعتراضی برگزار شد که اتفاقاتی خاص در حال شکل گیری است.
یکشنبه های اعتراضی بازنشستگان تامین اجتماعی در شهرهای رشت، کرمانشاه، اهواز و تهران، و تجمع بازنشستگان فولاد در اصفهان برگزار شد. در همین روز شاغلین از جمله کارکنان فروشگاه‌های زنجیره‌ای رفاه در اعتراض به عقب افتادن ۲ ماه حقوق، پرتو نگاران در شهرهای تبریز، کرمانشاه، زنجان، قزوین، سنندج، اراک، اصفهان، خراسان دست به تجمع سراسری زده و اعلام کردند در صورت رسیدگی نکردن به خواسته های خود، اعتراضات در هفته های دیگر ادامه خواهد یافت. همچنین کارگران ارکان ثالث و پیمانکاری پتروشیمی رازی بندر ماهشهر نیز برای مطالبات خود به میدان آمده بودند.
در هفته گذشته متذکر شده بودیم که یکشنبه های اعتراض از چنان جذابیتی رسانه ای و همبستگی برخوردار شده است که معترضین تلاش می کنند این روز را برای برگزاری اعتراض خود انتخاب کنند.
از سوی دیگر شعارهای داده شده در این هفته رنگ و بویی دیگری به اعتراض ها داد:

نان مردم از برقه/ ای دولت بی عرضه
آب برق زندگی/ حق مسلم ماست
ظلم و ستم فراوان/ ما را کشاند خیابان
خیابان خیابان/ سنگر زحمتکشان
مسوول قانون شکن/ دشمن تر از هر دشمن

این شعارهای کوتاه اما پر معنی، چرایی حضور در خیابان و نقش خرابکارانه عمدی مسوولین برای کشاندن ایران به سمت فاجعه را به خوبی بیان می کند. این شعارها که نشانه عمق نگرانی زحمتکشان از روند فاجعه بار کنونی است نشانگر قلب تپنده مردم برای میهن و آینده سرزمین مان ایران می باشد.
اتفاق خوب دیگری که امیدواریم تداوم داشته باشد، ابراز همبستگی نمایندگان بازنشسته قزوین، تهران، کرج با بازنشستگان غیور گیلانی بود که در تجمع شرکت کرده و پیام همبستگی خود را با این همسنگران کار و پیکار اعلام کردند که مورد استقبال قرارگرفت.
هرچه نگرانی زحمتکشان از روند بی خردانه و فاجعه بار کنونی کشور افزایش می‌یابد، بی خردی مسوولان نیز ادامه گردیده است. از جمله در از دست دادن منطقه راهبردی زنگزو که با اهمال کاری و خرابکاری عامدانه مافیای لانه کرده در دولت انجام شد، در عوض گذاشتن انرژی تمام وقت و درگیر کردن فضای رسانه ای، بودجه ای، امنیتی، اقتصادی برای برگزاری راهپیمایی اربعین را شاهدیم.
آری نگرانی زحمتکشان به درستی این شعار تبلور یافته است:
مسوول قانون شکن/ دشمن تر از هر دشمن

بازنشستگان متحد تهرانی

ارتباط با ادمین
@S_felezkar

کانال رسمی سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران

Telegram (https://telegram.me/sfelezkar)

#کانال_رسمی_سندیکای_کارگران_فلزکار_مکانیک_ایران

🌹🔨🌹🔧🍃🍀🌻🌺⚙️🌸

 

نقش مهم سندیکاهای کارگری در توسعه پایدار!

توسعه فرآیند جامع سیاسی، فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی است که هدف از آن بهبود مستمر رفاه کل انسان‌ها و یکایک افراد بر پایه ی مشارکت فعال، آزاد و هدفمند در توسعه و توزیع عادلانه ی منافع حاصل از آنست.
حق توسعه یک حق بشری است که به موجب آن هر فرد انسانی و همه ی ملت ها در مشارکت، سهیم بودن و برخورداری از توسعه، دارای حق هستند.
در واقع انسان موضوع محوری توسعه است و باید شریک فعال و ذی‌نفع حق توسعه باشد.
معمولن رشد و توسعه بعنوان دو مفهوم با یکدیگر خلط می شوند. برای اجتناب از چنین سو برداشتی، ابتدا به بیان تفاوت رشد و توسعه می پردازیم. در زبان فارسی رشد به معنای بزرگ شدن است و این بزرگ شدن بسته به مورد می تواند طولی، وزنی، سطحی و یا حجمی باشد. بهرحال رشد دارای مفهوم عددی است. بطور مثال، وقتیکه راجع به رشد یک کارخانه صحبت می شود، منظور مقدار تولید آن کارخانه است. همچنین منظور از رشد اقتصادی یک جامعه، افزایش تولید ملی(کالا و خدمات) آن جامعه است.
اما کلمه توسعه در لغت به معنی گسترش و بهبود است. در واقع توسعه علاوه بر بعد کمی، در اصل دارای ابعاد کیفی است.
توسعه فرآیندی است که در آن یک سری تحولات و تغييرات بنیادی در ساختارهای اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و سیاسی جامعه بوقوع می پیوندد.
همچنین توسعه را در یک معنای ساده میتوان بعنوان گذار از وضعیت اجتماعی، اقتصادی و سیاسی نامطلوب به وضعيتی مطلوب‌تر تعریف کرد که در آن انسان شادمان تر است و توانایی بیشتری در کنترل سرنوشت و زندگی خود دارد.

توسعه پایدار به معنای برآورده کردن نیازهای حال حاضر، بدون به خطر انداختن توانایی نسل‌های آینده در برآوردن نیازهای خودشان است. این مفهوم شامل ابعاد اقتصادی، اجتماعی و زیست‌محیطی است و هدف آن ایجاد تعادل بین این سه بعد برای تضمین رفاه حال حاضر و آینده است.
سندیکاها و اتحادیه های کارگری نقش مهمی در توسعه پایدار دارند. این سازمان ها با دفاع از حقوق کارگران و بهبود شرایط کار به تحقق اهداف توسعه پایدار در ابعاد اقتصادی، اجتماعی و زیست‌محیطی کمک می کنند. برنامه ریزی برای توسعه پایدار با راهکار برنامه های ۵ ساله، ۱۰ ساله و ۲۰ ساله امکان پذیر است. در سیستم سرمایه داری به دلیل وجود بحران های ناشی از این سیستم توسعه پایدار صورت نخواهد گرفت.

تاثیر فعاليت سندیکا در توسعه اقتصادی:
- دستمزد عادلانه و شرایط کار مناسب: سندیکاها با مذاكره برای دستمزدهای عادلانه و بهبود شرايط و محیط کار به افزایش قدرت خرید کارگران و در نتیجه رونق اقتصادی کمک می کنند.
- بهبود بهره وری: با ارتقای مهارت‌ها و دانش کارگران و ایجاد محیط کار سالم، بهره وری نیروی کار افزایش می یابد.
- کاهش فقر: با افزایش درآمد و فرصت های شغلی، سندیکاها به کاهش فقر و نابرابری کمک می کنند.

تأثیر فعاليت سندیکاها در توسعه اجتماعی:
- دسترسی به آموزش و بهداشت: سندیکاها با ترویج آموزش و بهداشت کارگران به ارتقای سطح زندگی و رفاه اجتماعی کمک می‌کنند.
- تأمین عدالت اجتماعی: با دفاع از حقوق کارگران و مقابله با تبعیض، سندیکاها به ایجاد جامعه ای عادلانه تر کمک می‌کنند.
- تقویت مشارکت کارگران: با ایجاد فرصت‌های مشارکت در تصميم گیری ها، سندیکاها به تقویت دموکراسی و مشارکت اجتماعی و بهبود روند تولید کمک می‌کنند. با توسعه شبکه‌های تعاونی‌های مصرف و مسکن (حذف دلال‌ها)، جلوگیری از فساد و ... کارگران عملا در بهبود شرایط اجتماع مشارکت فعال می کنند. (سندیکا ها دیده بانان بینای جامعه)

تأثیر فعاليت سندیکاها در توسعه محیط ریست؛

- حفاظت از محیط زیست: سندیکاها با ترويج شیوه های پایدار و کاهش اثرات زیست‌محیطی فعاليت های اقتصادی، به حفاظت از محیط‌زیست کمک می کنند.
- کاهش آلودگی: با پیگیری کاهش آلودگی ناشی از فعاليت های صنعتی و ترويج فناوری های پاک، سندیکاها به حفظ سلامت محیط‌زیست و کاهش آلودگی کمک می‌کنند.

چالش‌ها:
- محدودیت های قانونی و ساختاری برای فعاليت سندیکاها: بطور مثال در تبصره ۴ ماده ۱۳۱ قانون کار، بر خلاف ماده ۲۶ قانون اساسی آمده است که: کارگران یک واحد فقط می توانند یکی از سه مورد شورای اسلامی کار، انجمن صنفی یا نماینده کارگران را داشته باشند.
- ناآگاهی کارگران: در اثر نبود آزادی بیان و مطبوعات، در برخی از موارد، کارگران از حقوق خود آگاه نیستند و نمی‌توانند از مزایای سندیکا بهره‌مند شوند.
- جلوگیری دولتهای مختلف از تشکل یابی کارگران و بازنشستگان.

نتیجه‌گیری:
سندیکاها و اتحادیه های کارگری با نقش محوری خود در دفاع از حقوق کارگران و ترويج توسعه پایدار می توانند نقش بسزایی در تحقق اهداف توسعه پایدار ایفا کنند. با حمایت از این سازمان ها و رفع چالش‌های پیش روی آنها، می‌توان به توسعه ای پایدار و عادلانه دست یافت.

ناصر اسالو


کانال رسمی سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران

حذف پیمانکار خواست اصلی نفتگران!

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، پس از آنکه نمایندگان فرمایشی کارگران و کارکنان ارکان ثالث را، کارفرما در جلسات فرسایشی سرگردان کرد تا با گمراهی خواسته های اصلی به کناری نهاده شود، به همین دلیل چندی است اعتراضات کارگران آغاز شد.
امروز ۲۰ مرداد کارگران و کارکنان نفت و گاز در شرکت های فلات قاره جزیره لاوان، مجتمع گازی پارس جنوبی پالایشگاه‌های ۸و۹و۱۰، پالایشگاه گاز فجر، بخشی از کارگران و کارکنان سکوهای ۴۰ گانه، سایت یک نفت و گاز پارس عسلویه، سایت ۲ شرکت نفت کنگان اعتصاب چند ساعته خود را فقط برای هشدار به پیش نویس مجلس که در مورد این کارگران نوشته شده است و سالهاست با فشار مافیا خاک می خورد، اجرا کردند.
این اعتراض جمعی به دلیل پیش نویسی است که برخلاف خواست کارگران نه تنها شرکت های پیمانکاری را حذف نکرده بلکه در حفظ این شرکت‌ها نوشته شده و امنیت شغلی کارگران و کارکنان را بیش از پیش به خطر انداخته است.
کارکنان و کارگران سال‌هاست خواستار حذف شرکت های پیمانکاری و بسته شدن قرارداد مستقیم با شرکت نفت و گاز هستند. آنان می دانند ماندن پیمانکار به معنی تاخت و‌تاز این شرکت ها و زیر پا نهادن قانون است تا شرکت ملی نفت و گاز درگیر پدرسوخته بازی مافیا برای حمله به دستاوردهای کارگران نشوند و از وظایف قانونی خود شانه خالی کنند..
کارگران و کارکنان می گویند:
خواست اصلی ما حذف شرکت های پیمانکاری، برقراری امنیت شغلی، پایان دادن به تبعیض شغلی با عناوین مسخره پیمانی، رسمی، ارکان ثالث، قراردادی، روزمزد است. در یک کلمه مافیا از شرکت نفت و گاز بیرون.

سیلی سخت زحمتکشان آماده نواختن شده است، یا علی امتحان کنید.

ارتباط با ادمین
@S_felezkar

کانال رسمی سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران

Telegram (https://telegram.me/sfelezkar)

#کانال_رسمی_سندیکای_کارگران_فلزکار_مکانیک_ایران

🌹🔨🌹🔧🍃🍀🌻🌺⚙️🌸

 

تهدید، اخراج سهم کارگران از جنگ!

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، بعد از ۴ روز اعتصاب برای کمی دستمزد و عدم پرداخت مزایا نزدیک به ۵۰ کارگر پتروشیمی رازی شیفت شب در بندر ماهشهر به علت اعتراض، شبانه از پتروشیمی به بیرون راندن شده و از کار بیکار.
همچنین ۵ کارگر به دادگاه احضار شده و حراست شرکت با هماهنگی دادستانی ماهشهر ۷۵ کارگر شیفت روز را احضار کرد و پس از چهار ساعت فشار و تهدید، با گرفتن تعهدنامه، آن‌ها را وادار به بازگشت به کار کرد.
پتروشیمی رازی توسط شرکت ترکیه ای«گوبر فابریا قالاری ترک آلونیم» اداره می شود. به بقیه کارگران هم اعلام شده اگر معترض باشند آنها هم اخراج خواهند شد.
این حق شناسی از کارگران بعد از جنگ، آن هم در شرایط بد اقتصادی است

ارتباط با ادمین
@S_felezkar

کانال رسمی سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران

Telegram (https://telegram.me/sfelezkar)

#کانال_رسمی_سندیکای_کارگران_فلزکار_مکانیک_ایران

🌹🔨🌹🔧🍃🍀🌻🌺⚙️🌸

 

قتل عمدی کارگران!

مرگ کارگر در فولاد مکران به دلیل برق‌گرفتگی و سقوط؛ نبود ایمنی و امدادرسانی به‌موقع

روز چهارشنبه ۲۲ مرداد ۱۴۰۴، یک کارگر به نام پرویز رئیسی، ۲۵ ساله، اهل و ساکن روستای شگیم بالا، شهرستان نیکشهر، در حین کار در پروژه فولاد مکران واقع در چابهار، بر اثر برق‌گرفتگی و سقوط از ارتفاع حدود ۵۰ متری جان باخت. در نتیجه نبود تجهیزات ایمنی کافی و تأخیر در امدادرسانی رخ داد. پس از برق‌گرفتگی، این کارگر از ارتفاع سقوط کرده و به دلیل نبود آمبولانس در محل، انتقال وی به مراکز درمانی با تأخیر انجام شد؛ مسئله‌ای که احتمالاً در مرگ او مؤثر بوده است.
پرویز رئیسی، که به‌تازگی ازدواج کرده بود، از نیروهای بومی شاغل در این پروژه بود. مجتمع فولاد مکران، که یکی از بزرگ‌ترین طرح‌های صنعتی سواحل مکران محسوب می‌شود

کارگران بارها هشدار داده‌اند که در پروژه‌های بزرگ صنعتی استان، از جمله فولاد مکران، کمبود تجهیزات حفاظت فردی، ضعف زیرساخت‌های امدادی و نبود نظارت ایمنی، جان کارگران را در معرض خطر دائمی قرار داده و تاکنون به حوادث مرگبار متعددی انجامیده است.

گروه پایپینگ و اکیپ پروژه ای ها
سندیکای فلزکار مکانیک ایران


 

چگونه بحرین از مام میهن جدا شد؟؟

جزیرهٔ بحرین از سال ۱۲۷۰ در زمان ناصرالدین شاه قاجار، به اشغال انگلیس درآمد و تا پیش از کودتای رضاخان در ۱۲۹۹، دولت ایران یازده بار در صدد بازگرداندن بحرین برآمد که توسط انگلیس و ایادی ایرانیش ناکام ماند.
در ادامه کشمکش با انگلیس، در سال ۱۳۳۶ به تصویب مجلس، بحرین استان چهاردهم اعلام کشور شد و یک کرسی خالی به بحرین اختصاص داده شد. اما فراماسونری و کاسه لیسان بی وطن بیکار ننشسته برای نوکری بیشتر به دشمن، دست به کار خیانت شدند.
در سال ۱۳۳۶ انگلیس اعلام کرد تا سال ۱۳۵۰ از شرق سوئز خارج می شود و اعلام کرد با تشکیل کشور امارات بانضمام بحرین آنرا از ایران جدا کرده و کشور تحت‌الحمایه جدیدی تأسیس خواهد کرد.
در سال ۱۳۴۷ شاه اعلام کرد جدایی بحرین از ایران را می پذیرد. تا سرسپردگی خود را برای ماندن در استبداد به بیگانگان ثابت کند.
سرانجام انگلیس با نظرسنجی توسط سازمان ملل (نه از مردم بحرین)، بلکه از سران قبایل و عشایر و ایادی و نفوذی هایش در سال ۱۳۴۹ اعلام کرد بحرین خواستار جدایی از ایران و تحت‌الحمایه بودن انگلیس می باشد. نهایتن با صلاحدید انگلیس در ۲۳ مرداد ۱۳۵۰ شیخ انگلیس، پرورده بحرین، اعلام استقلال کرد و در همان روز رژیم شاه اولین رژیم پلشتی بود که جدایی بحرین از ایران را برسمیت شناخت.

شوربختانه رضاخان و پسر او نه تنها مشروطیت را سربریدند بلکه بخاطر قدرت و ترس از دول خارجی و ماندن در استبداد، بخش هایی از کشور را بخشیدند.
تکه هایی از ایران که توسط رضاخان کودتاچی به بیگانگان بخشیده شد:

- آرارات کوچک به ترکیه.

- دشت ناهید به انگلیس/افغانستان

- اروند‌رود و مناطق نفتی خانقین و قصرشیرین به انگلیس/عراق.

تکه های دیگری از میهن که توسط محمدرضاشاه کودتاچی به بیگانگان داده شد:

- بخشیدن حدود ۷۵٪ سهم قانونی ایران از هیرمند به افغانستان.

- استان بحرین به انگلیس.

در قضیه بحرین تنها شادروان داریوش فروهر از حزب ملت ایران و سندیکای کارگران کفاش تهران در داخل کشور به این خیانت اشکار اعتراض کردند و پاداش خود را از ساواک پرویز ثابتی، با زخمه های شلاق دریافت کردند.

اما آنچه باقی ماند سرفرازی میهن دوستان در صفحه تاریخ و ننگ ابدی بر وطن فروشان است.
زحمتکشان ایران با نثار خون خود و فرزندان دلیرشان نشان داده اند که چه کسانی میهن دوست واقعی هستند.

دریغ است ایران که ویران شود
کنام پلنگان و شیران شود
اگر سر به سر تن به کشتن دهیم
از آن به که کشور به دشمن دهیم

بگویید این جمله در گوش باد
چو ایران نباشد تن من مباد
بدین بوم بر زنده یک تن مباد

🖍️چاره کارگران وحدت و تشکیلات است



🌸🌹🌷🌺❤️🌴🌼🌾🍀💐🐦‍🔥

بخش آموزش سندیکای کارگران فلزکار مکانیک:
https://t.me/Knowledge_N_Worker
🌺🌸🌺🌸🌺🌸🌺🌸🌺🌸🌺🌸🌺

بیانیه مطالبه گران کف خیابان گیلان!

عليه صدور حکم سه سال و شش ماه و يك روز زندان مسعود فرهیخته، معلم و فعال صنفى ايران!

پرونده‌سازی علیه یک معلم صرفاً به دلیل شرکت در تجمعات مسالمت‌آمیز، بیان دیدگاه‌های انتقادی، همبستگی با خانواده‌های داغدار و دفاع از شأن و کرامت جامعه، نشان‌دهنده ادامه روند امنیتی‌سازی و سرکوب هر صدای مستقل در کشور است. چنین رویکردی، مغایر با اصول ۲۶ و ۲۷ قانون اساسی، میثاق بین‌المللی حقوق مدنی و سیاسی و مقاوله‌نامه‌های سازمان جهانی کار است که كشور ایران نیز متعهد به اجرای آن‌هاست.
اگر حكمرانى بر مدار عقلانيت بود ،از شكست هاى پيشين درس مى گرفت و ميپذيرفت كه جرم‌انگاری فعالیت صنفی، تلاشى آگاهانه و مذبوحانه برای خاموش کردن صدای حق طلبى و حذف تشکل‌های مستقل است. این احکام، نه عدالت را برقرار می‌کند و نه امنیت واقعی می‌آفریند؛ بلکه جامعه را به سمت بی‌اعتمادی و گسست اجتماعی بيشتر با حاكميت سوق می‌دهد.زيرا همانا كه زندان، تهدید و فشار بر معلمان، دانش‌آموزان و خانواده‌های آنان، نقض صریح کرامت انسانی و بی‌حرمتی به ساحت مقدس آموزش است.

ما مطالبه گران كف خيابان گيلان ، با خشم و انزجار عمیق، صدور حکم سنگین و غیرعادلانه علیه آقای #مسعود_فرهیخته ، معلم شجاع و فعال صنفى-سياسي نيكنام، را به‌عنوان نقض آشکار حقوق بشر، آزادی بیان و آزادی تشکل محکوم می‌کنیم و خواهان لغو فوری و بی‌قید و شرط حکم زندان مسعود فرهیخته و آزادی تمام زندانيان سياسي و پایان دادن به روند پرونده‌سازی و اتهام‌زنی به معلمان و کنشگران مدنى،عقيدتى ،سياسي هستيم.

تاریخ به‌روشنی قضاوت خواهد کرد که هر حکمی علیه حق و حقیقت، در نهایت علیه صادرکنندگان آن بازخواهد گشت.
ما سکوت نخواهیم کرد، چرا که بر اين باوريم كه صدای معلمان و كارگران و دانشجويان و همه اقشار جامعه،صدای آزادی و عدالت است.
#فقط_كف_خيابون_به_دست_مياد_حقمون


«بازنشستگان متحد تهرانی، بازنشستگان مستقل قزوین، بازنشستگان مستقل رامهرمز
از این اطلاعیه حمایت می کند و باور داریم چنین احکامی علیه کوشندگان صنفی باز دارنده نخواهد بود»

۲۳ مرداد ۱۴۰۴

ارتباط با ادمین
@S_felezkar

کانال رسمی سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران

Telegram (https://telegram.me/sfelezkar)

#کانال_رسمی_سندیکای_کارگران_فلزکار_مکانیک_ایران

🌹🔨🌹🔧🍃🍀🌻🌺⚙️🌸

 

مصاحبه خسرو رنجبر. از بازنشستگان متحد تهرانی با خبرگزاری ایلنا

همسان‌سازی از جیب بازنشستگان/ دولت دست در جیب طبقه کارگر دارد


به گزارش خبرنگار ایلنا، تا لحظه تنظیم این گزارش، خبری از پرداخت معوقات فروردین بازنشستگان کارگری نیست و اخباری که در این زمینه به گوش می‌رسد، نگران‌کننده است: چرا زمان واریز معوقات مشخص نمی‌شود و تامین اجتماعی به جای اینکه یک جواب سرراست به بازنشستگان بدهد، آن‌ها را سنگ قلاب می‌کند؟!
این انتظار طولانی برای ۳ یا ۴ یا نهایت ۵ و ۶ میلیون تومان، فقط یک پرده از نمایش دردناک زندگی کارگران شاغل و بازنشسته است؛ کارگرانی که این روزها، از صبح تا شام درگیرِ «ناترازی» هستند؛ ناترازیِ حقوق و مستمری‌ای که حالا از یک‌سوم خط فقر هم پایین‌تر است و همانطور که بازنشستگان در اعتراضات صنفی خود می‌گویند برای یک هفته هم کافی نیست؛ ناترازی آب و برق که در این گرمای تابستان، زندگی را برای زحمتکشان به دقایق زجرآور متوالی تقسیم کرده است و ناترازی دارو و درمان که برای یک داروی ساده باید داروخانه‌های سطح شهر را زیر پا بگذاری و آنگاه، مبالغی گزاف بدهی تا شاید داروی باکیفیت از پشت پیشخوان بیرون بیاید و نصیبت شود؛ کارگران می‌گویند نمونه‌های باکیفیت داروهای ساده مثلاً داروهای قند و دیابت، در بازار سخت پیدا می‌شود و اگر هم پیدا بشود، تحت پوشش بیمه نیست.
یک کارگر می‌گوید: «ده تا داروخانه را زیر پا گذاشتم تا قرص گلوکوفاژ خارجی که دکترم توصیه کرده گیر بیاورم؛ آخر سر یک داروخانه، آن را بدون بیمه و با قیمت بالا داشت. این دارو برای درمانِ یک دیابت ساده است، تصور کنید بیماران سرطانی و خاص چه روزگاری دارند؟!»
اما در مقابلِ این پرده‌های دردناک از زندگی طبقه‌ی کارگر، واکنش دولت چیست؟ دست در جیب مزدبگیران می‌کند و از پول‌هایی که از این محل برداشت می‌کند، برنامه‌ای برای بهبود زندگی جامعه هدف در دستور کار قرار نمی‌دهد. مالیات‌های مستقیم و غیر مستقیم از جیب طبقه‌کارگر برداشته می‌شود تا دولت بتواند به تعهدات حداقلی خود عمل کند! هزینه‌ها را «مردم» در معنای عام و مزدبگیران به صورت خاص می‌پردازند و این در حالیست که تورم بی‌سرانجام، قدرت خریدشان را به کم‌ترین سطح در طول تاریخ رسانده است.
«خسرو رنجبر» فعال صنفی بازنشستگان تامین اجتماعی در این رابطه یک سوال کلی و اساسی طرح می‌کند: « چرا هر زمان گروهی از اصناف، مطالبات حقه‌ی صنفی، معیشتی یا درمانی خود را طرح می‌کنند، نخست ناشنیده گرفته می‌شود و سپس از پایداری مطالبه‌گران، مسئولان برای پرداخت این مطالبات و رفع مشکل، دست در جیب بازنشستگان، مستمری بگیران و بیمه‌شدگان تأمین‌اجتماعی می‌کنند؟!» برای این ادعا چند نمونه می‌توان آورد؛ بازنشستگان برای اجرای «همسان‌سازی» مدت‌ها مطالبه‌گری کردند و در نهایت مقرر شد یک‌درصد به مالیات بر ارزش افزوده اضافه کنند و مطالبات بازنشستگان پرداخت شود؛ یک‌درصد اضافه شد ولی همسان‌سازی همچنان معطل منابع مالی ماند؛ ماهانه یک میلیون تومان کمک معیشت به بازنشستگان حداقل‌بگیران کشوری اضافه شد ولی همان مبلغ ناچیز هم به بازنشستگان تامین اجتماعی پرداخت نشد! اما یک سوال: آن وجوه دریافتی بابت یک‌درصد افزایش در مالیات بر ارزش افزوده چه شد و کجا هزینه گردید؟ این ماجرا همچنان در هاله‌ای از ابهام است!
رنجبر به ذکر شواهد دیگر می‌پردازد: نانوایان در دخل و خرج‌شان مانده بودند و برای روزهای متوالی در چند استان کشور دست به اعتراض زدند، اما نتیجه چه شد؟ افزایش بیش از پنجاه درصدی قیمت نان! آیا مسئولان می‌دانند که اینگونه تصمیمات، منجر به کوچک‌تر شدن سفره کارگران و کارمندان و بازنشستگان و مستمری بگیران و معلمان و پرستاران می‌شود؟ آیا می‌دانند این راه حل‌ها، «راهکار» نیست، کوره‌راهی‌ست که مزدبگیران را از چاله به چاه می‌اندازد. وقتی ۱۰ درصد مالیات ارزش بر افزوده برای هر خرید از مستمری منِ بازنشسته کسر می‌شود، یعنی منِ حداقل بگیر که مثلاً پانزده میلیون مستمری دریافت می‌کنم، باید یک و نیم میلیون آن را به دولت بازگردانم. در واقع به من سیزده و نیم میلیون تومان مستمری می‌دهند. بخش دیگری از این پول از طریق مالیات‌های غیر مستقیم دوباره از منِ بازنشسته بازپس گرفته می‌شود. یا زمانی که برای حل معضل نانوایان، بیش از پنجاه درصد قیمت نان را افزایش می‌دهند، به معنی آن است که اگر منِ بازنشسته ماهیانه صد نان می‌خریدم، حالا باید چهل و هفت نان بخرم.
بنابراین باید بگویم، برای حل مشکل همسان سازی و نانوا، دولت دست در جیب من بازنشسته رفته است؛ چرا برای رفع چنین مطالباتی، دولت در بودجه تمهیدات لازم را ندیده است؟ راستی بودجه عمومی کشور، کجا و چگونه هزینه می‌شود؟ مگر کارگر و بازنشسته چقدر حقوق می‌گیرد که دولت ناترازی‌هایش را از سفره‌ی ما برداشت می‌کند؟!

گزارش: نسرین هزاره مقدم

کانال سندیکای کارگران فلزکار مکانیک

پیروزی کارگران شادباش و خدا قوت!

حذف پیمانکار تعمیرات شرکت کیمیای پارس خاورمیانه. کد خبر : 1673230

از اواخر دهه هفتاد که مافیای لانه کرده در دولت پای پیمانکاری را به عرصه کار کشید همه کوشندگان کارگری این بلای خانمان‌سوز را هشدار دادند. اما وزیران و برنامه ریزان در خدمت مافیا برای نابودی سفره های زحمتکشان و سر بر آوردن نوکیسه‌ها که از طفیلی های خودشان بودند تلاش فراوان کرده و امروز حتا درصد. هستند پلیس را هم به پیمانکاران بدهند.
از سال ۹۹ و به ویژه ۱۴۰۰ سندیکای کارگران فلزکار مکانیک همگان با کارگران پروژه ای در اعتصاب های خود حذف شرکت های پیمانکاری را خواستار شدند که تاکنون ۸ پیمانکار نابکار با تحریم کارگری از عرصه های نفت و گاز حذف شده اند و این هم یکی دیگر از آنان.

به گزارش خبرنگار ایلنا، پیمانکار تعمیرات در شرکت کیمیای پارس خاورمیانه حذف شده است.
مدیر عامل این شرکت در این رابطه گفت: در راستای حمایت واقعی از کارگران تصمیم گرفتیم پیمانکار تعمیرات را حذف و نیروهای توانمند این بخش را به‌طور مستقیم جذب کنیم. این اقدام به‌منظور ایجاد امنیت شغلی پایدار، رفع تبعیض، پرداخت به‌ موقع حقوق و کاهش هزینه‌های عملیاتی و تکریم سرمایه‌های انسانی انجام شد.
وی افزود: وجود پیمانکاران در بخش تعمیرات، علاوه بر تحمیل هزینه‌های بالاسری غیرضروری، گاها باعث تأخیر در پرداخت حقوق کارگران و افزایش هزینه‌های عملیاتی می‌شد اما با حذف این واسطه‌ها توانستیم پرداخت مستقیم و منظم را محقق کنیم که این امر از لحاظ اقتصادی به نفع مجموعه بوده و شفافیت بیشتری در امور مالی ایجاد می‌نماید.

گفتنی است، کارگران پیمانکاری به دلیل کار با شرکتهای واسط از امنیت شغلی بسیار کمتری نسبت به کارگران قرارداد مستقیم برخوردار هستند. دریافت با تاخیر حقوق، عدم رعایت عدالت مزدی، کار سخت و عدم دریافت مزایای مزدی، از مهم‌ترین مشکلات کارگران شرکتی است.

حذف شرکت های پیمانکاری خواست همه کارگران ایران است
می کوشیم و آنان را از پروژه ها بیرون می کنیم

ارتباط با ادمین
@S_felezkar

کانال رسمی سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران

Telegram (https://telegram.me/sfelezkar)

#کانال_رسمی_سندیکای_کارگران_فلزکار_مکانیک_ایران

🌹🔨🌹🔧🍃🍀🌻🌺⚙️🌸

 

گزارشی از دعوت کارگران ایستگاه گاز بندر دیلم

به دعوت کارگران و کارکنان ایستگاه تقویت فشار گاز بندر دیلم، مازیار گیلانی نژاد مسوول سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران و نماینده 2 هزار کارگر پروژه ای و به عنوان نماینده کارگران و کارکنان ایستگاه تقویت فشار گاز بندر دیلم در تاریخ 6 تیرماه ۱۴۰۲ به مدت 3 روز به دیدار این کارگران رفته و از نزدیک با خواسته ها و مشکلات این عزیزان آشنا گردید.

توضیح
«تاخیر در ارایه این گزارش به این دلیل بود که به مذاکرات و توافقات کارگران ضربه نخورد و بهانه گیری از سوی مسوولین ایجاد نگردد»

گزارش کامل در کانال رسمی سندیکای کارگران فلزکار مکانیک ایران


@S_felezkar

کانال رسمی سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران

Telegram (https://telegram.me/sfelezkar)

#کانال_رسمی_سندیکای_کارگران_فلزکار_مکانیک_ایران

🌹🔨🌹🔧🍃🍀🌻🌺⚙️🌸

 

قبل از سفر نماینده، کارگران این ایستگاه با تماسی تلفنی به اطلاع ایشان رساندند که برای مذاکره در رابطه با اجرای طبقه بندی مشاغل، او را به نمایندگی خود به شرکت نصب، تعمیر و نگهداری نیروگاههای آبی خوزستان معرفی کرده اند.

پس از انتقال از فرودگاه به ایستگاه گاز بندر دیلم و صرف نهار با کارگران در رستوران ایستگاه، ساعت 1 بعدازظهر با جمعی از کوشندگان این ایستگاه دیدار و در جریان اجرای طبقه بندی مشاغل آنان قرار گرفت و بطور مفصل در رابطه با چگونگی مذاکره با کارفرما صحبت کردند. آنچه در این میان به وضوح آشکار بود تخطی از قوانین اجرای طرح طبقه بندی مشاغل طبق قانون کار بود.
با توجه به اینکه این کارگران با جابجا شدن پیمانکاران متعدد و اجبار به امضای قراردادهای تحمیلی بخشی از دستمزدشان در طبقه بندی مشاغل اخیر دچار کمترین افزایش شده بود با توافق کارفرما از گیلانی نژاد به عنوان نماینده کارگران ایستگاه گاز بندر دیلم دعوت کرده بودند تا در جلسه ای با حضور کارفرما این اختلاف را طرح و برای حل آن راهکاری مناسب بیابند. بعد از مذاکره با کارگران عکس هایی به یادگار گرفته شد و مازیار گیلانی نژاد به هتلی در بندر گناوه منتقل شد. 

در روز دوم با اضافه شدن گروه حقوقی خانم فرهمند وآقای جوکار جلسه ای عمومی در ایستگاه گاز بندر دیلم در ساعت 9 صبح با حضور اکثریت کارگران و کارکنان برگزار شد. ابتدا گیلانی نژاد ضمن خرسندی از اینکه در میان کارگران است و این گروه را برای مذاکره با کارفرما انتخاب کرده اند سپاسگزاری کرد. در ادامه کارگران خواسته ها و مشکلات خود را در رابطه با طرح طبقه بندی مشاغل ارایه شده توسط کارفرما اعلام کردند و از گیلانی نژاد و گروه حقوق خواستند که برنامه خود برای مذاکره با کارفرما را در این جلسه دقیق به اطلاع همه برسانند. ابتدا خانم فرهمند و سپس آقای جوکار قول دادند با بررسی مدارکی که کارگران به آنان ارایه می کنند در جلسه پیش رو با کارفرما مشکلات را طبق قانون به نفع کارگران حل کنند.

در ادامه مازیار گیلانی نژاد ضمن معرفی خود به عنوان مسوول سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران و نماینده 2000 کارگر پروژه ای، به کارگران توصیه کرد قانون کار را مطالعه و به قوانین آن احاطه پیدا کرده و از امضای هر مکتوبی که خلاف قانون کار باشد خودداری کنند. در ضمن هیچ قول شفاهی قابل قبول نیست و قابلیت ارایه به محاکم را ندارد، کما اینکه در حال حاضر وزیرکار قول شفاهی به اعضای شورای عالی دستمزد جهت افزایش دستمزد در صورت افزایش قیمت کالاها و یا تورم داده است اما از اجرای تعهد خود شانه خالی می کند. امضای بدون مطالعه هر سندی و احاطه نداشتن به قانون کار باعث بروز اینگونه مشکلات برای کارگران خواهد شد به همین خاطر قانون کار خود را به شما هدیه می کنم تا بتوانید آن را مطالعه و به حقوق خود پی ببرید.

در این جلسه که کارگران بهره برداری، مکانیک، حراست، اتاق کنترل و سرپرستان ایستگاه حضور داشتند مازیارگیلان نژاد از اهمیت ایستگاه تقویت فشار، ماهیت امنیتی بودن کار در ایستگاه، خلاف بودن طرح طبقه بندی که منجر با کاهش دستمزد و رتبه کارکنان شود را طبق قانون و خواندن ماده 3 و 5 آیین نامه اجرای طبقه بندی مشاغل را برای کارگران خواند. او ضمن سپاسگزاری از معاونت شرکت نصب و تعمیر و نگهداری نیروگاههای برق آبی خوزستان و ریاست ایستگاه که اجازه دیدار با کارگران را مهیا کرده بودند گفت:« نبود تشکل کارگری در واحدهای تولیدی منجر به بیراهه رفتن خواسته ها و دست نیافتن به حقوق حقه کارگران خواهد شد. قانون کار اجازه ایجاد تشکل در هر واحد تولیدی را داده است که کارگران باید به سرعت آن را ایجاد کنند. موضوع سختی کار کارگران و ماهیت حساس کار آنان که به آماده باش هر لحظه ای کارگران منجر می شود می بایست در طرح طبقه بندی مشاغل دیده شود. این موضوع تنها به کارکنان بهره برداری و یا مکانیک ختم نمی شود بلکه حراست و حتا رانندگان را نیز شامل می شود.

دوستان یادتان نرود باید مزد پایه را افزایش داد و از دل بستن به مزایا باید جدن خودداری کرد. نباید به مزایا دلخوش بود چرا که این پیمانکار این مزایا را می دهد و دیگری نه. در ضمن بعد از فوت کارگر و یا بازنشسته شدن شما، تنها به کارگر فقط حقوقش را می دهند دیگر اضافه کاری و حق بدی آب و هوا و بسیاری از مزایای دیگر داده نمی شود پس تاکید شما و ما باید بر افزایش حقوق پایه باشد تا هر سال افزایش یابد.
بسیاری از افراد فکر می کنند که کارگر معنی منافع ملی و مفهوم آن را نمی داند در حالیکه کارگران تنها طبقه ای هستند که منافع ملی را بسیار دقیق تر از هر طبقه دیگری حس کرده و مفهوم آن را می دانند. بطور مثال شما هنوز قراردادهایتان را به کارفرما نهایی نکرده اید اما به سرکار می آیید نه به این خاطر که به این کار احتیاج دارید بلکه به دلیل اینکه حساسیت کارتان را فهمیده اید و نیک می دانید در کجا کار می کنید»
 پس از سخنان گیلانی نژاد کارگران با طرح سوال هایی پاسخ قانون
کار را از زبان ایشان شنیدند. او گفت«: همه پرسش های شما در این کتاب قانون شاید یافت نشود اما اتحاد شما بالاترین قانون برای برخورد با معضلات پیش روست.

امروز اگر بتوانیم قراردادکار شما به نحو احسن اجرایی کنیم «وحدت رویه ای» خواهد شد برای حداقل 300 ایستگاه دیگر. پس با کارگران دیگر ایستگاه ها ارتباط داشته باشید و این دستاورد را به اطلاع آنان نیز برسانید»

 با پایان جلسه عمومی در ساعت 1 ، کارگران همراه با گروه حقوقی ونماینده خود به رستوران رفته و در فضایی بسیار صمیمی نهار خوردند. نهاری بسیار دلپذیر و بومی با میگو.
بعد از نهار، گیلانی نژاد و به همراه گروه حقوقی جلسه ای با کوشندگان کارگری ایستگاه برگزار و در مورد نحوه دفاع از خواسته های کارگران به ترتیب اولویت و اهمیت آن برنامه ریزی کردند.

دفاع از خواسته های کارگران و به ترتیب اهمیت آن: 1-افزایش مزد مبنا و هدایت مبلغ مزایا بر روی مزد مبنا، 2-درست اجرا شدن مسولیت ها از جمله تخصص، مهارت در طبقه بندی مشاغل 3-اجرا شدن آنکالی یا آماده باش در طرح طبقه بندی مشاغل 4-رفع ایراد قانونی مشکل مزد مبنای کاهش یافته در طرح طبقه بندی مشاغل اجرا شده 5-اهمیت و حساسیت کار در ایستگاه. شیوه دفاع از این حقوق با اتکا به قوانین کار را برنامه ریزی شد.
گیلانی نژاد در دیدار با رییس ایستگاه ضمن سپاسگزاری از ایشان که چنین موقعیتی را ایجاد کردند تا کارگران و نماینده شان رو در رو به طرح خواسته های خود بپردازند، گفتگو کردند.

گروه حقوق به همراه نماینده کارگران به اهواز منتقل شده و در هتل بوستان اسکان داده شدند.
روز چهارشنبه نمایندگان کارگران مازیار گیلانی نژاد، ابراهیم شیخی نماینده کارگران پروژه ای رامهرمز و مشاور گیلانی نژاد به همراه گروه حقوقی خانم فرهمند و آقای جوکار و 4 نفر از کوشندگان کارگری ایستگاه، ریاست ایستگاه و معاونت شرکت نصب و تعمیر و نگهداری نیروگاههای برق آبی خوزستان و جمعی از اعضای هیات مدیره به همراه مجری طرح طبقه بندی مشاغل آقای نجفقلی طهماسبی ساعت 9 صبح در محل شرکت حضور یافته و در مورد طرح پیشنهادی هیات مدیره بحث کردند. ابتدا معاونت شرکت خیر مقدمی به حاضرین گفت و گیلانی نژاد هم در پاسخ ضمن سپاسگزاری از دعوت و پذیرایی چند روزه صحبت کرد. در ادامه آقای طهماسبی در مورد اجرای طرح سخن گفت و ضمن تاکید چند باره در خصوص تایید وزارت کار و نمایندگان کارگری استان موضوع را تمام شده و قانونی قلمداد کرد. در پاسخ گروه حقوقی در مورد اینکه شکایت کارگران از نحوه و اعمال طبقه بندی مشاغل همچنان باقی است و آنان این طرح را قبول ندارند، با مخالفت مدیریت روبرو شد که طرح طبق قانون کار نوشته شده و شما باید مصداقی صحبت کنید به اضافه اینکه مسوولین مربوطه طرح را قانونی و تایید نموده اند.
مازیار گیلانی نژاد گفت: با این تفاسیر چرا ما را دعوت کرده اید؟ اگر همه چیز قانونی است و ایرادی به طرح وارد نمی باشد؟ خیر، نه تنها طرح غلط اجرا شده بلکه روند قانونی را هم طی نکرده است. بند دوم اصل 43 قانون اساسی که یک قانون بالا دستی است و نمی توان آن را نقض کرد می گوید«: معیشت آحاد ملت باید به گونه ای باشد که آنان وقت داشته باشند به مسایل معنوی خود برسند» این چگونه طرحی است که حقوق کارگران به جای افزایش کاهش داده است؟ صابون آقای طهماسبی در اجرای طرح طبقه بندی مشاغل به تن همه کارگران خوزستانی خورده است که طرح طبقه بندی مشاغل را برایشان اجرا کرده اند، آنها شکایت ها دارند. نمونه بارز آن آقای ابراهیم شیخی است که اینجا تشریف دارد.
طهماسبی گفت«: اینها تهمت است من هر جا طرح را اجرا کردم همه راضی بودند»
گیلانی نژاد ادامه داد، آقای طهماسبی همانطوری که شما هرچه خواستید حرف زدید و ما هم گوش کردیم شما هم حق ندارید داحل حرف زدن من شوید و اگر فکر می کنید تهمت زده ام می توانید از من شکایت کنید در ضمن چون قرار است قانونی حرف بزنیم اجازه بدهید ماده 3 آیین نامه طرح طبقه بندی مشاغل را بخوانم ماده 3 می گوید«: کارفرمایان مشمول موظفند طرح طبقه بندی مشاغل کارگاههای خود را با اطلاع نماینده کارگران تهیه و جهت بررسی و اظهار نظر به وزارت کار بفرستند» دقت کنید با اطلاع نماینده کارگر تهیه و بعد جهت بررسی و اظهار نظر به وزارت کار بفرستند. یعنیاگر تایید نماینده کارگر را داشت به وزارت کار فرستاده شود. من که نماینده کارگر هستم از تهیه و جزییات آن نه من و نه دیگر کارگران اطلاع نداریم و طرح از بالای سر ما تهیه شده به همین دلیل طرح را قبول نداریم و قانونی نیست در ضمن این طرح باز هم ماده 7 طرح طبقه بندی مشاغل را نقض کرده است. ماده 7 می گوید«: کارفرمایان مجاز نیستند کارگری را از طبقه مربوطه به طبقه پایین تنزل دهند» در حالی که کارگرانی که اینجا هستند تنزل درجه یافته اند و همین طور ماده 17 را هم نقض کرده اید اینها را من نمی گویم قانون می گوید و شما رعایت قانون را نکرده اید. هی نگویید نماینده کارگر و وزارت کار این طرح را تایید کرده اند، آنها هم غیرقانونی عمل کرده اند که قابل پیگیری است.به عنوان نمونه شما یک ستون برای نگهبان در این طرح دارید که غلط است. در این ایستگاه 3 شغل 1-حراست و حفاظت 2-مونوتورینگ 3-نگهبان وجود دارد که ماهیت شغلشان به نگهبان نمی خورد، شما در این طرح همه را یکی حساب کرده اید، آقای مسوول حراست برایشان توضیح دهید.
مسوول حراست در مورد اجحافاتی که به این قسمت شده بود را عنوان نمود.
گیلانی نژاد گفت: آقای معاون چون آقای طهماسبی به ایستگاه نرفته و با نمایندگان کارگری مستقر در ایستگاه حرف نزده است و در خانه نشسته این طرح غلط را نوشته است، چون نه از ماهیت کار و نه از وضعیت ایستگاه اطلاع کافی نداشته و ندارد.

خانم فرهمند پیشنهاد کرد بطور مصداقی در حضور همه یکی از موارد طرح بررسی و محاسبه شود. در جریان محاسبه معلوم شد موضوع کاهش حقوق کارگران به دلیل غلط اجرا شدن طرح طبقه بندی تحمیلی قبلی بوده که مزد مبنا را کاهش داده است.
یکی دیگر از مشکلات طرح، موضوع مسوولیت ها و ندیدن آن در طرح بود که باعث نارضایتی همه کارکنان گردیده بود. آقای طهماسبی ادعا می کرد در طرح طبقه بندی مشاغل چون جایگاهی تعریف نشده لذا به مسوولیت ها پرداخته نشده و موضوع ریالی آن در طرح نیامده است. گیلانی نژاد گفت«: مثلن شما طراح این طبقه بندی هستید، باید آن را طوری طراحی می کردید و به طرح اضافه می کردید وگرنه اگر قرار باشد بطور مکانیک طرح را اجرا کرد دیگر چه احتیاجی به شما هست؟ قانون کار را بخوانید تا وظایف خود را بدانید و به کارگران اجحاف نکنید» طهماسبی در مقابل گفت«: من دیگر با شما حرف نمی زنم» آقای ابراهیم شیخی در پاسخ گفت«: آقای طهماسبی خود کارفرما می گوید نمی خواهم مدیون کارگر باشم بعد شما کاسه داغ تر از آش می شوید و می خواهید از حق و حقوق کارگر بزنید»

موضوع حساس دیگری که مطرح شد موضوع سایر مزایا بود. گیلانی نژاد در این باره گفت«: دوستان وقتی من مردم دیگر به خانواده من مزایا تعلق نمیگیرد. نه اضافه کاری نه سایر مزایا از جمله بدی آب و هوا. فقط مزدمبناست که شامل حال خانواده می شود پس سایر مزایا هم باید به مزد مبنا اضافه شود که در نبود ما، خانوادهدچار مشکل نشود» معاونت شرکت به گیلانی نژاد اخطار کرد که توقع کارگران را بالا نبرد.
پس از بحث های بسیار که گاه به تنش کشیده می شد و با اعتراض های گیلانی نژاد همراه می شد معاونت تصمیم گرفت صورت جلسه ای تنظیم شود و موضوعات در آن نوشته و همه آن را امضا کنند. مقرر شد:
1-حق سرپرستی به همه سرپرستان و مسوولان حاضر در ایستگاه داده شود بدین صورت که معادل حق سرپرستی مذکور از مبلغ ردیف حسن انجام کار کسر و به مزد مبنا اضافه شود و مابقی ردیف حسن انجام کار تا پایان قرارداد ثابت بماند.
2-عناوین شغلی کارکنان ایستگاه مورد بازبینی قرار گیرد و مکاتبات
با کارفرمای اصلی شرکت گاز دیلم منطقه 10 انجام و در صورت موافقت اصلاح گردد.
3-قول شفاهی داده شد یک نسخه از طرح طبقه بندی مشاغل برای
کارکنان ایستگاه فرستاده شود.
4-هرچه زودتر تشکل صنفی در ایستگاه ایجاد و نمایندگان منتخب
برای مذاکره آتی با کارفرما حاضر شوند.
5-درب دفتر معاونت همیشه به روی کارگران برای طرح مشکلات همیشه باز باشد

پس از پایان مذاکرات 7 ساعته در ساعت 4 بعدازظهر گروه حقوقی، کوشندگان کارگری ایستگاه گاز دیلم و مازیار گیلانی نژاد به همراه معاونت محترم شرکت به غذاخوری کارگران رفته نهار را صرف کردند. پس از صرف نهار و با حضور در دفتر معاونت شرکت صورت جلسه را امضا کرده و هر کدام از افراد نسخه ای از این صورت جلسه را دریافت کرده عکس دستجمعی گرفتند.