Алексей Мордашов и топ-менеджеры «Севергрупп» встретились со студентами на «Менеджменте будущего» в СПбГУ

В Высшей школе менеджмента СПбГУ на конференции «Менеджмент Будущего» @managementfuture прошла сессия «Севергрупп» с участием Алексея Мордашова.

Мероприятие собрало более 350 участников и 500 онлайн подключений.

Кульминацией сессии стала онлайн-дискуссия с Алексеем Мордашовым. Генеральный директор «Севергрупп» отметил важность прямого контакта с молодым поколением в эпоху перемен: «Надеюсь, что через эти встречи я смогу соприкоснуться с тем, как мыслят молодые люди».

По его словам, такой диалог — ключевой элемент в борьбе за таланты. Студенты смогли задать вопросы Алексею Александровичу напрямую о лидерстве, ключевых навыках молодых предпринимателей, менеджменте крупной корпорации и об актуальных особенностях привлечения кадров.

«Сегодня как никогда важны базовые ценности: порядочность, стремление к правде и постоянное обучение. Но в быстро меняющемся мире критически важны и гибкость, готовность к ошибкам и умение быстро делать из них выводы. Нам нужны люди, которые не просто хотят заработать, а стремятся сделать что-то важное и полезное для мира, обладают внутренним драйвом и готовы учиться на протяжении всей жизни»,

— отметил Алексей Мордашов.

Топ-менеджеры «Севергрупп» затронули темы КСО, взаимодействия предприятий и власти, рациональное применение новых технологий, а также необходимость у молодежи наличия цифровых и глобальных soft навыков для современного трудового рынка.

Олег Кувшинников, советник генерального директора «Севергрупп»:

«В последние десять лет термин «корпоративная социальная ответственность» стал уже не модным трендом, а жизненной необходимостью. Идет активная борьба за ресурсы и кадры, которая поделена на три направления: удержать персонал на предприятии, привлечь новые кадры и создать социальную инфраструктуру. В этом ключе «Северсталь» уделяет особое внимание и комфортным условиям труда, и развивает корпоративные жилищные программы, и совершенствует финансовую мотивацию, а также создает профессиональные металлургические школы, ведет профориентацию с молодежью и меняет городские пространства к лучшему, чтобы все сотрудники компании чувствовали себя комфортно не только на рабочем месте. Компания делает все для того, чтобы семьи металлургов чувствовали заботу с человеческим лицом!»

Помимо ключевой сессии студенты участвовали в управленческих дебатах и панельных дискуссиях, где обсудили применение ИИ в бизнес-процессах, стратегии развития малых городов, а также кадровый потенциал российских менеджеров.

Конференция прошла при поддержке «Северстали» и фонда «Доброта Севера».

#СеверстальКСО #СеверстальМолодежь #СеверстальКарьера #СеверстальДобротаСевера

Герой рубрики «Блиц» сегодня — Дмитрий Цыпышев!

За шесть лет из студента Дмитрий стал руководителем направления — старшим менеджером дирекции по техническому развитию и качеству (ДТРК) «Северстали».

Дмитрий родом из небольшого города Вологодской области — Никольска. Признается, о металлургии даже не задумывался. Получать высшее образование приехал в Череповец, потому что здесь жили родные его родителей, и поступил в Череповецкий госуниверситет.

Дмитрий выбрал специальность «Обработка металлов давлением» и уже с первого курса начал погружаться в процесс прокатки металлов. Интерес к учебе и настойчивость позволили ему проявить себя на производственной практике в ДТРК.

Уже на четвертом курсе поступило предложение — стать специалистом 1 категории в холодном прокате. Год совмещения учебы и работы, поступление в магистратуру, опыт в команде «решателей», которые работают с обращениями клиентов по повышению качества металлопроката, и новое предложение от руководителей подразделения.

О своем профессиональном пути Дмитрий рассказывает с гордостью и ставит еще более смелые цели.

#СеверстальБлиц