#ПМЭФ2025: Генеральный директор «Северстали» Александр Шевелев в ходе сессии «Новый взгляд на производительность: адаптация и рост в меняющемся мире» рассказал о повышении производительности труда в «Северстали»:

💼 Стратегическая цель «Северстали» – рост производительности труда к 2028 году на 10% за счет цифровых инструментов. Мы уверены, что современные технологии способны дать ощутимый эффект для всей отрасли.

💼 Производительность труда — это всегда комплексный вопрос. Важно не забывать о проверенных временем подходах – о научной организации труда, бережливом производстве и вовлечении сотрудников в фабрики идей, где каждый может предложить инициативы по повышению эффективности.

💼 В «Северстали» цифровые инструменты применяются в двух ключевых направлениях: для роста производительности агрегатов и для повышения эффективности труда сотрудников. Например, благодаря машинному обучению удалось увеличить производительность стана 2000 на 5,5 тысяч тонн в месяц. А в Колпине системы компьютерного зрения помогают оптимизировать загрузку на участках.

💼 В этом году «Северсталь» направит 500 млн рублей на роботизацию производства. Однако роботы – это завершающий этап, а не начальный. Прежде внутренние процессы должны быть оптимизированы, затем алгоритмизированы и только потом роботизированы.

#СеверстальПМЭФ2025 #ПМЭФ2025 #ПМЭФ2025

#ПМЭФ2025: Советник генерального директора по устойчивому развитию «Северстали» Захар Азаров выступил на сессии «25 лет Глобальному договору ООН. Потенциал медиа сотрудничества для устойчивого развития БРИКС в условиях геополитических вызовов» и рассказал о том, как бизнес, государство и НКО объединяют усилия для решения глобальных проблем в области устойчивого развития:

💼 Для «Северстали» важно не только высокоэффективное производство сегодня, но и ответственность перед планетой и будущими поколениями уже завтра. Поэтому компанией разработаны и внедрены стратегия устойчивого развития, климатическая стратегия, а также уникальная программа по сохранению биоразнообразия.

💼 Глобальные проблемы нельзя решить в одиночку – нужны как международные, так и совместные с государством усилия. «Северсталь» реализует экологические и социальные инициативы в партнерстве с государственными органами, общественностью и различными профильными организациями. Важное место в этом процессе занимают такие международные организации, как Российская Национальная сеть Глобального договора ООН.

💼 Один из примеров успешного взаимодействия – Климатический меморандум «Вместе к низкоуглеродному будущему», объединяющий крупные компании, международные организации и научные учреждения.
Другой яркий пример эффективного сотрудничества – взаимодействие по социальному направлению для улучшения качества жизни жителей городов «Северстали». Так, вчера здесь на форуме Благотворительный фонд компании «Северсталь» «Дорога к дому» заключил соглашение о тиражировании своего опыта по профилактике социального сиротства в странах БРИКС.

💼 «Северсталь» всегда открыта к взаимодействию и приглашает заинтересованных лиц присоединиться к совместной работе.

#СеверстальПМЭФ2025 #ПМЭФ2025 #ПМЭФ2025

#ПМЭФ2025: «Северсталь» на сессии «Профессии будущего для новой экономики» представила, какие карьерные возможности есть у женщин в металлургической компании

Советник генерального директора по устойчивому развитию «Северстали» Захар Азаров:

💼 Металлургия исторически является мужской отраслью, но на производствах «Северстали» женщины работали всегда. Сейчас среди 50 000 сотрудников 30% – женщины. По категориям: 54% женщин среди инженерно-технических работников, 30% – среди руководителей, 22% – среди производственных работников.

💼 Профессий, которые всегда считались «неженскими», довольно много в промышленности. Например, у нас женщины работают машинистами кранов, бригадирами, операторами, приемщиками грузов. Среди горной добычи женщины трудятся водителями, электромонтерами, токарями и даже сварщиками.

💼 Сегодня компания расширяет позиции, на которых в безопасных условиях могут работать и женщины. Также мы предлагаем нематериальную мотивацию для сотрудников, действует обширная программа благополучия «Для своих». Компания отдельно поддерживает и беременных женщин, работающих в производстве, – они освобождаются от работы с сохранением среднего заработка.

💼 Также мы уделяем особое внимание повышению квалификации сотрудниц. Мы готовы переобучать женщин, пришедших к нам, например, из ритейла или других сфер деятельности. Это дает им новые возможности и достойную заработную плату.

💼 Сегодня компания борется и за специалистов в сфере IT, в том числе женщин. Мы рассчитываем, что наши преференции должны интересовать современную женщину, которая активно развивается в профессии, бизнесе и современном производстве.

#СеверстальПМЭФ2025 #ПМЭФ2025