Экообзор «Северстали»: что компания делает для экологии и декарбонизации?
В материале «Прометалл» @prometallinfo читайте про «зелёную» стратегию «Северстали», новые экологичные производства компании, озеленение Череповца и сокращение сбросов ЧерМК в воду.
#СеверстальЭкология #СеверстальESG
✳️ «Северсталь» инвестирует в экологические программы более 3 млрд рублей в 2024 году, это на 51% больше показателя 2023 года. Более 2,2 млрд из этих денег пойдут на природоохранные мероприятия ЧерМК.✳️ Снижение выбросов парниковых газов в результате изменений технологии производства чугуна составит более 2 млн тонн в год, а загрязняющих веществ — 133 тыс. тонн в год.✳️ За 2022-2023 годы на ЧерМК высажено более 900 деревьев, 6420 кустарников и 1360 многолетних растений. Сумма финансирования — 25 млн руб.
В материале «Прометалл» @prometallinfo читайте про «зелёную» стратегию «Северстали», новые экологичные производства компании, озеленение Череповца и сокращение сбросов ЧерМК в воду.
#СеверстальЭкология #СеверстальESG
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤6🔥3😍1
Делимся ключевыми новостями «Северстали» в дайджесте о корпоративной социальной ответственности
❎ «Северсталь» активно работает над проектом комплексного развития Череповца. Специалисты реконструируют и площадь Революции, монтируют автодром и ремонтируют опорный ВУЗ Вологодской области. Подробнее про инвестиции в проект можно посмотреть по ссылке.
❎ «Северсталь» повышает экологическую открытость в Череповце. Данные о качестве атмосферного воздуха в городе выводят на общедоступную онлайн-платформу — сайт компании «Экомониторинг». Про экологогический проект подробнее можно посмотреть в сюжете.
❎ 10 октября прошла конференция ESG-day «Эксперт РА». На сессии «ESG-прогресс 2024: вайбы лидеров» «Северсталь» представила свой опыт по выпуску отчетности об устойчивом развитии. Также на конференции прошло награждение по итогам рэнкинга ESG-прозрачности. «Северсталь» вошла в топ-15 рейтинга и заняла первое место среди компаний черной металлургии. Подробнее
❎ В Архангельске состоялась презентация туристических проектов, разработанных музейными командами для привлечения подростков и молодежи. Презентация прошлав рамках программы «Музеи Русского Севера» Фонда «Доброта Севера» при поддержке «Северстали», «Свезы», FUN&SUN и Президентского фонда культурных инициатив. Подробнее
#СеверстальКСО
#СеверстальКСО
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍15❤7🔥3😍1🤗1
Блиц с Егором Владимировым
Егор — начальник цеха подготовки и окомкования концентрата «Карельского окатыша». На комбинате он работает уже более 16 лет.
Сейчас Егор участвует в двух проектах цифровизации на предприятии:
Егор — постоянный участник и организатор спортивной команды цеха для участия в спартакиаде управления производства концентрата и окатышей (УПКиО). Одно из достижений его команды — первое место в УПКиО по флорболу.
#СеверстальБлиц
Егор — начальник цеха подготовки и окомкования концентрата «Карельского окатыша». На комбинате он работает уже более 16 лет.
«Мой первый официальный рабочий день был 1 сентября 2008 года. В этот день я с самого утра волновался вместе со всеми первоклассниками нашей страны».
Сейчас Егор участвует в двух проектах цифровизации на предприятии:
«Я полностью поддерживаю внедрение цифровизации в наше производство. Сейчас мы реализуем два очень важных цифровых проекта для моего цеха — модель автоматического управления производством сырого окомкования и цифрой двойник склада концентрата».
Егор — постоянный участник и организатор спортивной команды цеха для участия в спартакиаде управления производства концентрата и окатышей (УПКиО). Одно из достижений его команды — первое место в УПКиО по флорболу.
«Мы собрали сильную духом команду и полностью отдали себя игре».
#СеверстальБлиц
👍11❤4🔥2🕊2👏1
«Северсталь» подвела первые итоги программы комплексной поддержки сотрудников и членов их семей #ДляСвоих: с заботой о каждом
Делимся карточками из телеграм-канала про карьеру в «Северстали» @severstal_career_official!
✳️ Около 1500 сотрудников с ноября начнут получать компенсацию от 50 до 90% от стоимости процентов ипотечного кредита. Финансовой помощью на льготных условиях, которая предусматривает предоставление денежных средств по ставке 2/3 от ключевой, воспользовались более 2200 человек за 3 месяца. В пилотировании программы «Накопление» (приобретение облигаций «Северстали» по закрытой подписке) участвует 81 сотрудник.
✳️ «Гибкие льготы» — 20 тысяч рублей на виртуальном кошельке, которые можно потратить на спорт, медицину и здоровье, отдых, образование, страхование, благотворительность. За 9 месяцев «гибкими льготами» воспользовались 36 197 сотрудников, которые совершили более 108 тысяч заказов. Кошелек можно пополнять, зарабатывая «фишки» за активное участие в волонтерских акциях, спортивном движении или других внерабочих активностях.
✳️ Компенсация здорового питания. Компания не только возвращает 70% стоимости обедов, но и помогает формировать здоровые привычки у сотрудников. На здоровое питание перешли более 70% сотрудников компании.
✳️ Льготные путевки для сотрудников и их семей. Санаторно-курортным лечением в текущем году воспользовалось около 5 тысяч работников. Путевки предоставлялись на лечебные курорты Северо-Запада, Ставрополья, Краснодарского края, Балтики и Республики Татарстан.
✳️ Меры поддержки для Яковлевского ГОКа в Белгородской области. Каждый работник застрахован на сумму до 1 млн рублей от несчастных случаев. Компенсацией найма жилья по программе временного отселения из опасных территорий воспользовались уже 300 семей. Для детей работников ЯГОКа в рамках реализации дистанционного образовательного процесса организовано бесплатное обучение в онлайн-школе «Фоксфорд». Более 400 детей побывали на внеочередных сменах в подмосковном лагере.
#СеверстальЛюди #СеверстальДляСвоих
Делимся карточками из телеграм-канала про карьеру в «Северстали» @severstal_career_official!
#СеверстальЛюди #СеверстальДляСвоих
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤24👍16🔥7
Северсталь
Сегодня в нашей фоторубрике — лучшие бригады по безопасности «Северсталь-метиза»! Во втором квартале самые высокие результаты показали три бригады — две из сталепроволочного цеха № 1 под руководством Михаила Заводчикова и Романа Ложникова, а также бригада…
В нашей сегодняшней фоторубрике приглашаем вас познакомиться с кадровой службой «Олкона»!
В команде HR-менеджеров «Олкона» — 20 человек. Это как те, кто трудится в управлении по работе с персоналом и управлении по вознаграждению и HR-аналитике, так и специалисты «на местах» — в структурных подразделениях.
Они подбирают квалифицированные кадры для комбината, ведут расчёты, табельный учёт, организовывают работу вахтовиков, начисляют вознаграждения, обучают и развивают персонал, а также привлекают молодые таланты. Словом, запускают в производство новых сотрудников!
Одна из первых, кого будущие работники встречают на Оленегорском ГОКе — менеджер по кадровому администрированию Наталья Саенко. Именно она заключает с ними трудовые договоры и «направляет» в производство.
Наталья Саенко трудится на «Олконе» 4,5 года. Переехала в Оленегорск из Краснодарского края.
Опытные коллеги активно помогали Наталье Саенко погрузиться в процесс и адаптироваться к новым задачам. Среди них — менеджер по расчёту с персоналом Оксана Иванчук с 15-летним опытом работы.
Направлением оплаты труда, вознаграждения и HR-аналитики на «Олконе» руководит Ольга Никифорова. За её плечами — более 25 лет опыта работы в этой сфере. Около года назад стремление к профессиональному развитию привело её в «Северсталь».
Среди основных задач Ольги Евгеньевны — планирование бюджета «Олкона» и контроль его использования по структурным подразделениям, а также расчёт и начисление оплаты труда. Свою работу она сравнивает с цветком мать-и-мачеха.
Выбираем следующего участника рубрики с помощью реакций!
❤️ Колпинская промплощадка «Северстали» в СПб
🔥 Череповецкий металлургический комбинат
#СеверстальФото
В команде HR-менеджеров «Олкона» — 20 человек. Это как те, кто трудится в управлении по работе с персоналом и управлении по вознаграждению и HR-аналитике, так и специалисты «на местах» — в структурных подразделениях.
Они подбирают квалифицированные кадры для комбината, ведут расчёты, табельный учёт, организовывают работу вахтовиков, начисляют вознаграждения, обучают и развивают персонал, а также привлекают молодые таланты. Словом, запускают в производство новых сотрудников!
Одна из первых, кого будущие работники встречают на Оленегорском ГОКе — менеджер по кадровому администрированию Наталья Саенко. Именно она заключает с ними трудовые договоры и «направляет» в производство.
Наталья Саенко трудится на «Олконе» 4,5 года. Переехала в Оленегорск из Краснодарского края.
— Когда пришла трудоустраиваться на «Олкон», оформляла ученический договор на должность контролёра в службе контроля качества. Но по стечению обстоятельств появилась свободная вакансия в управлении по работе с персоналом, и меня приняли на должность менеджера по кадровому администрированию. О выборе нисколько не жалею — я получаю удовольствие от своей работы. Наш коллектив стал для меня уже второй семьёй — даже без прикрас.
Опытные коллеги активно помогали Наталье Саенко погрузиться в процесс и адаптироваться к новым задачам. Среди них — менеджер по расчёту с персоналом Оксана Иванчук с 15-летним опытом работы.
— У нас в коллективе все очень дружные. Мы открыты друг другу и всегда идём на помощь. Оксана для меня стала поддержкой в любом процессе. Я всегда могу обратиться к ней по любым возникающим вопросам, и она поможет, подскажет, — отметила Наталья Саенко.
Направлением оплаты труда, вознаграждения и HR-аналитики на «Олконе» руководит Ольга Никифорова. За её плечами — более 25 лет опыта работы в этой сфере. Около года назад стремление к профессиональному развитию привело её в «Северсталь».
— Когда проходила собеседование, я влюбилась в компанию «Северсталь». Я даже детям тогда сказала: «Мне так понравилось, я так хочу, чтобы они меня взяли». Оленегорск мне очень понравился, он напоминает мне родной город Качканар — такой же уютный, зелёный, ухоженный и неспешный, — поделилась она.
Среди основных задач Ольги Евгеньевны — планирование бюджета «Олкона» и контроль его использования по структурным подразделениям, а также расчёт и начисление оплаты труда. Свою работу она сравнивает с цветком мать-и-мачеха.
— С одной стороны лист этого цветка мягкий и пушистый — как мать, которая приголубит, приласкает, успокоит и сделает что-то хорошее. А с другой стороны лист гладкий, холодный и неприступный — как мачеха, которая не позволит ничего лишнего. У меня такое направление деятельности, что всегда надо находить баланс и решение, которое бы удовлетворяло интересы и работников, и бизнеса, — рассказала Ольга Никифорова.
Выбираем следующего участника рубрики с помощью реакций!
❤️ Колпинская промплощадка «Северстали» в СПб
🔥 Череповецкий металлургический комбинат
#СеверстальФото
❤34🔥16 5👍4🍓2