#СеверстальПМЭФ2024: Александр Шевелев, генеральный директор «Северстали» на сессии «Квалификация будущего: рынок труда и перспективные задачи подготовки кадров в условиях технологических изменений».

Делимся основными тезисами Александра Анатольевича. Он подчеркнул, что кадровый голод нужно решать комплексно и рассказал, как в этом направлении работает «Северсталь».

🛑 В ситуации кадрового голода нельзя следовать только одному подходу, нужно комплексное решение. Необходимо быть готовым переобучать сотрудников, обучать с нуля и готовить кадры в школах и ссузах.

🛑 У «Северстали» есть 8 инженерных классов в Череповце, где углубленно преподаются профильные предметы. Мы расширяем программу в регионах присутствия – с сентября этого года откроется 3 класса: 1 – в Оленегорске,1 – в Костомукше, 1 – в Строителе.

🛑 «Северсталь» поддерживает федеральный проект «Профессионалитет». Сейчас по программам «Профессионалитета» в Металлургическом и Технологическом колледжах Череповца обучается уже более 800 студентов. Мы ожидаем одобрения еще двух заявок – на создание кластера «Горное дело» в Карелии и кластера «Топливно-энергетический комплекс» в Вологодской области в 2025 году.

🛑 Мы сократили сроки обучения по ряду ключевых профессий. Это актуально для соискателей без необходимой квалификации. Например, раньше, чтобы получить квалификацию слесаря-ремонтника, необходимо было обучаться 5 месяцев, теперь освоить профессию можно за 3.

🛑 Мы проводим обучение женщин на традиционно мужские, но при этом разрешенные профессии. Например, за 2,5 месяца женщина без профильного среднего профессионального образования может обучиться на машиниста крана, за 3 – на оператора поста управления.

#СеверстальКарьера #СеверстальЛюди #ПМЭФ #ПМЭФ2024 Фото: Росконгресс

⭕️ #СеверстальПМЭФ20204: Сессия «Рейтинг успеха: инвестиции в профессионалов будущего»

«Для нас как крупнейшей промышленной компании с численностью почти 50 000 человек создание, развитие и удержание кадрового потенциала - важнейший приоритет. В условиях кадрового дефицита нам необходимо вырабатывать подходы и конкурировать за кадры с другими устойчиво развивающимися работодателями. Мы всегда занимались развитием молодёжи через инженерные классы. Сегодня принимаем активное участие в программе «Профессионалитет». В Череповце эта работа показывает успешные результаты. Также мы заявились и на создание ещё двух кластеров на других наших территориях по направлениям горное дело и инженерия.

В нынешних условиях мы видим необходимость для создания престижа рабочей профессии. Совместными усилиями мы показываем престижность производственных профессий, действуем через лидеров общественного мнения и молодёжь», - сказал Захар Азаров, советник генерального директора «Северстали» по устойчивому развитию.

Подробнее:
https://forumspb.com/programme/business-programme/131411/

#СеверстальПМЭФ2024 #ПМЭФ #ПМЭФ2024

#СеверстальПМЭФ2024: интервью генерального директора «Северстали» Александра Шевелева для «РБК ТВ».

Ключевые тезисы:
❎ Высокая ключевая ставка влияет на всю цепочку поставок, существенно тормозит экономическую активность и не позволяет нашим основным клиентам привлекать денежные средства для развития собственного бизнеса. Металлотрейдеры, с которыми мы работаем и взаимодействуем, вынуждены брать достаточно высокие кредиты для привлечения оборотного капитала. Малый и средний бизнес, на который мы тоже делаем серьезную ставку, вынужден кредитоваться под очень высокие проценты. Кроме того, высокая ставка не позволяет привлекать долговые инструменты для финансирования инвестиций и инвестиционных проектов, что, конечно, скажется в долгосрочной перспективе.
❎ Мы не поддерживаем различные специфические налоги, которые являются временными или разовыми. Например, акциз на сталь вводился как временный, но он до сих пор действует, хотя предпосылок для его сохранения нет.
❎ Экспорт практически упал, цена на металлопрокат низкая, и этот налог не позволяет быть эффективным в части экспортных продаж. Системообразующий налог на прибыль мы поддерживаем, а разовые сборы и специфические налоги негативно влияют на развитие бизнеса.
❎ Измерять успех своей новой стратегии «Северсталь» будет по показателю EBITDA. Этот показатель - наиболее прозрачный для целей сравнения динамики основной деятельности бизнеса. При этом сравнение можно проводить не только с собственными историческими результатами, но и сопоставлять их с конкурентами в России и мире.

https://tv.rbc.ru/archive/pmef/666181242ae5963325493cbf

#ПМЭФ #ПМЭФ2024

#СеверстальПМЭФ2024: Александр Шевелев, генеральный директор «Северстали» на сессии «Кто закалит сталь? Обеспечение предприятий квалифицированными кадрами»

Александр Анатольевич отметил, что сегодня без цифровых решений двигаться вперед и развиваться невозможно. Искусственный интеллект, роботы и машинное обучение стали полноценными помощниками на работе, но они не способны полностью заменить людей.

🛑 Повышение производительности труда невозможно без внедрения технологий бережливого производства, цифровых решений, роботизации промышленности.

🛑 На всех ключевых участках производства действуют цифровые модели и подсказчики.

🛑 Цифровизация и технологическое переоснащение производств не только повышают производительность труда, но и улучшают качество и привлекательность рабочих мест. Наши сотрудники все реже имеют дело с рутинными, тяжелыми физически, небезопасными операциями, и чаще – с интеллектуальными задачами. И им это нравится – они готовы вкладываться в разработку и активное использование цифровых решений.

🛑 Человека заменит не искусственный интеллект, а другой человек, который умеет использовать ИИ в работе. Мы развиваем в компании цифровую культуру, проводим обучение IT-компетенциям. Мы хотим, чтобы наши сотрудники в решении проблем и поиске эффективных решений опирались на анализ больших данных.

#СеверстальЛюди #СеверстальРазвитие #СеверстальIT #ПМЭФ #ПМЭФ2024