Сегодня «Северсталь» вручила офферы студентам Санкт-Петербургского политехнического университета им. Петра Великого - одного из своих ключевых партнеров в подготовке кадров
Офферы получили студенты 3-4 курсов Института машиностроения, материалов и транспорта (ИММиТ).
В марте 2024 года «Северсталь» интегрировала свои оценочные инструменты, предназначенные для анализа компетенций технологов, в образовательный процесс ВУЗа. Ребят, получивших наивысший балл за прохождение профильного теста, компания готова пригласить на прохождение двухмесячной оплачиваемой стажировки в Дирекции по техническому развитию и качеству!
Также в рамках деловой программы прошла встреча с директором ИММиТ Поповичем Анатолием Анатольевичем, на которой удалось обсудить направления дорожной карты по взаимодействию компании и университета на 2024 год.
#СеверстальКарьера #СеверстальМолодежь
Офферы получили студенты 3-4 курсов Института машиностроения, материалов и транспорта (ИММиТ).
В марте 2024 года «Северсталь» интегрировала свои оценочные инструменты, предназначенные для анализа компетенций технологов, в образовательный процесс ВУЗа. Ребят, получивших наивысший балл за прохождение профильного теста, компания готова пригласить на прохождение двухмесячной оплачиваемой стажировки в Дирекции по техническому развитию и качеству!
Также в рамках деловой программы прошла встреча с директором ИММиТ Поповичем Анатолием Анатольевичем, на которой удалось обсудить направления дорожной карты по взаимодействию компании и университета на 2024 год.
#СеверстальКарьера #СеверстальМолодежь
👍32❤8😢1
Forwarded from MWS AI
ИИ в промышленности — это сложно и неэффективно, думают многие, но российские компании могут доказать обратное.
Приходите 14 мая на вебинар MTS AI и узнаете сами. Эксперты нашей компании расскажут вам о трендах по использованию ИИ в промышленности и способах получить максимальный эффект от технологий.
Мы также пригласили Светлану Потапову, директора ООО "Северсталь Диджитал", Сергея Алдусева, руководителя продуктовой трансформации НЛМК, и Алексея Тестина, директора центра развития цифровых технологий Норникеля, поделиться своими кейсами и достигнутыми результатами.
Что еще будет на вебинаре:
- Стратегии и подходы к интеграции ИИ в промышленность
- Перспективы по применению искусственного интеллекта в этой сфере
- Риски и вызовы на пути цифровой трансформации и способы их преодоления
- Сессия вопросов и ответов
Регистрируйтесь прямо сейчас и оставляйте свои вопросы для спикеров из MTS AI, @severstal , НЛМК и Норникеля.
Приходите 14 мая на вебинар MTS AI и узнаете сами. Эксперты нашей компании расскажут вам о трендах по использованию ИИ в промышленности и способах получить максимальный эффект от технологий.
Мы также пригласили Светлану Потапову, директора ООО "Северсталь Диджитал", Сергея Алдусева, руководителя продуктовой трансформации НЛМК, и Алексея Тестина, директора центра развития цифровых технологий Норникеля, поделиться своими кейсами и достигнутыми результатами.
Что еще будет на вебинаре:
- Стратегии и подходы к интеграции ИИ в промышленность
- Перспективы по применению искусственного интеллекта в этой сфере
- Риски и вызовы на пути цифровой трансформации и способы их преодоления
- Сессия вопросов и ответов
Регистрируйтесь прямо сейчас и оставляйте свои вопросы для спикеров из MTS AI, @severstal , НЛМК и Норникеля.
🔥14❤8👍3😍3🤝1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Подводим итоги грантового конкурса на участие сотрудников в спортивных мероприятиях!
Недавно мы рассказывали о том, что «Северсталь» в рамках программы благополучия «Для своих: с заботой о каждом» впервые запустила грантовый конкурс для сотрудников всех предприятий, которые хотят принять участие в спортивных соревнованиях на территории РФ.
Сегодня мы с радостью можем подвести итоги.
рассказал на своей странице в VK Евгений Виноградов, генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская сталь» и ресурсных активов.
А в видео Никита Мокотов, руководитель направления развития корпоративного спорта «Северстали» - подвел итоги грантового конкурса. Смотрим!
#СеверстальСпорт #СеверстальДляСвоих #СеверстальЛюди #СеверстальHR
Недавно мы рассказывали о том, что «Северсталь» в рамках программы благополучия «Для своих: с заботой о каждом» впервые запустила грантовый конкурс для сотрудников всех предприятий, которые хотят принять участие в спортивных соревнованиях на территории РФ.
Сегодня мы с радостью можем подвести итоги.
«Конкурсной комиссией были рассмотрены 117 заявок и определены 65 победителей. Общий список опубликован на корпоративном портале. Благодарю всех сотрудников, кто заявился на участие. Победителям желаю достойно представить компанию «Северсталь», Череповец и наш регион в целом на масштабных спортивных мероприятиях!»,
рассказал на своей странице в VK Евгений Виноградов, генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская сталь» и ресурсных активов.
А в видео Никита Мокотов, руководитель направления развития корпоративного спорта «Северстали» - подвел итоги грантового конкурса. Смотрим!
#СеверстальСпорт #СеверстальДляСвоих #СеверстальЛюди #СеверстальHR
👍7❤3🤩3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Top Secrets с Евгением Черняковым
Сообщество клиентов и партнеров «Вместе» @vmesteseverstal запустил новую рубрику Top Secrets, в которой коллеги говорят с лидерами об их принципах ведения бизнеса, секретах успеха и правилах жизни.
Гость первого выпуска — заместитель генерального директора «Северстали» по продажам и операциям Евгений Черняков.
В интервью он рассказал о бизнес-стратегии в условиях неопределённости, построении команды, влиянии технологий на клиентский опыт. Евгений поделился, какие решения считает лучшими в своей жизни, что для него значит быть счастливым и какую главную мечту детства ему удалось осуществить.
Таймкоды:
00:39 Продажи и партнерство. Умение продавать — это врожденный, или приобретенный навык? Почему решений типа win-win на самом деле практически не бывает. Кризис как время, когда выстроенные отношения с клиентом становятся вопросом выживания.
10:42 Команда. Требует ли работа со звездами особого подхода? Каковы ТОП 3 качества эффективного менеджера.
15:33 Эффективность и развитие. Каким принципам нужно следовать, чтобы построить успешную карьеру?
20:09 Личные истории. Зачем Евгений уехал из Ханты-Мансийска в Москву и благодаря чему принял решение о переходе в «Северсталь». Как он познакомился с женой и сделал ей предложение. Чем увлекается и как проводит свободное время.
#СеверстальВместе
Сообщество клиентов и партнеров «Вместе» @vmesteseverstal запустил новую рубрику Top Secrets, в которой коллеги говорят с лидерами об их принципах ведения бизнеса, секретах успеха и правилах жизни.
Гость первого выпуска — заместитель генерального директора «Северстали» по продажам и операциям Евгений Черняков.
В интервью он рассказал о бизнес-стратегии в условиях неопределённости, построении команды, влиянии технологий на клиентский опыт. Евгений поделился, какие решения считает лучшими в своей жизни, что для него значит быть счастливым и какую главную мечту детства ему удалось осуществить.
Таймкоды:
00:39 Продажи и партнерство. Умение продавать — это врожденный, или приобретенный навык? Почему решений типа win-win на самом деле практически не бывает. Кризис как время, когда выстроенные отношения с клиентом становятся вопросом выживания.
10:42 Команда. Требует ли работа со звездами особого подхода? Каковы ТОП 3 качества эффективного менеджера.
15:33 Эффективность и развитие. Каким принципам нужно следовать, чтобы построить успешную карьеру?
20:09 Личные истории. Зачем Евгений уехал из Ханты-Мансийска в Москву и благодаря чему принял решение о переходе в «Северсталь». Как он познакомился с женой и сделал ей предложение. Чем увлекается и как проводит свободное время.
#СеверстальВместе
❤18👍15😍1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
26 марта сообщество клиентов и партнеров «Вместе» @vmesteseverstal пригласило к предметной дискуссии HR-лидеров крупных компаний и ведущих экспертов на рынке труда.
Эксперты поговорили специфике привлечения производственных специалистов, системной нематериальной мотивации, кадровом резерве, а также корпоративной культуре в новой реальности.
Делимся записью третьей части дискуссии про нематериальную мотивацию.
#СеверстальHR #СеверстальКарьера #СеверстальВместе
Эксперты поговорили специфике привлечения производственных специалистов, системной нематериальной мотивации, кадровом резерве, а также корпоративной культуре в новой реальности.
Делимся записью третьей части дискуссии про нематериальную мотивацию.
#СеверстальHR #СеверстальКарьера #СеверстальВместе
👍14❤5❤🔥3
Первый инженерный класс в Оленегорске появится при поддержке «Северстали» и «Олкона»
Основной профильный класс будет создан на базе оленегорской школы №4 для обучающихся 10-11 классов по направлениям физика/информатика, математика / информатика. На средства компании «Северсталь» в учебном заведении в период летних каникул будет отремонтирован и оборудован кабинет для проведения уроков технического профиля. Инженерный класс откроется с нового учебного года – 1 сентября 2024 года.
прокомментировал генеральный директор «Олкона» Николай Селезнев.
Для учащихся запланированы тренинги и специальные курсы, экскурсии на Оленегорский горно-обогатительный комбинат и профориентационные уроки, участие во всероссийских предметных и корпоративных олимпиадах.
Программа также предполагает рейтингование учащихся с возможностью заключить целевой договор с «Олконом» на обучение по инженерным и техническим направлениям подготовки в филиале Мурманского арктического университета в Апатитах с гарантией дальнейшего трудоустройства.
Студенты смогут получать стипендию от предприятия и проходить практическую подготовку и стажировку на базе «Олкона».
Приглашаем школьников Оленегорска поступить в новый инженерный класс и в дальнейшем стать частью большой и дружной компании «Северсталь»!
Рабочая встреча генерального директора Николая Селезнева, главы Оленегорска Ивана Лебедева и директора апатитского филиала Мурманского арктического университета Ольги Островской прошла накануне в управлении «Олкона». Стороны договорились о сотрудничестве и подписали трёхстороннее соглашение о старте программы «Инженерные классы» и создании первого инженерного класса в Оленегорске.
Подобнее - на странице «Олкона» Вконтакте.
#СеверстальКарьера #СеверстальHR
Основной профильный класс будет создан на базе оленегорской школы №4 для обучающихся 10-11 классов по направлениям физика/информатика, математика / информатика. На средства компании «Северсталь» в учебном заведении в период летних каникул будет отремонтирован и оборудован кабинет для проведения уроков технического профиля. Инженерный класс откроется с нового учебного года – 1 сентября 2024 года.
Для комбината это, безусловно, важный шаг. За активной молодёжью стоит наше будущее. Молодым специалистам без опыта всегда трудно в начале карьерного пути. Мы готовы стать опорой и поддержкой для ребят, которые заинтересованы жить и работать Оленегорске, –
прокомментировал генеральный директор «Олкона» Николай Селезнев.
Для учащихся запланированы тренинги и специальные курсы, экскурсии на Оленегорский горно-обогатительный комбинат и профориентационные уроки, участие во всероссийских предметных и корпоративных олимпиадах.
Программа также предполагает рейтингование учащихся с возможностью заключить целевой договор с «Олконом» на обучение по инженерным и техническим направлениям подготовки в филиале Мурманского арктического университета в Апатитах с гарантией дальнейшего трудоустройства.
Студенты смогут получать стипендию от предприятия и проходить практическую подготовку и стажировку на базе «Олкона».
Приглашаем школьников Оленегорска поступить в новый инженерный класс и в дальнейшем стать частью большой и дружной компании «Северсталь»!
Рабочая встреча генерального директора Николая Селезнева, главы Оленегорска Ивана Лебедева и директора апатитского филиала Мурманского арктического университета Ольги Островской прошла накануне в управлении «Олкона». Стороны договорились о сотрудничестве и подписали трёхстороннее соглашение о старте программы «Инженерные классы» и создании первого инженерного класса в Оленегорске.
Подобнее - на странице «Олкона» Вконтакте.
#СеверстальКарьера #СеверстальHR
👍16⚡6❤🔥5❤2💘2👏1
«Северсталь» подвела итоги металлопотребления в РФ за I квартал 2024.
Металлопотребление в течение трех месяцев 2024 года снизилось на 2% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. В основном это связано с ситуацией в строительном секторе, где металлопотребление сократилось на 2%. Одним из факторов является ослабление закупочной активности на конечном рынке на фоне роста ключевой ставки. В машиностроении отмечен 9% рост за счет увеличения производства автомобилей и ж/д техники. Металлопотребление в нефтегазовом секторе показало отрицательную динамику в 11% за счет падения спроса на трубы большого диаметра со стороны крупных игроков.
В строительном секторе ставка по жилищным кредитам растет, но остается ниже ключевой за счет большой доли льготной ипотеки. В результате количество кредитов под покупку строящегося жилья демонстрирует снижение в начале 2024 года. В то же время текущего объема строящихся квадратных метров достаточно, чтобы обеспечить ввод квартир в массовом жилом строительстве на уровне 2023 года.
– прокомментировал заместитель генерального директора «Северстали» по продажам и операциям Евгений Черняков.
Аналитику подготовило сообщество клиентов и партнеров «Вместе» @vmesteseverstal
#СеверстальСтроительство #СеверстальЭнергетика #СеверстальМашиностроение #СеверстальВместе
Металлопотребление в течение трех месяцев 2024 года снизилось на 2% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. В основном это связано с ситуацией в строительном секторе, где металлопотребление сократилось на 2%. Одним из факторов является ослабление закупочной активности на конечном рынке на фоне роста ключевой ставки. В машиностроении отмечен 9% рост за счет увеличения производства автомобилей и ж/д техники. Металлопотребление в нефтегазовом секторе показало отрицательную динамику в 11% за счет падения спроса на трубы большого диаметра со стороны крупных игроков.
В строительном секторе ставка по жилищным кредитам растет, но остается ниже ключевой за счет большой доли льготной ипотеки. В результате количество кредитов под покупку строящегося жилья демонстрирует снижение в начале 2024 года. В то же время текущего объема строящихся квадратных метров достаточно, чтобы обеспечить ввод квартир в массовом жилом строительстве на уровне 2023 года.
«Макроэкономическая ситуация может оказать влияние на потребление, прежде всего в строительном секторе, однако в целом ситуация остаётся умеренно-позитивной. Мы видим точки роста в различных индустриях, а также нашим фокусом является создание дополнительного экономического эффекта за счет продвижения новых материалов и технологий, цифровизации производства и кооперации с другими участниками рынка. Все это позволяет рассчитывать на позитивный сценарий по итогам 2024 года в целом»,
– прокомментировал заместитель генерального директора «Северстали» по продажам и операциям Евгений Черняков.
Аналитику подготовило сообщество клиентов и партнеров «Вместе» @vmesteseverstal
#СеверстальСтроительство #СеверстальЭнергетика #СеверстальМашиностроение #СеверстальВместе
❤8👍5🔥4😍1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
28 апреля — Всемирный день охраны труда.
Альберт Лясковский, директор по охране труда, промышленной безопасности и экологии «Северстали», поблагодарил сотрудников за соблюдение требований охраны труда и рассказал о старте «Марафона безопасности» в компании.
#СеверстальОхранаТруда
Альберт Лясковский, директор по охране труда, промышленной безопасности и экологии «Северстали», поблагодарил сотрудников за соблюдение требований охраны труда и рассказал о старте «Марафона безопасности» в компании.
#СеверстальОхранаТруда
👍19❤2⚡1
Стратегическая цель «Северстали» — лидерство в области безопасности труда.
Мы стремимся максимально снизить уровень производственного травматизма и полностью исключить смертельные случаи и аварии.
Для этого компания развивает необходимые компетенции сотрудников, проводит обучение, построенное на анализе фактов о травматизме и следует модели мышления «Безопасность прежде всего».
Расходы «Северстали» на мероприятия по охране труда и промышленной безопасности в 2023 году составили 4,1 млрд рублей. Это почти на 8% выше, чем в предыдущем году (3,8 млрд рублей). Затраты в расчете на одного сотрудника увеличились с 84 до 88 тысяч рублей.
#СеверстальОхранаТруда
Мы стремимся максимально снизить уровень производственного травматизма и полностью исключить смертельные случаи и аварии.
Для этого компания развивает необходимые компетенции сотрудников, проводит обучение, построенное на анализе фактов о травматизме и следует модели мышления «Безопасность прежде всего».
Расходы «Северстали» на мероприятия по охране труда и промышленной безопасности в 2023 году составили 4,1 млрд рублей. Это почти на 8% выше, чем в предыдущем году (3,8 млрд рублей). Затраты в расчете на одного сотрудника увеличились с 84 до 88 тысяч рублей.
#СеверстальОхранаТруда
👍13🔥7❤5😍1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
«Получается вот такое тесто, ждём, чтобы получился пирог»: на ЧерМК ввели в работу линию по производству композитных материалов из вторсырья.
Линия по производству композитных материалов уже работает. Специалисты уточняют, что пока в режиме опытно-промышленной эксплуатации. Сейчас идёт этап подбора оптимального соотношения компонентов смеси. Какой она будет, зависит от цели применения и номенклатуры готового изделия.
Эта линия поможет нам совершенствовать систему по обращению с отходами, используя повторно материалы, давая им новую жизнь.
#СеверстальЭкология #СеверстальESG
Линия по производству композитных материалов уже работает. Специалисты уточняют, что пока в режиме опытно-промышленной эксплуатации. Сейчас идёт этап подбора оптимального соотношения компонентов смеси. Какой она будет, зависит от цели применения и номенклатуры готового изделия.
Эта линия поможет нам совершенствовать систему по обращению с отходами, используя повторно материалы, давая им новую жизнь.
#СеверстальЭкология #СеверстальESG
❤20👍8🔥5⚡3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
С 1 апреля на череповецкой площадке «Северсталь-метиза» стартовал пилотный этап программы компенсации здорового питания.
Всё больше сталепрокатчиков делают свой выбор в пользу комплексного обеда по программе здорового питания. В столовой сталепроволочного цеха № 2 уже опробовали новое меню.
Вариантов комплексного обеда всего два, но они каждый день обновляются. В комплекс входят салат, суп, горячее и хлеб.
Новая программа для работников «Компенсация здорового питания на рабочем месте» является важной частью комплексной программы благополучия сотрудников «Для своих: с заботой о каждом».
После завершения пилотного этапа на «Северсталь-метизе» проект с 1 мая будет тиражирован на ресурсных активах в Оленегорске и Белгороде, на всех остальных площадках – с 1 июня.
#СеверстальДляСвоих
Всё больше сталепрокатчиков делают свой выбор в пользу комплексного обеда по программе здорового питания. В столовой сталепроволочного цеха № 2 уже опробовали новое меню.
Вариантов комплексного обеда всего два, но они каждый день обновляются. В комплекс входят салат, суп, горячее и хлеб.
Новая программа для работников «Компенсация здорового питания на рабочем месте» является важной частью комплексной программы благополучия сотрудников «Для своих: с заботой о каждом».
После завершения пилотного этапа на «Северсталь-метизе» проект с 1 мая будет тиражирован на ресурсных активах в Оленегорске и Белгороде, на всех остальных площадках – с 1 июня.
#СеверстальДляСвоих
👍31❤6🔥4⚡1
С праздником весны и безопасного труда! 🌻
В этот день мы напоминаем о важности соблюдения правил охраны труда и промышленной безопасности.
Забота о здоровье о безопасности на работе — это принцип ответственного ведения бизнеса и образ поведения сотрудников «Северстали». Мы стремимся изменить отношение каждого сотрудника к безопасности в лучшую сторону, повысить их личную ответственность и вклад в культуру безопасного производства.
#СеверстальОхранаТруда
В этот день мы напоминаем о важности соблюдения правил охраны труда и промышленной безопасности.
Забота о здоровье о безопасности на работе — это принцип ответственного ведения бизнеса и образ поведения сотрудников «Северстали». Мы стремимся изменить отношение каждого сотрудника к безопасности в лучшую сторону, повысить их личную ответственность и вклад в культуру безопасного производства.
#СеверстальОхранаТруда
👍29❤6🎉6❤🔥4
Экспертная сеть «Северстали» ищет поставщиков программного обеспечения для математического моделирования газодинамических и тепловых процессов.
Решение ищет экспертное сообщество «Энергетика и экология».
Базу программного комплекса требуется использовать для повышения энергоэффективности агрегатов, снижения выбросов в атмосферу, а также для проведения технических аудитов предприятий.
Узнать подробнее о целевом состоянии и подать заявку
#СеверстальЭкспертнаяСеть
Решение ищет экспертное сообщество «Энергетика и экология».
Базу программного комплекса требуется использовать для повышения энергоэффективности агрегатов, снижения выбросов в атмосферу, а также для проведения технических аудитов предприятий.
Узнать подробнее о целевом состоянии и подать заявку
#СеверстальЭкспертнаяСеть
🔥13❤8⚡3👍1
«Северсталь Стальные Решения» увеличивает объемы производства и расширяет команду.
Предприятие создаст более 1 000 рабочих мест с возможностью трудоустройства женщин по рабочим специальностям. На работу приглашают как опытных сотрудников, так и тех, кто готов получить профессию «с нуля». Обучение компания берет на себя.
Предприятию в Орле требуются сварщики, маляры, слесари, рабочие, фрезеровщики, операторы плазменной резки, операторы автоматических и полуавтоматических линий станков и установок.
Команду череповецкого завода «Северсталь Стальных Решений» формируют фактически с нуля. Предприятию нужны сварщики, слесари по сборке металлоконструкций, слесари по техническому ремонту и обслуживанию, газорезчики, маляры, электромонтеры, операторы станков ЧПУ, оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и прочие рабочие специальности, связанные с производством металлоконструкций.
Дмитрий Манаков, генеральный директор группы компаний «Северсталь Стальные Решения»:
С вакансиями можно ознакомиться здесь или по телефонам:
🔷 Орёл: +7 (980) 017-25-61 (Яна).
🔷 Череповец: +7 (995) 033-70-01 (Екатерина).
#СеверстальКарьера #СеверстальHR
Предприятие создаст более 1 000 рабочих мест с возможностью трудоустройства женщин по рабочим специальностям. На работу приглашают как опытных сотрудников, так и тех, кто готов получить профессию «с нуля». Обучение компания берет на себя.
Предприятию в Орле требуются сварщики, маляры, слесари, рабочие, фрезеровщики, операторы плазменной резки, операторы автоматических и полуавтоматических линий станков и установок.
Команду череповецкого завода «Северсталь Стальных Решений» формируют фактически с нуля. Предприятию нужны сварщики, слесари по сборке металлоконструкций, слесари по техническому ремонту и обслуживанию, газорезчики, маляры, электромонтеры, операторы станков ЧПУ, оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и прочие рабочие специальности, связанные с производством металлоконструкций.
Дмитрий Манаков, генеральный директор группы компаний «Северсталь Стальные Решения»:
«Со своей стороны мы предлагаем полный социальный пакет, медицинское страхование, участие в корпоративных программах поддержки сотрудников и широкий набор финансовых льгот, включая возможность компенсации процентов по ипотечным кредитам, обучение и повышение компетенций, а также конкурентный уровень оплаты труда по всем востребованным специальностям».
С вакансиями можно ознакомиться здесь или по телефонам:
🔷 Орёл: +7 (980) 017-25-61 (Яна).
🔷 Череповец: +7 (995) 033-70-01 (Екатерина).
#СеверстальКарьера #СеверстальHR
🔥13👍9❤🔥2❤1
Приглашаем детей сотрудников «Северстали» к участию во всероссийском историко-географическом конкурсе «Люди, которые путешествуют»!
Финалисты конкурса отправятся в активные туры «Большое Приключение» в Карелии, которые организуют легендарные полярники Дмитрий и Матвей Шпаро.
Принять участие может любой ребёнок 8-16 лет из любого региона России. Конкурс состоит из двух этапов: географический тест и съёмка видео о любимых местах и достопримечательностях.
Победителей определяет жюри, в состав которого вошли Никас Сафронов, Дмитрий Шпаро, Александр Ивлев, Антон Стороженко, Станислав Костяшкин.
Работы принимаются до 15 июня 2024 года.
Подробности — на сайте конкурса
#СеверстальБлаготворительность #СеверстальКСО
Финалисты конкурса отправятся в активные туры «Большое Приключение» в Карелии, которые организуют легендарные полярники Дмитрий и Матвей Шпаро.
Принять участие может любой ребёнок 8-16 лет из любого региона России. Конкурс состоит из двух этапов: географический тест и съёмка видео о любимых местах и достопримечательностях.
Победителей определяет жюри, в состав которого вошли Никас Сафронов, Дмитрий Шпаро, Александр Ивлев, Антон Стороженко, Станислав Костяшкин.
Работы принимаются до 15 июня 2024 года.
Подробности — на сайте конкурса
#СеверстальБлаготворительность #СеверстальКСО
🔥9👍8❤2⚡1
Блиц с Евгением Виноградовым
Сегодня в рубрике «Блиц» – генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская сталь» и ресурсных активов Евгений Виноградов!
Евгений Николаевич прошел карьерный путь от газовщика доменной печи до производственного директора. До своей текущей должности он возглавлял коксоаглодоменное производство ЧерМК.
Сегодня, 3 мая 2024 года, Евгений Виноградов отмечает свой юбилей – 45 лет. От всей души поздравляем Евгения Николаевича с днем рождения! Желаем успехов ему и его команде!
#СеверстальБлиц
Сегодня в рубрике «Блиц» – генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская сталь» и ресурсных активов Евгений Виноградов!
Евгений Николаевич прошел карьерный путь от газовщика доменной печи до производственного директора. До своей текущей должности он возглавлял коксоаглодоменное производство ЧерМК.
Сегодня, 3 мая 2024 года, Евгений Виноградов отмечает свой юбилей – 45 лет. От всей души поздравляем Евгения Николаевича с днем рождения! Желаем успехов ему и его команде!
#СеверстальБлиц
❤46🔥28🎉11👍3⚡2❤🔥1😢1