Приглашаем принять участие в HR-дискуссии крупных компаний и ведущих экспертов на рынке труда «Людей нет»: вызовы и возможности.

📍Алексей Зуев, руководитель по управлению персоналом «СИБУРа»
📍Александра Горчакова, директор по HR группы «Самолет»
📍Никита Бугров, директор по работе со стратегическими клиентами «hh.ru»
📍Роман Губанов, директор по продажам «Авито Работа»

26 марта с 15:00 до 16:30 коллеги обсудят способы привлечения специалистов на производство, нематериальную мотивацию, кадровый резерв, а также корпоративную культуру в новой реальности.

👇Оставляйте ваши вопросы в комментариях.

Ссылка на трансляцию.

#СеверстальВместе #СеверстальКарьераы

В Экспертном сообществе «Энергетика и экология» подвели итоги мотивационной программы «Лестница экспертной карьеры-2023».

В 2023 году участниками программы стали 84 сотрудника разных активов «Северстали». В финале свои проекты по энергоэффективности и улучшению процессов на проведенных Экспертных советах защитили 23 специалиста, подтвердив в процессе проработки проектов свое развитие в пяти областях.

В итоге авторы всех проектов доказали инновационность, результативность, возможность для тиражирования и другие полезные показатели своих инициатив, а также продемонстрировали качества, необходимые для звания «Эксперта».

Константин Голубенков, менеджер по теплотехнике прокатного производства управления главного энергетика «Северстали»:

«Для меня программа — это возможность заявить о себе, акцентировать внимание на своих компетенциях для более масштабного использования. Во время работы над проектами и подготовке к защите я развил свои профессиональные компетенции, внешнюю и внутреннюю экспертизу, расширил знания трендов развития профильных областей, а также избавился от многих парадигм. Я еще раз убедился в том, что как эксперт развиваюсь в верном направлении. Высший уровень у меня уже был, сейчас удалось его ещё раз подтвердить. В этом году наша команда работает над проектами оптимизации энергозатрат и экологическими проектами в части реконструкции печей прокатного передела и строительства новых печей».

#СеверстальЭкспертнаяСеть #СеверстальHR #СеверстальКарьера #СеверстальМотивация

https://t.me/vmesteseverstal?livestream

Присоединяйтесь к трансляции HR-дискуссии «Людей нет: вызовы и возможности»!

На прошлой неделе «Северсталь» приняла участие в четырех весенних днях карьеры.

💚 Весенняя ярмарка вакансий Университета МИСИС. На стенде «Северстали» студенты узнавали о стажировках и трудоустройстве в нашей компании, а также соревновались с нейросетью в поиске дефектов металлопроката. Кстати, предлагаем попробовать всем! На отдельном VR-мероприятии для студентов ребята побывали в виртуальных цехах нашего предприятия и попробовали себя в роли составителя поезда или разливщика стали c помощью VR-тренажера. МИСиС выразил благодарность «Северстали» за «активную и плодотворную работу в рамках проведения Весенней ярмарки вакансий».

🤖 Молодежный карьерный форум в Санкт-Петербургском политехническом университете. На стенде «Северстали» эксперты провели мастер-класс «Убеждай уверенно» по переговорам в формате дебат-клуба, а также прочитали две образовательные лекции: «Биметаллы, преимущества, области применения. Способы и технологии производства в ПАО Северсталь», «Продуктовый подход в металлургии на примере мелющих шаров».

⚒ Марафон «Карьера инженера» в НГТУ им. Р. Е. Алексеева в Нижнем Новгороде. Нашу компанию представили коллеги из «Северсталь Дистрибуции». Они приглашали на наш стенд студентов и рассказывали им о компании и возможностях для прохождения практики и трудоустройства.

❄ Неделя карьеры в Мурманском арктическом университете. Сотрудники Оленегорского ГОКа рассказали студентам о самом северном в России производителе железорудного концентрата. Ребятам также провели викторину. Самые внимательные слушатели лекции получили корпоративные подарки от «Северстали».

#СеверстальHR #СеверстальКарьера

Возвращаем в эфир фоторубрику! В прошлой публикации вы выбрали «Северсталь-метиз», поэтому сегодня знакомим вас с Евгением Куниным, электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования сталепроволочного цеха № 1.

В 2023 году Евгений стал одним из лидеров «Фабрики идей». Он предложил и реализовал 131 идею, в том числе 68 — по безопасности. У всех его предложений 100% реализация.

«Во время коллективного обсуждения в разгар работы, в голову приходит большинство идей, что можно сделать лучше. Сначала реализуем идею, потом пишем анализ проведенной работы и подаём в «Фабрику идей». В процессе участвуют 3-4 человека, которые являются соавторами. По безопасности много мелких идей, многие из них небольшого масштаба, но очень важные. Например, на складе оцинкованной проволоки после ремонта на потолке висела лампа накаливания, которая могла отвалиться, её убрали сразу. Из последних и важных идей – свет под размоткой АГОП – 9 (агрегат горячего оцинкования проволоки). Мы установили внутри коробов блоков размотки светильники, которые остались не востребованы после замены в защитном сооружении».

Выбираем следующего участника рубрики с помощью реакций!

❤️ «Олкон»
🔥 Колпинская промплощадка «Северстали» в СПб

#СеверстальФото

«Северсталь» приняла участие в Дне искусственного интеллекта на ВДНХ. Показываем репортаж с мероприятия из ТВ-программы «Северстали».

День искусственного интеллекта прошел в рамках международной выставки-форума «Россия», на которой представлены выдающиеся достижения и решения российских компаний.

На стенде Вологодской области «Северсталь» рассказывала про «Автотемп 2.0». Модель в основе этого решения проводит сложные расчеты в короткие сроки и вычисляет необходимое время нагрева сляба. Это позволяет и оптимизировать участок нагревательных печей, и увеличить производительность стана 2000.

В общем, искусственный разум — это больше не фантастика, а наша с вами обычная жизнь, которую технологии делают комфортнее.

#СеверстальIT #СеверстальЦифровизация

Программа благополучия «Для своих: с заботой о каждом»: нематериальная мотивация.

Продолжаем рассказывать о том, как мы запускаем новые и улучшаем существующие инструменты поддержки наших сотрудников в рамках программы «Для своих: с заботой о каждом» во всех регионах присутствия компании.

Программа нематериальной мотивации — это поощрение сотрудников за активность, которая не относятся напрямую к должностным обязанностям, но является значимой для компании. Мы мотивируем коллег выходить за рамки рабочих задач, чтобы развиваться и помогать другим.

Программа нематериальной мотивации и Фабрика идей являются отдельными направлениями. Баланс «фишек» в личном кабинете сотрудника является суммарным за достижения в обеих программах. С мая «фишки» можно будет перевести в кошелек гибких льгот.

Вопросы и предложения можно направлять на Единую горячую линию, выбрав тему «Вопросы по Нематериальная мотивация»:
🔷 По телефону 8 (800) 700-72-77
🔷 Через мессенджер по номеру +7 921 700-72-77
🔷 По электронной почте vopros@severstal.com

#СеверстальЛюди #СеверстальМотивация #СеверстальДляСвоих

«Северсталь» реконструировала оборудование для смотки рулонов стана 2000 ЧерМК.

На комбинате установили моталки для смотки полос горячекатаного проката в толщинах от 1,2 до 16 мм и рулоновязальных машин. Точное управляемое воздействие на полосу тянущих и формирующих роликов, модернизированная система позиционирования и создание требуемого натяжения полосы — все это обеспечивает превосходное качество смотки.

Евгений Виноградов, генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская сталь» и ресурсных активов:

«Стан 2000 — один из ключевых агрегатов в технологической цепочке, поскольку выпускает порядка 65% продукции ЧерМК. Проект перевооружения стоимостью порядка четырех миллиардов рублей важен как с точки зрения повышения качества продукции, так и производительности стана. Новое оборудование с современной системой управления позволяет обеспечить высокое качество смотки рулона и его гарантированную целостность при транспортировке, в частности — на длинные расстояния. Кроме того, высокая скорость работы новых узлов дает возможность увеличить производительность на 300 тысяч тонн в год».

#СеверстальПроизводство

На прошлой неделе мы рассказывали, что «Северсталь» стала индустриальным партнером РЭУ имени Г. В. Плеханова.

Мы будем сотрудничать в подготовке высококвалифицированных специалистов и вместе развивать новые комплексные направления научных исследований.

Показываем сюжет ТВ-программы «Северстали» с VI международного научного форума «Шаг в будущее: искусственный интеллект и цифровая экономика», на котором мы заключили соглашение.

#СеверстальЛюди #СеверстальHR #СеверстальНаука

Три разработки «Северстали» получили золотые медали XXVII Московского международного Салона изобретений и инновационных технологий «Архимед 2024»

🥇 Способ производства высокопрочной огнестойкой стали, которая дольше сопротивляется высоким температурам, чем классические строительные стали. Раньше на отечественных металлургических предприятиях такой продукт не производили, а сейчас мы уже изготавливаем его в промышленных масштабах.

🥇 Мелющие шары повышенной ударостойкости. Разработанные химический состав, режимы нагрева, прокатки и термообработки дают возможность обеспечивать повышенную стойкость такого типа шаров к ударным нагрузкам.

🥇 Способ получения биметаллического сляба методом электрошлаковой наплавки с последующей прокаткой в толстый лист. Технология обеспечивает такой уровень прочности сцепления слоев, который позволяет в дальнейшем подвергать металл штамповке, вальцовке, резке и гибке.

🥉 Бронзовую награду получил многогранный шпунт «Северстали» под брендом Grani. Его изготавлиют методом пошаговой формовки, который позволяет менять конфигурацию шпунта под запрос клиента.

Также «Северстали» вручили дипломы Всемирной организации интеллектуальной собственности (WIPO) и Роспатента.

Петр Мишнев, директор по техническому развитию и качеству «Северстали»:

«Разработки «Северстали» для ключевых отраслей экономики России высоко оценены научно-технической общественностью, а их востребованность подтверждают результаты нашей компании в области освоения новых видов продукции. Наши предложения позволяют партнерам решать задачи импортозамещения и повышать свою эффективность за счет отечественных разработок. Отмечу, что объем продаж новых видов продукции «Северстали» в 2023 году достиг 1,1 млн тонн. При этом, мы увеличили поставки на российский рынок на 20% в годовом сравнении».

Подробнее - на странице генерального директора дивизиона «Северсталь Российская сталь» и ресурсных активов Евгения Виноградова в VK.

#СеверстальНаграды #СеверстальМаркиСтали

«Северсталь» — в топ-5 компаний по управлению отходами по версии RAEX 🍃

Аналитики рейтингового агентства RAEX изучили качество управления отходами в российских компаниях и определили десять компаний с наилучшими практиками в этой сфере. «Северсталь» заняла 2 по 4 место в рейтинге, набрав 99,8 из 100 баллов. Агентство отметило высокий уровень и сбалансированность практик в области управления отходами «Северстали».

Компании выбирали на основе итогового ESG-рейтинга за 2023 год. Основные критерии анализа — качество корпоративных политик и программ в области управления отходами, оценка валовых и удельных показателей образования отходов, а также доля их повторного использования. Также аналитики учитывали то, как компания обращается с отходами и верифицирует профильные данные.

Подробнее — на нашем сайте

#СеверстальESG #СеверстальЭкология #СеверстальРейтинги

Программа благополучия «Для своих: с заботой о каждом»: грант на участие в спортивных соревнованиях.

«Северсталь» впервые запустила грантовый конкурс для сотрудников всех предприятий, которые хотят принять участие в спортивных соревнованиях на территории РФ. Общий фонд программы – 2 млн рублей. Участники индивидуально или в составе команды могут получить финансовую поддержку для оплаты стартовых взносов, проезда до места старта или проживания.

Никита Мокотов, руководитель направления развития корпоративного спорта «Северстали»:

«Увлеченные спортом сотрудники «Северстали» ежегодно выступают в качестве представителей компании, городов и регионов ее присутствия в различных состязаниях. Грантовый конкурс – ответ на их запрос о поддержке и содействии в этом. Проект призван повысить количество соревнований, доступных для участия, и повлиять на мотивацию сотрудников к занятиям спортом и в целом к здоровому образу жизни. Благодаря грантам сотрудники смогут проявить себя и привнести в череду побед «Северстали» новые спортивные достижения».

На программу развития корпоративного спорта «Северсталь» в 2024 году выделит более 78 млн рублей. Наши сотрудники уже сейчас могут тренироваться на арендованных спортивных объектах, компания закупает для них инвентарь и экипировку, организует и проводит турниры по различным видам спорта, а также софинансирует покупку абонементов.

#СеверстальСпорт #СеверстальДляСвоих #СеверстальЛюди #СеверстальHR