В двенадцатом выпуске #эковестник рассказываем о климатических проектах «Северстали»!
💼 В прошлом году «Северсталь» первой в российской черной металлургии зарегистрировала климатические проекты в государственном Реестре углеродных единиц. Среди них — строительство нового котлоагрегата №11 и замена нагревательной печи №3 в листопрокатном цехе №2 на ЧерМК. Эти проекты суммарно снижают выбросы СО₂ более чем на 400 тысяч тонн в год.
Климатические проекты включают не только модернизацию производства, но и природные решения: например, высадку лесов или обводнение осушенных торфяников. А еще — создание новых электростанций на базе возобновляемых источников энергии.
Подробнее читайте в наших карточках!
📲 «Северсталь» в MAX
#СеверстальЭкология
Климатические проекты включают не только модернизацию производства, но и природные решения: например, высадку лесов или обводнение осушенных торфяников. А еще — создание новых электростанций на базе возобновляемых источников энергии.
Подробнее читайте в наших карточках!
#СеверстальЭкология
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8❤🔥1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📅Завтра для школьников начнётся новый учебный год. Важно, чтобы после линейки они заходили не в уставшие коридоры и тесные гардеробы, а в нормальные, светлые, отремонтированные пространства.
Особенно когда речь идёт о школах, где дети не просто учатся по программе, а пробуют себя в инженерии и делают первые шаги к будущей профессии.
Этим летом «Северсталь» направила более 41 млн рублей на обновление четырёх школ, где работают «Инженерные классы».
Ремонт прошёл в помещениях, которыми ежедневно пользуются сотни учеников: холлах, гардеробных, кабинетах математики и информатики.
В школе №17 полностью изменили холл первого этажа. Он не ремонтировался почти 40 лет, с момента открытия школы в 1987 году.
Одна из главных проблем была в гардеробных: для школы на 1430 детей они давно стали тесными и неудобными. Теперь пространство стало современным, просторным и гораздо более комфортным.
В школах №23 и №12 обновили кабинеты математики и информатики. В 12-й школе также готовят к масштабному ремонту музей. В школе №14 преобразили холл первого этажа.
В каждой школе свой стиль, без типовых решений и одинаковых интерьеров. Но в основе везде одно: безопасность, практичность и долговечность.
«Северсталь» развивает проект «Инженерные классы» больше десяти лет. Его выпускниками уже стали свыше 550 ребят, более 80% поступили на технические специальности, в том числе в вузы-партнёры компании.
С 1 сентября школьники продолжат знакомиться с инженерией: в лабораториях, на ЧерМК, с наставниками компании и через реальные задачи. Для выпускников проекта есть возможность заключить с «Северсталью» целевой договор на обучение в вузе.
#СеверстальЛюди #СеверстальКСО
Особенно когда речь идёт о школах, где дети не просто учатся по программе, а пробуют себя в инженерии и делают первые шаги к будущей профессии.
Этим летом «Северсталь» направила более 41 млн рублей на обновление четырёх школ, где работают «Инженерные классы».
Ремонт прошёл в помещениях, которыми ежедневно пользуются сотни учеников: холлах, гардеробных, кабинетах математики и информатики.
В школе №17 полностью изменили холл первого этажа. Он не ремонтировался почти 40 лет, с момента открытия школы в 1987 году.
Одна из главных проблем была в гардеробных: для школы на 1430 детей они давно стали тесными и неудобными. Теперь пространство стало современным, просторным и гораздо более комфортным.
В школах №23 и №12 обновили кабинеты математики и информатики. В 12-й школе также готовят к масштабному ремонту музей. В школе №14 преобразили холл первого этажа.
В каждой школе свой стиль, без типовых решений и одинаковых интерьеров. Но в основе везде одно: безопасность, практичность и долговечность.
«Северсталь» развивает проект «Инженерные классы» больше десяти лет. Его выпускниками уже стали свыше 550 ребят, более 80% поступили на технические специальности, в том числе в вузы-партнёры компании.
С 1 сентября школьники продолжат знакомиться с инженерией: в лабораториях, на ЧерМК, с наставниками компании и через реальные задачи. Для выпускников проекта есть возможность заключить с «Северсталью» целевой договор на обучение в вузе.
#СеверстальЛюди #СеверстальКСО
❤5👍3💘1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как и обещали, подготовили для вас видеообзор нашего нового экскаватора ЭКГ-5А.
Наш коллега — помощник машиниста экскаватора Павел Стойков рассказывает, как устроена эта техника.
Если этот пост наберёт 250 лайков, снимем для вас обзор громадного фронтального погрузчика с ковшом объёмом 6 кубических метров!
Наш коллега — помощник машиниста экскаватора Павел Стойков рассказывает, как устроена эта техника.
Если этот пост наберёт 250 лайков, снимем для вас обзор громадного фронтального погрузчика с ковшом объёмом 6 кубических метров!
❤14👍7💘2
Поздравляем с Днем знаний!
В честь праздника героем рубрики «Блиц» стал Олег Малыгин — начальник цеха производства окатышей коксоаглодоменного производства ЧерМК и преподаватель «Северстали». В компании он работает 34 года.
Работать на комбинате Олег начал в 18 лет — мастером участка цеха лесопиления, а позже стал его начальником. С 2013 года наш герой работал в агломерационном производстве, где занимал должности старшего менеджера по развитию, заместителя начальника производства по оперативной работе, менеджера по аутсорсингу, а в 2017 году возглавил агломерационный цех №2.
С декабря 2023 года Олег стал участником крупного инвестиционного проекта «Северстали» по строительству цеха по производству окатышей. Сначала работал старшим менеджером цеха производства окатышей, а спустя 3,5 года стал его начальником, кем трудится до сих пор.
Также Олег — преподаватель «Северстали». Для сотрудников своего цеха он разработал два курса:
💼 «Производство окатышей с применением технологии десульфурации» для повышения квалификации работников агломерационных цехов. Курс описывает технологию производства окатышей и процесс очистки дымовых газов от соединений серы;
💼 «Машинист мельницы» для работников агломерационных цехов, которые хотели бы получить профессию машинист мельницы. Курс описывает технологию измельчения сырья на мельницах цеха по производству окатышей.
За добросовестный труд, ответственность и профессионализм Олега не раз награждали почетными наградами. Среди них — благодарственные письма предприятия, мэра Череповца и губернатора Вологодской области, а также почетная грамота Министерства промышленности и торговли России.
📲 «Северсталь» в MAX
#СеверстальБлиц #СеверстальДаты #ДеньЗнаний
В честь праздника героем рубрики «Блиц» стал Олег Малыгин — начальник цеха производства окатышей коксоаглодоменного производства ЧерМК и преподаватель «Северстали». В компании он работает 34 года.
Работать на комбинате Олег начал в 18 лет — мастером участка цеха лесопиления, а позже стал его начальником. С 2013 года наш герой работал в агломерационном производстве, где занимал должности старшего менеджера по развитию, заместителя начальника производства по оперативной работе, менеджера по аутсорсингу, а в 2017 году возглавил агломерационный цех №2.
С декабря 2023 года Олег стал участником крупного инвестиционного проекта «Северстали» по строительству цеха по производству окатышей. Сначала работал старшим менеджером цеха производства окатышей, а спустя 3,5 года стал его начальником, кем трудится до сих пор.
Также Олег — преподаватель «Северстали». Для сотрудников своего цеха он разработал два курса:
За добросовестный труд, ответственность и профессионализм Олега не раз награждали почетными наградами. Среди них — благодарственные письма предприятия, мэра Череповца и губернатора Вологодской области, а также почетная грамота Министерства промышленности и торговли России.
#СеверстальБлиц #СеверстальДаты #ДеньЗнаний
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥3❤🔥1🥰1🕊1
«Сегодня 1 сентября – День знаний, который для каждого из нас со школьных времен остается особенным. Но обучение сегодня не прекращается с окончанием школы, техникума или вуза – оно продолжается постоянно. На работе в том числе.
В «Северстали» мы активно поощряем стремление наших коллег к новым знаниям (они необходимы всем нам, чтобы гибко реагировать на новые вызовы).
Отмечу ключевые направления: развитие практических навыков рабочих, развитие лидеров с акцентом на эмпатию, обучение навыкам и инструментам клиентоцентричности.
Кроме того, мы уже много лет активно используем цифровые VR-тренажеры с дополненной реальностью для обучения сотрудников, а на нашем внутреннем портале собрано около 3000 цифровых курсов, тренажеров и тестов.
Сегодня в «Северстали» руководители всех уровней, начиная с мастеров, обучаются коучинговому подходу в управлении производством и безопасностью, для которого критически важно вовлечение сотрудников в совместный поиск решений. Многие наши коллеги сами становятся преподавателями: программа «Преподаватели «Северстали» уже выпустила шесть потоков.
Если у вас есть вопросы по обучению - обратитесь к своему HR-менеджеру, коллеги помогут выбрать нужное направление для каждого.
Конечно, «Северсталь» активно поддерживает образование в целом, помогая школам, вузам и ссузам: проект «Путь к успеху», программа «Инженер XXI века», Олимпиада «Северсталь для школьников» и другие проекты - часть нашего системного вклада в развитие образования, в том числе среднего профессионального.
Мы входим в попечительский совет «Движения Первых», стали одним из ключевых партнёров федерального проекта «Профессионалитет». При поддержке «Северстали» сегодня действует шесть образовательных кластеров – пять в Череповце и один в Костомукше. На базе ЧГУ и Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого создана экспериментальная образовательная программа Передовой инженерной школы в Череповце, а программа инженерных классов действует в Череповце, Костомукше, Оленегорске и Строителе.
С первым сентября, коллеги! С Днём знаний!», — поделился на своей странице ВКонтакте Генеральный директор «Северстали» Александр Шевелев.
#СеверстальКарьера
В «Северстали» мы активно поощряем стремление наших коллег к новым знаниям (они необходимы всем нам, чтобы гибко реагировать на новые вызовы).
Отмечу ключевые направления: развитие практических навыков рабочих, развитие лидеров с акцентом на эмпатию, обучение навыкам и инструментам клиентоцентричности.
Кроме того, мы уже много лет активно используем цифровые VR-тренажеры с дополненной реальностью для обучения сотрудников, а на нашем внутреннем портале собрано около 3000 цифровых курсов, тренажеров и тестов.
Сегодня в «Северстали» руководители всех уровней, начиная с мастеров, обучаются коучинговому подходу в управлении производством и безопасностью, для которого критически важно вовлечение сотрудников в совместный поиск решений. Многие наши коллеги сами становятся преподавателями: программа «Преподаватели «Северстали» уже выпустила шесть потоков.
Если у вас есть вопросы по обучению - обратитесь к своему HR-менеджеру, коллеги помогут выбрать нужное направление для каждого.
Конечно, «Северсталь» активно поддерживает образование в целом, помогая школам, вузам и ссузам: проект «Путь к успеху», программа «Инженер XXI века», Олимпиада «Северсталь для школьников» и другие проекты - часть нашего системного вклада в развитие образования, в том числе среднего профессионального.
Мы входим в попечительский совет «Движения Первых», стали одним из ключевых партнёров федерального проекта «Профессионалитет». При поддержке «Северстали» сегодня действует шесть образовательных кластеров – пять в Череповце и один в Костомукше. На базе ЧГУ и Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого создана экспериментальная образовательная программа Передовой инженерной школы в Череповце, а программа инженерных классов действует в Череповце, Костомукше, Оленегорске и Строителе.
С первым сентября, коллеги! С Днём знаний!», — поделился на своей странице ВКонтакте Генеральный директор «Северстали» Александр Шевелев.
#СеверстальКарьера
❤🔥8❤1
Фонд «Северстали» «Дорога к дому» подвел итоги благотворительной акции «Соберем ребенка в школу»
⭐️ В 2026 году на поддержку семей направлено более 800 тысяч рублей деньгами и вещами.
Благодаря акции около 350 детей из Череповца, Орла, Оленегорска, Костомукши и Великого Устюга пойдут в школу полностью подготовленными. Ребята уже получили канцелярию, а также школьную и спортивную форму.
В этом году в благотворительной акции приняли участие более 400 человек. Активно на акцию откликнулись и сотрудники «Северстали»: 120 сотрудников помогли собрать детей через «Гибкие льготы», а еще семь подразделений из Череповца самостоятельно закупили и привезли школьные принадлежности.
– подчеркнула директор фонда «Дорога к дому» Екатерина Фрыгина.
#СеверстальУстойчивоеРазвитие #СеверстальКСО #СеверстальДорогаКДому
Благодаря акции около 350 детей из Череповца, Орла, Оленегорска, Костомукши и Великого Устюга пойдут в школу полностью подготовленными. Ребята уже получили канцелярию, а также школьную и спортивную форму.
В этом году в благотворительной акции приняли участие более 400 человек. Активно на акцию откликнулись и сотрудники «Северстали»: 120 сотрудников помогли собрать детей через «Гибкие льготы», а еще семь подразделений из Череповца самостоятельно закупили и привезли школьные принадлежности.
«Каждый ребёнок получил то, что важно для спокойного старта учебного года: канцелярские наборы для школы и детского сада, школьную и спортивную форму. Для многих семей такой комплект – существенная поддержка, ведь он снимает часть финансовой нагрузки с родителей, а ребёнку помогает чувствовать себя увереннее с первых дней занятий. Мы благодарны благотворителям, партнерам и сотрудникам «Северстали»
– подчеркнула директор фонда «Дорога к дому» Екатерина Фрыгина.
#СеверстальУстойчивоеРазвитие #СеверстальКСО #СеверстальДорогаКДому
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6❤🔥2