This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👏8❤2👍2🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤3🥰1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥7❤4🥰2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤4🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍14❤6🤯1
Доброе утро!
Продуктивной рабочей недели и хорошего настроения ☀️☀️☀️
Продуктивной рабочей недели и хорошего настроения ☀️☀️☀️
❤25🔥6💯4👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤21🔥6❤🔥4
Доброе утро, парни!☀️
Есть тут те, кто держит твиттер ферму и она прям долго живёт?
Интересно узнать как вы ее поддерживаете и какой процент банов, как долго уже живут акки и какой у них первоисточник (покупали, саморегали)
Пишите в комменты, а если не хотите это делать там, то пишите в лс
Есть тут те, кто держит твиттер ферму и она прям долго живёт?
Интересно узнать как вы ее поддерживаете и какой процент банов, как долго уже живут акки и какой у них первоисточник (покупали, саморегали)
Пишите в комменты, а если не хотите это делать там, то пишите в лс
❤16🔥3🙏2
Ура, я наконец-то его дописал (переписал блин с нуля все-таки)
Сегодня дроп!
Ну и тут кстати тоже дроп будет!
upd. трек с картинки, но качнул все-таки больше результат
Сегодня дроп!
Ну и тут кстати тоже дроп будет!
upd. трек с картинки, но качнул все-таки больше результат
👍9🔥2🐳2❤1❤🔥1
Преимущества оффлайн команды.
В этом посте начало и вся суть, сначала читайте его, а потом к тезисам ниже👇
Плюсы для работодателя.
—В оффлайн коммуникация эффективней и быстрее, нежели онлайн - вот он, человек сидит в метре от тебя, ты можешь сразу задать вопрос, дать задачу, узнать о процессе, помочь - и это в любой момент рабочего дня, в любую минуту.
—Контроль процесса становится намного лучше, ведь вы видите, когда человек халявит или наоборот усердно ебашит.
—В офлайне работодатель понимает кому даёт работу, что это за человек, скрывает ли он что-то или чем-то расстроен.
В работе с командой ментальная составляющая - пиздец как решает, ведь все мы люди и всем нам нужна поддержка, а когда ваш онлайн-воркер скидывает вам отчеты - вы можете даже не знать о наступлении возможного коллапса, ведь вы просто видите "выполненную работу", но человек может делать её уже из последних сил, крича как всё это нахуй ненавидит. И любой такой отчет может стать последним, после чего работник просто пропадет, а вы даже не поймете почему (и поверьте, не всех держит только зп)
Да, спросить "как дела" можно и онлайн, но не все хотят грузить начальство проблемами или даже боятся о них сообщать, чтобы не потерять работу. А при живом контакте это видно или легко вскрывается в процессе p2p разговора, если вы создали в команде доверительную атмосферу.
—Работодатель в офлайне может настроить работу так, чтобы контролировать процессы на 100% и избежать любых возможных утечек. Например, выдать ноут для работы, на котором будет записываться экран весь рабочий день, а до этого собрать KYC, видя реальные документы (кус я собираю со всех, с кем работаю и у кого важные позиции).
Для работника.
—Также и работнику офлайн работа лучше. Да, приходится выходить из дома, куда-то, возможно, добираться, но это помогает работнику разделять работу и личную жизнь, из-за чего путь "до выгорания" заметно увеличивается.
—Работник получает больше желания работать, видя как в офисе работает кто-то ещё (есть даже методики мотивации построенные именно на этом).
—Быстрее выстраивается доверительная связь, быстрее идут процессы работника, ведь и он может у начальника что-то спросить/уточнить в любую минуту, и быстрее учиться благодаря этому.
Подводные камни и возможные страхи.
—Если ты молод и/или стеснителен, то ты можешь подумать "кто я такой, чтобы давать указания взрослому дяде".
Да, это будет непросто, но если ты начнешь и попробуешь, то уже через месяц это будет также легко, как налить воды в стакан.
Если ты познаешь навык управления в 15 лет, то к 20 станешь ебанутым профиком по управлению. А ведь кто-то приходит к этому лишь к 30-40 годам.
—"А если он у меня чёто спиздит дома?"
2-5к рублей, и дома оказывается камера с алика, которую можно повесить на стену.
Даже если лень реально записывать - сам факт наличия камеры задаст определенную "планку ответственности" для работника.
Ну и бабушкин сервиз никто не запрещает убрать с видного места.
—"А если у меня нет денег на офис и на зп работнику?"
Тогда время строить команду еще не пришло. Команда нужна, когда уже есть темка, ты уже получаешь с нее деньги, но если рабочих рук станет больше - ты начнешь получать больше денег.
—"А если темка была, я нанял чела, а темка умерла?"
Либо адаптируешься и находишь что-то еще, куда его можно посадить (а еще лучше заранее иметь план Б), либо с грустью сообщаешь человеку, что когда-то еще будет темка и ты с ним свяжешься.
—"Да кто пойдет работать ко мне за 15-30к"?
Это заблуждение. Реальность такова, что да, "даже курьер зарабатывает 50к в месяц", но в то же время есть куча людей, кто работают на "подай-принеси" за 500 рублей в день, а кто-то вообще не имеет работы и выживает как может.
Пока вы думаете, что "все зарабатывают минимум NNNNN" - кто-то заваривает последние макароны и молится, что ему дадут хоть какую-то работу, и таких людей очень много.
А ты можешь дать ему новые навыки, знания, процентик, еще и фиксу - для многих это "шанс", а не "я за эти копейки даже пальцем не двину".
Вроде всё, теперь можно вернуться к мейн посту👈
В этом посте начало и вся суть, сначала читайте его, а потом к тезисам ниже👇
Плюсы для работодателя.
—В оффлайн коммуникация эффективней и быстрее, нежели онлайн - вот он, человек сидит в метре от тебя, ты можешь сразу задать вопрос, дать задачу, узнать о процессе, помочь - и это в любой момент рабочего дня, в любую минуту.
—Контроль процесса становится намного лучше, ведь вы видите, когда человек халявит или наоборот усердно ебашит.
—В офлайне работодатель понимает кому даёт работу, что это за человек, скрывает ли он что-то или чем-то расстроен.
В работе с командой ментальная составляющая - пиздец как решает, ведь все мы люди и всем нам нужна поддержка, а когда ваш онлайн-воркер скидывает вам отчеты - вы можете даже не знать о наступлении возможного коллапса, ведь вы просто видите "выполненную работу", но человек может делать её уже из последних сил, крича как всё это нахуй ненавидит. И любой такой отчет может стать последним, после чего работник просто пропадет, а вы даже не поймете почему (и поверьте, не всех держит только зп)
Да, спросить "как дела" можно и онлайн, но не все хотят грузить начальство проблемами или даже боятся о них сообщать, чтобы не потерять работу. А при живом контакте это видно или легко вскрывается в процессе p2p разговора, если вы создали в команде доверительную атмосферу.
—Работодатель в офлайне может настроить работу так, чтобы контролировать процессы на 100% и избежать любых возможных утечек. Например, выдать ноут для работы, на котором будет записываться экран весь рабочий день, а до этого собрать KYC, видя реальные документы (кус я собираю со всех, с кем работаю и у кого важные позиции).
Для работника.
—Также и работнику офлайн работа лучше. Да, приходится выходить из дома, куда-то, возможно, добираться, но это помогает работнику разделять работу и личную жизнь, из-за чего путь "до выгорания" заметно увеличивается.
—Работник получает больше желания работать, видя как в офисе работает кто-то ещё (есть даже методики мотивации построенные именно на этом).
—Быстрее выстраивается доверительная связь, быстрее идут процессы работника, ведь и он может у начальника что-то спросить/уточнить в любую минуту, и быстрее учиться благодаря этому.
Подводные камни и возможные страхи.
—Если ты молод и/или стеснителен, то ты можешь подумать "кто я такой, чтобы давать указания взрослому дяде".
Да, это будет непросто, но если ты начнешь и попробуешь, то уже через месяц это будет также легко, как налить воды в стакан.
Если ты познаешь навык управления в 15 лет, то к 20 станешь ебанутым профиком по управлению. А ведь кто-то приходит к этому лишь к 30-40 годам.
—"А если он у меня чёто спиздит дома?"
2-5к рублей, и дома оказывается камера с алика, которую можно повесить на стену.
Даже если лень реально записывать - сам факт наличия камеры задаст определенную "планку ответственности" для работника.
Ну и бабушкин сервиз никто не запрещает убрать с видного места.
—"А если у меня нет денег на офис и на зп работнику?"
Тогда время строить команду еще не пришло. Команда нужна, когда уже есть темка, ты уже получаешь с нее деньги, но если рабочих рук станет больше - ты начнешь получать больше денег.
—"А если темка была, я нанял чела, а темка умерла?"
Либо адаптируешься и находишь что-то еще, куда его можно посадить (а еще лучше заранее иметь план Б), либо с грустью сообщаешь человеку, что когда-то еще будет темка и ты с ним свяжешься.
—"Да кто пойдет работать ко мне за 15-30к"?
Это заблуждение. Реальность такова, что да, "даже курьер зарабатывает 50к в месяц", но в то же время есть куча людей, кто работают на "подай-принеси" за 500 рублей в день, а кто-то вообще не имеет работы и выживает как может.
Пока вы думаете, что "все зарабатывают минимум NNNNN" - кто-то заваривает последние макароны и молится, что ему дадут хоть какую-то работу, и таких людей очень много.
А ты можешь дать ему новые навыки, знания, процентик, еще и фиксу - для многих это "шанс", а не "я за эти копейки даже пальцем не двину".
Вроде всё, теперь можно вернуться к мейн посту👈
❤21🔥4👍2🙏1
Доброе утро!
Этот приятный момент, когда все стим комьюнити постит о ваках за фермы (и это даже не фейк), а у меня 0 отлетов из 1100 - зовите меня крутой😎
У вас как? Фермеры тут есть вообще?
Этот приятный момент, когда все стим комьюнити постит о ваках за фермы (и это даже не фейк), а у меня 0 отлетов из 1100 - зовите меня крутой😎
У вас как? Фермеры тут есть вообще?
❤12🍾4👎2🤔2👍1💯1
Вот я когда перебирался в тропики, думал, «на океан каждый день буду ходить»
В итоге за год я плавал всего раз 15, но зачастую даже не потому, что не хочу, а потому что - поплавать можно только по расписанию (я вообще блин не думал о таком)
Поднять жопу, доехать 30 минут до пляжа, поплавать - все это можно только в момент, когда на острове прилив, а этот блядский прилив максимум часов 5-6 в день. И большинство месяца прилив либо рано утром, либо после заката.
Вот и думайте блин!
В итоге за год я плавал всего раз 15, но зачастую даже не потому, что не хочу, а потому что - поплавать можно только по расписанию (я вообще блин не думал о таком)
Поднять жопу, доехать 30 минут до пляжа, поплавать - все это можно только в момент, когда на острове прилив, а этот блядский прилив максимум часов 5-6 в день. И большинство месяца прилив либо рано утром, либо после заката.
Вот и думайте блин!
❤17🐳4🙏3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤15🔥2👎1🙏1
Кстати, если кто будет на бали - рекомендую сохранить контакт чела @Benni_ok123
Лучший гуидер за весь год, тачка комфорт +, веселый, отличный английский и цены просто пиздец низкие.
Сегодня с ним ездим по бали (Изучали неизученные ранее локации), путешествие вышло дешевле процентов на 30, чем с другими, а комфорта тупа раза в 2 больше.
Короче ставлю класс, жаль я не нашёл его в первые же дни приезда👨🏿🏭
Лучший гуидер за весь год, тачка комфорт +, веселый, отличный английский и цены просто пиздец низкие.
Сегодня с ним ездим по бали (Изучали неизученные ранее локации), путешествие вышло дешевле процентов на 30, чем с другими, а комфорта тупа раза в 2 больше.
Короче ставлю класс, жаль я не нашёл его в первые же дни приезда👨🏿🏭
❤29👍4❤🔥2
Доброе утро, солнышки!
У меня переезд, наверное будут кружочки тут разные.
А так, было бы супер круто, если бы вы дали буст на мейн
https://t.me/sevaexp?boost
Хочу там красиво истории пооформлять👨🏿🏭
У меня переезд, наверное будут кружочки тут разные.
А так, было бы супер круто, если бы вы дали буст на мейн
https://t.me/sevaexp?boost
Хочу там красиво истории пооформлять👨🏿🏭
Telegram
🐊Seva торгует🐊
Проголосуйте за канал, чтобы он смог публиковать истории.
❤8❤🔥2🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍22❤🔥7🤯5❤1👎1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤17❤🔥5🔥4👎1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤13🔥8🤣6👎1