Немного ностальгии в глаз попало😰

⚡️ Половина зумеров выгорают уже в первый год работы

Половина представителей поколения Z (тех, кто родился примерно с 1997 по 2012 год) чувствуют признаки выгорания уже в первый год работы, выяснили в ходе опроса аналитики школы ИТ-профессий Skillfactory и маркетингового агентства uForce. При этом половина респондентов постарше, в возрасте 41-50 лет, рассказали, что впервые ощутили симптомы профессионального выгорания лишь через 10 лет работы.

Исследование также показало, что зумеры чаще представителей более старшего поколения чувствуют неуверенность в собственных силах и опасаются, что не смогут оправдать ожиданий.

Результаты опроса, считают аналитики, показывают, что работодателям необходимо запускать персонализированные программы поддержки и обучения для сотрудников, если они планируют нанимать зумеров.

А вашем коллективе много зумеров? Какие особенности в работе с ними вы замечали?

Что такое профиль должности и как его составить

Качественный и быстрый подбор существенно влияет на прибыль компании, становление корпоративной культуры и обеспечивает рост бизнеса в целом. Одним из инструментов, который позволяет повысить шансы найти и удержать лучших специалистов на рынке, является составление профиля должности.

Что такое профиль должности, как понять – какой должен быть сотрудник, идеально подходящий компании, а также как составить портрет идеального кандидата – разбираемся вместе с экспертом

⚡️ Большинство россиян считают, что достойны большей зарплаты

Только 4% работников в России считают, что получают зарплату, соответствующую их умениям и квалификации. Большинство же (таких 83%!) уверены, что заслуживают оклад побольше, выяснил сервис SuperJob.

Из тех, кто составляет большинство, 32% готовятся попросить прибавки, а 26% уже приступили к действиям и ведут переговоры с руководством о повышении зарплаты. Кстати, чаще всего о повышении зарплат готовы говорить те, кто получает больше 100 тыс. рублей в месяц.

Однако не все, кто считает себя незаслуженно обделенным, настроены оптимистично. Каждый четвертый из тех, кто хотел бы получать больше, не решается поговорить о повышении зарплаты с руководителями. Чаще всего сотрудники уверены, что просьба о прибавке ни к чему не приведет. Иногда это связано со сферой, в которой трудится человек. Например, бюджетники отметили, что для них установлены жесткие регламенты по тарифным ставкам.

Некоторые же считают, что ради повышения зарплаты проще перейти на другую работу.

Проверка благонадежности от 50 рублей

Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.

В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего от 50 рублей.

Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!

Как проверить компанию по ИНН и зачем нужна проверка контрагента?

Любая компания стремится работать только с надежными и добросовестными контрагентами. Когда речь идет о длительных бизнес-отношениях, обе стороны хорошо знают друг друга и могут предоставлять определенный кредит доверия, исходя из накопленного положительного опыта. Если же предстоит заключить сделку с новым контрагентом, без проверки не обойтись.

⚡️ «Ручное управление» в найме – новый тренд на российском рынке труда.

Руководители высшего звена и собственники компаний стали чаще лично участвовать в подборе персонала, пишет «Коммерсант».

Если проще: теперь на собеседованиях вполне можно встретить генерального директора. Познакомиться с гендиром или акционером еще до трудоустройства могут не только потенциальные топ-менеджеры. Порой руководство приходит и на встречи с линейным персоналом.

Есть несколько гипотез, что могло стать причиной появления нового тренда:

▪️ главы компаний, руководители стараются в режиме «ручного управления» решить проблему с нехваткой кадров;
▪️ руководители хотят нанять действительно подходящего человека – с не только с нужными хард- и софт-скиллами, но и лояльного корпоративной культуре, ценностям компании;
▪️ шефы хотят отойти от жесткой иерархии, наладить контакт с ключевыми сотрудниками.

Тренд характерен далеко не для всех компаний и не для каждого случая подбора. По словам экспертов, часто дополнительное звено согласования вводят для должностей с зарплатой выше какого-то порога. Особенно это актуально сейчас, когда компании устраивают «зарплатные гонки», борясь за высококвалифицированных специалистов.

Еще это может зависеть от численности персонала и оборота. Например, чаще всего новое звено в согласовании появляется в компаниях с оборотом 5-20 млрд рублей, в которой трудятся от 120 до 1 тыс человек.

А у вас часто генеральные директора\главы компаний приходят на собеседования?

⚡️ Количество вакансий с предупреждением о переработках резко выросло

Число вакансий со сверхурочной работой за первый квартал 2024 года выросло на 40%, выяснили аналитики Headhunter. Тенденция связана с серьезным дефицитом кадров на всех уровнях.

Чаще всего переработки фигурируют в описании вакансий, связанных с производством, когда ищут таких специалистов, как технолог, инженер, комплектовщик и т. д. Также это касается объявлений о приеме на работу с ненормированным графиком в целом, например, когда требуются грузчики или водители.

В общей сложности около 70% россиян периодически задерживаются на работе дольше, чем положено по трудовому договору.

В переработках отчасти заинтересованы и сами соискатели, которые ищут способ увеличить доход, так как сверхурочные часы в соответствии с ТК РФ должны оплачиваться дополнительно. Сотрудник должен получать за сверхурочную работу минимум в полтора раза больше за первые два часа, а последующие часы в соответствии с законодательством оплачиваются по двойному тарифу.

На практике же сотрудники нередко сталкиваются с отсутствием должной оплаты, а также с санкциями при отказе поработать во внеурочное время.

Половина самозанятых параллельно работает в найме 🧑🏼‍💻

Каждый второй самозанятый в России не рискует отказаться от постоянных отношений с работодателем. У 48% исполнителей есть работода по трудовому договору, говорится в исследовании НАФИ и Штаба по защите бизнеса.

Зачастую с помощью нового статуса россияне стремятся легализовать доходы. Например, когда сдают свое жилье арендаторам. Есть те, кто хочет получить больше денег с подработок, сэкономив на налогах.

Ставка для самозанятых составляет 4-6%, в то время как при постоянной занятости пришлось бы уплачивать не менее 13%.
Основные преимущества самозанятости, отмеченные респондентами:
▪️ возможность работать по удобному, свободному графику (важно для 69% исполнителей);
▪️ отсутствие начальников (56%);
▪️ принятие решений на основе своих потребностей (39%);
▪️ возможность трудиться откуда угодно, выбирать удобное место (37%).

Однако полностью уйти из найма многие опасаются. Одна из главных причин — отсутствие ряда социальных гарантий. Например, при таком режиме не идет трудовой стаж для пенсии, нет пособий. Однако почти треть (31%) людей, оформивших статус самозанятого, вовсе не имеют четкого представления о том, какие именно соцгарантии теряют при переходе с наемного труда.

⚡️ 4 из 10 работодателей просматривают соцсети кандидатов

Опрос сервиса «Работа.ру» показал: в 40% компаний просматривают профили кандидатов в соцсетях перед трудоустройством. Чаще всего (в 30% случаев) это является лишь формальностью. Однако в каждой десятой компании результат оценки может повлиять на окончательное решение.

Кандидатов на какие позиции оценивают в том числе по соцсетям чаще всего:
▪️ руководителей высшего звена;
▪️ менеджеров разного уровня;
▪️ пиарщиков;
▪️ маркетологов;
▪️ HR-специалистов;
▪️ менеджеров по развитию бизнеса;
▪️ других сотрудников, которые так или иначе взаимодействуют с «внешним миром» от лица компании.

Но на что именно обращают внимание работодатели? Вот главные моменты:
🔸общее впечатление (75%);
🔸тексты и публикации (67%);
🔸фото (63%);
🔸аватар (44%);
🔸манера общения в комментариях (38%);
🔸подписки на каналы и сообщества (31%);
🔸список друзей (13%).

А вы анализируете странички соискателей в соцсетях? На что обращаете внимание в первую очередь, есть ли какие-то «красные флаги» в профилях кандидатов?

⚡️ Выгорание назвали мировой проблемой

Вовлеченность сотрудников и их удовлетворенность жизнью падает во всем мире. Об этом сообщили аналитики консалтинговой компании Gallup.

Наиболее вовлеченные работники трудятся в США и Канаде, самые не вовлеченные — в странах Европы. В постсоветской Евразии, в том числе России, отметили среднемировой уровень.

Также Gallup оценил уровень благополучия и удовлетворенности работников своей жизнью. Оказалось, что сильнее всего в этом вопросе «просело» поколение до 35 лет. Это произошло впервые: еще 10 лет назад молодежь была более удовлетворенной, чем старшее поколение.

Выше всего уровень своего благополучия оценили австралийцы, новозеландцы, канадцы и американцы. Жители России и постсоветского пространства Евразии и здесь оказались близки к среднемировому показателю.

Также за последние годы представители всех профессий стали чаще испытывать стресс, тревогу и гнев. Но их число росло постепенно все последние десять лет. Сейчас стресс испытывают 4 из 10 работников, гнев — двое из 10. Что примечательно, в постсоветской Евразии и России этот показатель оказался самым низким.

Чаще всего причиной стресса становится нехватка нужного оборудования и материалов.

Какие методы, по мнению Gallup, помогут работодателям улучшить обстановку:
✅ улучшать условия труда;
✅ повышать качество управления организацией. Речь про планирование изменений, кадровой политики и т.д.

Контроль работы сотрудников: основные методы и инструменты 👀

Помните, как в 2020 начался ковид и все пошли работать на удаленку? Это время – расцвет контроля работодателей за своими работниками. Ограничения ушли, но желание мониторить работу сотрудников никуда не делось.

📊 Согласно данным исследования 50% опрошенных компаний используют специальный софт, 54% требуют регулярные отчеты, 52% используют планерки, а 42% работали с программами для планирования задач.

Почему контроль в организации – это важно, какие есть методы и как контролировать сотрудников с умом – разбираемся в статье

Каждая девятая женщина в России выходит на работу сразу после родов🤰

В России каждая девятая женщина после рождения ребенка выбирает работу, а не декретный отпуск. К такому выводу по итогам исследования пришли аналитики сервиса SuperJob.

▪️ 85% матерей, отказавшихся от отпуска по уходу за ребенком, самостоятельно приняли решение о выходе на работу. Только 3% опрошенных признались, что сделали это по желанию работодателя.

▪️ 56% из общего числа респондентов ответили, что остаются в декрете до трех лет и не торопятся возвращаться к трудовым обязанностям.

▪️ Из тех, кто воспользовался своим правом на декретный отпуск, 30% после него уволились с текущего места работы либо вовсе сменили сферу деятельности.

▪️ 26% россиянок прервали отпуск по уходу за ребенком раньше положенного срока. При этом большинство опрошенных отметили, что сделали это исключительно по собственной инициативе.

Женщины, обладающие выдающимися деловыми качествами, редко могут спокойно оставаться в отпуске по уходу за ребенком даже полтора года.

А вот мамы, сидевшие в декрете в течение трех лет, чаще на прежнее место работы уже не возвращались: слишком многое менялось за это время. В отдельных случаях организации, из которых женщины уходили декретный в отпуск, вовсе переставали существовать.

⚡️ Половине стажеров работодатели предлагают остаться в компании

Более 50% стажеров получают предложение остаться в компании, говорится в исследовании сервиса «Авито Работа», опросившего 2 тыс. человек.

Чаще всего стажеры продолжают строить карьеру в компаниях из сферы логистики, транспорта и доставки (71%), медицины (59%) и IT (58%).

Взять молодого сотрудника на стажировку, а затем предложить ему продолжить карьеру – выгоднее, чем переманивать из других компаний уже опытных работников, отмечают представители компаний.

Только 16% опрошенных стажеров сказали, что им не предложили подписать трудовой договор. А 26% респондентов признались, что отказали работодателю и решили не оставаться в компании по окончании стажировки.

Почти половина молодых людей отмечают ценность полученного в ходе стажировки опыта, говоря, что это время помогло лучше понять рабочие процессы, вникнуть в нюансы той или иной деятельности.