Кто такой ресечер и что входит в его обязанности?
Искать и находить достойных сотрудников для компании непросто, и порой рекрутер просто не справляется с сорсингом и потоком откликов. Тогда на помощь приходит ресечер. Но далеко не все знают, чем конкретно занимается ресечер и чем он отличается от рекрутера.
Что это за должность, что входит в обязанности ресечера и каким может быть карьерный рост такого специалиста – разбираемся вместе с экспертом в статье.
Искать и находить достойных сотрудников для компании непросто, и порой рекрутер просто не справляется с сорсингом и потоком откликов. Тогда на помощь приходит ресечер. Но далеко не все знают, чем конкретно занимается ресечер и чем он отличается от рекрутера.
Что это за должность, что входит в обязанности ресечера и каким может быть карьерный рост такого специалиста – разбираемся вместе с экспертом в статье.
Что делать, если нет бюджета на собственную службу безопасности?
Проверка службой безопасности – важный этап в проверке соискателей. Однако содержать собственную СБ довольно дорого. Отдавать эту задачу на аутсорс тоже недешево: отдельные детективные агентства берут от 3000 рублей за проверку одного человека, кадровые агентства зачастую вообще не включают в прайс проверку кандидатов.
Оптимальное решение – автоматизированная проверка кандидатов с помощью сервиса от платформы SpectrumData. Одна проверка будет стоить от 50 рублей рублей. При этом вы сможете проверить соискателя и на финансовую, и на правовую благонадежность и даже оценить группы, на которые он подписан в Telegram.
Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!
Проверка службой безопасности – важный этап в проверке соискателей. Однако содержать собственную СБ довольно дорого. Отдавать эту задачу на аутсорс тоже недешево: отдельные детективные агентства берут от 3000 рублей за проверку одного человека, кадровые агентства зачастую вообще не включают в прайс проверку кандидатов.
Оптимальное решение – автоматизированная проверка кандидатов с помощью сервиса от платформы SpectrumData. Одна проверка будет стоить от 50 рублей рублей. При этом вы сможете проверить соискателя и на финансовую, и на правовую благонадежность и даже оценить группы, на которые он подписан в Telegram.
Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!
🤖 Искусственный интеллект научили предсказывать увольнение новых сотрудников.
Ученые из Японии разработали инструмент искусственного интеллекта (ИИ), который способен определить, через какое время может уволиться новый сотрудник. О новинке пишет «Газета.ру». Предполагается, что использование этого инструмента поможет удерживать ценные кадры.
Для составления прогноза алгоритм обрабатывает данные действующих сотрудников (трудовую активность, личную информацию, например, возраст и пол), а также тех, кто уволился или ушел в отпуск. ИИ показывает риск ухода человека в процентах 📊
Автор разработки считает, что инструмент позволит компаниям удерживать ценные кадры. Имея под рукой нужную информацию, руководители и HR смогут дать человеку именно ту поддержку, в которой тот нуждается.
Алгоритм планируют доработать. Ученые хотят, чтобы ИИ анализировал в том числе данные, полученные во время собеседований, и сам мог предлагать подходящие задания новичкам.
Создатели инструмента опирались на более ранние эксперименты и исследования: ИИ использовали для прогнозов по студентам, которые могут бросить учебу. В Японии подсчитали: каждый десятый новый сотрудник (выпускник колледжа) увольняется с новой работы в течение первого года. Около 30% покидают работодателя в течение трех лет.
Что думаете о таком изобретении? Пользовались бы сами?
Ученые из Японии разработали инструмент искусственного интеллекта (ИИ), который способен определить, через какое время может уволиться новый сотрудник. О новинке пишет «Газета.ру». Предполагается, что использование этого инструмента поможет удерживать ценные кадры.
Для составления прогноза алгоритм обрабатывает данные действующих сотрудников (трудовую активность, личную информацию, например, возраст и пол), а также тех, кто уволился или ушел в отпуск. ИИ показывает риск ухода человека в процентах 📊
Автор разработки считает, что инструмент позволит компаниям удерживать ценные кадры. Имея под рукой нужную информацию, руководители и HR смогут дать человеку именно ту поддержку, в которой тот нуждается.
Алгоритм планируют доработать. Ученые хотят, чтобы ИИ анализировал в том числе данные, полученные во время собеседований, и сам мог предлагать подходящие задания новичкам.
Создатели инструмента опирались на более ранние эксперименты и исследования: ИИ использовали для прогнозов по студентам, которые могут бросить учебу. В Японии подсчитали: каждый десятый новый сотрудник (выпускник колледжа) увольняется с новой работы в течение первого года. Около 30% покидают работодателя в течение трех лет.
Что думаете о таком изобретении? Пользовались бы сами?
Перед наймом материально ответственных сотрудников убедитесь в их финансовой благонадежности
Бухгалтерия, логисты, сотрудники отдела сбыта и закупок продукции… Подбирая персонал на эти позиции, особенно важно быть уверенным в финансовом положении кандидата и его благонадежности.
С помощью расширенного пакета проверки соискателя на платформе SpectrumData вы сможете не только проверить потенциальных сотрудников на наличие задолженности перед судебными приставами, но и оценить их кредитный рейтинг и профиль правовой благонадежности.
Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!
Бухгалтерия, логисты, сотрудники отдела сбыта и закупок продукции… Подбирая персонал на эти позиции, особенно важно быть уверенным в финансовом положении кандидата и его благонадежности.
С помощью расширенного пакета проверки соискателя на платформе SpectrumData вы сможете не только проверить потенциальных сотрудников на наличие задолженности перед судебными приставами, но и оценить их кредитный рейтинг и профиль правовой благонадежности.
Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!
⚡️ Половина зумеров выгорают уже в первый год работы
Половина представителей поколения Z (тех, кто родился примерно с 1997 по 2012 год) чувствуют признаки выгорания уже в первый год работы, выяснили в ходе опроса аналитики школы ИТ-профессий Skillfactory и маркетингового агентства uForce. При этом половина респондентов постарше, в возрасте 41-50 лет, рассказали, что впервые ощутили симптомы профессионального выгорания лишь через 10 лет работы.
Исследование также показало, что зумеры чаще представителей более старшего поколения чувствуют неуверенность в собственных силах и опасаются, что не смогут оправдать ожиданий.
Результаты опроса, считают аналитики, показывают, что работодателям необходимо запускать персонализированные программы поддержки и обучения для сотрудников, если они планируют нанимать зумеров.
А вашем коллективе много зумеров? Какие особенности в работе с ними вы замечали?
Половина представителей поколения Z (тех, кто родился примерно с 1997 по 2012 год) чувствуют признаки выгорания уже в первый год работы, выяснили в ходе опроса аналитики школы ИТ-профессий Skillfactory и маркетингового агентства uForce. При этом половина респондентов постарше, в возрасте 41-50 лет, рассказали, что впервые ощутили симптомы профессионального выгорания лишь через 10 лет работы.
Исследование также показало, что зумеры чаще представителей более старшего поколения чувствуют неуверенность в собственных силах и опасаются, что не смогут оправдать ожиданий.
Результаты опроса, считают аналитики, показывают, что работодателям необходимо запускать персонализированные программы поддержки и обучения для сотрудников, если они планируют нанимать зумеров.
А вашем коллективе много зумеров? Какие особенности в работе с ними вы замечали?
Что такое профиль должности и как его составить
Качественный и быстрый подбор существенно влияет на прибыль компании, становление корпоративной культуры и обеспечивает рост бизнеса в целом. Одним из инструментов, который позволяет повысить шансы найти и удержать лучших специалистов на рынке, является составление профиля должности.
Что такое профиль должности, как понять – какой должен быть сотрудник, идеально подходящий компании, а также как составить портрет идеального кандидата – разбираемся вместе с экспертом
Качественный и быстрый подбор существенно влияет на прибыль компании, становление корпоративной культуры и обеспечивает рост бизнеса в целом. Одним из инструментов, который позволяет повысить шансы найти и удержать лучших специалистов на рынке, является составление профиля должности.
Что такое профиль должности, как понять – какой должен быть сотрудник, идеально подходящий компании, а также как составить портрет идеального кандидата – разбираемся вместе с экспертом
Что такое модель угроз безопасности и как с ней работать
Защита конфиденциальной информации – приоритетная задача для любой компании. Чтобы эффективно противостоять киберугрозам, недостаточно просто внедрить стандартный набор средств защиты. Требуется глубокий анализ рисков и построение комплексной стратегии ИБ, адаптированной под особенности конкретного бизнеса.
Одним из ключевых инструментов для решения этой задачи является модель угроз безопасности 👇
🔗 Читать статью по ссылке: https://clck.ru/3Acw9x
Защита конфиденциальной информации – приоритетная задача для любой компании. Чтобы эффективно противостоять киберугрозам, недостаточно просто внедрить стандартный набор средств защиты. Требуется глубокий анализ рисков и построение комплексной стратегии ИБ, адаптированной под особенности конкретного бизнеса.
Одним из ключевых инструментов для решения этой задачи является модель угроз безопасности 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡️ Большинство россиян считают, что достойны большей зарплаты
Только 4% работников в России считают, что получают зарплату, соответствующую их умениям и квалификации. Большинство же (таких 83%!) уверены, что заслуживают оклад побольше, выяснил сервис SuperJob.
Из тех, кто составляет большинство, 32% готовятся попросить прибавки, а 26% уже приступили к действиям и ведут переговоры с руководством о повышении зарплаты. Кстати, чаще всего о повышении зарплат готовы говорить те, кто получает больше 100 тыс. рублей в месяц.
Однако не все, кто считает себя незаслуженно обделенным, настроены оптимистично. Каждый четвертый из тех, кто хотел бы получать больше, не решается поговорить о повышении зарплаты с руководителями. Чаще всего сотрудники уверены, что просьба о прибавке ни к чему не приведет. Иногда это связано со сферой, в которой трудится человек. Например, бюджетники отметили, что для них установлены жесткие регламенты по тарифным ставкам.
Некоторые же считают, что ради повышения зарплаты проще перейти на другую работу.
Только 4% работников в России считают, что получают зарплату, соответствующую их умениям и квалификации. Большинство же (таких 83%!) уверены, что заслуживают оклад побольше, выяснил сервис SuperJob.
Из тех, кто составляет большинство, 32% готовятся попросить прибавки, а 26% уже приступили к действиям и ведут переговоры с руководством о повышении зарплаты. Кстати, чаще всего о повышении зарплат готовы говорить те, кто получает больше 100 тыс. рублей в месяц.
Однако не все, кто считает себя незаслуженно обделенным, настроены оптимистично. Каждый четвертый из тех, кто хотел бы получать больше, не решается поговорить о повышении зарплаты с руководителями. Чаще всего сотрудники уверены, что просьба о прибавке ни к чему не приведет. Иногда это связано со сферой, в которой трудится человек. Например, бюджетники отметили, что для них установлены жесткие регламенты по тарифным ставкам.
Некоторые же считают, что ради повышения зарплаты проще перейти на другую работу.
Проверка благонадежности от 50 рублей
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего от 50 рублей.
Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего от 50 рублей.
Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!
Как проверить компанию по ИНН и зачем нужна проверка контрагента?
Любая компания стремится работать только с надежными и добросовестными контрагентами. Когда речь идет о длительных бизнес-отношениях, обе стороны хорошо знают друг друга и могут предоставлять определенный кредит доверия, исходя из накопленного положительного опыта. Если же предстоит заключить сделку с новым контрагентом, без проверки не обойтись.
Любая компания стремится работать только с надежными и добросовестными контрагентами. Когда речь идет о длительных бизнес-отношениях, обе стороны хорошо знают друг друга и могут предоставлять определенный кредит доверия, исходя из накопленного положительного опыта. Если же предстоит заключить сделку с новым контрагентом, без проверки не обойтись.
Spectrumdata
Как проверить контрагента по ИНН на благонадежность
Проверить контрагента по ИНН на сайте налоговой и в других источниках: основные параметры, по которым нужно проверить фирму поставщика и делового партнера на надежность
⚡️ «Ручное управление» в найме – новый тренд на российском рынке труда.
Руководители высшего звена и собственники компаний стали чаще лично участвовать в подборе персонала, пишет «Коммерсант».
Если проще: теперь на собеседованиях вполне можно встретить генерального директора. Познакомиться с гендиром или акционером еще до трудоустройства могут не только потенциальные топ-менеджеры. Порой руководство приходит и на встречи с линейным персоналом.
Есть несколько гипотез, что могло стать причиной появления нового тренда:
▪️ главы компаний, руководители стараются в режиме «ручного управления» решить проблему с нехваткой кадров;
▪️ руководители хотят нанять действительно подходящего человека – с не только с нужными хард- и софт-скиллами, но и лояльного корпоративной культуре, ценностям компании;
▪️ шефы хотят отойти от жесткой иерархии, наладить контакт с ключевыми сотрудниками.
Тренд характерен далеко не для всех компаний и не для каждого случая подбора. По словам экспертов, часто дополнительное звено согласования вводят для должностей с зарплатой выше какого-то порога. Особенно это актуально сейчас, когда компании устраивают «зарплатные гонки», борясь за высококвалифицированных специалистов.
Еще это может зависеть от численности персонала и оборота. Например, чаще всего новое звено в согласовании появляется в компаниях с оборотом 5-20 млрд рублей, в которой трудятся от 120 до 1 тыс человек.
А у вас часто генеральные директора\главы компаний приходят на собеседования?
Руководители высшего звена и собственники компаний стали чаще лично участвовать в подборе персонала, пишет «Коммерсант».
Если проще: теперь на собеседованиях вполне можно встретить генерального директора. Познакомиться с гендиром или акционером еще до трудоустройства могут не только потенциальные топ-менеджеры. Порой руководство приходит и на встречи с линейным персоналом.
Есть несколько гипотез, что могло стать причиной появления нового тренда:
▪️ главы компаний, руководители стараются в режиме «ручного управления» решить проблему с нехваткой кадров;
▪️ руководители хотят нанять действительно подходящего человека – с не только с нужными хард- и софт-скиллами, но и лояльного корпоративной культуре, ценностям компании;
▪️ шефы хотят отойти от жесткой иерархии, наладить контакт с ключевыми сотрудниками.
Тренд характерен далеко не для всех компаний и не для каждого случая подбора. По словам экспертов, часто дополнительное звено согласования вводят для должностей с зарплатой выше какого-то порога. Особенно это актуально сейчас, когда компании устраивают «зарплатные гонки», борясь за высококвалифицированных специалистов.
Еще это может зависеть от численности персонала и оборота. Например, чаще всего новое звено в согласовании появляется в компаниях с оборотом 5-20 млрд рублей, в которой трудятся от 120 до 1 тыс человек.
А у вас часто генеральные директора\главы компаний приходят на собеседования?
Как составить тестовое задание для кандидата при приеме на работу?
Тестовые задания при приеме на работу – мощный инструмент отбора, который помогает оценить не только навыки и потенциал кандидатов, но и их мотивацию и заинтересованность. Грамотно составленное тестовое задание может существенно повысить шансы на успешный подбор.
Любым ли кандидатам уместно давать тестовое задание при приеме на работу, насколько большое тестовое задание для соискателя допустимо и что нужно учесть при разработке задания – разбираемся вместе с экспертами. 👇
🔗 Читайте статью по ссылке: https://clck.ru/3Aw96D
Тестовые задания при приеме на работу – мощный инструмент отбора, который помогает оценить не только навыки и потенциал кандидатов, но и их мотивацию и заинтересованность. Грамотно составленное тестовое задание может существенно повысить шансы на успешный подбор.
Любым ли кандидатам уместно давать тестовое задание при приеме на работу, насколько большое тестовое задание для соискателя допустимо и что нужно учесть при разработке задания – разбираемся вместе с экспертами. 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
А вы стараетесь оставить хорошее впечатление у кандидатов после отказа?
Anonymous Poll
0%
Да, используем некоторые из перечисленных методов.
0%
Да, у нас свой подход (поделюсь в комментариях).
0%
Нет, у нас об этом не задумываются.
0%
Напишу свой вариант в комментарии.
Как создать кадровый резерв и зачем он нужен?
75,9% российских компаний испытывают нехватку кадров – таковы результаты исследования аналитиков RosExpert, опросивших представителей HR-служб по всей стране.
Прогноз правительства неутешительный: к 2030 году совокупный дефицит кадров в отечественной экономике может составить 2 млн человек.
Один из способов справиться с нехваткой кадров: создать кадровый резерв. Как сделать это правильно – разбираемся вместе с экспертом.
🔗 Читайте статью по ссылке: https://clck.ru/3Aw9er
75,9% российских компаний испытывают нехватку кадров – таковы результаты исследования аналитиков RosExpert, опросивших представителей HR-служб по всей стране.
Прогноз правительства неутешительный: к 2030 году совокупный дефицит кадров в отечественной экономике может составить 2 млн человек.
Один из способов справиться с нехваткой кадров: создать кадровый резерв. Как сделать это правильно – разбираемся вместе с экспертом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Берут ли мужчины отпуск по уходу за ребенком в вашей компании?
Anonymous Poll
0%
Да, и нередко.
0%
Да, но это единичные случаи.
0%
Нет, но у нас большая часть сотрудников — женщины.
0%
Нет, в нашей компании так не принято.
0%
Напишу в комментарии.
⚡️ Количество вакансий с предупреждением о переработках резко выросло
Число вакансий со сверхурочной работой за первый квартал 2024 года выросло на 40%, выяснили аналитики Headhunter. Тенденция связана с серьезным дефицитом кадров на всех уровнях.
Чаще всего переработки фигурируют в описании вакансий, связанных с производством, когда ищут таких специалистов, как технолог, инженер, комплектовщик и т. д. Также это касается объявлений о приеме на работу с ненормированным графиком в целом, например, когда требуются грузчики или водители.
В общей сложности около 70% россиян периодически задерживаются на работе дольше, чем положено по трудовому договору.
В переработках отчасти заинтересованы и сами соискатели, которые ищут способ увеличить доход, так как сверхурочные часы в соответствии с ТК РФ должны оплачиваться дополнительно. Сотрудник должен получать за сверхурочную работу минимум в полтора раза больше за первые два часа, а последующие часы в соответствии с законодательством оплачиваются по двойному тарифу.
На практике же сотрудники нередко сталкиваются с отсутствием должной оплаты, а также с санкциями при отказе поработать во внеурочное время.
Число вакансий со сверхурочной работой за первый квартал 2024 года выросло на 40%, выяснили аналитики Headhunter. Тенденция связана с серьезным дефицитом кадров на всех уровнях.
Чаще всего переработки фигурируют в описании вакансий, связанных с производством, когда ищут таких специалистов, как технолог, инженер, комплектовщик и т. д. Также это касается объявлений о приеме на работу с ненормированным графиком в целом, например, когда требуются грузчики или водители.
В общей сложности около 70% россиян периодически задерживаются на работе дольше, чем положено по трудовому договору.
В переработках отчасти заинтересованы и сами соискатели, которые ищут способ увеличить доход, так как сверхурочные часы в соответствии с ТК РФ должны оплачиваться дополнительно. Сотрудник должен получать за сверхурочную работу минимум в полтора раза больше за первые два часа, а последующие часы в соответствии с законодательством оплачиваются по двойному тарифу.
На практике же сотрудники нередко сталкиваются с отсутствием должной оплаты, а также с санкциями при отказе поработать во внеурочное время.
Что такое сорсинг в подборе сотрудников и чем занимается сорсер?
Растущая напряженность на рынке труда, сложности с поиском квалифицированных кадров и увеличение сроков закрытия вакансий задают новые тренды в подборе персонала. Сегодня для поиска нужного специалиста недостаточно собрать отклики на вакансию на job-ресурсах, необходимо внедрять современные и более эффективные процессы поиска кандидатов, и в этом компаниям помогает сорсинг.
🔗 Что такое сорсинг, какие инструменты использует сорсер и в чем особенности его работы – разбираемся вместе с экспертом в статье: https://clck.ru/3BQCex
Растущая напряженность на рынке труда, сложности с поиском квалифицированных кадров и увеличение сроков закрытия вакансий задают новые тренды в подборе персонала. Сегодня для поиска нужного специалиста недостаточно собрать отклики на вакансию на job-ресурсах, необходимо внедрять современные и более эффективные процессы поиска кандидатов, и в этом компаниям помогает сорсинг.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Оценка эффективности персонала: основные критерии и методы анализа
Стабильная работа и успешность любой компании напрямую зависит от эффективности персонала. Не все сотрудники трудятся на совесть: кто-то выкладывается по полной, а кто-то не отрабатывает и трети зарплаты. Выяснить, как действия каждого члена команды влияют на производительность предприятия, позволяет оценка эффективности сотрудников.
🔗 В этой статье вместе с экспертом поговорим о том, как оценить эффективность работы сотрудников, как рассчитывать KPI и всем ли компаниям он нужен, а также что необходимо сделать, чтобы запустить оценку: https://clck.ru/3BQCtw
Стабильная работа и успешность любой компании напрямую зависит от эффективности персонала. Не все сотрудники трудятся на совесть: кто-то выкладывается по полной, а кто-то не отрабатывает и трети зарплаты. Выяснить, как действия каждого члена команды влияют на производительность предприятия, позволяет оценка эффективности сотрудников.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Половина самозанятых параллельно работает в найме 🧑🏼💻
Каждый второй самозанятый в России не рискует отказаться от постоянных отношений с работодателем. У 48% исполнителей есть работода по трудовому договору, говорится в исследовании НАФИ и Штаба по защите бизнеса.
Зачастую с помощью нового статуса россияне стремятся легализовать доходы. Например, когда сдают свое жилье арендаторам. Есть те, кто хочет получить больше денег с подработок, сэкономив на налогах.
Ставка для самозанятых составляет 4-6%, в то время как при постоянной занятости пришлось бы уплачивать не менее 13%.
Основные преимущества самозанятости, отмеченные респондентами:
▪️ возможность работать по удобному, свободному графику (важно для 69% исполнителей);
▪️ отсутствие начальников (56%);
▪️ принятие решений на основе своих потребностей (39%);
▪️ возможность трудиться откуда угодно, выбирать удобное место (37%).
Однако полностью уйти из найма многие опасаются. Одна из главных причин — отсутствие ряда социальных гарантий. Например, при таком режиме не идет трудовой стаж для пенсии, нет пособий. Однако почти треть (31%) людей, оформивших статус самозанятого, вовсе не имеют четкого представления о том, какие именно соцгарантии теряют при переходе с наемного труда.
Каждый второй самозанятый в России не рискует отказаться от постоянных отношений с работодателем. У 48% исполнителей есть работода по трудовому договору, говорится в исследовании НАФИ и Штаба по защите бизнеса.
Зачастую с помощью нового статуса россияне стремятся легализовать доходы. Например, когда сдают свое жилье арендаторам. Есть те, кто хочет получить больше денег с подработок, сэкономив на налогах.
Ставка для самозанятых составляет 4-6%, в то время как при постоянной занятости пришлось бы уплачивать не менее 13%.
Основные преимущества самозанятости, отмеченные респондентами:
▪️ возможность работать по удобному, свободному графику (важно для 69% исполнителей);
▪️ отсутствие начальников (56%);
▪️ принятие решений на основе своих потребностей (39%);
▪️ возможность трудиться откуда угодно, выбирать удобное место (37%).
Однако полностью уйти из найма многие опасаются. Одна из главных причин — отсутствие ряда социальных гарантий. Например, при таком режиме не идет трудовой стаж для пенсии, нет пособий. Однако почти треть (31%) людей, оформивших статус самозанятого, вовсе не имеют четкого представления о том, какие именно соцгарантии теряют при переходе с наемного труда.