Что такое утечка информации и чем она опасна?
Какой объем конфиденциальных данных утекает в сеть ежегодно? Никто точно не знает.
Чтобы ваша компания не пополнила печальную статистику, разбираемся в статье, что такое утечка данных, какие методы защиты информации от утечки существуют и как проверить кандидатов и сотрудников на благонадежность 👇
Какой объем конфиденциальных данных утекает в сеть ежегодно? Никто точно не знает.
Чтобы ваша компания не пополнила печальную статистику, разбираемся в статье, что такое утечка данных, какие методы защиты информации от утечки существуют и как проверить кандидатов и сотрудников на благонадежность 👇
Автоматизированная проверка кандидата🔍
Даже когда новый сотрудник нужен был «еще вчера», вряд ли стоит рисковать и делать выбор в пользу «идеального кандидата», если вы не уверены в его благонадежности. Если у вас нет собственной службы безопасности, а ждать результатов проверки от юристов или внешних служб очень долго, идеальным решением будет воспользоваться сервисом автоматизированных проверок от платформы SpectrumData.
В базовом пакете есть основные параметры оценки, которые позволят убедиться в финансовой и правовой надежности кандидата или, наоборот – понять, что поиск нужно продолжить.
Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!
Даже когда новый сотрудник нужен был «еще вчера», вряд ли стоит рисковать и делать выбор в пользу «идеального кандидата», если вы не уверены в его благонадежности. Если у вас нет собственной службы безопасности, а ждать результатов проверки от юристов или внешних служб очень долго, идеальным решением будет воспользоваться сервисом автоматизированных проверок от платформы SpectrumData.
В базовом пакете есть основные параметры оценки, которые позволят убедиться в финансовой и правовой надежности кандидата или, наоборот – понять, что поиск нужно продолжить.
Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!
🌎 «Российская газета»: до 50% релокантов вернулись в Россию
До половины россиян, уехавших за границу с начала 2022 года, вернулись обратно пишет «Российская газета». Оценки числа возвратившихся разнятся и варьируются от 26% до 50% (170-330 тыс. человек).
Эксперты издания отмечают, что релоканты столкнулись с трудностями с устройством на работу за границей в целом – и из-за налоговых сложностей, и из-за строгого законодательства. Россия поэтапно приостанавливает соглашения с другими государствами по избежанию двойного налогообложения. Получается, что в некоторых случаях люди рискуют нарваться на двойные налоги – и в России, и в стране проживания.
Другие СМИ в числе причин, по которым релоканты возвращаются на родину, приводят ужесточение правил получения ВНЖ и сроков пребывания на территории других государств, а также изменение курса валют и все те же проблемы с поиском работы. Так, часть российских специалистов за границей могли рассчитывать лишь на должность со значительной потерей в статусе и/или зарплате.
❓ А в вашей компании есть сотрудники, которые вернулись после релокации?
До половины россиян, уехавших за границу с начала 2022 года, вернулись обратно пишет «Российская газета». Оценки числа возвратившихся разнятся и варьируются от 26% до 50% (170-330 тыс. человек).
Эксперты издания отмечают, что релоканты столкнулись с трудностями с устройством на работу за границей в целом – и из-за налоговых сложностей, и из-за строгого законодательства. Россия поэтапно приостанавливает соглашения с другими государствами по избежанию двойного налогообложения. Получается, что в некоторых случаях люди рискуют нарваться на двойные налоги – и в России, и в стране проживания.
Другие СМИ в числе причин, по которым релоканты возвращаются на родину, приводят ужесточение правил получения ВНЖ и сроков пребывания на территории других государств, а также изменение курса валют и все те же проблемы с поиском работы. Так, часть российских специалистов за границей могли рассчитывать лишь на должность со значительной потерей в статусе и/или зарплате.
❓ А в вашей компании есть сотрудники, которые вернулись после релокации?
В каком формате в основном работают сотрудники вашей компании?
Anonymous Poll
0%
Полностью на удаленке
0%
В гибридном, посещают офис пару-тройку раз в неделю
0%
Все дни – в офисе
0%
Напишу в комментариях
Что делать, если нет бюджета на собственную службу безопасности?
Проверка службой безопасности – важный этап в проверке соискателей. Однако содержать собственную СБ довольно дорого. Отдавать эту задачу на аутсорс тоже недешево: отдельные детективные агентства берут от 3000 рублей за проверку одного человека, кадровые агентства зачастую вообще не включают в прайс проверку кандидатов.
Оптимальное решение – автоматизированная проверка кандидатов с помощью сервиса от платформы SpectrumData. Одна проверка будет стоить от 50 рублей рублей. При этом вы сможете проверить соискателя и на финансовую, и на правовую благонадежность и даже оценить группы, на которые он подписан в Telegram.
➡️➡️ Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!
Проверка службой безопасности – важный этап в проверке соискателей. Однако содержать собственную СБ довольно дорого. Отдавать эту задачу на аутсорс тоже недешево: отдельные детективные агентства берут от 3000 рублей за проверку одного человека, кадровые агентства зачастую вообще не включают в прайс проверку кандидатов.
Оптимальное решение – автоматизированная проверка кандидатов с помощью сервиса от платформы SpectrumData. Одна проверка будет стоить от 50 рублей рублей. При этом вы сможете проверить соискателя и на финансовую, и на правовую благонадежность и даже оценить группы, на которые он подписан в Telegram.
➡️➡️ Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!
Что такое кадровый профайлинг и как его применять
Как выстроить идеальную команду, где каждый сотрудник будет находиться на своем месте, раскрывая свой потенциал в полной мере? В помощь HR-специалистам есть множество инструментов. Один из них – кадровый профайлинг.
Вместе с экспертом разберемся, как правильно применять этот метод для создания успешной и эффективной команды и как оценить благонадежность кандидатов и сотрудников ☝🏻☝🏻
Как выстроить идеальную команду, где каждый сотрудник будет находиться на своем месте, раскрывая свой потенциал в полной мере? В помощь HR-специалистам есть множество инструментов. Один из них – кадровый профайлинг.
Вместе с экспертом разберемся, как правильно применять этот метод для создания успешной и эффективной команды и как оценить благонадежность кандидатов и сотрудников ☝🏻☝🏻
Перед наймом материально ответственных сотрудников убедитесь в их финансовой благонадежности
Бухгалтерия, логисты, сотрудники отдела сбыта и закупок продукции… Подбирая персонал на эти позиции, особенно важно быть уверенным в финансовом положении кандидата и его благонадежности.
С помощью расширенного пакета проверки соискателя на платформе SpectrumData вы сможете не только проверить потенциальных сотрудников на наличие задолженности перед судебными приставами, но и оценить их кредитный рейтинг и профиль правовой благонадежности.
Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!
Бухгалтерия, логисты, сотрудники отдела сбыта и закупок продукции… Подбирая персонал на эти позиции, особенно важно быть уверенным в финансовом положении кандидата и его благонадежности.
С помощью расширенного пакета проверки соискателя на платформе SpectrumData вы сможете не только проверить потенциальных сотрудников на наличие задолженности перед судебными приставами, но и оценить их кредитный рейтинг и профиль правовой благонадежности.
Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!
⚡️ Все больше россиян считает, что ради увеличения заработка нужно вовремя сменить профессию
Освоение новой профессии поможет больше зарабатывать. Так в 2024 году считает 13% россиян, показал опрос от SuperJob. Примечательно, что за последние три года людей с таким мнением стало в разы больше. Еще в сравнительно недавнем 2021 году за переквалификацию как способ увеличить доход высказывались всего 4% респондентов.
Почти треть опрошенных уверены, что зарабатывать больше поможет регулярное обучение и повышение квалификации. За это высказались 32% респондентов.
Немало людей (14%) считают, что увеличить заработок можно за счет того, чтобы больше либо лучше работать на том же месте и с той же квалификацией. Каждый десятый думает, что к высокой зарплате ведут инициативность и активность 🔄
Наименее популярные способы увеличить доходы – подработка, развитие интеллекта и предпринимательство. Еще меньше опрошенных высказались за полезные знакомства и умение говорить про повышение с начальством. Лишь единицы рассчитывают на пассивный доход или продвижение по карьерной лестнице.
Освоение новой профессии поможет больше зарабатывать. Так в 2024 году считает 13% россиян, показал опрос от SuperJob. Примечательно, что за последние три года людей с таким мнением стало в разы больше. Еще в сравнительно недавнем 2021 году за переквалификацию как способ увеличить доход высказывались всего 4% респондентов.
Почти треть опрошенных уверены, что зарабатывать больше поможет регулярное обучение и повышение квалификации. За это высказались 32% респондентов.
Немало людей (14%) считают, что увеличить заработок можно за счет того, чтобы больше либо лучше работать на том же месте и с той же квалификацией. Каждый десятый думает, что к высокой зарплате ведут инициативность и активность 🔄
Наименее популярные способы увеличить доходы – подработка, развитие интеллекта и предпринимательство. Еще меньше опрошенных высказались за полезные знакомства и умение говорить про повышение с начальством. Лишь единицы рассчитывают на пассивный доход или продвижение по карьерной лестнице.
Что такое коммерческий подкуп и чем он грозит компании
Согласно статистике МВД, только за 11 месяцев 2023 года в России зарегистрировали 2119 случаев коммерческого подкупа. Казалось бы, не так уж и много. Особенно если сравнивать с 19045 случаями взяточничества.
Однако за этой статистикой кроются многомиллионные скандалы и громкие увольнения. Чтобы не попасть в число компаний, пострадавших от подкупа, читайте эту статью 👇👇
Согласно статистике МВД, только за 11 месяцев 2023 года в России зарегистрировали 2119 случаев коммерческого подкупа. Казалось бы, не так уж и много. Особенно если сравнивать с 19045 случаями взяточничества.
Однако за этой статистикой кроются многомиллионные скандалы и громкие увольнения. Чтобы не попасть в число компаний, пострадавших от подкупа, читайте эту статью 👇👇
Spectrumdata
Коммерческий подкуп: статья 204 УК РФ и отличия от взятки
Что такое коммерческий подкуп, какая уголовная ответственность за него грозит и как обезопасить от него компанию? Судебная практика по коммерческому подкупу
Вы съели собаку в рекрутменте, но хотите знать о кандидатах больше, чем указано в резюме?
Даже если у вас идеально налажен процесс подбора персонала на линейные позиции, иногда возникает необходимость более глубокой проверки потенциальных сотрудников среднего и высшего звена. Если вы хотите сделать это быстро и без лишних затрат, заинтересованы в проверке соискателя с финансовой и правовой сторон, а также желаете больше узнать о его интересах, воспользуйтесь расширенным пакетом проверок от платформы SpectrumData.
Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!
Даже если у вас идеально налажен процесс подбора персонала на линейные позиции, иногда возникает необходимость более глубокой проверки потенциальных сотрудников среднего и высшего звена. Если вы хотите сделать это быстро и без лишних затрат, заинтересованы в проверке соискателя с финансовой и правовой сторон, а также желаете больше узнать о его интересах, воспользуйтесь расширенным пакетом проверок от платформы SpectrumData.
Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!
Работодатели в России чаще всего контролируют сотрудников через отчеты и планерки
Самый популярный способ контроля эффективности сотрудников в российских компаниях – отчеты. Как выяснил сервис «Работа.ру», более чем в половине компаний требуют отчитываться о проделанной работе раз в день, неделю или раз в месяц.
Также в качестве инструмента для отслеживания эффективности используют планерки, на которых работники могут рассказать о достигнутых результатах и трудностях. Такие встречи проводят в 52% компаний. В основном планерки и отчеты для контроля применяют в строительстве и торговле.
А вот технологии для контроля сотрудников используют меньше половины работодателей. Самый распространенный метод – программы для планирования задач.
Специальные программы мониторинга для смартфонов и компьютеров использует каждый десятый работодатель. Совсем не отслеживают продуктивность персонала в каждой пятой компании. Наиболее дотошно относятся к контролю эффективности в IT-отрасли.
Примечательно, что больше всего работодателей интересует эффективность, а не то, во сколько сотрудники приходят на работу и как долго работают в течение дня. За опозданиями следят только в каждой четвертой компании, за соблюдением тайминга перерывов – в каждой десятой.
А от вас на работе требуют постоянных отчетов? И как часто проводятся планерки и совещания?
Самый популярный способ контроля эффективности сотрудников в российских компаниях – отчеты. Как выяснил сервис «Работа.ру», более чем в половине компаний требуют отчитываться о проделанной работе раз в день, неделю или раз в месяц.
Также в качестве инструмента для отслеживания эффективности используют планерки, на которых работники могут рассказать о достигнутых результатах и трудностях. Такие встречи проводят в 52% компаний. В основном планерки и отчеты для контроля применяют в строительстве и торговле.
А вот технологии для контроля сотрудников используют меньше половины работодателей. Самый распространенный метод – программы для планирования задач.
Специальные программы мониторинга для смартфонов и компьютеров использует каждый десятый работодатель. Совсем не отслеживают продуктивность персонала в каждой пятой компании. Наиболее дотошно относятся к контролю эффективности в IT-отрасли.
Примечательно, что больше всего работодателей интересует эффективность, а не то, во сколько сотрудники приходят на работу и как долго работают в течение дня. За опозданиями следят только в каждой четвертой компании, за соблюдением тайминга перерывов – в каждой десятой.
А от вас на работе требуют постоянных отчетов? И как часто проводятся планерки и совещания?
⚡️ Бизнес увеличивает расходы на хантинг
Подавляющее большинство российских компаний (85%) хантят талантливых сотрудников у конкурентов. Компании выделяют значительные средства на хантинг и готовы увеличить бюджет на повышение зарплат в ряде позиций.
Вполне ожидаемо, что самые востребованные сейчас – IT-специалисты. Их пытаются «увести» 80% компаний. Также нередко переманивают специалистов по закупкам и ритейлу (30%) и производственников (23%), приводит данные исследования «Работа.ру» 🧑🏼💻
В IT самая высокая конкуренция среди работодателей – в борьбе за опытных специалистов. Особенно востребованы сейчас спецы по направлениям «1С», машинному обучению и искусственному интеллекту.
В основном специалистов пытаются переманивать, предлагая больше денег, чем на текущем месте работы. И эта стратегия хантинга неизбежно ведет к росту зарплат по отраслям, причем не только в IT.
📈 Например, в агропромышленном комплексе (АГП) за два года зарплаты выросли вдвое. Сейчас агрономы могут получать и 400-500 тыс. рублей в месяц: нужных специалистов очень мало, и АГП по хантингу обошел даже банковский сектор.
Помимо участия в зарплатной гонке работодатели также стремятся растить себе кадры со школьной скамьи, например, обучая подростков уже начиная с 8-9 класса.
❓ А вы используете хантинг в своей работе?
Подавляющее большинство российских компаний (85%) хантят талантливых сотрудников у конкурентов. Компании выделяют значительные средства на хантинг и готовы увеличить бюджет на повышение зарплат в ряде позиций.
Вполне ожидаемо, что самые востребованные сейчас – IT-специалисты. Их пытаются «увести» 80% компаний. Также нередко переманивают специалистов по закупкам и ритейлу (30%) и производственников (23%), приводит данные исследования «Работа.ру» 🧑🏼💻
В IT самая высокая конкуренция среди работодателей – в борьбе за опытных специалистов. Особенно востребованы сейчас спецы по направлениям «1С», машинному обучению и искусственному интеллекту.
В основном специалистов пытаются переманивать, предлагая больше денег, чем на текущем месте работы. И эта стратегия хантинга неизбежно ведет к росту зарплат по отраслям, причем не только в IT.
📈 Например, в агропромышленном комплексе (АГП) за два года зарплаты выросли вдвое. Сейчас агрономы могут получать и 400-500 тыс. рублей в месяц: нужных специалистов очень мало, и АГП по хантингу обошел даже банковский сектор.
Помимо участия в зарплатной гонке работодатели также стремятся растить себе кадры со школьной скамьи, например, обучая подростков уже начиная с 8-9 класса.
❓ А вы используете хантинг в своей работе?
#промо@servisps Проверка благонадежности от 50 рублей
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего от 50 рублей.
Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего от 50 рублей.
Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!
Что такое exit-интервью и как поговорить с сотрудником при увольнении? 👋
При увольнении мало вернуть экс-сотруднику трудовую книжку и закрыть доступ к корпоративной почте. Важно «правильно» попрощаться – организовать exit-интервью. Так называемая прощальная беседа помогает собрать массу информации о своей компании и управленческой системе, чтобы потом усовершенствовать работу и усилить позиции организации на рынке.
В статье вместе с экспертом обсудим все детали exit interview: что это, зачем нужно и почему от него не стоит отказываться 👇👇
>> Читать статью >>
При увольнении мало вернуть экс-сотруднику трудовую книжку и закрыть доступ к корпоративной почте. Важно «правильно» попрощаться – организовать exit-интервью. Так называемая прощальная беседа помогает собрать массу информации о своей компании и управленческой системе, чтобы потом усовершенствовать работу и усилить позиции организации на рынке.
В статье вместе с экспертом обсудим все детали exit interview: что это, зачем нужно и почему от него не стоит отказываться 👇👇
>> Читать статью >>
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Автоматизированная проверка кандидата
🔍 Даже когда новый сотрудник нужен был «еще вчера», вряд ли стоит рисковать и делать выбор в пользу «идеального кандидата», если вы не уверены в его благонадежности. Если у вас нет собственной службы безопасности, а ждать результатов проверки от юристов или внешних служб очень долго, идеальным решением будет воспользоваться сервисом автоматизированных проверок от платформы SpectrumData.
В базовом пакете есть основные параметры оценки, которые позволят убедиться в финансовой и правовой надежности кандидата или, наоборот – понять, что поиск нужно продолжить.
Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!
🔍 Даже когда новый сотрудник нужен был «еще вчера», вряд ли стоит рисковать и делать выбор в пользу «идеального кандидата», если вы не уверены в его благонадежности. Если у вас нет собственной службы безопасности, а ждать результатов проверки от юристов или внешних служб очень долго, идеальным решением будет воспользоваться сервисом автоматизированных проверок от платформы SpectrumData.
В базовом пакете есть основные параметры оценки, которые позволят убедиться в финансовой и правовой надежности кандидата или, наоборот – понять, что поиск нужно продолжить.
Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!
Более половины россиян не высыпаются в рабочие дни 😴
Согласно результатам опроса, проведенного проектами Mail.ru, 51% россиян стараются отоспаться в выходные на неделю. При этом 17% опрошенных могут полноценно отдохнуть только в субботу и воскресенье либо в отпуске.
В будни почти треть опрошенных (29%) встает с 6 до 7 утра, 17% россиян просыпаются еще на час раньше, 12% – в промежутке с 8 до 9. Более поздний подъем могут себе позволить немногие: 7% респондентов начинают свой день с 10 до 11 утра, еще 2% – после 11 часов.
Больше половины респондентов (55%) спят рекомендуемое медиками время – от 6 до 8 часов в сутки. 27% россиян отдыхают от 4 до 6 часов. Пренебрегают сном, отдыхая меньше 4 часов, всего 2% жителей страны. И лишь 1% счастливчиков удается спать более 10 часов.
Согласно результатам опроса, проведенного проектами Mail.ru, 51% россиян стараются отоспаться в выходные на неделю. При этом 17% опрошенных могут полноценно отдохнуть только в субботу и воскресенье либо в отпуске.
В будни почти треть опрошенных (29%) встает с 6 до 7 утра, 17% россиян просыпаются еще на час раньше, 12% – в промежутке с 8 до 9. Более поздний подъем могут себе позволить немногие: 7% респондентов начинают свой день с 10 до 11 утра, еще 2% – после 11 часов.
Больше половины респондентов (55%) спят рекомендуемое медиками время – от 6 до 8 часов в сутки. 27% россиян отдыхают от 4 до 6 часов. Пренебрегают сном, отдыхая меньше 4 часов, всего 2% жителей страны. И лишь 1% счастливчиков удается спать более 10 часов.
Кто такой ресечер и что входит в его обязанности?
Искать и находить достойных сотрудников для компании непросто, и порой рекрутер просто не справляется с сорсингом и потоком откликов. Тогда на помощь приходит ресечер. Но далеко не все знают, чем конкретно занимается ресечер и чем он отличается от рекрутера.
Что это за должность, что входит в обязанности ресечера и каким может быть карьерный рост такого специалиста – разбираемся вместе с экспертом в статье.
Искать и находить достойных сотрудников для компании непросто, и порой рекрутер просто не справляется с сорсингом и потоком откликов. Тогда на помощь приходит ресечер. Но далеко не все знают, чем конкретно занимается ресечер и чем он отличается от рекрутера.
Что это за должность, что входит в обязанности ресечера и каким может быть карьерный рост такого специалиста – разбираемся вместе с экспертом в статье.
Что делать, если нет бюджета на собственную службу безопасности?
Проверка службой безопасности – важный этап в проверке соискателей. Однако содержать собственную СБ довольно дорого. Отдавать эту задачу на аутсорс тоже недешево: отдельные детективные агентства берут от 3000 рублей за проверку одного человека, кадровые агентства зачастую вообще не включают в прайс проверку кандидатов.
Оптимальное решение – автоматизированная проверка кандидатов с помощью сервиса от платформы SpectrumData. Одна проверка будет стоить от 50 рублей рублей. При этом вы сможете проверить соискателя и на финансовую, и на правовую благонадежность и даже оценить группы, на которые он подписан в Telegram.
Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!
Проверка службой безопасности – важный этап в проверке соискателей. Однако содержать собственную СБ довольно дорого. Отдавать эту задачу на аутсорс тоже недешево: отдельные детективные агентства берут от 3000 рублей за проверку одного человека, кадровые агентства зачастую вообще не включают в прайс проверку кандидатов.
Оптимальное решение – автоматизированная проверка кандидатов с помощью сервиса от платформы SpectrumData. Одна проверка будет стоить от 50 рублей рублей. При этом вы сможете проверить соискателя и на финансовую, и на правовую благонадежность и даже оценить группы, на которые он подписан в Telegram.
Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!
🤖 Искусственный интеллект научили предсказывать увольнение новых сотрудников.
Ученые из Японии разработали инструмент искусственного интеллекта (ИИ), который способен определить, через какое время может уволиться новый сотрудник. О новинке пишет «Газета.ру». Предполагается, что использование этого инструмента поможет удерживать ценные кадры.
Для составления прогноза алгоритм обрабатывает данные действующих сотрудников (трудовую активность, личную информацию, например, возраст и пол), а также тех, кто уволился или ушел в отпуск. ИИ показывает риск ухода человека в процентах 📊
Автор разработки считает, что инструмент позволит компаниям удерживать ценные кадры. Имея под рукой нужную информацию, руководители и HR смогут дать человеку именно ту поддержку, в которой тот нуждается.
Алгоритм планируют доработать. Ученые хотят, чтобы ИИ анализировал в том числе данные, полученные во время собеседований, и сам мог предлагать подходящие задания новичкам.
Создатели инструмента опирались на более ранние эксперименты и исследования: ИИ использовали для прогнозов по студентам, которые могут бросить учебу. В Японии подсчитали: каждый десятый новый сотрудник (выпускник колледжа) увольняется с новой работы в течение первого года. Около 30% покидают работодателя в течение трех лет.
Что думаете о таком изобретении? Пользовались бы сами?
Ученые из Японии разработали инструмент искусственного интеллекта (ИИ), который способен определить, через какое время может уволиться новый сотрудник. О новинке пишет «Газета.ру». Предполагается, что использование этого инструмента поможет удерживать ценные кадры.
Для составления прогноза алгоритм обрабатывает данные действующих сотрудников (трудовую активность, личную информацию, например, возраст и пол), а также тех, кто уволился или ушел в отпуск. ИИ показывает риск ухода человека в процентах 📊
Автор разработки считает, что инструмент позволит компаниям удерживать ценные кадры. Имея под рукой нужную информацию, руководители и HR смогут дать человеку именно ту поддержку, в которой тот нуждается.
Алгоритм планируют доработать. Ученые хотят, чтобы ИИ анализировал в том числе данные, полученные во время собеседований, и сам мог предлагать подходящие задания новичкам.
Создатели инструмента опирались на более ранние эксперименты и исследования: ИИ использовали для прогнозов по студентам, которые могут бросить учебу. В Японии подсчитали: каждый десятый новый сотрудник (выпускник колледжа) увольняется с новой работы в течение первого года. Около 30% покидают работодателя в течение трех лет.
Что думаете о таком изобретении? Пользовались бы сами?