Что вы считаете идеальным подарком на 8 Марта?
Anonymous Poll
0%
Главное – внимание.
0%
Цветы.
0%
Конечно же деньги.
0%
Расскажу в комментариях.
Работодатели смогут найти студентов-«целевиков» на специальном портале.
Абитуриентам и работодателям будет проще находить друг друга с 1 мая этого года. В последний весенний месяц на портале «Работа в России» произойдут изменения.
Суть нововведения состоит в том, что работодатели смогут размещать на портале предложения по целевому обучению. А выпускники и другие абитуриенты – просмотреть эти приглашения и выбрать то, которое им больше нравится.
Ожидается, что это поможет компаниям закрывать потребности в молодых специалистах с помощью простого, современного инструмента. А будущие студенты смогут не переживать по поводу будущего трудоустройства – после выпуска из вуза их будет ждать конкретный работодатель.
Абитуриентам и работодателям будет проще находить друг друга с 1 мая этого года. В последний весенний месяц на портале «Работа в России» произойдут изменения.
Суть нововведения состоит в том, что работодатели смогут размещать на портале предложения по целевому обучению. А выпускники и другие абитуриенты – просмотреть эти приглашения и выбрать то, которое им больше нравится.
Ожидается, что это поможет компаниям закрывать потребности в молодых специалистах с помощью простого, современного инструмента. А будущие студенты смогут не переживать по поводу будущего трудоустройства – после выпуска из вуза их будет ждать конкретный работодатель.
🌷 С 8 Марта, дорогие дамы! 🌷
В этот прекрасный весенний день желаем всем HR помнить о заботе не только о коллективе, но и о собственном благополучии и душевном равновесии. Пусть работа приносит и достойный доход, и удовольствие, а кандидаты и заказчики исключительно радуют, понимая ценность вашего труда.
Оставайтесь такими же профессионалами своего дела и просто роскошными женщинами. Пусть ваши глаза всегда светятся счастьем!
В этот прекрасный весенний день желаем всем HR помнить о заботе не только о коллективе, но и о собственном благополучии и душевном равновесии. Пусть работа приносит и достойный доход, и удовольствие, а кандидаты и заказчики исключительно радуют, понимая ценность вашего труда.
Оставайтесь такими же профессионалами своего дела и просто роскошными женщинами. Пусть ваши глаза всегда светятся счастьем!
Угрозы информационной безопасности: виды и источники
Согласно данным «Ростелеком-Солар», только за 2023 год в руки злоумышленников попало 92 терабайта данных российских компаний. Что-то украли с помощью кибератак, а другое компании сами упустили из-за внутренних проблем с безопасностью.
Чтобы не пополнить эту статистику, разбираемся в статье, какие угрозы информационной безопасности бывают и как оградить себя от опасностей, таящихся внутри коллектива.
Согласно данным «Ростелеком-Солар», только за 2023 год в руки злоумышленников попало 92 терабайта данных российских компаний. Что-то украли с помощью кибератак, а другое компании сами упустили из-за внутренних проблем с безопасностью.
Чтобы не пополнить эту статистику, разбираемся в статье, какие угрозы информационной безопасности бывают и как оградить себя от опасностей, таящихся внутри коллектива.
Что делать, если нет бюджета на собственную службу безопасности?
Проверка службой безопасности – важный этап в проверке соискателей. Однако содержать собственную СБ довольно дорого. Отдавать эту задачу на аутсорс тоже недешево: отдельные детективные агентства берут от 3000 рублей за проверку одного человека, кадровые агентства зачастую вообще не включают в прайс проверку кандидатов.
Оптимальное решение – автоматизированная проверка кандидатов с помощью сервиса от платформы SpectrumData. Одна проверка будет стоить от 50 рублей рублей. При этом вы сможете проверить соискателя и на финансовую, и на правовую благонадежность и даже оценить группы, на которые он подписан в Telegram.
Переходите на сайт, оставляйте заявку на демо-доступ и получайте 4 бесплатные проверки!
Проверка службой безопасности – важный этап в проверке соискателей. Однако содержать собственную СБ довольно дорого. Отдавать эту задачу на аутсорс тоже недешево: отдельные детективные агентства берут от 3000 рублей за проверку одного человека, кадровые агентства зачастую вообще не включают в прайс проверку кандидатов.
Оптимальное решение – автоматизированная проверка кандидатов с помощью сервиса от платформы SpectrumData. Одна проверка будет стоить от 50 рублей рублей. При этом вы сможете проверить соискателя и на финансовую, и на правовую благонадежность и даже оценить группы, на которые он подписан в Telegram.
Переходите на сайт, оставляйте заявку на демо-доступ и получайте 4 бесплатные проверки!
🤫 Работодатели могут уволить сотрудника за разглашение зарплаты – ГИТ
Из-за острой нехватки работников многие компании зачастую стремятся удержать ценных сотрудников повышением зарплат. И в такой обстановке разглашение информации о доходах может быть не только нежелательным, но и опасным. Компания рискует потерять тех, кто позавидует увеличению дохода своих коллег, или как минимум вызвать недовольство в команде.
Чтобы иметь возможность предупредить такие случаи и обезопасить коллектив от разногласий, компания может установить запрет на разглашение информации о зарплатах третьим лицам. И тогда к сотруднику, который рассказал кому-то о своем доходе, могут применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Об этом рассказали в Государственной инспекции труда (ГИТ).
Но для применения наказания есть два обязательных условия:
✅запрет на разглашение закреплен в локальных актах компании;
✅работник с ними ознакомился и поставил свою подпись.
То же касается и ситуаций, если сотрудник рассказал кому-то, сколько зарабатывают его коллеги и начальники. Запрет на разглашение информации о зарплате других людей тоже должен быть прописан в актах.
А у вас в компании принято не разглашать свой заработок?
Из-за острой нехватки работников многие компании зачастую стремятся удержать ценных сотрудников повышением зарплат. И в такой обстановке разглашение информации о доходах может быть не только нежелательным, но и опасным. Компания рискует потерять тех, кто позавидует увеличению дохода своих коллег, или как минимум вызвать недовольство в команде.
Чтобы иметь возможность предупредить такие случаи и обезопасить коллектив от разногласий, компания может установить запрет на разглашение информации о зарплатах третьим лицам. И тогда к сотруднику, который рассказал кому-то о своем доходе, могут применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Об этом рассказали в Государственной инспекции труда (ГИТ).
Но для применения наказания есть два обязательных условия:
✅запрет на разглашение закреплен в локальных актах компании;
✅работник с ними ознакомился и поставил свою подпись.
То же касается и ситуаций, если сотрудник рассказал кому-то, сколько зарабатывают его коллеги и начальники. Запрет на разглашение информации о зарплате других людей тоже должен быть прописан в актах.
А у вас в компании принято не разглашать свой заработок?
Принимаете ли Вы на работу сотрудников с избыточной квалификацией?
Anonymous Poll
100%
Да, и с радостью.
0%
Нет, такому специалисту быстро станет скучно.
0%
Нет, мы не сможем платить ему достойную зарплату.
0%
Зависит от личностных качеств соискателя.
0%
Отвечу в комментариях.
Перед наймом материально ответственных сотрудников убедитесь в их финансовой благонадежности
Бухгалтерия, логисты, сотрудники отдела сбыта и закупок продукции… Подбирая персонал на эти позиции, особенно важно быть уверенным в финансовом положении кандидата и его благонадежности.
С помощью расширенного пакета проверки соискателя на платформе SpectrumData вы сможете не только проверить потенциальных сотрудников на наличие задолженности перед судебными приставами, но и оценить их кредитный рейтинг и профиль правовой благонадежности.
Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!
Бухгалтерия, логисты, сотрудники отдела сбыта и закупок продукции… Подбирая персонал на эти позиции, особенно важно быть уверенным в финансовом положении кандидата и его благонадежности.
С помощью расширенного пакета проверки соискателя на платформе SpectrumData вы сможете не только проверить потенциальных сотрудников на наличие задолженности перед судебными приставами, но и оценить их кредитный рейтинг и профиль правовой благонадежности.
Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!
Что относится к персональным данным и как с ними работать законно?
Мы живем в мире, где каждый бит информации имеет цену, а каждый клик оставляет след в цифровом пространстве. И за этим приходит большая ответственность, ведь данные должны использоваться правильно и в соответствии с законодательством.
В статье рассмотрим основные понятия, принципы и правила работы с персональными данными.
Мы живем в мире, где каждый бит информации имеет цену, а каждый клик оставляет след в цифровом пространстве. И за этим приходит большая ответственность, ведь данные должны использоваться правильно и в соответствии с законодательством.
В статье рассмотрим основные понятия, принципы и правила работы с персональными данными.
⚡️ Средняя продолжительность рабочего дня в России рекордно выросла
В среднем рабочий день сотрудника в России в 2023 году длился 7,17 часа. Это – рекордный показатель за последние 19 лет, данные приводит Росстат. Только за предыдущий год продолжительность «смены» выросла на 4 минуты, или 0,9%.
Примечательно, что последний рекорд установили в «предковидном» 2019 году (7,15 ч.). А в 2020, когда мир столкнулся с коронавирусом, локдаунами и безработицей, рабочий день «откатился» до 7,06 ч. в день.
Еще один новый рекорд – по времени работы за год.
Такие показатели эксперты связывают, прежде всего, с нехваткой работников почти во всех областях, отмечает РБК. Причиной также называют увеличение производственных мощностей.
Кто больше всех работает:
🔹 больше всего времени на работе проводят люди, связанные с рыбным делом – рыболовы и рыбоводы. Их рабочая смена в среднем составляет 8,21 часа.
🔹 «серебро» – у администраторов и рабочих, оказывающих сопутствующие услуги (турагенты, специалисты по обслуживанию зданий и территорий». Их трудовой день длится 7,61 ч.
🔹 «бронза» – у работников сферы добычи металлических руд. Их рабочий день длится в среднем 7,6 ч.
Самые короткие рабочие дни (от 6,14 до 6,92 ч.) – у сотрудников воздушного и космического транспорта, в сфере образования, в гостиницах и общепите. Также наименьшее количество рабочих часов насчитали у тех, кто трудится над добычей угля, нефти и газа.
В среднем рабочий день сотрудника в России в 2023 году длился 7,17 часа. Это – рекордный показатель за последние 19 лет, данные приводит Росстат. Только за предыдущий год продолжительность «смены» выросла на 4 минуты, или 0,9%.
Примечательно, что последний рекорд установили в «предковидном» 2019 году (7,15 ч.). А в 2020, когда мир столкнулся с коронавирусом, локдаунами и безработицей, рабочий день «откатился» до 7,06 ч. в день.
Еще один новый рекорд – по времени работы за год.
Такие показатели эксперты связывают, прежде всего, с нехваткой работников почти во всех областях, отмечает РБК. Причиной также называют увеличение производственных мощностей.
Кто больше всех работает:
🔹 больше всего времени на работе проводят люди, связанные с рыбным делом – рыболовы и рыбоводы. Их рабочая смена в среднем составляет 8,21 часа.
🔹 «серебро» – у администраторов и рабочих, оказывающих сопутствующие услуги (турагенты, специалисты по обслуживанию зданий и территорий». Их трудовой день длится 7,61 ч.
🔹 «бронза» – у работников сферы добычи металлических руд. Их рабочий день длится в среднем 7,6 ч.
Самые короткие рабочие дни (от 6,14 до 6,92 ч.) – у сотрудников воздушного и космического транспорта, в сфере образования, в гостиницах и общепите. Также наименьшее количество рабочих часов насчитали у тех, кто трудится над добычей угля, нефти и газа.
Какие причины опозданий самые популярные в вашей компании?
Anonymous Poll
0%
Непредвиденные обстоятельства (аварии, плохое самочувствие)
0%
Проблемы с транспортом
100%
Проспал(а)
0%
Напишу в комментариях
Вы съели собаку в рекрутменте, но хотите знать о кандидатах больше, чем указано в резюме?
Даже если у вас идеально налажен процесс подбора персонала на линейные позиции, иногда возникает необходимость более глубокой проверки потенциальных сотрудников среднего и высшего звена. Если вы хотите сделать это быстро и без лишних затрат, заинтересованы в проверке соискателя с финансовой и правовой сторон, а также желаете больше узнать о его интересах, воспользуйтесь расширенным пакетом проверок от платформы SpectrumData.
Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!
Даже если у вас идеально налажен процесс подбора персонала на линейные позиции, иногда возникает необходимость более глубокой проверки потенциальных сотрудников среднего и высшего звена. Если вы хотите сделать это быстро и без лишних затрат, заинтересованы в проверке соискателя с финансовой и правовой сторон, а также желаете больше узнать о его интересах, воспользуйтесь расширенным пакетом проверок от платформы SpectrumData.
Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!
👨🏻🦳 44% работодателей рассматривают пенсионеров на вакансии наравне с другими кандидатами
44% работодателей готовы рассматривать кандидатов пенсионного возраста наравне с другими соискателями, свидетельствует результат свежего опроса SuperJob. Это самая высокая доля лояльных к пенсионерам работодателей за последние 17 лет. Аналогичное исследование SuperJob периодически проводил с 2007 года, тогда без предубеждения к возрастным кандидатам относились лишь 27% респондентов.
На сегодняшний день 26% компаний не готовы брать на работу пенсионеров совсем, а 30% – рассматривают их в качестве кандидатов на отдельные должности.
На какие позиции чаще всего принимают пенсионеров:
🔹 квалифицированный рабочий;
🔹 инженерно-технический работник;
🔹 продавец, кассир, сотрудник отдела продаж;
🔹 кладовщик;
🔹 бухгалтер;
🔹 дворник/уборщик и так далее.
Также респонденты отмечали, что в целом готовы рассмотреть возрастных кандидатов на позиции, не связанные с физическим трудом: в качестве сотрудников колл-центров, диспетчеров, завхозов, поваров, риелторов, поваров, риелторов, медсестер.
А как вы относитесь к возрастным кандидатам? На какие позиции вам доводилось рассматривать соискателей пенсионного возраста?
44% работодателей готовы рассматривать кандидатов пенсионного возраста наравне с другими соискателями, свидетельствует результат свежего опроса SuperJob. Это самая высокая доля лояльных к пенсионерам работодателей за последние 17 лет. Аналогичное исследование SuperJob периодически проводил с 2007 года, тогда без предубеждения к возрастным кандидатам относились лишь 27% респондентов.
На сегодняшний день 26% компаний не готовы брать на работу пенсионеров совсем, а 30% – рассматривают их в качестве кандидатов на отдельные должности.
На какие позиции чаще всего принимают пенсионеров:
🔹 квалифицированный рабочий;
🔹 инженерно-технический работник;
🔹 продавец, кассир, сотрудник отдела продаж;
🔹 кладовщик;
🔹 бухгалтер;
🔹 дворник/уборщик и так далее.
Также респонденты отмечали, что в целом готовы рассмотреть возрастных кандидатов на позиции, не связанные с физическим трудом: в качестве сотрудников колл-центров, диспетчеров, завхозов, поваров, риелторов, поваров, риелторов, медсестер.
А как вы относитесь к возрастным кандидатам? На какие позиции вам доводилось рассматривать соискателей пенсионного возраста?
Что такое утечка информации и чем она опасна?
Какой объем конфиденциальных данных утекает в сеть ежегодно? Никто точно не знает.
Чтобы ваша компания не пополнила печальную статистику, разбираемся в статье, что такое утечка данных, какие методы защиты информации от утечки существуют и как проверить кандидатов и сотрудников на благонадежность 👇
Какой объем конфиденциальных данных утекает в сеть ежегодно? Никто точно не знает.
Чтобы ваша компания не пополнила печальную статистику, разбираемся в статье, что такое утечка данных, какие методы защиты информации от утечки существуют и как проверить кандидатов и сотрудников на благонадежность 👇
Автоматизированная проверка кандидата🔍
Даже когда новый сотрудник нужен был «еще вчера», вряд ли стоит рисковать и делать выбор в пользу «идеального кандидата», если вы не уверены в его благонадежности. Если у вас нет собственной службы безопасности, а ждать результатов проверки от юристов или внешних служб очень долго, идеальным решением будет воспользоваться сервисом автоматизированных проверок от платформы SpectrumData.
В базовом пакете есть основные параметры оценки, которые позволят убедиться в финансовой и правовой надежности кандидата или, наоборот – понять, что поиск нужно продолжить.
Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!
Даже когда новый сотрудник нужен был «еще вчера», вряд ли стоит рисковать и делать выбор в пользу «идеального кандидата», если вы не уверены в его благонадежности. Если у вас нет собственной службы безопасности, а ждать результатов проверки от юристов или внешних служб очень долго, идеальным решением будет воспользоваться сервисом автоматизированных проверок от платформы SpectrumData.
В базовом пакете есть основные параметры оценки, которые позволят убедиться в финансовой и правовой надежности кандидата или, наоборот – понять, что поиск нужно продолжить.
Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!
🌎 «Российская газета»: до 50% релокантов вернулись в Россию
До половины россиян, уехавших за границу с начала 2022 года, вернулись обратно пишет «Российская газета». Оценки числа возвратившихся разнятся и варьируются от 26% до 50% (170-330 тыс. человек).
Эксперты издания отмечают, что релоканты столкнулись с трудностями с устройством на работу за границей в целом – и из-за налоговых сложностей, и из-за строгого законодательства. Россия поэтапно приостанавливает соглашения с другими государствами по избежанию двойного налогообложения. Получается, что в некоторых случаях люди рискуют нарваться на двойные налоги – и в России, и в стране проживания.
Другие СМИ в числе причин, по которым релоканты возвращаются на родину, приводят ужесточение правил получения ВНЖ и сроков пребывания на территории других государств, а также изменение курса валют и все те же проблемы с поиском работы. Так, часть российских специалистов за границей могли рассчитывать лишь на должность со значительной потерей в статусе и/или зарплате.
❓ А в вашей компании есть сотрудники, которые вернулись после релокации?
До половины россиян, уехавших за границу с начала 2022 года, вернулись обратно пишет «Российская газета». Оценки числа возвратившихся разнятся и варьируются от 26% до 50% (170-330 тыс. человек).
Эксперты издания отмечают, что релоканты столкнулись с трудностями с устройством на работу за границей в целом – и из-за налоговых сложностей, и из-за строгого законодательства. Россия поэтапно приостанавливает соглашения с другими государствами по избежанию двойного налогообложения. Получается, что в некоторых случаях люди рискуют нарваться на двойные налоги – и в России, и в стране проживания.
Другие СМИ в числе причин, по которым релоканты возвращаются на родину, приводят ужесточение правил получения ВНЖ и сроков пребывания на территории других государств, а также изменение курса валют и все те же проблемы с поиском работы. Так, часть российских специалистов за границей могли рассчитывать лишь на должность со значительной потерей в статусе и/или зарплате.
❓ А в вашей компании есть сотрудники, которые вернулись после релокации?
В каком формате в основном работают сотрудники вашей компании?
Anonymous Poll
0%
Полностью на удаленке
0%
В гибридном, посещают офис пару-тройку раз в неделю
0%
Все дни – в офисе
0%
Напишу в комментариях
Что делать, если нет бюджета на собственную службу безопасности?
Проверка службой безопасности – важный этап в проверке соискателей. Однако содержать собственную СБ довольно дорого. Отдавать эту задачу на аутсорс тоже недешево: отдельные детективные агентства берут от 3000 рублей за проверку одного человека, кадровые агентства зачастую вообще не включают в прайс проверку кандидатов.
Оптимальное решение – автоматизированная проверка кандидатов с помощью сервиса от платформы SpectrumData. Одна проверка будет стоить от 50 рублей рублей. При этом вы сможете проверить соискателя и на финансовую, и на правовую благонадежность и даже оценить группы, на которые он подписан в Telegram.
➡️➡️ Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!
Проверка службой безопасности – важный этап в проверке соискателей. Однако содержать собственную СБ довольно дорого. Отдавать эту задачу на аутсорс тоже недешево: отдельные детективные агентства берут от 3000 рублей за проверку одного человека, кадровые агентства зачастую вообще не включают в прайс проверку кандидатов.
Оптимальное решение – автоматизированная проверка кандидатов с помощью сервиса от платформы SpectrumData. Одна проверка будет стоить от 50 рублей рублей. При этом вы сможете проверить соискателя и на финансовую, и на правовую благонадежность и даже оценить группы, на которые он подписан в Telegram.
➡️➡️ Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!