Что такое корпоративная этика? 🤔
Представьте, что компания – это живой организм, состоящий из множества клеток, выполняющих свою функцию. Если одна из этих клеток начинает действовать вразрез с общими целями организма, это может привести к его гибели.
Корпоративная этика играет роль своеобразного иммунитета, который защищает компанию от внутренних болезней и внешних угроз. В статье мы вместе с экспертом поговорим о том, как корпоративная этика позволяет компании укрепить свой «иммунитет» и достичь новых высот.
>> ЧИТАТЬ СТАТЬЮ >>
Представьте, что компания – это живой организм, состоящий из множества клеток, выполняющих свою функцию. Если одна из этих клеток начинает действовать вразрез с общими целями организма, это может привести к его гибели.
Корпоративная этика играет роль своеобразного иммунитета, который защищает компанию от внутренних болезней и внешних угроз. В статье мы вместе с экспертом поговорим о том, как корпоративная этика позволяет компании укрепить свой «иммунитет» и достичь новых высот.
>> ЧИТАТЬ СТАТЬЮ >>
Каждому третьему россиянину нужен месяц для адаптации на новой работе
Россияне поделились, сколько в среднем им требуется времени на адаптацию в новой компании. Срок в месяц называл каждый третий респондент. Такие варианты, как полгода и год набрали по 7% и 2% соответственно, следует из результатов опроса сервиса Работа.ру.
Также стало известно, что мужчинам для адаптации на новом месте работы в среднем нужен 41 день, женщинам – на десять дней больше.
За 1-2 дня чаще всего адаптируются дизайнеры и охранники, а полгода требуется обычно работникам банков, специалистам промышленного и производственного сектора.
При устройстве на новое место почти половина опрошенных переживает, что работа не оправдает их ожидания и зарплата окажется меньше, а каждый третий о том, что задачи окажутся слишком сложными.
Также россияне выражали опасения по следующим пунктам:
- не смогут быстро адаптироваться на новой работе;
- большое количество бюрократии;
- отсутствие карьерного роста;
- не пройдут испытательный срок;
- большое количество новой документации для изучения;
- потеряются в офисе.
И только 20% опрошенных признались, что ни о чем не переживают при трудоустройстве.
Сколько в среднем требуется времени новичкам для адаптации в вашей компании?
Россияне поделились, сколько в среднем им требуется времени на адаптацию в новой компании. Срок в месяц называл каждый третий респондент. Такие варианты, как полгода и год набрали по 7% и 2% соответственно, следует из результатов опроса сервиса Работа.ру.
Также стало известно, что мужчинам для адаптации на новом месте работы в среднем нужен 41 день, женщинам – на десять дней больше.
За 1-2 дня чаще всего адаптируются дизайнеры и охранники, а полгода требуется обычно работникам банков, специалистам промышленного и производственного сектора.
При устройстве на новое место почти половина опрошенных переживает, что работа не оправдает их ожидания и зарплата окажется меньше, а каждый третий о том, что задачи окажутся слишком сложными.
Также россияне выражали опасения по следующим пунктам:
- не смогут быстро адаптироваться на новой работе;
- большое количество бюрократии;
- отсутствие карьерного роста;
- не пройдут испытательный срок;
- большое количество новой документации для изучения;
- потеряются в офисе.
И только 20% опрошенных признались, что ни о чем не переживают при трудоустройстве.
Сколько в среднем требуется времени новичкам для адаптации в вашей компании?
Есть ли у вас приметы, что собеседование с кандидатом пройдет удачно?
Anonymous Poll
0%
Да, и они еще ни разу меня не подводили.
0%
Да, но верю я только в хорошие.
0%
Нет, я далек(а) от суеверий.
0%
Отвечу в комментариях.
Автоматизированная проверка кандидата
Даже когда новый сотрудник нужен был «еще вчера», вряд ли стоит рисковать и делать выбор в пользу «идеального кандидата», если вы не уверены в его благонадежности. Если у вас нет собственной службы безопасности, а ждать результатов проверки от юристов или внешних служб очень долго, идеальным решением будет воспользоваться сервисом автоматизированных проверок от платформы SpectrumData.
В базовом пакете есть основные параметры оценки, которые позволят убедиться в финансовой и правовой надежности кандидата или, наоборот – понять, что поиск нужно продолжить.
Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!
Даже когда новый сотрудник нужен был «еще вчера», вряд ли стоит рисковать и делать выбор в пользу «идеального кандидата», если вы не уверены в его благонадежности. Если у вас нет собственной службы безопасности, а ждать результатов проверки от юристов или внешних служб очень долго, идеальным решением будет воспользоваться сервисом автоматизированных проверок от платформы SpectrumData.
В базовом пакете есть основные параметры оценки, которые позволят убедиться в финансовой и правовой надежности кандидата или, наоборот – понять, что поиск нужно продолжить.
Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!
Как часто вам попадаются такие кандидаты? 😁
Оставьте заявку на демо-доступ, чтобы проверить сотрудника на благонадежность 👉 https://clck.ru/38djvZ
Оставьте заявку на демо-доступ, чтобы проверить сотрудника на благонадежность 👉 https://clck.ru/38djvZ
Что делать, если нет бюджета на собственную службу безопасности?
Проверка службой безопасности – важный этап в проверке соискателей. Однако содержать собственную СБ довольно дорого. Отдавать эту задачу на аутсорс тоже недешево: отдельные детективные агентства берут от 3000 рублей за проверку одного человека, кадровые агентства зачастую вообще не включают в прайс проверку кандидатов.
Оптимальное решение – автоматизированная проверка кандидатов с помощью сервиса от платформы SpectrumData. Одна проверка будет стоить от 50 рублей рублей. При этом вы сможете проверить соискателя и на финансовую, и на правовую благонадежность и даже оценить группы, на которые он подписан в Telegram.
Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!
Проверка службой безопасности – важный этап в проверке соискателей. Однако содержать собственную СБ довольно дорого. Отдавать эту задачу на аутсорс тоже недешево: отдельные детективные агентства берут от 3000 рублей за проверку одного человека, кадровые агентства зачастую вообще не включают в прайс проверку кандидатов.
Оптимальное решение – автоматизированная проверка кандидатов с помощью сервиса от платформы SpectrumData. Одна проверка будет стоить от 50 рублей рублей. При этом вы сможете проверить соискателя и на финансовую, и на правовую благонадежность и даже оценить группы, на которые он подписан в Telegram.
Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!
Россиян стали меньше раздражать начальники
46% россиян признались, что их ничего не раздражает в непосредственных руководителях – этот показатель на 15% выше, чем в 2022 году, приводит данные свежего опроса и статистику прошлых лет сервис SuperJob.
Из тех, кого все-таки раздражает начальство, 5% назвали главной причиной отсутствие знаний и релевантного опыта у руководителя, 4% – равнодушие и неуважение к подчиненным, а 3% – грубость и невоспитанность. По 2% набрали такие варианты, как мягкотелость, глупость, непоследовательность, жадность, неумение прислушиваться к другим и задержка зарплаты.
Реже опрошенные озвучивали следующие причины:
- неумение ставить четкие задачи;
- лживость и склонность давать пустые обещания;
- навязывание чужой работы;
- лень и суетливость;
- необоснованные замечания;
- лицемерие.
Каждый десятый россиянин воздержался от ответа, столько же опрошенных признались, что в начальстве их раздражает «буквально все».
Раздражало ли вас когда-либо начальство? Если да, то по каким причинам?
46% россиян признались, что их ничего не раздражает в непосредственных руководителях – этот показатель на 15% выше, чем в 2022 году, приводит данные свежего опроса и статистику прошлых лет сервис SuperJob.
Из тех, кого все-таки раздражает начальство, 5% назвали главной причиной отсутствие знаний и релевантного опыта у руководителя, 4% – равнодушие и неуважение к подчиненным, а 3% – грубость и невоспитанность. По 2% набрали такие варианты, как мягкотелость, глупость, непоследовательность, жадность, неумение прислушиваться к другим и задержка зарплаты.
Реже опрошенные озвучивали следующие причины:
- неумение ставить четкие задачи;
- лживость и склонность давать пустые обещания;
- навязывание чужой работы;
- лень и суетливость;
- необоснованные замечания;
- лицемерие.
Каждый десятый россиянин воздержался от ответа, столько же опрошенных признались, что в начальстве их раздражает «буквально все».
Раздражало ли вас когда-либо начальство? Если да, то по каким причинам?
Помогают ли вам фотографии в резюме принять решение по кандидату?
Anonymous Poll
0%
Да, на любые позиции.
0%
Да, на некоторые позиции.
0%
Нет.
0%
Отвечу в комментариях.
Перед наймом материально ответственных сотрудников убедитесь в их финансовой благонадежности
Бухгалтерия, логисты, сотрудники отдела сбыта и закупок продукции… Подбирая персонал на эти позиции, особенно важно быть уверенным в финансовом положении кандидата и его благонадежности.
С помощью расширенного пакета проверки соискателя на платформе SpectrumData вы сможете не только проверить потенциальных сотрудников на наличие задолженности перед судебными приставами, но и оценить их кредитный рейтинг и профиль правовой благонадежности.
Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!
Бухгалтерия, логисты, сотрудники отдела сбыта и закупок продукции… Подбирая персонал на эти позиции, особенно важно быть уверенным в финансовом положении кандидата и его благонадежности.
С помощью расширенного пакета проверки соискателя на платформе SpectrumData вы сможете не только проверить потенциальных сотрудников на наличие задолженности перед судебными приставами, но и оценить их кредитный рейтинг и профиль правовой благонадежности.
Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!
Вы съели собаку в рекрутменте, но хотите знать о кандидатах больше, чем указано в резюме?
Даже если у вас идеально налажен процесс подбора персонала на линейные позиции, иногда возникает необходимость более глубокой проверки потенциальных сотрудников среднего и высшего звена. Если вы хотите сделать это быстро и без лишних затрат, заинтересованы в проверке соискателя с финансовой и правовой сторон, а также желаете больше узнать о его интересах, воспользуйтесь расширенным пакетом проверок от платформы SpectrumData.
Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!
Даже если у вас идеально налажен процесс подбора персонала на линейные позиции, иногда возникает необходимость более глубокой проверки потенциальных сотрудников среднего и высшего звена. Если вы хотите сделать это быстро и без лишних затрат, заинтересованы в проверке соискателя с финансовой и правовой сторон, а также желаете больше узнать о его интересах, воспользуйтесь расширенным пакетом проверок от платформы SpectrumData.
Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!
«Украл все телефоны и ушел». Как работодатели ошибались в кандидатах 👩💻
Никто не застрахован от ошибок – даже самые крутые руководители и HR. Бывает, что новый сотрудник оказывается недостаточно компетентным, не очень адекватным или выясняется, что он устроился в компанию, чтобы заработать не совсем честными способами.
👀 Даже после проверки СБ нельзя быть уверенными на 100%, что у кандидата не окажется скелетов в шкафу. Однако можно максимально учесть все риски и принимать решение на основе комплексной оценки благонадежности соискателей и сотрудников, которую легко провести с помощью сервиса от SpectrumData. Уже через несколько минут после запроса вы получите развернутый отчет о человеке и значимых фактах его биографии, а также его интересы и группы в Telegram.
>> ЧИТАТЬ СТАТЬЮ>>
Никто не застрахован от ошибок – даже самые крутые руководители и HR. Бывает, что новый сотрудник оказывается недостаточно компетентным, не очень адекватным или выясняется, что он устроился в компанию, чтобы заработать не совсем честными способами.
👀 Даже после проверки СБ нельзя быть уверенными на 100%, что у кандидата не окажется скелетов в шкафу. Однако можно максимально учесть все риски и принимать решение на основе комплексной оценки благонадежности соискателей и сотрудников, которую легко провести с помощью сервиса от SpectrumData. Уже через несколько минут после запроса вы получите развернутый отчет о человеке и значимых фактах его биографии, а также его интересы и группы в Telegram.
>> ЧИТАТЬ СТАТЬЮ>>
Как вы относитесь к татуировкам кандидатов?
Anonymous Poll
0%
Позитивно
0%
Негативно
0%
Нейтрально
0%
Зависит от позиции, на которую претендует соискатель
⚡️ Сотрудников каких специальностей не хватает в России?
Компании рассказали о самых дефицитных профессиях в сегменте массового персонала. В топ-3 рейтинга вошли рабочие, водители и продавцы. Также бизнес испытывает нехватку грузчиков, слесарей и работников клининговых служб. Это данные совместного исследования, которое провели «Работа.ру» и «СберПодбор».
По словам представителей половины организаций, у них сотрудники массовых специальностей задерживаются дольше, чем на один год. В 26% организаций они работают от шести до 12 месяцев, а в 3% — всего 8-12 недель. При этом массовый персонал предпочитает дольше работать на крупных и средних предприятиях.
Для удержания сотрудников большинство компаний (95%) устанавливают конкурентную зарплату. Половина готова возмещать расходы на транспорт и на еду. Еще 45% организаций готовы предложить свободный график и насыщенную корпоративную жизнь.
А каких специальностей не хватает вашей компании/вашим заказчикам? И какие меры для удержания сотрудников вы считаете эффективными?
Компании рассказали о самых дефицитных профессиях в сегменте массового персонала. В топ-3 рейтинга вошли рабочие, водители и продавцы. Также бизнес испытывает нехватку грузчиков, слесарей и работников клининговых служб. Это данные совместного исследования, которое провели «Работа.ру» и «СберПодбор».
По словам представителей половины организаций, у них сотрудники массовых специальностей задерживаются дольше, чем на один год. В 26% организаций они работают от шести до 12 месяцев, а в 3% — всего 8-12 недель. При этом массовый персонал предпочитает дольше работать на крупных и средних предприятиях.
Для удержания сотрудников большинство компаний (95%) устанавливают конкурентную зарплату. Половина готова возмещать расходы на транспорт и на еду. Еще 45% организаций готовы предложить свободный график и насыщенную корпоративную жизнь.
А каких специальностей не хватает вашей компании/вашим заказчикам? И какие меры для удержания сотрудников вы считаете эффективными?
Что такое коммерческая тайна и как ее защитить
Информация – один из главных ресурсов компании. Распространение некоторых сведений может привести не только к материальным, но и к репутационным потерям. Чтобы этого избежать, организации вводят режим коммерческой тайны. Главное в этом вопросе — грамотно все оформить. Иначе привлечь к ответственности виновника не получится, даже имея на руках его подпись в соглашении о неразглашении такой информации.
В статье расскажем, что такое коммерческая тайна, какие данные к ней относятся, как привлечь сотрудника за разглашение коммерческой тайны, какие ошибки совершают работодатели при увольнении за этот проступок.
Информация – один из главных ресурсов компании. Распространение некоторых сведений может привести не только к материальным, но и к репутационным потерям. Чтобы этого избежать, организации вводят режим коммерческой тайны. Главное в этом вопросе — грамотно все оформить. Иначе привлечь к ответственности виновника не получится, даже имея на руках его подпись в соглашении о неразглашении такой информации.
В статье расскажем, что такое коммерческая тайна, какие данные к ней относятся, как привлечь сотрудника за разглашение коммерческой тайны, какие ошибки совершают работодатели при увольнении за этот проступок.
Людей, не готовых переезжать даже ради очень привлекательных предложений по работе, стало меньше.
Это показал опрос «Авито Работы». Почему так происходит, попытался разобраться «Коммерсант».
Эксперты связывают явление с тем, что начало года – время наиболее активного планирования жизни и карьеры (опрос провели в начале 2024 года и сравнивали с осенними показателями).
Кроме того, границы продолжают стираться. До пандемии люди крайне неохотно соглашались на переезды. Теперь же многие заинтересованы в дополнительном заработке, даже если для этого придется сменить место жительства.
В большие города соискатели чаще всего переезжают ради карьерного роста. В города поменьше едут:
🟣 за более высокой зарплатой;
🟣 для повышения;
🟣 за строчкой в резюме, которая позднее позволит получать более интересные предложения.
Готовность к переезду также зависит от статуса человека. Не горят желанием сменить место жительства те, у кого есть дети школьного возраста. Топ-менеджеры обычно тоже не готовы к переезду даже ради выгодного предложения. Но тут есть исключения. В отраслях, связанных с нефтью или горнорудной индустрией, переезд – необходимое условие для карьеры.
Эксперты уверены, что тренд на переезды в России сохранится. Уровень комфорта в крупных городах мало отличается. Поэтому люди будут присматривать более интересную или высокооплачиваемую работу, не боясь потерять в комфорте.
Это показал опрос «Авито Работы». Почему так происходит, попытался разобраться «Коммерсант».
Эксперты связывают явление с тем, что начало года – время наиболее активного планирования жизни и карьеры (опрос провели в начале 2024 года и сравнивали с осенними показателями).
Кроме того, границы продолжают стираться. До пандемии люди крайне неохотно соглашались на переезды. Теперь же многие заинтересованы в дополнительном заработке, даже если для этого придется сменить место жительства.
В большие города соискатели чаще всего переезжают ради карьерного роста. В города поменьше едут:
🟣 за более высокой зарплатой;
🟣 для повышения;
🟣 за строчкой в резюме, которая позднее позволит получать более интересные предложения.
Готовность к переезду также зависит от статуса человека. Не горят желанием сменить место жительства те, у кого есть дети школьного возраста. Топ-менеджеры обычно тоже не готовы к переезду даже ради выгодного предложения. Но тут есть исключения. В отраслях, связанных с нефтью или горнорудной индустрией, переезд – необходимое условие для карьеры.
Эксперты уверены, что тренд на переезды в России сохранится. Уровень комфорта в крупных городах мало отличается. Поэтому люди будут присматривать более интересную или высокооплачиваемую работу, не боясь потерять в комфорте.
Чем пытаются удержать сотрудников при увольнении в вашей компании?
Anonymous Poll
0%
Повышением зарплаты
0%
Новым графиком или форматом работы
0%
Повышением в должности
0%
Сменой руководителя/отдела/должности
0%
Компания не идет на уступки
0%
Напишу в комментариях
Проверка благонадежности от 50 рублей
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего от 50 рублей.
Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего от 50 рублей.
Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!
Что такое банковская тайна и чем грозит ее разглашение?
Все хоть раз слышали это словосочетание «банковская тайна». Например, в новостях о слитых данных или о коллекторском произволе. Авторы подобных материалов подразумевают, что это понятие очевидно и известно всем. Но, как обычно, есть много нюансов.
Так что рассказываем, что именно такое банковская тайна, что в нее входит и как ее защищают.
Все хоть раз слышали это словосочетание «банковская тайна». Например, в новостях о слитых данных или о коллекторском произволе. Авторы подобных материалов подразумевают, что это понятие очевидно и известно всем. Но, как обычно, есть много нюансов.
Так что рассказываем, что именно такое банковская тайна, что в нее входит и как ее защищают.