Каждая шестая компания работает с самозанятыми

Каждая шестая компания привлекает к работе самозанятых сотрудников. Чаще всего услугами таких специалистов пользуются в сферах IT, строительства и проектирования, дизайна и рекламы – такие данные приводит SuperJob.

Работодатели выделяют два основных преимущества сотрудничества с самозанятыми работниками: компаниям не нужно платить налоги и взносы за сотрудника – это делает он сам, а также такой формат работы позволяет расширять зоны компетенций компании и попробовать предложить клиентам новые направления услуг, не «раздувая» штат.

Несмотря на достаточно выгодные условия сотрудничества, а также рост числа специалистов, зарегистрированных в качестве самозанятых, за последние несколько лет количество компаний, пользующихся услугами таких работников, практически не изменилось.

А вы сотрудничаете с самозанятыми? Если да, какие задачи поручаете таким работникам?

Проверка благонадежности за 150 рублей

Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.

В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.

Переходите на сайт оставляйте заявку на демо-доступ!

.

Что такое профессиональная пригодность работника и как ее оценить?

Оценка профессиональной пригодности работника является важным этапом процесса найма и позволяет работодателю принять взвешенное решение о приеме на работу.

Разберемся в материале, что включает в себя такое комплексное исследование, достаточно ли использовать методы самооценки и собеседований и другое.

>>Читать статью >>

⚡️ Каждый седьмой россиянин уволится, если узнает, что коллега со схожей квалификацией получает больше.

Каждый четвертый россиянин признался, что потребует разъяснений у руководителя, если узнает, что у коллеги со схожей квалификацией заработная плата выше, каждый седьмой – уволится, а каждый пятый ничего не станет предпринимать. Таковы результаты опроса, которые приводит SuperJob.

Почти половина опрошенных признались, что уже оказывались в такой ситуации. В реальной жизни ничего не предпринял каждый третий, каждый пятый уволился и только каждый шестой обратился к руководителю с вопросом.

Также выяснилось, что мужчины обычно лучше осведомлены о зарплатах внутри компании, чем женщины. При этом мужчины, сталкиваясь с ситуацией, описанной выше, чаще стараются улучшить качество своей работы, чтобы получить прибавку, тогда как женщины скорее склонны к смене места работы.

За последние семь лет компании все чаще относят зарплату сотрудников к закрытой информации. В прошлом году открытой она считалась только у в каждой пятой организации. При этом на сегодняшний день зарплата непосредственного руководителя не является тайной для каждого третьего респондента.

Как относятся в вашей компании к обсуждению зарплат между сотрудниками? Это пресекается или считается нормой?

Вы съели собаку в рекрутменте, но хотите знать о кандидатах больше, чем указано в резюме?

Даже если у вас идеально налажен процесс подбора персонала на линейные позиции, иногда возникает необходимость более глубокой проверки потенциальных сотрудников среднего и высшего звена. Если вы хотите сделать это быстро и без лишних затрат, заинтересованы в проверке соискателя с финансовой и правовой сторон, а также желаете больше узнать о его интересах, воспользуйтесь расширенным пакетом проверок от платформы SpectrumData.

Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!

Что такое корпоративная этика? 🤔

Представьте, что компания – это живой организм, состоящий из множества клеток, выполняющих свою функцию. Если одна из этих клеток начинает действовать вразрез с общими целями организма, это может привести к его гибели.

Корпоративная этика играет роль своеобразного иммунитета, который защищает компанию от внутренних болезней и внешних угроз. В статье мы вместе с экспертом поговорим о том, как корпоративная этика позволяет компании укрепить свой «иммунитет» и достичь новых высот.

>> ЧИТАТЬ СТАТЬЮ >>

Каждому третьему россиянину нужен месяц для адаптации на новой работе

Россияне поделились, сколько в среднем им требуется времени на адаптацию в новой компании. Срок в месяц называл каждый третий респондент. Такие варианты, как полгода и год набрали по 7% и 2% соответственно, следует из результатов опроса сервиса Работа.ру.

Также стало известно, что мужчинам для адаптации на новом месте работы в среднем нужен 41 день, женщинам – на десять дней больше.

За 1-2 дня чаще всего адаптируются дизайнеры и охранники, а полгода требуется обычно работникам банков, специалистам промышленного и производственного сектора.

При устройстве на новое место почти половина опрошенных переживает, что работа не оправдает их ожидания и зарплата окажется меньше, а каждый третий о том, что задачи окажутся слишком сложными.

Также россияне выражали опасения по следующим пунктам:
- не смогут быстро адаптироваться на новой работе;
- большое количество бюрократии;
- отсутствие карьерного роста;
- не пройдут испытательный срок;
- большое количество новой документации для изучения;
- потеряются в офисе.

И только 20% опрошенных признались, что ни о чем не переживают при трудоустройстве.

Сколько в среднем требуется времени новичкам для адаптации в вашей компании?

Автоматизированная проверка кандидата

Даже когда новый сотрудник нужен был «еще вчера», вряд ли стоит рисковать и делать выбор в пользу «идеального кандидата», если вы не уверены в его благонадежности. Если у вас нет собственной службы безопасности, а ждать результатов проверки от юристов или внешних служб очень долго, идеальным решением будет воспользоваться сервисом автоматизированных проверок от платформы SpectrumData.

В базовом пакете есть основные параметры оценки, которые позволят убедиться в финансовой и правовой надежности кандидата или, наоборот – понять, что поиск нужно продолжить.

Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!

Знакомо? 😄

Как часто вам попадаются такие кандидаты? 😁

Оставьте заявку на демо-доступ, чтобы проверить сотрудника на благонадежность 👉 https://clck.ru/38djvZ

Что делать, если нет бюджета на собственную службу безопасности?

Проверка службой безопасности – важный этап в проверке соискателей. Однако содержать собственную СБ довольно дорого. Отдавать эту задачу на аутсорс тоже недешево: отдельные детективные агентства берут от 3000 рублей за проверку одного человека, кадровые агентства зачастую вообще не включают в прайс проверку кандидатов.

Оптимальное решение – автоматизированная проверка кандидатов с помощью сервиса от платформы SpectrumData. Одна проверка будет стоить от 50 рублей рублей. При этом вы сможете проверить соискателя и на финансовую, и на правовую благонадежность и даже оценить группы, на которые он подписан в Telegram.

Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!

Россиян стали меньше раздражать начальники

46% россиян признались, что их ничего не раздражает в непосредственных руководителях – этот показатель на 15% выше, чем в 2022 году, приводит данные свежего опроса и статистику прошлых лет сервис SuperJob.

Из тех, кого все-таки раздражает начальство, 5% назвали главной причиной отсутствие знаний и релевантного опыта у руководителя, 4% – равнодушие и неуважение к подчиненным, а 3% – грубость и невоспитанность. По 2% набрали такие варианты, как мягкотелость, глупость, непоследовательность, жадность, неумение прислушиваться к другим и задержка зарплаты.

Реже опрошенные озвучивали следующие причины:
- неумение ставить четкие задачи;
- лживость и склонность давать пустые обещания;
- навязывание чужой работы;
- лень и суетливость;
- необоснованные замечания;
- лицемерие.

Каждый десятый россиянин воздержался от ответа, столько же опрошенных признались, что в начальстве их раздражает «буквально все».

Раздражало ли вас когда-либо начальство? Если да, то по каким причинам?

Перед наймом материально ответственных сотрудников убедитесь в их финансовой благонадежности

Бухгалтерия, логисты, сотрудники отдела сбыта и закупок продукции… Подбирая персонал на эти позиции, особенно важно быть уверенным в финансовом положении кандидата и его благонадежности.

С помощью расширенного пакета проверки соискателя на платформе SpectrumData вы сможете не только проверить потенциальных сотрудников на наличие задолженности перед судебными приставами, но и оценить их кредитный рейтинг и профиль правовой благонадежности.

Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!

Вы съели собаку в рекрутменте, но хотите знать о кандидатах больше, чем указано в резюме?

Даже если у вас идеально налажен процесс подбора персонала на линейные позиции, иногда возникает необходимость более глубокой проверки потенциальных сотрудников среднего и высшего звена. Если вы хотите сделать это быстро и без лишних затрат, заинтересованы в проверке соискателя с финансовой и правовой сторон, а также желаете больше узнать о его интересах, воспользуйтесь расширенным пакетом проверок от платформы SpectrumData.

Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!

«Украл все телефоны и ушел». Как работодатели ошибались в кандидатах 👩‍💻

Никто не застрахован от ошибок – даже самые крутые руководители и HR. Бывает, что новый сотрудник оказывается недостаточно компетентным, не очень адекватным или выясняется, что он устроился в компанию, чтобы заработать не совсем честными способами.

👀 Даже после проверки СБ нельзя быть уверенными на 100%, что у кандидата не окажется скелетов в шкафу. Однако можно максимально учесть все риски и принимать решение на основе комплексной оценки благонадежности соискателей и сотрудников, которую легко провести с помощью сервиса от SpectrumData. Уже через несколько минут после запроса вы получите развернутый отчет о человеке и значимых фактах его биографии, а также его интересы и группы в Telegram.

>> ЧИТАТЬ СТАТЬЮ>>