Рекрутинг персонала: виды, основы и принципы
Грамотный рекрутинг помогает компаниям находить и привлекать талантливых сотрудников. Каждый кандидат имеет свою историю, опыт и навыки, и искусство рекрутинга заключается в том, чтобы определить, подходит ли он для данной позиции.
Вместе с экспертами в статье разберем нюансы процесса рекрутинга, особенности поиска «скрытых талантов», использование новых технологий и другие важные аспекты вопроса
Грамотный рекрутинг помогает компаниям находить и привлекать талантливых сотрудников. Каждый кандидат имеет свою историю, опыт и навыки, и искусство рекрутинга заключается в том, чтобы определить, подходит ли он для данной позиции.
Вместе с экспертами в статье разберем нюансы процесса рекрутинга, особенности поиска «скрытых талантов», использование новых технологий и другие важные аспекты вопроса
Spectrumdata
Что такое рекрутинг персонала и какими качествами должен обладать рекрутер
Главные проблемы современного рекрутинга и их решение. Что влияет на скорость подбора персонала и как автоматизировать рекрутинг в компании
Автоматизированная проверка кандидата
🔍 Даже когда новый сотрудник нужен был «еще вчера», вряд ли стоит рисковать и делать выбор в пользу «идеального кандидата», если вы не уверены в его благонадежности. Если у вас нет собственной службы безопасности, а ждать результатов проверки от юристов или внешних служб очень долго, идеальным решением будет воспользоваться сервисом автоматизированных проверок от платформы SpectrumData.
В базовом пакете есть основные параметры оценки, которые позволят убедиться в финансовой и правовой надежности кандидата или, наоборот – понять, что поиск нужно продолжить.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте и оставляйте заявку на демо-доступ!
🔍 Даже когда новый сотрудник нужен был «еще вчера», вряд ли стоит рисковать и делать выбор в пользу «идеального кандидата», если вы не уверены в его благонадежности. Если у вас нет собственной службы безопасности, а ждать результатов проверки от юристов или внешних служб очень долго, идеальным решением будет воспользоваться сервисом автоматизированных проверок от платформы SpectrumData.
В базовом пакете есть основные параметры оценки, которые позволят убедиться в финансовой и правовой надежности кандидата или, наоборот – понять, что поиск нужно продолжить.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте и оставляйте заявку на демо-доступ!
Внедряют ли в вашей компании идеи сотрудников?
Anonymous Poll
0%
Да, у нас есть целая система работы с предложениями.
0%
Пытались, но не вышло.
0%
Нет, у нас авторитарный стиль управления в компании.
0%
Отвечу в комментариях.
В России стали реже сокращать сотрудников
По итогам 2023 года 62% сотрудников заявили, что в их компаниях не было сокращений. Годом ранее этот показатель был на 12% ниже. По мнению экспертов Forbes, сокращение штата стало редким явлением для российского рынка труда.
О массовых сокращениях заявили лишь 11% опрошенных, тогда как в 2022 году этот показатель составлял 17%. О выборочных рассказали 17% – это на 7% ниже, чем 2022 – актуальные данные и их сравнение с прежними показателями приводит HH.ru.
По словам экспертов, чаще всего под сокращение попадали юристы (48%) и специалисты по управлению персоналом (41%). Реже – специалисты производственных профессий и транспортной сферы.
Еще весной в каждой третьей российской компании работодатели говорили о возможных сокращениях в течение ближайшего года. Об этом свидетельствовало исследование рекрутингового агентства Get experts и Русской школы управления. При этом 83% сотрудников просматривали вакансии на случай увольнения, в том числе 25% занимались поиском работы активно. И только 17% чувствовали себя спокойно и не были в поисках.
Однако уже тогда эксперты заявляли, что высоких показателей увольнений ждать не стоит. В период острого кадрового дефицита работодатели заинтересованы в сохранении сотрудников и взращивании собственных профессионалов внутри компании.
По итогам 2023 года 62% сотрудников заявили, что в их компаниях не было сокращений. Годом ранее этот показатель был на 12% ниже. По мнению экспертов Forbes, сокращение штата стало редким явлением для российского рынка труда.
О массовых сокращениях заявили лишь 11% опрошенных, тогда как в 2022 году этот показатель составлял 17%. О выборочных рассказали 17% – это на 7% ниже, чем 2022 – актуальные данные и их сравнение с прежними показателями приводит HH.ru.
По словам экспертов, чаще всего под сокращение попадали юристы (48%) и специалисты по управлению персоналом (41%). Реже – специалисты производственных профессий и транспортной сферы.
Еще весной в каждой третьей российской компании работодатели говорили о возможных сокращениях в течение ближайшего года. Об этом свидетельствовало исследование рекрутингового агентства Get experts и Русской школы управления. При этом 83% сотрудников просматривали вакансии на случай увольнения, в том числе 25% занимались поиском работы активно. И только 17% чувствовали себя спокойно и не были в поисках.
Однако уже тогда эксперты заявляли, что высоких показателей увольнений ждать не стоит. В период острого кадрового дефицита работодатели заинтересованы в сохранении сотрудников и взращивании собственных профессионалов внутри компании.
Как составить описание вакансии, чтобы привлечь кандидатов
Привлечь релевантных кандидатов на вакантную должность – цель любого эйчара, а если речь идет о массовом подборе – вакансия должна быть особенно привлекательной для соискателей с подходящими резюме. Но кому-то удается вызвать интерес кандидатов и получать сотни откликов, а кто-то довольствуется парой-тройкой. Почему? Секрет кроется в самом объявлении о работе.
В этой статье вместе с HR-специалистом разбираемся, как правильно составить вакансию, не наделать ошибок и найти идеальных кандидатов.
Привлечь релевантных кандидатов на вакантную должность – цель любого эйчара, а если речь идет о массовом подборе – вакансия должна быть особенно привлекательной для соискателей с подходящими резюме. Но кому-то удается вызвать интерес кандидатов и получать сотни откликов, а кто-то довольствуется парой-тройкой. Почему? Секрет кроется в самом объявлении о работе.
В этой статье вместе с HR-специалистом разбираемся, как правильно составить вакансию, не наделать ошибок и найти идеальных кандидатов.
Spectrumdata
Как составить вакансию, чтобы найти сотрудников: требования и образцы объявлений
Как правильно оформить вакансию: как составить объявление о приеме на работу, чтобы получать релевантные отклики. Чего не стоит писать в тексте вакансии и какие моменты отпугивают кандидатов. Шаблоны и примеры объявлений с описанием условий и требований
Что делать, если нет бюджета на собственную службу безопасности?
Проверка службой безопасности – важный этап в проверке соискателей. Однако содержать собственную СБ довольно дорого. Отдавать эту задачу на аутсорс тоже недешево: отдельные детективные агентства берут от 3000 рублей за проверку одного человека, кадровые агентства зачастую вообще не включают в прайс проверку кандидатов.
Оптимальное решение – автоматизированная проверка кандидатов с помощью сервиса от платформы SpectrumData. Одна проверка по расширенному пакету обойдется в 400 рублей. При этом вы сможете проверить соискателя и на финансовую, и на правовую благонадежность и даже оценить группы, на которые он подписан в Telegram.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте вверху канала и оставляйте заявку на демо-доступ!
Проверка службой безопасности – важный этап в проверке соискателей. Однако содержать собственную СБ довольно дорого. Отдавать эту задачу на аутсорс тоже недешево: отдельные детективные агентства берут от 3000 рублей за проверку одного человека, кадровые агентства зачастую вообще не включают в прайс проверку кандидатов.
Оптимальное решение – автоматизированная проверка кандидатов с помощью сервиса от платформы SpectrumData. Одна проверка по расширенному пакету обойдется в 400 рублей. При этом вы сможете проверить соискателя и на финансовую, и на правовую благонадежность и даже оценить группы, на которые он подписан в Telegram.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте вверху канала и оставляйте заявку на демо-доступ!
Каждая шестая компания работает с самозанятыми
Каждая шестая компания привлекает к работе самозанятых сотрудников. Чаще всего услугами таких специалистов пользуются в сферах IT, строительства и проектирования, дизайна и рекламы – такие данные приводит SuperJob.
Работодатели выделяют два основных преимущества сотрудничества с самозанятыми работниками: компаниям не нужно платить налоги и взносы за сотрудника – это делает он сам, а также такой формат работы позволяет расширять зоны компетенций компании и попробовать предложить клиентам новые направления услуг, не «раздувая» штат.
Несмотря на достаточно выгодные условия сотрудничества, а также рост числа специалистов, зарегистрированных в качестве самозанятых, за последние несколько лет количество компаний, пользующихся услугами таких работников, практически не изменилось.
А вы сотрудничаете с самозанятыми? Если да, какие задачи поручаете таким работникам?
Каждая шестая компания привлекает к работе самозанятых сотрудников. Чаще всего услугами таких специалистов пользуются в сферах IT, строительства и проектирования, дизайна и рекламы – такие данные приводит SuperJob.
Работодатели выделяют два основных преимущества сотрудничества с самозанятыми работниками: компаниям не нужно платить налоги и взносы за сотрудника – это делает он сам, а также такой формат работы позволяет расширять зоны компетенций компании и попробовать предложить клиентам новые направления услуг, не «раздувая» штат.
Несмотря на достаточно выгодные условия сотрудничества, а также рост числа специалистов, зарегистрированных в качестве самозанятых, за последние несколько лет количество компаний, пользующихся услугами таких работников, практически не изменилось.
А вы сотрудничаете с самозанятыми? Если да, какие задачи поручаете таким работникам?
Влияет ли предпринимательский опыт соискателей на трудоустройство в вашей компании?
Anonymous Poll
50%
Да, считаем это недостатком.
0%
Да, считаем это преимуществом.
50%
Нет, никак не влияет.
Проверка благонадежности за 150 рублей
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Переходите на сайт оставляйте заявку на демо-доступ!
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Переходите на сайт оставляйте заявку на демо-доступ!
Что такое профессиональная пригодность работника и как ее оценить?
Оценка профессиональной пригодности работника является важным этапом процесса найма и позволяет работодателю принять взвешенное решение о приеме на работу.
Разберемся в материале, что включает в себя такое комплексное исследование, достаточно ли использовать методы самооценки и собеседований и другое.
>>Читать статью >>
Оценка профессиональной пригодности работника является важным этапом процесса найма и позволяет работодателю принять взвешенное решение о приеме на работу.
Разберемся в материале, что включает в себя такое комплексное исследование, достаточно ли использовать методы самооценки и собеседований и другое.
>>Читать статью >>
⚡️ Каждый седьмой россиянин уволится, если узнает, что коллега со схожей квалификацией получает больше.
Каждый четвертый россиянин признался, что потребует разъяснений у руководителя, если узнает, что у коллеги со схожей квалификацией заработная плата выше, каждый седьмой – уволится, а каждый пятый ничего не станет предпринимать. Таковы результаты опроса, которые приводит SuperJob.
Почти половина опрошенных признались, что уже оказывались в такой ситуации. В реальной жизни ничего не предпринял каждый третий, каждый пятый уволился и только каждый шестой обратился к руководителю с вопросом.
Также выяснилось, что мужчины обычно лучше осведомлены о зарплатах внутри компании, чем женщины. При этом мужчины, сталкиваясь с ситуацией, описанной выше, чаще стараются улучшить качество своей работы, чтобы получить прибавку, тогда как женщины скорее склонны к смене места работы.
За последние семь лет компании все чаще относят зарплату сотрудников к закрытой информации. В прошлом году открытой она считалась только у в каждой пятой организации. При этом на сегодняшний день зарплата непосредственного руководителя не является тайной для каждого третьего респондента.
Как относятся в вашей компании к обсуждению зарплат между сотрудниками? Это пресекается или считается нормой?
Каждый четвертый россиянин признался, что потребует разъяснений у руководителя, если узнает, что у коллеги со схожей квалификацией заработная плата выше, каждый седьмой – уволится, а каждый пятый ничего не станет предпринимать. Таковы результаты опроса, которые приводит SuperJob.
Почти половина опрошенных признались, что уже оказывались в такой ситуации. В реальной жизни ничего не предпринял каждый третий, каждый пятый уволился и только каждый шестой обратился к руководителю с вопросом.
Также выяснилось, что мужчины обычно лучше осведомлены о зарплатах внутри компании, чем женщины. При этом мужчины, сталкиваясь с ситуацией, описанной выше, чаще стараются улучшить качество своей работы, чтобы получить прибавку, тогда как женщины скорее склонны к смене места работы.
За последние семь лет компании все чаще относят зарплату сотрудников к закрытой информации. В прошлом году открытой она считалась только у в каждой пятой организации. При этом на сегодняшний день зарплата непосредственного руководителя не является тайной для каждого третьего респондента.
Как относятся в вашей компании к обсуждению зарплат между сотрудниками? Это пресекается или считается нормой?
👍1
Вы съели собаку в рекрутменте, но хотите знать о кандидатах больше, чем указано в резюме?
Даже если у вас идеально налажен процесс подбора персонала на линейные позиции, иногда возникает необходимость более глубокой проверки потенциальных сотрудников среднего и высшего звена. Если вы хотите сделать это быстро и без лишних затрат, заинтересованы в проверке соискателя с финансовой и правовой сторон, а также желаете больше узнать о его интересах, воспользуйтесь расширенным пакетом проверок от платформы SpectrumData.
Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!
Даже если у вас идеально налажен процесс подбора персонала на линейные позиции, иногда возникает необходимость более глубокой проверки потенциальных сотрудников среднего и высшего звена. Если вы хотите сделать это быстро и без лишних затрат, заинтересованы в проверке соискателя с финансовой и правовой сторон, а также желаете больше узнать о его интересах, воспользуйтесь расширенным пакетом проверок от платформы SpectrumData.
Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!
Проверяете ли вы соискателей?
Anonymous Poll
0%
Да, проверяем всех.
0%
Проверяем, но только на определенные должности.
0%
Нет, никого не проверяем.
0%
Отвечу в комментариях.
Что такое корпоративная этика? 🤔
Представьте, что компания – это живой организм, состоящий из множества клеток, выполняющих свою функцию. Если одна из этих клеток начинает действовать вразрез с общими целями организма, это может привести к его гибели.
Корпоративная этика играет роль своеобразного иммунитета, который защищает компанию от внутренних болезней и внешних угроз. В статье мы вместе с экспертом поговорим о том, как корпоративная этика позволяет компании укрепить свой «иммунитет» и достичь новых высот.
>> ЧИТАТЬ СТАТЬЮ >>
Представьте, что компания – это живой организм, состоящий из множества клеток, выполняющих свою функцию. Если одна из этих клеток начинает действовать вразрез с общими целями организма, это может привести к его гибели.
Корпоративная этика играет роль своеобразного иммунитета, который защищает компанию от внутренних болезней и внешних угроз. В статье мы вместе с экспертом поговорим о том, как корпоративная этика позволяет компании укрепить свой «иммунитет» и достичь новых высот.
>> ЧИТАТЬ СТАТЬЮ >>
Каждому третьему россиянину нужен месяц для адаптации на новой работе
Россияне поделились, сколько в среднем им требуется времени на адаптацию в новой компании. Срок в месяц называл каждый третий респондент. Такие варианты, как полгода и год набрали по 7% и 2% соответственно, следует из результатов опроса сервиса Работа.ру.
Также стало известно, что мужчинам для адаптации на новом месте работы в среднем нужен 41 день, женщинам – на десять дней больше.
За 1-2 дня чаще всего адаптируются дизайнеры и охранники, а полгода требуется обычно работникам банков, специалистам промышленного и производственного сектора.
При устройстве на новое место почти половина опрошенных переживает, что работа не оправдает их ожидания и зарплата окажется меньше, а каждый третий о том, что задачи окажутся слишком сложными.
Также россияне выражали опасения по следующим пунктам:
- не смогут быстро адаптироваться на новой работе;
- большое количество бюрократии;
- отсутствие карьерного роста;
- не пройдут испытательный срок;
- большое количество новой документации для изучения;
- потеряются в офисе.
И только 20% опрошенных признались, что ни о чем не переживают при трудоустройстве.
Сколько в среднем требуется времени новичкам для адаптации в вашей компании?
Россияне поделились, сколько в среднем им требуется времени на адаптацию в новой компании. Срок в месяц называл каждый третий респондент. Такие варианты, как полгода и год набрали по 7% и 2% соответственно, следует из результатов опроса сервиса Работа.ру.
Также стало известно, что мужчинам для адаптации на новом месте работы в среднем нужен 41 день, женщинам – на десять дней больше.
За 1-2 дня чаще всего адаптируются дизайнеры и охранники, а полгода требуется обычно работникам банков, специалистам промышленного и производственного сектора.
При устройстве на новое место почти половина опрошенных переживает, что работа не оправдает их ожидания и зарплата окажется меньше, а каждый третий о том, что задачи окажутся слишком сложными.
Также россияне выражали опасения по следующим пунктам:
- не смогут быстро адаптироваться на новой работе;
- большое количество бюрократии;
- отсутствие карьерного роста;
- не пройдут испытательный срок;
- большое количество новой документации для изучения;
- потеряются в офисе.
И только 20% опрошенных признались, что ни о чем не переживают при трудоустройстве.
Сколько в среднем требуется времени новичкам для адаптации в вашей компании?
Есть ли у вас приметы, что собеседование с кандидатом пройдет удачно?
Anonymous Poll
0%
Да, и они еще ни разу меня не подводили.
0%
Да, но верю я только в хорошие.
0%
Нет, я далек(а) от суеверий.
0%
Отвечу в комментариях.
Автоматизированная проверка кандидата
Даже когда новый сотрудник нужен был «еще вчера», вряд ли стоит рисковать и делать выбор в пользу «идеального кандидата», если вы не уверены в его благонадежности. Если у вас нет собственной службы безопасности, а ждать результатов проверки от юристов или внешних служб очень долго, идеальным решением будет воспользоваться сервисом автоматизированных проверок от платформы SpectrumData.
В базовом пакете есть основные параметры оценки, которые позволят убедиться в финансовой и правовой надежности кандидата или, наоборот – понять, что поиск нужно продолжить.
Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!
Даже когда новый сотрудник нужен был «еще вчера», вряд ли стоит рисковать и делать выбор в пользу «идеального кандидата», если вы не уверены в его благонадежности. Если у вас нет собственной службы безопасности, а ждать результатов проверки от юристов или внешних служб очень долго, идеальным решением будет воспользоваться сервисом автоматизированных проверок от платформы SpectrumData.
В базовом пакете есть основные параметры оценки, которые позволят убедиться в финансовой и правовой надежности кандидата или, наоборот – понять, что поиск нужно продолжить.
Переходите на сайт и оставляйте заявку на демо-доступ!