Для чего проводить exit-интервью и как это делать?
При увольнении мало вернуть экс-сотруднику трудовую книжку и закрыть доступ к корпоративной почте. Важно «правильно» попрощаться – организовать exit-интервью. Так называемая прощальная беседа помогает собрать массу информации о своей компании и управленческой системе, чтобы потом усовершенствовать работу и усилить позиции организации на рынке.
В этой статье вместе с экспертом обсудим все детали exit interview: что это, зачем нужно и почему от него не стоит отказываться
>> ЧИТАТЬ СТАТЬЮ >>
При увольнении мало вернуть экс-сотруднику трудовую книжку и закрыть доступ к корпоративной почте. Важно «правильно» попрощаться – организовать exit-интервью. Так называемая прощальная беседа помогает собрать массу информации о своей компании и управленческой системе, чтобы потом усовершенствовать работу и усилить позиции организации на рынке.
В этой статье вместе с экспертом обсудим все детали exit interview: что это, зачем нужно и почему от него не стоит отказываться
>> ЧИТАТЬ СТАТЬЮ >>
👩💻 Каждый 11-ый россиянин встретит Новый год на работе
Встретить Новый год на работе планируют 9% сотрудников российских компаний – это на 3% выше, чем в прошлом году, свидетельствуют данные опроса сервиса SuperJob.
Процент работающих мужчин в новогоднюю ночь вырос на 5% по сравнению с прошлым годом. Теперь примерно каждый шестой остается в офисе. У женщин показатель почти не изменился: в этом году он составил 3% против 2% в прошлом.
Показатель празднующих дома (77%) за год остался неизменным. 3% респондентов ответили, что встретят праздник в другом городе. По 2% россиян рассказали, что встретят Новый год на турбазе, на даче или за городом, в гостях у друзей. А каждый двадцатый россиянин признался, что еще не решил, как встретит Новый год.
А в вашей компании сотрудники работают в праздники? Бывают ли споры по поводу того, кому работать в Новый год?
Встретить Новый год на работе планируют 9% сотрудников российских компаний – это на 3% выше, чем в прошлом году, свидетельствуют данные опроса сервиса SuperJob.
Процент работающих мужчин в новогоднюю ночь вырос на 5% по сравнению с прошлым годом. Теперь примерно каждый шестой остается в офисе. У женщин показатель почти не изменился: в этом году он составил 3% против 2% в прошлом.
Показатель празднующих дома (77%) за год остался неизменным. 3% респондентов ответили, что встретят праздник в другом городе. По 2% россиян рассказали, что встретят Новый год на турбазе, на даче или за городом, в гостях у друзей. А каждый двадцатый россиянин признался, что еще не решил, как встретит Новый год.
А в вашей компании сотрудники работают в праздники? Бывают ли споры по поводу того, кому работать в Новый год?
А вы какие профессиональные цели ставите на следующий год?
Anonymous Poll
0%
Обучение/повышение квалификации
100%
Повысить свой доход
0%
Подняться выше по карьерной лестнице
0%
У меня нет цели. Только путь
0%
Свой ответ в комментариях
Дорогие друзья! 🥂
Поздравляем вас с наступающим Новым годом! Пусть 2024 год принесет все самое доброе: радость побед, приятные встречи, новые полезные знакомства.
Пусть всегда будет время на то, что дорого вашему сердцу, работа приносит и удовольствие, и достойное вознаграждение, а рядом будут надежные люди, на которых можно положиться в любой ситуации!
Поздравляем вас с наступающим Новым годом! Пусть 2024 год принесет все самое доброе: радость побед, приятные встречи, новые полезные знакомства.
Пусть всегда будет время на то, что дорого вашему сердцу, работа приносит и удовольствие, и достойное вознаграждение, а рядом будут надежные люди, на которых можно положиться в любой ситуации!
Как оформить сотрудника на дистанционную работу: пошаговая инструкция
Термин «дистанционная работа» стал активно использоваться с 2020 года, а законодательно закреплен в 2021. Сегодня сотрудники, выполняющие задачи компании из дома, могут легко оформлять официальные трудовые отношения со своим работодателем.
Какие при этом существуют правила составления договора? Какие нюансы законодательства нужно учитывать обеим сторонам? Имеет ли какие-то особенности прием на работу дистанционного сотрудника? Получим пошаговую инструкцию от экспертов:
>> ЧИТАТЬ СТАТЬЮ >>
Термин «дистанционная работа» стал активно использоваться с 2020 года, а законодательно закреплен в 2021. Сегодня сотрудники, выполняющие задачи компании из дома, могут легко оформлять официальные трудовые отношения со своим работодателем.
Какие при этом существуют правила составления договора? Какие нюансы законодательства нужно учитывать обеим сторонам? Имеет ли какие-то особенности прием на работу дистанционного сотрудника? Получим пошаговую инструкцию от экспертов:
>> ЧИТАТЬ СТАТЬЮ >>
Уровень риска выгорания сотрудников в 2024 году достигнет максимума
Обострение мировых конфликтов, отсутствие стабильности и экстремальные погодные изменения станут причиной повышенной тревоги персонала, говорится в отчете International SOS Risk Outlook Report 2024.
80% опрошенных специалистов по безопасности считают, что нестабильная обстановка в мире и последующее выгорание сотрудников существенно отразятся на работе компаний. Из них только 41% уверены, что их организации смогут справиться со сложившейся ситуацией.
Обострение мировых конфликтов, отсутствие стабильности и экстремальные погодные изменения станут причиной повышенной тревоги персонала, говорится в отчете International SOS Risk Outlook Report 2024.
80% опрошенных специалистов по безопасности считают, что нестабильная обстановка в мире и последующее выгорание сотрудников существенно отразятся на работе компаний. Из них только 41% уверены, что их организации смогут справиться со сложившейся ситуацией.
Даже когда новый сотрудник нужен был «еще вчера», вряд ли стоит рисковать и делать выбор в пользу «идеального кандидата», если вы не уверены в его благонадежности.
👉 Оценить честность, благонадёжность и узнать важные для выбора факты биографии поможет автоматизированный сервис проверки сотрудников и соискателей от SpectrumData
👉 Оценить честность, благонадёжность и узнать важные для выбора факты биографии поможет автоматизированный сервис проверки сотрудников и соискателей от SpectrumData
Как в вашей компании относятся к соискателям старшего возраста?
Anonymous Poll
0%
У нас их обожают! Их почти ничему не нужно учить, они все знают и понимают!
0%
Для нас возраст не имеет значения. Важны реальные кейсы и деловые качества.
0%
Дискриминация по возрасту запрещена, поэтому ткну сюда.
0%
Отвечу в комментариях.
Вы съели собаку в рекрутменте, но хотите знать о кандидатах больше, чем указано в резюме?
Даже если у вас идеально налажен процесс подбора персонала на линейные позиции, иногда возникает необходимость более глубокой проверки потенциальных сотрудников среднего и высшего звена. Если вы хотите сделать это быстро и без лишних затрат, заинтересованы в проверке соискателя с финансовой и правовой сторон, а также желаете больше узнать о его интересах, воспользуйтесь расширенным пакетом проверок от платформы SpectrumData.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте и оставляйте заявку на демо-доступ!
Даже если у вас идеально налажен процесс подбора персонала на линейные позиции, иногда возникает необходимость более глубокой проверки потенциальных сотрудников среднего и высшего звена. Если вы хотите сделать это быстро и без лишних затрат, заинтересованы в проверке соискателя с финансовой и правовой сторон, а также желаете больше узнать о его интересах, воспользуйтесь расширенным пакетом проверок от платформы SpectrumData.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте и оставляйте заявку на демо-доступ!
Слишком довольные сотрудники стали проблемой для американской компании
В американской компании Nvidia столкнулись с неожиданной проблемой. С 2018 года их акции выросли примерно на 1200%, при этом не все оказались довольны таким раскладом: некоторые работники считают, что старожилы компании расслабились из-за своих опционов. 13 сотрудников и 2 специалиста по подбору персонала, знакомые с репутацией компании, в разговоре с Business Insider поделились, что напряжение в организации растет, и в будущем у этого могут быть серьезные последствия.
Основатель и CEO Nvidia Дженсен Хуанг, похоже, тоже обеспокоен тем, как успехи компании отразились на работе подчиненных. На одном из последних совещаний он напомнил, что рынок акций неумолим, и от компании стоимостью в 1 трлн долларов ожидают стабильно высоких показателей.
На ситуацию влияет и лояльная политика компании по отношению к сотрудникам. Работники признаются, что устроиться в Nvidia легче, чем заработать увольнение. В компании не увольняют даже тех, кто не справляется со своими обязанностями – руководство старается найти для них другую команду.
При этом сотрудники Nvidia не считают, что богатство вскружило им голову: в разговоре с Business Insider многие признались, что не покупают себе дорогие машины и не ведут роскошный образ жизни, а их внезапно выросшие доходы уходят на погашение учебного кредита или ипотеки.
В американской компании Nvidia столкнулись с неожиданной проблемой. С 2018 года их акции выросли примерно на 1200%, при этом не все оказались довольны таким раскладом: некоторые работники считают, что старожилы компании расслабились из-за своих опционов. 13 сотрудников и 2 специалиста по подбору персонала, знакомые с репутацией компании, в разговоре с Business Insider поделились, что напряжение в организации растет, и в будущем у этого могут быть серьезные последствия.
Основатель и CEO Nvidia Дженсен Хуанг, похоже, тоже обеспокоен тем, как успехи компании отразились на работе подчиненных. На одном из последних совещаний он напомнил, что рынок акций неумолим, и от компании стоимостью в 1 трлн долларов ожидают стабильно высоких показателей.
На ситуацию влияет и лояльная политика компании по отношению к сотрудникам. Работники признаются, что устроиться в Nvidia легче, чем заработать увольнение. В компании не увольняют даже тех, кто не справляется со своими обязанностями – руководство старается найти для них другую команду.
При этом сотрудники Nvidia не считают, что богатство вскружило им голову: в разговоре с Business Insider многие признались, что не покупают себе дорогие машины и не ведут роскошный образ жизни, а их внезапно выросшие доходы уходят на погашение учебного кредита или ипотеки.
Проверка благонадежности за 150 рублей
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте и оставляйте заявку на демо-доступ!
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте и оставляйте заявку на демо-доступ!
Истории опозданий на работу, в которые верится с трудом 🤔
Опоздание на работу — приключение не из веселых, но объяснения «опоздунов» порой вызывают смех даже у очень серьезных людей.
Мы собрали для вас несколько забавных историй в объяснительных и просто жизненных ситуациях. Некоторые истории мы нашли в открытых источниках, другими случаями из серии «нарочно не придумаешь» поделились наши подписчики в материале.
Опоздание на работу — приключение не из веселых, но объяснения «опоздунов» порой вызывают смех даже у очень серьезных людей.
Мы собрали для вас несколько забавных историй в объяснительных и просто жизненных ситуациях. Некоторые истории мы нашли в открытых источниках, другими случаями из серии «нарочно не придумаешь» поделились наши подписчики в материале.
Spectrumdata
Десять невероятных историй про опоздания на работу: подборка
Как объяснить опоздание на работу? Подборка смешных и поучительных историй из объяснительных сотрудников и просто личного опыта
Рекрутинг персонала: виды, основы и принципы
Грамотный рекрутинг помогает компаниям находить и привлекать талантливых сотрудников. Каждый кандидат имеет свою историю, опыт и навыки, и искусство рекрутинга заключается в том, чтобы определить, подходит ли он для данной позиции.
Вместе с экспертами в статье разберем нюансы процесса рекрутинга, особенности поиска «скрытых талантов», использование новых технологий и другие важные аспекты вопроса
Грамотный рекрутинг помогает компаниям находить и привлекать талантливых сотрудников. Каждый кандидат имеет свою историю, опыт и навыки, и искусство рекрутинга заключается в том, чтобы определить, подходит ли он для данной позиции.
Вместе с экспертами в статье разберем нюансы процесса рекрутинга, особенности поиска «скрытых талантов», использование новых технологий и другие важные аспекты вопроса
Spectrumdata
Что такое рекрутинг персонала и какими качествами должен обладать рекрутер
Главные проблемы современного рекрутинга и их решение. Что влияет на скорость подбора персонала и как автоматизировать рекрутинг в компании
Автоматизированная проверка кандидата
🔍 Даже когда новый сотрудник нужен был «еще вчера», вряд ли стоит рисковать и делать выбор в пользу «идеального кандидата», если вы не уверены в его благонадежности. Если у вас нет собственной службы безопасности, а ждать результатов проверки от юристов или внешних служб очень долго, идеальным решением будет воспользоваться сервисом автоматизированных проверок от платформы SpectrumData.
В базовом пакете есть основные параметры оценки, которые позволят убедиться в финансовой и правовой надежности кандидата или, наоборот – понять, что поиск нужно продолжить.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте и оставляйте заявку на демо-доступ!
🔍 Даже когда новый сотрудник нужен был «еще вчера», вряд ли стоит рисковать и делать выбор в пользу «идеального кандидата», если вы не уверены в его благонадежности. Если у вас нет собственной службы безопасности, а ждать результатов проверки от юристов или внешних служб очень долго, идеальным решением будет воспользоваться сервисом автоматизированных проверок от платформы SpectrumData.
В базовом пакете есть основные параметры оценки, которые позволят убедиться в финансовой и правовой надежности кандидата или, наоборот – понять, что поиск нужно продолжить.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте и оставляйте заявку на демо-доступ!
Внедряют ли в вашей компании идеи сотрудников?
Anonymous Poll
0%
Да, у нас есть целая система работы с предложениями.
0%
Пытались, но не вышло.
0%
Нет, у нас авторитарный стиль управления в компании.
0%
Отвечу в комментариях.
В России стали реже сокращать сотрудников
По итогам 2023 года 62% сотрудников заявили, что в их компаниях не было сокращений. Годом ранее этот показатель был на 12% ниже. По мнению экспертов Forbes, сокращение штата стало редким явлением для российского рынка труда.
О массовых сокращениях заявили лишь 11% опрошенных, тогда как в 2022 году этот показатель составлял 17%. О выборочных рассказали 17% – это на 7% ниже, чем 2022 – актуальные данные и их сравнение с прежними показателями приводит HH.ru.
По словам экспертов, чаще всего под сокращение попадали юристы (48%) и специалисты по управлению персоналом (41%). Реже – специалисты производственных профессий и транспортной сферы.
Еще весной в каждой третьей российской компании работодатели говорили о возможных сокращениях в течение ближайшего года. Об этом свидетельствовало исследование рекрутингового агентства Get experts и Русской школы управления. При этом 83% сотрудников просматривали вакансии на случай увольнения, в том числе 25% занимались поиском работы активно. И только 17% чувствовали себя спокойно и не были в поисках.
Однако уже тогда эксперты заявляли, что высоких показателей увольнений ждать не стоит. В период острого кадрового дефицита работодатели заинтересованы в сохранении сотрудников и взращивании собственных профессионалов внутри компании.
По итогам 2023 года 62% сотрудников заявили, что в их компаниях не было сокращений. Годом ранее этот показатель был на 12% ниже. По мнению экспертов Forbes, сокращение штата стало редким явлением для российского рынка труда.
О массовых сокращениях заявили лишь 11% опрошенных, тогда как в 2022 году этот показатель составлял 17%. О выборочных рассказали 17% – это на 7% ниже, чем 2022 – актуальные данные и их сравнение с прежними показателями приводит HH.ru.
По словам экспертов, чаще всего под сокращение попадали юристы (48%) и специалисты по управлению персоналом (41%). Реже – специалисты производственных профессий и транспортной сферы.
Еще весной в каждой третьей российской компании работодатели говорили о возможных сокращениях в течение ближайшего года. Об этом свидетельствовало исследование рекрутингового агентства Get experts и Русской школы управления. При этом 83% сотрудников просматривали вакансии на случай увольнения, в том числе 25% занимались поиском работы активно. И только 17% чувствовали себя спокойно и не были в поисках.
Однако уже тогда эксперты заявляли, что высоких показателей увольнений ждать не стоит. В период острого кадрового дефицита работодатели заинтересованы в сохранении сотрудников и взращивании собственных профессионалов внутри компании.
Как составить описание вакансии, чтобы привлечь кандидатов
Привлечь релевантных кандидатов на вакантную должность – цель любого эйчара, а если речь идет о массовом подборе – вакансия должна быть особенно привлекательной для соискателей с подходящими резюме. Но кому-то удается вызвать интерес кандидатов и получать сотни откликов, а кто-то довольствуется парой-тройкой. Почему? Секрет кроется в самом объявлении о работе.
В этой статье вместе с HR-специалистом разбираемся, как правильно составить вакансию, не наделать ошибок и найти идеальных кандидатов.
Привлечь релевантных кандидатов на вакантную должность – цель любого эйчара, а если речь идет о массовом подборе – вакансия должна быть особенно привлекательной для соискателей с подходящими резюме. Но кому-то удается вызвать интерес кандидатов и получать сотни откликов, а кто-то довольствуется парой-тройкой. Почему? Секрет кроется в самом объявлении о работе.
В этой статье вместе с HR-специалистом разбираемся, как правильно составить вакансию, не наделать ошибок и найти идеальных кандидатов.
Spectrumdata
Как составить вакансию, чтобы найти сотрудников: требования и образцы объявлений
Как правильно оформить вакансию: как составить объявление о приеме на работу, чтобы получать релевантные отклики. Чего не стоит писать в тексте вакансии и какие моменты отпугивают кандидатов. Шаблоны и примеры объявлений с описанием условий и требований