Перед наймом материально ответственных сотрудников убедитесь в их финансовой благонадежности
Бухгалтерия, логисты, сотрудники отдела сбыта и закупок продукции… Подбирая персонал на эти позиции, особенно важно быть уверенным в финансовом положении кандидата и его благонадежности.
С помощью расширенного пакета проверки соискателя на платформе SpectrumData вы сможете не только проверить потенциальных сотрудников на наличие задолженности перед судебными приставами, но и оценить их кредитный рейтинг и профиль правовой благонадежности.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте и оставляйте заявку на демо-доступ!
Бухгалтерия, логисты, сотрудники отдела сбыта и закупок продукции… Подбирая персонал на эти позиции, особенно важно быть уверенным в финансовом положении кандидата и его благонадежности.
С помощью расширенного пакета проверки соискателя на платформе SpectrumData вы сможете не только проверить потенциальных сотрудников на наличие задолженности перед судебными приставами, но и оценить их кредитный рейтинг и профиль правовой благонадежности.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте и оставляйте заявку на демо-доступ!
Что такое деловые качества работника и как их оценить?
От деловых качеств работника зависит многое: эффективность его работы в целом, атмосфера внутри компании и даже имидж всего бизнеса. Какие деловые качества должны быть у человека на ту или иную должность и как их оценить – рассказываем в этой статье.
От деловых качеств работника зависит многое: эффективность его работы в целом, атмосфера внутри компании и даже имидж всего бизнеса. Какие деловые качества должны быть у человека на ту или иную должность и как их оценить – рассказываем в этой статье.
Вы съели собаку в рекрутменте, но хотите знать о кандидатах больше, чем указано в резюме?
Даже если у вас идеально налажен процесс подбора персонала на линейные позиции, иногда возникает необходимость более глубокой проверки потенциальных сотрудников среднего и высшего звена. Если вы хотите сделать это быстро и без лишних затрат, заинтересованы в проверке соискателя с финансовой и правовой сторон, а также желаете больше узнать о его интересах, воспользуйтесь расширенным пакетом проверок от платформы SpectrumData.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте и оставляйте заявку на демо-доступ!
Даже если у вас идеально налажен процесс подбора персонала на линейные позиции, иногда возникает необходимость более глубокой проверки потенциальных сотрудников среднего и высшего звена. Если вы хотите сделать это быстро и без лишних затрат, заинтересованы в проверке соискателя с финансовой и правовой сторон, а также желаете больше узнать о его интересах, воспользуйтесь расширенным пакетом проверок от платформы SpectrumData.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте и оставляйте заявку на демо-доступ!
Каждый третий россиянин рассчитывает на «тринадцатую» зарплату
«Тринадцатую» зарплату в этом году ожидают 37% сотрудников российских компаний – это рекордный показатель за последние 13 лет. Такие данные исследования приводит сервис SuperJob, в опросе которого участвовали и работники, и представители работодателей.
Треть руководителей признались, что не планируют выплачивать сотрудникам годовую премию. Однако почти половина заявила об обратном: 23% планируют выдать вознаграждения всем, а 21% – только лучшим сотрудникам по итогам года. По сравнению с прошлым 2022 показатели выше на 6% и 5% соответственно.
При этом после закрытия года расклад может поменяться: вариант ответа «решение еще не принято» выбрали более четверти опрашиваемых представителей компаний.
А у вас в компании есть «тринадцатая» зарплата или годовые премии?
«Тринадцатую» зарплату в этом году ожидают 37% сотрудников российских компаний – это рекордный показатель за последние 13 лет. Такие данные исследования приводит сервис SuperJob, в опросе которого участвовали и работники, и представители работодателей.
Треть руководителей признались, что не планируют выплачивать сотрудникам годовую премию. Однако почти половина заявила об обратном: 23% планируют выдать вознаграждения всем, а 21% – только лучшим сотрудникам по итогам года. По сравнению с прошлым 2022 показатели выше на 6% и 5% соответственно.
При этом после закрытия года расклад может поменяться: вариант ответа «решение еще не принято» выбрали более четверти опрашиваемых представителей компаний.
А у вас в компании есть «тринадцатая» зарплата или годовые премии?
Готовы ли вы принять на работу школьников?
В России работают 16% школьников. Чаще всего учащиеся отдают предпочтение таким профессиям, как промоутер, официант и продавец. Почти половина из них зарабатывает до 5 тыс. в месяц, но есть и те, кто получает вполне взрослую зарплату в 60 тыс. рублей. Такие данные приводит компания MAXIMUM Education, опросившая учеников 7-11 классов из разных регионов России.
Треть несовершеннолетних устраиваются на работу, чтобы чувствовать себя самостоятельным. Нехватка карманных денег вынудила искать подработку еще 22% респондентов. Примерно такой же процент надеется, что опыт поможет им в будущем зарабатывать больше. Лишь 5% ответили, что работают для того, чтобы помочь семье.
17% планируют дальше развиваться в своей сфере. Так чаще всего заявляли школьники-работники творческих профессий: модели, актеры, 3D-художники.
Эксперты, мнение которых приводит «Коммерсант», по-разному относятся к желанию школьников зарабатывать.
Директор Skysmart Анастасия Екушевская считает, что подработка поможет учащимся развить навыки самостоятельности, финансовой грамотности и тайм-менеджмента, а также им будет легче определиться с профессией в будущем.
В России работают 16% школьников. Чаще всего учащиеся отдают предпочтение таким профессиям, как промоутер, официант и продавец. Почти половина из них зарабатывает до 5 тыс. в месяц, но есть и те, кто получает вполне взрослую зарплату в 60 тыс. рублей. Такие данные приводит компания MAXIMUM Education, опросившая учеников 7-11 классов из разных регионов России.
Треть несовершеннолетних устраиваются на работу, чтобы чувствовать себя самостоятельным. Нехватка карманных денег вынудила искать подработку еще 22% респондентов. Примерно такой же процент надеется, что опыт поможет им в будущем зарабатывать больше. Лишь 5% ответили, что работают для того, чтобы помочь семье.
17% планируют дальше развиваться в своей сфере. Так чаще всего заявляли школьники-работники творческих профессий: модели, актеры, 3D-художники.
Эксперты, мнение которых приводит «Коммерсант», по-разному относятся к желанию школьников зарабатывать.
Директор Skysmart Анастасия Екушевская считает, что подработка поможет учащимся развить навыки самостоятельности, финансовой грамотности и тайм-менеджмента, а также им будет легче определиться с профессией в будущем.
Открыты ли в вашей компании вакансии, подходящие для школьников?
Anonymous Poll
0%
Да, и мы практикуем работу с ними.
0%
Да, но мы принципиально не работаем со школьниками.
0%
Нет, у нас нет нужных вакансий.
0%
Отвечу в комментариях.
Проверка соискателей и сотрудников в числах
Для мотивации и вдохновения важно подводить итоги года, поэтому мы попросили аналитика нашего сервиса посмотреть количество проверок за 2023 год. Сервис работает с 2010 года!
1 200 000 соискателей и контрагентов проверено с помощью SpectrumData за 2023 год.
Благодарим наших клиентов. Нам доверяют: Росатом, Додо Пицца, Роснефть Бункер, Hoff, Kari, Ариант и другие!
С помощью «Проверка соискателей» легко убедиться в благонадежности кандидата, автоматизировать работу HR-отдела и легко свести к минимуму финансовые и репутационные риски компании/
Для мотивации и вдохновения важно подводить итоги года, поэтому мы попросили аналитика нашего сервиса посмотреть количество проверок за 2023 год. Сервис работает с 2010 года!
1 200 000 соискателей и контрагентов проверено с помощью SpectrumData за 2023 год.
Благодарим наших клиентов. Нам доверяют: Росатом, Додо Пицца, Роснефть Бункер, Hoff, Kari, Ариант и другие!
С помощью «Проверка соискателей» легко убедиться в благонадежности кандидата, автоматизировать работу HR-отдела и легко свести к минимуму финансовые и репутационные риски компании/
Для чего проводить exit-интервью и как это делать?
При увольнении мало вернуть экс-сотруднику трудовую книжку и закрыть доступ к корпоративной почте. Важно «правильно» попрощаться – организовать exit-интервью. Так называемая прощальная беседа помогает собрать массу информации о своей компании и управленческой системе, чтобы потом усовершенствовать работу и усилить позиции организации на рынке.
В этой статье вместе с экспертом обсудим все детали exit interview: что это, зачем нужно и почему от него не стоит отказываться
>> ЧИТАТЬ СТАТЬЮ >>
При увольнении мало вернуть экс-сотруднику трудовую книжку и закрыть доступ к корпоративной почте. Важно «правильно» попрощаться – организовать exit-интервью. Так называемая прощальная беседа помогает собрать массу информации о своей компании и управленческой системе, чтобы потом усовершенствовать работу и усилить позиции организации на рынке.
В этой статье вместе с экспертом обсудим все детали exit interview: что это, зачем нужно и почему от него не стоит отказываться
>> ЧИТАТЬ СТАТЬЮ >>
👩💻 Каждый 11-ый россиянин встретит Новый год на работе
Встретить Новый год на работе планируют 9% сотрудников российских компаний – это на 3% выше, чем в прошлом году, свидетельствуют данные опроса сервиса SuperJob.
Процент работающих мужчин в новогоднюю ночь вырос на 5% по сравнению с прошлым годом. Теперь примерно каждый шестой остается в офисе. У женщин показатель почти не изменился: в этом году он составил 3% против 2% в прошлом.
Показатель празднующих дома (77%) за год остался неизменным. 3% респондентов ответили, что встретят праздник в другом городе. По 2% россиян рассказали, что встретят Новый год на турбазе, на даче или за городом, в гостях у друзей. А каждый двадцатый россиянин признался, что еще не решил, как встретит Новый год.
А в вашей компании сотрудники работают в праздники? Бывают ли споры по поводу того, кому работать в Новый год?
Встретить Новый год на работе планируют 9% сотрудников российских компаний – это на 3% выше, чем в прошлом году, свидетельствуют данные опроса сервиса SuperJob.
Процент работающих мужчин в новогоднюю ночь вырос на 5% по сравнению с прошлым годом. Теперь примерно каждый шестой остается в офисе. У женщин показатель почти не изменился: в этом году он составил 3% против 2% в прошлом.
Показатель празднующих дома (77%) за год остался неизменным. 3% респондентов ответили, что встретят праздник в другом городе. По 2% россиян рассказали, что встретят Новый год на турбазе, на даче или за городом, в гостях у друзей. А каждый двадцатый россиянин признался, что еще не решил, как встретит Новый год.
А в вашей компании сотрудники работают в праздники? Бывают ли споры по поводу того, кому работать в Новый год?
А вы какие профессиональные цели ставите на следующий год?
Anonymous Poll
0%
Обучение/повышение квалификации
100%
Повысить свой доход
0%
Подняться выше по карьерной лестнице
0%
У меня нет цели. Только путь
0%
Свой ответ в комментариях
Дорогие друзья! 🥂
Поздравляем вас с наступающим Новым годом! Пусть 2024 год принесет все самое доброе: радость побед, приятные встречи, новые полезные знакомства.
Пусть всегда будет время на то, что дорого вашему сердцу, работа приносит и удовольствие, и достойное вознаграждение, а рядом будут надежные люди, на которых можно положиться в любой ситуации!
Поздравляем вас с наступающим Новым годом! Пусть 2024 год принесет все самое доброе: радость побед, приятные встречи, новые полезные знакомства.
Пусть всегда будет время на то, что дорого вашему сердцу, работа приносит и удовольствие, и достойное вознаграждение, а рядом будут надежные люди, на которых можно положиться в любой ситуации!
Как оформить сотрудника на дистанционную работу: пошаговая инструкция
Термин «дистанционная работа» стал активно использоваться с 2020 года, а законодательно закреплен в 2021. Сегодня сотрудники, выполняющие задачи компании из дома, могут легко оформлять официальные трудовые отношения со своим работодателем.
Какие при этом существуют правила составления договора? Какие нюансы законодательства нужно учитывать обеим сторонам? Имеет ли какие-то особенности прием на работу дистанционного сотрудника? Получим пошаговую инструкцию от экспертов:
>> ЧИТАТЬ СТАТЬЮ >>
Термин «дистанционная работа» стал активно использоваться с 2020 года, а законодательно закреплен в 2021. Сегодня сотрудники, выполняющие задачи компании из дома, могут легко оформлять официальные трудовые отношения со своим работодателем.
Какие при этом существуют правила составления договора? Какие нюансы законодательства нужно учитывать обеим сторонам? Имеет ли какие-то особенности прием на работу дистанционного сотрудника? Получим пошаговую инструкцию от экспертов:
>> ЧИТАТЬ СТАТЬЮ >>
Уровень риска выгорания сотрудников в 2024 году достигнет максимума
Обострение мировых конфликтов, отсутствие стабильности и экстремальные погодные изменения станут причиной повышенной тревоги персонала, говорится в отчете International SOS Risk Outlook Report 2024.
80% опрошенных специалистов по безопасности считают, что нестабильная обстановка в мире и последующее выгорание сотрудников существенно отразятся на работе компаний. Из них только 41% уверены, что их организации смогут справиться со сложившейся ситуацией.
Обострение мировых конфликтов, отсутствие стабильности и экстремальные погодные изменения станут причиной повышенной тревоги персонала, говорится в отчете International SOS Risk Outlook Report 2024.
80% опрошенных специалистов по безопасности считают, что нестабильная обстановка в мире и последующее выгорание сотрудников существенно отразятся на работе компаний. Из них только 41% уверены, что их организации смогут справиться со сложившейся ситуацией.
Даже когда новый сотрудник нужен был «еще вчера», вряд ли стоит рисковать и делать выбор в пользу «идеального кандидата», если вы не уверены в его благонадежности.
👉 Оценить честность, благонадёжность и узнать важные для выбора факты биографии поможет автоматизированный сервис проверки сотрудников и соискателей от SpectrumData
👉 Оценить честность, благонадёжность и узнать важные для выбора факты биографии поможет автоматизированный сервис проверки сотрудников и соискателей от SpectrumData
Как в вашей компании относятся к соискателям старшего возраста?
Anonymous Poll
0%
У нас их обожают! Их почти ничему не нужно учить, они все знают и понимают!
0%
Для нас возраст не имеет значения. Важны реальные кейсы и деловые качества.
0%
Дискриминация по возрасту запрещена, поэтому ткну сюда.
0%
Отвечу в комментариях.
Вы съели собаку в рекрутменте, но хотите знать о кандидатах больше, чем указано в резюме?
Даже если у вас идеально налажен процесс подбора персонала на линейные позиции, иногда возникает необходимость более глубокой проверки потенциальных сотрудников среднего и высшего звена. Если вы хотите сделать это быстро и без лишних затрат, заинтересованы в проверке соискателя с финансовой и правовой сторон, а также желаете больше узнать о его интересах, воспользуйтесь расширенным пакетом проверок от платформы SpectrumData.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте и оставляйте заявку на демо-доступ!
Даже если у вас идеально налажен процесс подбора персонала на линейные позиции, иногда возникает необходимость более глубокой проверки потенциальных сотрудников среднего и высшего звена. Если вы хотите сделать это быстро и без лишних затрат, заинтересованы в проверке соискателя с финансовой и правовой сторон, а также желаете больше узнать о его интересах, воспользуйтесь расширенным пакетом проверок от платформы SpectrumData.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте и оставляйте заявку на демо-доступ!
Слишком довольные сотрудники стали проблемой для американской компании
В американской компании Nvidia столкнулись с неожиданной проблемой. С 2018 года их акции выросли примерно на 1200%, при этом не все оказались довольны таким раскладом: некоторые работники считают, что старожилы компании расслабились из-за своих опционов. 13 сотрудников и 2 специалиста по подбору персонала, знакомые с репутацией компании, в разговоре с Business Insider поделились, что напряжение в организации растет, и в будущем у этого могут быть серьезные последствия.
Основатель и CEO Nvidia Дженсен Хуанг, похоже, тоже обеспокоен тем, как успехи компании отразились на работе подчиненных. На одном из последних совещаний он напомнил, что рынок акций неумолим, и от компании стоимостью в 1 трлн долларов ожидают стабильно высоких показателей.
На ситуацию влияет и лояльная политика компании по отношению к сотрудникам. Работники признаются, что устроиться в Nvidia легче, чем заработать увольнение. В компании не увольняют даже тех, кто не справляется со своими обязанностями – руководство старается найти для них другую команду.
При этом сотрудники Nvidia не считают, что богатство вскружило им голову: в разговоре с Business Insider многие признались, что не покупают себе дорогие машины и не ведут роскошный образ жизни, а их внезапно выросшие доходы уходят на погашение учебного кредита или ипотеки.
В американской компании Nvidia столкнулись с неожиданной проблемой. С 2018 года их акции выросли примерно на 1200%, при этом не все оказались довольны таким раскладом: некоторые работники считают, что старожилы компании расслабились из-за своих опционов. 13 сотрудников и 2 специалиста по подбору персонала, знакомые с репутацией компании, в разговоре с Business Insider поделились, что напряжение в организации растет, и в будущем у этого могут быть серьезные последствия.
Основатель и CEO Nvidia Дженсен Хуанг, похоже, тоже обеспокоен тем, как успехи компании отразились на работе подчиненных. На одном из последних совещаний он напомнил, что рынок акций неумолим, и от компании стоимостью в 1 трлн долларов ожидают стабильно высоких показателей.
На ситуацию влияет и лояльная политика компании по отношению к сотрудникам. Работники признаются, что устроиться в Nvidia легче, чем заработать увольнение. В компании не увольняют даже тех, кто не справляется со своими обязанностями – руководство старается найти для них другую команду.
При этом сотрудники Nvidia не считают, что богатство вскружило им голову: в разговоре с Business Insider многие признались, что не покупают себе дорогие машины и не ведут роскошный образ жизни, а их внезапно выросшие доходы уходят на погашение учебного кредита или ипотеки.
Проверка благонадежности за 150 рублей
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте и оставляйте заявку на демо-доступ!
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте и оставляйте заявку на демо-доступ!