Что делать, если нет бюджета на собственную службу безопасности?
Проверка службой безопасности – важный этап в проверке соискателей. Однако содержать собственную СБ довольно дорого. Отдавать эту задачу на аутсорс тоже недешево: отдельные детективные агентства берут от 3000 рублей за проверку одного человека, кадровые агентства зачастую вообще не включают в прайс проверку кандидатов.
Оптимальное решение – автоматизированная проверка кандидатов с помощью сервиса от платформы SpectrumData. Одна проверка по расширенному пакету обойдется в 400 рублей. При этом вы сможете проверить соискателя и на финансовую, и на правовую благонадежность и даже оценить группы, на которые он подписан в Telegram.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте вверху канала и оставляйте заявку на демо-доступ!
Проверка службой безопасности – важный этап в проверке соискателей. Однако содержать собственную СБ довольно дорого. Отдавать эту задачу на аутсорс тоже недешево: отдельные детективные агентства берут от 3000 рублей за проверку одного человека, кадровые агентства зачастую вообще не включают в прайс проверку кандидатов.
Оптимальное решение – автоматизированная проверка кандидатов с помощью сервиса от платформы SpectrumData. Одна проверка по расширенному пакету обойдется в 400 рублей. При этом вы сможете проверить соискателя и на финансовую, и на правовую благонадежность и даже оценить группы, на которые он подписан в Telegram.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте вверху канала и оставляйте заявку на демо-доступ!
6% признались, что в их карьере бывали случаи, когда решение о выходе на работу было продиктовано необычными факторами:
- Очаровал голос рекрутера, показался достаточно приятным непосредственный руководитель.
- Часть опрошенных признались, что свою роль сыграли имя, день рождения руководителя (совпали с их собственными) или же потенциальный начальник оказался земляком.
- Другие респонденты рассказывали, что им понравился интерьер офиса или наличие большого числа красивых сотрудниц.
- А один из опрошенных решил принять предложение о работе, потому что у директора оказался персидский кот – как и у него.
- Очаровал голос рекрутера, показался достаточно приятным непосредственный руководитель.
- Часть опрошенных признались, что свою роль сыграли имя, день рождения руководителя (совпали с их собственными) или же потенциальный начальник оказался земляком.
- Другие респонденты рассказывали, что им понравился интерьер офиса или наличие большого числа красивых сотрудниц.
- А один из опрошенных решил принять предложение о работе, потому что у директора оказался персидский кот – как и у него.
А вы выбирали работу, полагаясь на эмоции и интуицию?
Anonymous Poll
0%
Нет, я всегда за трезвый ум.
0%
Да, было такое.
0%
Кандидаты такие постоянно встречаются.
0%
Одним словом не ответишь, расскажу в комментариях.
Проверка благонадежности за 150 рублей
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном после вверху канала и оставляйте заявку на демо-доступ!
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном после вверху канала и оставляйте заявку на демо-доступ!
🤓 Что такое релевантный опыт работы и как найти нужного специалиста
Получая отклик на вакансию, сотрудники HR-отдела выбирают кандидатов на должность с учетом наличия у тех релевантного опыта работы. Сотрудники с релевантным опытом высоко ценятся в любых сферах деятельности, потому что они обладают конкретными навыками, необходимыми для работы на той или иной должности, требуется меньше времени на их адаптацию и обучение.
Вместе с экспертом разберем, какой смысл вкладывается в словосочетание «релевантный опыт», как определить, какой опыт работы будет релевантным для конкретной позиции и в каких случаях не стоит отказывать кандидатам, у которых релевантного опыта нет.
Получая отклик на вакансию, сотрудники HR-отдела выбирают кандидатов на должность с учетом наличия у тех релевантного опыта работы. Сотрудники с релевантным опытом высоко ценятся в любых сферах деятельности, потому что они обладают конкретными навыками, необходимыми для работы на той или иной должности, требуется меньше времени на их адаптацию и обучение.
Вместе с экспертом разберем, какой смысл вкладывается в словосочетание «релевантный опыт», как определить, какой опыт работы будет релевантным для конкретной позиции и в каких случаях не стоит отказывать кандидатам, у которых релевантного опыта нет.
Spectrumdata
Релевантный опыт: что это и как его проверить
Релевантный опыт работы у кандидата: что это означает и как описать требования к такому опыту в тексте вакансии. Как найти специалистов с релевантным опытом
Бухгалтерия, логисты, сотрудники отдела сбыта и закупок продукции… Подбирая персонал на эти позиции, особенно важно быть уверенным в финансовом положении кандидата и его благонадежности.
С помощью расширенного пакета проверки соискателя на платформе SpectrumData вы сможете не только проверить потенциальных сотрудников на наличие задолженности перед судебными приставами, но и оценить их кредитный рейтинг и профиль правовой благонадежности.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте вверху канала и оставляйте заявку на демо-доступ!
С помощью расширенного пакета проверки соискателя на платформе SpectrumData вы сможете не только проверить потенциальных сотрудников на наличие задолженности перед судебными приставами, но и оценить их кредитный рейтинг и профиль правовой благонадежности.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте вверху канала и оставляйте заявку на демо-доступ!
А вы как относитесь к обсуждению чужих зарплат в компании?
Anonymous Poll
0%
Сам люблю считать деньги. Особенно чужие.
0%
Размер зарплат должны знать только те, кто их выдают. И HR.
0%
У нас в компании все прозрачно и открыто. Пусть обсуждают.
0%
Свой вариант в комментариях.
Вы съели собаку в рекрутменте, но хотите знать о кандидатах больше, чем указано в резюме?
Даже если у вас идеально налажен процесс подбора персонала на линейные позиции, иногда возникает необходимость более глубокой проверки потенциальных сотрудников среднего и высшего звена. Если вы хотите сделать это быстро и без лишних затрат, заинтересованы в проверке соискателя с финансовой и правовой сторон, а также желаете больше узнать о его интересах, воспользуйтесь расширенным пакетом проверок от платформы SpectrumData.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте и оставляйте заявку на демо-доступ!
Даже если у вас идеально налажен процесс подбора персонала на линейные позиции, иногда возникает необходимость более глубокой проверки потенциальных сотрудников среднего и высшего звена. Если вы хотите сделать это быстро и без лишних затрат, заинтересованы в проверке соискателя с финансовой и правовой сторон, а также желаете больше узнать о его интересах, воспользуйтесь расширенным пакетом проверок от платформы SpectrumData.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте и оставляйте заявку на демо-доступ!
Что такое дисциплинарное взыскание: виды, сроки и основания для применения 🤬
Опоздание или невыход на работу чреваты штрафами, выговорами и даже увольнением. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание за некоторые проступки. Но не все! И даже в перечисленных выше санкциях есть незаконная.
Вместе с экспертом разбираемся, какие бывают виды дисциплинарных взысканий и какие из них можно применять, а какие нарушают права работника 👇
Опоздание или невыход на работу чреваты штрафами, выговорами и даже увольнением. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание за некоторые проступки. Но не все! И даже в перечисленных выше санкциях есть незаконная.
Вместе с экспертом разбираемся, какие бывают виды дисциплинарных взысканий и какие из них можно применять, а какие нарушают права работника 👇
Spectrumdata
Дисциплинарное взыскание: виды, порядок применения, сроки и последствия по ТК РФ
Полное руководство по дисциплинарным взысканиям в 2025 году. Узнайте, какие бывают виды (замечание, выговор, увольнение), за что могут наказать сотрудника, каков пошаговый порядок применения и сроки по статьям 192 и 193 ТК РФ.
Проверка благонадежности за 150 рублей
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте и оставляйте заявку на демо-доступ!
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте и оставляйте заявку на демо-доступ!
Компании отказываются от стресс-интервью 🤬
Формат стрессового интервью демонстрирует рекордно низкие показатели популярности в компаниях: всего 2% российских работодателей продолжают его использовать при подборе персонала. В 2010 году, для сравнения, показатель достигал отметки в 18%, приводит актуальные и прежние данные портал SuperJob, чьи аналитики опросили представителей различных компаний.
Примечательно, что из 1000 респондентов не было ни одного примера, когда компания, наоборот, начала применять стрессовое интервью.
Выбор более гуманных и понятных способ проверки соискателей – это еще одно подтверждение трансформации HR-сферы. Теперь на первое место выходит гибкий поиск нужных кандидатов. Использование стрессового интервью признают неприемлемым еще и потому, что такой метод мешает рекрутеру видеть истинные таланты соискателей.
А как вы относитесь к стресс-интервью и какие методы оценки соискателей используете?
Формат стрессового интервью демонстрирует рекордно низкие показатели популярности в компаниях: всего 2% российских работодателей продолжают его использовать при подборе персонала. В 2010 году, для сравнения, показатель достигал отметки в 18%, приводит актуальные и прежние данные портал SuperJob, чьи аналитики опросили представителей различных компаний.
Примечательно, что из 1000 респондентов не было ни одного примера, когда компания, наоборот, начала применять стрессовое интервью.
Выбор более гуманных и понятных способ проверки соискателей – это еще одно подтверждение трансформации HR-сферы. Теперь на первое место выходит гибкий поиск нужных кандидатов. Использование стрессового интервью признают неприемлемым еще и потому, что такой метод мешает рекрутеру видеть истинные таланты соискателей.
А как вы относитесь к стресс-интервью и какие методы оценки соискателей используете?
Налажен ли в вашей компании процесс офбординга (увольнения сотрудников)?
Anonymous Poll
100%
Частично
0%
Да, конечно. Есть и отключение доступов, и поддержка связи
0%
Отдали трудовую и забыли
0%
Свой ответ в комментариях
Дополнительное соглашение к трудовому договору: как оформить
В некоторых случаях условия труда работника, например, размер оклада, график или должность, меняются. Тогда прежний трудовой договор становится неактуальным. Но заключать новый не требуется, потому что закон позволяет оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Вместе с экспертом выясняем, как это сделать и когда требуется доп. соглашение 👇
В некоторых случаях условия труда работника, например, размер оклада, график или должность, меняются. Тогда прежний трудовой договор становится неактуальным. Но заключать новый не требуется, потому что закон позволяет оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Вместе с экспертом выясняем, как это сделать и когда требуется доп. соглашение 👇
Автоматизированная проверка кандидата
Даже когда новый сотрудник нужен был «еще вчера», вряд ли стоит рисковать и делать выбор в пользу «идеального кандидата», если вы не уверены в его благонадежности. Если у вас нет собственной службы безопасности, а ждать результатов проверки от юристов или внешних служб очень долго, идеальным решением будет воспользоваться сервисом автоматизированных проверок от платформы SpectrumData.
В базовом пакете есть основные параметры оценки, которые позволят убедиться в финансовой и правовой надежности кандидата или, наоборот – понять, что поиск нужно продолжить.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте вверху канала и оставляйте заявку на демо-доступ!
Даже когда новый сотрудник нужен был «еще вчера», вряд ли стоит рисковать и делать выбор в пользу «идеального кандидата», если вы не уверены в его благонадежности. Если у вас нет собственной службы безопасности, а ждать результатов проверки от юристов или внешних служб очень долго, идеальным решением будет воспользоваться сервисом автоматизированных проверок от платформы SpectrumData.
В базовом пакете есть основные параметры оценки, которые позволят убедиться в финансовой и правовой надежности кандидата или, наоборот – понять, что поиск нужно продолжить.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте вверху канала и оставляйте заявку на демо-доступ!
Расклад на кандидата: предприниматели все чаще прислушиваются к советам эзотериков
Наблюдается увеличение числа бизнесменов по всему миру, которые обращаются к хиромантии, тарологии и практикам фэн-шуй для принятия решений при выборе кандидатов на работу или перед заключением сделок. По данным газеты «Коммерсантъ», такие обращения стали более распространенными в условиях экономической нестабильности.
Прогнозы курса валют, биржевые котировки по звездам, заговор бизнеса для выхода из кризиса, подробный гороскоп для компании, улучшение атмосферы в офисе за счет фэн-шуй, human design для поиска идеального соискателя – бизнесмены готовы платить крупные суммы за эти и другие практики. Например, астропрогноз для компании на год может обойтись в 200 тысяч рублей. Более того, некоторые фирмы нанимают в штат советников и консультантов, работающих по подобным нестандартным методам 🤩
Специалисты по эзотерике предпочитают не относить себя к гадалкам и магам, а называться финансовыми астрологами или бизнес-нумерологами. Некоторые из них используют искусственный интеллект для доработки алгоритмов нетрадиционного метода и делают акцент на решении проблемы бизнеса, а не на методе расчетов.
А как вы относитесь к таким методам?
Наблюдается увеличение числа бизнесменов по всему миру, которые обращаются к хиромантии, тарологии и практикам фэн-шуй для принятия решений при выборе кандидатов на работу или перед заключением сделок. По данным газеты «Коммерсантъ», такие обращения стали более распространенными в условиях экономической нестабильности.
Прогнозы курса валют, биржевые котировки по звездам, заговор бизнеса для выхода из кризиса, подробный гороскоп для компании, улучшение атмосферы в офисе за счет фэн-шуй, human design для поиска идеального соискателя – бизнесмены готовы платить крупные суммы за эти и другие практики. Например, астропрогноз для компании на год может обойтись в 200 тысяч рублей. Более того, некоторые фирмы нанимают в штат советников и консультантов, работающих по подобным нестандартным методам 🤩
Специалисты по эзотерике предпочитают не относить себя к гадалкам и магам, а называться финансовыми астрологами или бизнес-нумерологами. Некоторые из них используют искусственный интеллект для доработки алгоритмов нетрадиционного метода и делают акцент на решении проблемы бизнеса, а не на методе расчетов.
А как вы относитесь к таким методам?
Что делать, если нет бюджета на собственную службу безопасности?
Проверка службой безопасности – важный этап в проверке соискателей. Однако содержать собственную СБ довольно дорого. Отдавать эту задачу на аутсорс тоже недешево: отдельные детективные агентства берут от 3000 рублей за проверку одного человека, кадровые агентства зачастую вообще не включают в прайс проверку кандидатов.
Оптимальное решение – автоматизированная проверка кандидатов с помощью сервиса от платформы SpectrumData. Одна проверка по расширенному пакету обойдется в 400 рублей. При этом вы сможете проверить соискателя и на финансовую, и на правовую благонадежность и даже оценить группы, на которые он подписан в Telegram.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте вверху канала и оставляйте заявку на демо-доступ!
Проверка службой безопасности – важный этап в проверке соискателей. Однако содержать собственную СБ довольно дорого. Отдавать эту задачу на аутсорс тоже недешево: отдельные детективные агентства берут от 3000 рублей за проверку одного человека, кадровые агентства зачастую вообще не включают в прайс проверку кандидатов.
Оптимальное решение – автоматизированная проверка кандидатов с помощью сервиса от платформы SpectrumData. Одна проверка по расширенному пакету обойдется в 400 рублей. При этом вы сможете проверить соискателя и на финансовую, и на правовую благонадежность и даже оценить группы, на которые он подписан в Telegram.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте вверху канала и оставляйте заявку на демо-доступ!
А вы как относитесь к обсуждению чужих зарплат в компании?
Anonymous Poll
0%
Сам люблю считать деньги. Особенно чужие.
0%
Размер зарплат должны знать только те, кто их выдают. И HR.
0%
У нас в компании все прозрачно и открыто. Пусть обсуждают.
0%
Свой вариант в комментариях.
Как писать характеристику на работника?
Среди специалистов по работе с персоналом есть мнение, что характеристика с места работы – пережиток прошлого и простая формальность. Особенно если речь идет о характеристике от бывшего работодателя, которую кандидат предоставляет в качестве рекомендательного письма.
Но, как бы там ни было, характеристики запрашивают и пишут до сих пор – в том числе для суда, для военкомата, а также когда сотрудника выдвигают на повышение или получение награды. А это значит, что нужно уметь их правильно писать.
Среди специалистов по работе с персоналом есть мнение, что характеристика с места работы – пережиток прошлого и простая формальность. Особенно если речь идет о характеристике от бывшего работодателя, которую кандидат предоставляет в качестве рекомендательного письма.
Но, как бы там ни было, характеристики запрашивают и пишут до сих пор – в том числе для суда, для военкомата, а также когда сотрудника выдвигают на повышение или получение награды. А это значит, что нужно уметь их правильно писать.
Готовы ли вы идти на жертвы ради карьеры? 😱
Anonymous Poll
0%
Всем
0%
Я из тех, кто не стремится к карьерным вершинам.
100%
Можно сочетать хороший доход и удовольствие от работы.
0%
Отвечу в комментариях.