Как провести собеседование по телефону и какие задать вопросы
Телефонное интервью – превосходный инструмент подбора, который помогает оптимизировать процесс найма. Когда вы отобрали подходящие резюме из откликов или нашли анкеты соискателей с релевантным опытом в какой-либо базе или открытых источниках – самое время провести короткий разговор с кандидатами, чтобы понять, кого имеет смысл пригласить на полноценное собеседование.
Как провести телефонное собеседование при приеме на работу и в чем его особенности – разбираемся вместе с экспертом.
Телефонное интервью – превосходный инструмент подбора, который помогает оптимизировать процесс найма. Когда вы отобрали подходящие резюме из откликов или нашли анкеты соискателей с релевантным опытом в какой-либо базе или открытых источниках – самое время провести короткий разговор с кандидатами, чтобы понять, кого имеет смысл пригласить на полноценное собеседование.
Как провести телефонное собеседование при приеме на работу и в чем его особенности – разбираемся вместе с экспертом.
Spectrumdata
Телефонное интервью: особенности, задачи и примеры скрипта
Как провести собеседование по телефону, советы рекрутеру. Скрипт телефонного интервью, подготовка к собеседованию и список вопросов. Советы кандидату как пройти интервью по телефону
Тренды рынка труда – гибридный график и непрерывное обучение
Все чаще работодатели готовы повышать привлекательность условий труда за счет гибридного графика работы. Также важным параметром становится возможность изменения квалификации за счет непрерывного обучения. К таким выводам пришли эксперты компании «Яков и Партнеры» и платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
По мнению каждого второго опрошенного сотрудника, возможность совмещать работу из дома с работой в офисе положительно влияет на эффективность выполнения задач. Главным критерием оценки работы стал результат.
Не менее важным условием работы сами сотрудники считают возможность обучения частично или полностью за счет работодателя. Целью получения знаний являются повышение квалификации или смена сферы деятельности для вертикального перемещения внутри компании.
Все чаще работодатели готовы повышать привлекательность условий труда за счет гибридного графика работы. Также важным параметром становится возможность изменения квалификации за счет непрерывного обучения. К таким выводам пришли эксперты компании «Яков и Партнеры» и платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
По мнению каждого второго опрошенного сотрудника, возможность совмещать работу из дома с работой в офисе положительно влияет на эффективность выполнения задач. Главным критерием оценки работы стал результат.
Не менее важным условием работы сами сотрудники считают возможность обучения частично или полностью за счет работодателя. Целью получения знаний являются повышение квалификации или смена сферы деятельности для вертикального перемещения внутри компании.
Автоматизированная проверка кандидата
Даже когда новый сотрудник нужен был «еще вчера», вряд ли стоит рисковать и делать выбор в пользу «идеального кандидата», если вы не уверены в его благонадежности. Если у вас нет собственной службы безопасности, а ждать результатов проверки от юристов или внешних служб очень долго, идеальным решением будет воспользоваться сервисом автоматизированных проверок от платформы SpectrumData.
В базовом пакете есть основные параметры оценки, которые позволят убедиться в финансовой и правовой надежности кандидата или, наоборот – понять, что поиск нужно продолжить.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте вверху канала и оставляйте заявку на демо-доступ!
Даже когда новый сотрудник нужен был «еще вчера», вряд ли стоит рисковать и делать выбор в пользу «идеального кандидата», если вы не уверены в его благонадежности. Если у вас нет собственной службы безопасности, а ждать результатов проверки от юристов или внешних служб очень долго, идеальным решением будет воспользоваться сервисом автоматизированных проверок от платформы SpectrumData.
В базовом пакете есть основные параметры оценки, которые позволят убедиться в финансовой и правовой надежности кандидата или, наоборот – понять, что поиск нужно продолжить.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте вверху канала и оставляйте заявку на демо-доступ!
📄 Как правильно составить должностную инструкцию и для чего она нужна
Если работодатель только устно объяснит своему подчиненному его рабочий функционал, то велика вероятность в дальнейшем столкнуться с отказом работника выполнять те или иные служебные обязанности. Должностная инструкция поможет исключить подобный поворот событий.
Рассмотрим нюансы составления должностной инструкции, за кем закреплена разработка должностных инструкций, примеры судебной практики, когда такой документ помог компании выиграть дело, а также образцы должностных инструкций для некоторых позиций. Подробнее в статье.
Если работодатель только устно объяснит своему подчиненному его рабочий функционал, то велика вероятность в дальнейшем столкнуться с отказом работника выполнять те или иные служебные обязанности. Должностная инструкция поможет исключить подобный поворот событий.
Рассмотрим нюансы составления должностной инструкции, за кем закреплена разработка должностных инструкций, примеры судебной практики, когда такой документ помог компании выиграть дело, а также образцы должностных инструкций для некоторых позиций. Подробнее в статье.
Spectrumdata
Должностная инструкция: как правильно составлять, разделы типового документа, скачать шаблон, образец
Кто составляет должностные инструкции работников и для чего нужен этот инструмент управления персоналом? Как правильно прописать служебные обязанности сотрудников: образцы, шаблоны, примеры
Что делать, если нет бюджета на собственную службу безопасности?
Проверка службой безопасности – важный этап в проверке соискателей. Однако содержать собственную СБ довольно дорого. Отдавать эту задачу на аутсорс тоже недешево: отдельные детективные агентства берут от 3000 рублей за проверку одного человека, кадровые агентства зачастую вообще не включают в прайс проверку кандидатов.
Оптимальное решение – автоматизированная проверка кандидатов с помощью сервиса от платформы SpectrumData. Одна проверка по расширенному пакету обойдется в 400 рублей. При этом вы сможете проверить соискателя и на финансовую, и на правовую благонадежность и даже оценить группы, на которые он подписан в Telegram.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте вверху канала и оставляйте заявку на демо-доступ!
Проверка службой безопасности – важный этап в проверке соискателей. Однако содержать собственную СБ довольно дорого. Отдавать эту задачу на аутсорс тоже недешево: отдельные детективные агентства берут от 3000 рублей за проверку одного человека, кадровые агентства зачастую вообще не включают в прайс проверку кандидатов.
Оптимальное решение – автоматизированная проверка кандидатов с помощью сервиса от платформы SpectrumData. Одна проверка по расширенному пакету обойдется в 400 рублей. При этом вы сможете проверить соискателя и на финансовую, и на правовую благонадежность и даже оценить группы, на которые он подписан в Telegram.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте вверху канала и оставляйте заявку на демо-доступ!
6% признались, что в их карьере бывали случаи, когда решение о выходе на работу было продиктовано необычными факторами:
- Очаровал голос рекрутера, показался достаточно приятным непосредственный руководитель.
- Часть опрошенных признались, что свою роль сыграли имя, день рождения руководителя (совпали с их собственными) или же потенциальный начальник оказался земляком.
- Другие респонденты рассказывали, что им понравился интерьер офиса или наличие большого числа красивых сотрудниц.
- А один из опрошенных решил принять предложение о работе, потому что у директора оказался персидский кот – как и у него.
- Очаровал голос рекрутера, показался достаточно приятным непосредственный руководитель.
- Часть опрошенных признались, что свою роль сыграли имя, день рождения руководителя (совпали с их собственными) или же потенциальный начальник оказался земляком.
- Другие респонденты рассказывали, что им понравился интерьер офиса или наличие большого числа красивых сотрудниц.
- А один из опрошенных решил принять предложение о работе, потому что у директора оказался персидский кот – как и у него.
А вы выбирали работу, полагаясь на эмоции и интуицию?
Anonymous Poll
0%
Нет, я всегда за трезвый ум.
0%
Да, было такое.
0%
Кандидаты такие постоянно встречаются.
0%
Одним словом не ответишь, расскажу в комментариях.
Проверка благонадежности за 150 рублей
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном после вверху канала и оставляйте заявку на демо-доступ!
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном после вверху канала и оставляйте заявку на демо-доступ!
🤓 Что такое релевантный опыт работы и как найти нужного специалиста
Получая отклик на вакансию, сотрудники HR-отдела выбирают кандидатов на должность с учетом наличия у тех релевантного опыта работы. Сотрудники с релевантным опытом высоко ценятся в любых сферах деятельности, потому что они обладают конкретными навыками, необходимыми для работы на той или иной должности, требуется меньше времени на их адаптацию и обучение.
Вместе с экспертом разберем, какой смысл вкладывается в словосочетание «релевантный опыт», как определить, какой опыт работы будет релевантным для конкретной позиции и в каких случаях не стоит отказывать кандидатам, у которых релевантного опыта нет.
Получая отклик на вакансию, сотрудники HR-отдела выбирают кандидатов на должность с учетом наличия у тех релевантного опыта работы. Сотрудники с релевантным опытом высоко ценятся в любых сферах деятельности, потому что они обладают конкретными навыками, необходимыми для работы на той или иной должности, требуется меньше времени на их адаптацию и обучение.
Вместе с экспертом разберем, какой смысл вкладывается в словосочетание «релевантный опыт», как определить, какой опыт работы будет релевантным для конкретной позиции и в каких случаях не стоит отказывать кандидатам, у которых релевантного опыта нет.
Spectrumdata
Релевантный опыт: что это и как его проверить
Релевантный опыт работы у кандидата: что это означает и как описать требования к такому опыту в тексте вакансии. Как найти специалистов с релевантным опытом
Бухгалтерия, логисты, сотрудники отдела сбыта и закупок продукции… Подбирая персонал на эти позиции, особенно важно быть уверенным в финансовом положении кандидата и его благонадежности.
С помощью расширенного пакета проверки соискателя на платформе SpectrumData вы сможете не только проверить потенциальных сотрудников на наличие задолженности перед судебными приставами, но и оценить их кредитный рейтинг и профиль правовой благонадежности.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте вверху канала и оставляйте заявку на демо-доступ!
С помощью расширенного пакета проверки соискателя на платформе SpectrumData вы сможете не только проверить потенциальных сотрудников на наличие задолженности перед судебными приставами, но и оценить их кредитный рейтинг и профиль правовой благонадежности.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте вверху канала и оставляйте заявку на демо-доступ!
А вы как относитесь к обсуждению чужих зарплат в компании?
Anonymous Poll
0%
Сам люблю считать деньги. Особенно чужие.
0%
Размер зарплат должны знать только те, кто их выдают. И HR.
0%
У нас в компании все прозрачно и открыто. Пусть обсуждают.
0%
Свой вариант в комментариях.
Вы съели собаку в рекрутменте, но хотите знать о кандидатах больше, чем указано в резюме?
Даже если у вас идеально налажен процесс подбора персонала на линейные позиции, иногда возникает необходимость более глубокой проверки потенциальных сотрудников среднего и высшего звена. Если вы хотите сделать это быстро и без лишних затрат, заинтересованы в проверке соискателя с финансовой и правовой сторон, а также желаете больше узнать о его интересах, воспользуйтесь расширенным пакетом проверок от платформы SpectrumData.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте и оставляйте заявку на демо-доступ!
Даже если у вас идеально налажен процесс подбора персонала на линейные позиции, иногда возникает необходимость более глубокой проверки потенциальных сотрудников среднего и высшего звена. Если вы хотите сделать это быстро и без лишних затрат, заинтересованы в проверке соискателя с финансовой и правовой сторон, а также желаете больше узнать о его интересах, воспользуйтесь расширенным пакетом проверок от платформы SpectrumData.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте и оставляйте заявку на демо-доступ!
Что такое дисциплинарное взыскание: виды, сроки и основания для применения 🤬
Опоздание или невыход на работу чреваты штрафами, выговорами и даже увольнением. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание за некоторые проступки. Но не все! И даже в перечисленных выше санкциях есть незаконная.
Вместе с экспертом разбираемся, какие бывают виды дисциплинарных взысканий и какие из них можно применять, а какие нарушают права работника 👇
Опоздание или невыход на работу чреваты штрафами, выговорами и даже увольнением. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание за некоторые проступки. Но не все! И даже в перечисленных выше санкциях есть незаконная.
Вместе с экспертом разбираемся, какие бывают виды дисциплинарных взысканий и какие из них можно применять, а какие нарушают права работника 👇
Spectrumdata
Дисциплинарное взыскание: виды, порядок применения, сроки и последствия по ТК РФ
Полное руководство по дисциплинарным взысканиям в 2025 году. Узнайте, какие бывают виды (замечание, выговор, увольнение), за что могут наказать сотрудника, каков пошаговый порядок применения и сроки по статьям 192 и 193 ТК РФ.
Проверка благонадежности за 150 рублей
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте и оставляйте заявку на демо-доступ!
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте и оставляйте заявку на демо-доступ!
Компании отказываются от стресс-интервью 🤬
Формат стрессового интервью демонстрирует рекордно низкие показатели популярности в компаниях: всего 2% российских работодателей продолжают его использовать при подборе персонала. В 2010 году, для сравнения, показатель достигал отметки в 18%, приводит актуальные и прежние данные портал SuperJob, чьи аналитики опросили представителей различных компаний.
Примечательно, что из 1000 респондентов не было ни одного примера, когда компания, наоборот, начала применять стрессовое интервью.
Выбор более гуманных и понятных способ проверки соискателей – это еще одно подтверждение трансформации HR-сферы. Теперь на первое место выходит гибкий поиск нужных кандидатов. Использование стрессового интервью признают неприемлемым еще и потому, что такой метод мешает рекрутеру видеть истинные таланты соискателей.
А как вы относитесь к стресс-интервью и какие методы оценки соискателей используете?
Формат стрессового интервью демонстрирует рекордно низкие показатели популярности в компаниях: всего 2% российских работодателей продолжают его использовать при подборе персонала. В 2010 году, для сравнения, показатель достигал отметки в 18%, приводит актуальные и прежние данные портал SuperJob, чьи аналитики опросили представителей различных компаний.
Примечательно, что из 1000 респондентов не было ни одного примера, когда компания, наоборот, начала применять стрессовое интервью.
Выбор более гуманных и понятных способ проверки соискателей – это еще одно подтверждение трансформации HR-сферы. Теперь на первое место выходит гибкий поиск нужных кандидатов. Использование стрессового интервью признают неприемлемым еще и потому, что такой метод мешает рекрутеру видеть истинные таланты соискателей.
А как вы относитесь к стресс-интервью и какие методы оценки соискателей используете?
Налажен ли в вашей компании процесс офбординга (увольнения сотрудников)?
Anonymous Poll
100%
Частично
0%
Да, конечно. Есть и отключение доступов, и поддержка связи
0%
Отдали трудовую и забыли
0%
Свой ответ в комментариях
Дополнительное соглашение к трудовому договору: как оформить
В некоторых случаях условия труда работника, например, размер оклада, график или должность, меняются. Тогда прежний трудовой договор становится неактуальным. Но заключать новый не требуется, потому что закон позволяет оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Вместе с экспертом выясняем, как это сделать и когда требуется доп. соглашение 👇
В некоторых случаях условия труда работника, например, размер оклада, график или должность, меняются. Тогда прежний трудовой договор становится неактуальным. Но заключать новый не требуется, потому что закон позволяет оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Вместе с экспертом выясняем, как это сделать и когда требуется доп. соглашение 👇
Автоматизированная проверка кандидата
Даже когда новый сотрудник нужен был «еще вчера», вряд ли стоит рисковать и делать выбор в пользу «идеального кандидата», если вы не уверены в его благонадежности. Если у вас нет собственной службы безопасности, а ждать результатов проверки от юристов или внешних служб очень долго, идеальным решением будет воспользоваться сервисом автоматизированных проверок от платформы SpectrumData.
В базовом пакете есть основные параметры оценки, которые позволят убедиться в финансовой и правовой надежности кандидата или, наоборот – понять, что поиск нужно продолжить.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте вверху канала и оставляйте заявку на демо-доступ!
Даже когда новый сотрудник нужен был «еще вчера», вряд ли стоит рисковать и делать выбор в пользу «идеального кандидата», если вы не уверены в его благонадежности. Если у вас нет собственной службы безопасности, а ждать результатов проверки от юристов или внешних служб очень долго, идеальным решением будет воспользоваться сервисом автоматизированных проверок от платформы SpectrumData.
В базовом пакете есть основные параметры оценки, которые позволят убедиться в финансовой и правовой надежности кандидата или, наоборот – понять, что поиск нужно продолжить.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте вверху канала и оставляйте заявку на демо-доступ!