46% россиян никогда не обсуждали с начальством повышение зарплаты и карьерный рост, пишет «Коммерсант» со ссылкой на опрос «Авито Работа»
Самые скромные работники — в сферах искусства, логистики, образования, медицины и торговли, где больше половины сотрудников предпочитают не говорить с начальством. А вот сотрудники из IT, банковской сферы, а также отраслей рекламы, маркетинга и PR чаще других инициируют такие разговоры.
Есть отрасли, где работодатели сами инициируют повышение. Это особенно распространено в сферах IT, торговли, рекламы и маркетинга. Почти половина участников опроса из этих отраслей сообщили, что получили прибавку к зарплате в последний год, а у каждого третьего это было год-два назад.
А как у вас с этим обстоят дела? Робеете заговорить на эту тему или смело спрашиваете?
Самые скромные работники — в сферах искусства, логистики, образования, медицины и торговли, где больше половины сотрудников предпочитают не говорить с начальством. А вот сотрудники из IT, банковской сферы, а также отраслей рекламы, маркетинга и PR чаще других инициируют такие разговоры.
Есть отрасли, где работодатели сами инициируют повышение. Это особенно распространено в сферах IT, торговли, рекламы и маркетинга. Почти половина участников опроса из этих отраслей сообщили, что получили прибавку к зарплате в последний год, а у каждого третьего это было год-два назад.
А как у вас с этим обстоят дела? Робеете заговорить на эту тему или смело спрашиваете?
А вы указываете в вакансии зарплату, на которую может рассчитывать кандидат?
Anonymous Poll
0%
Да, всегда указываю вилку либо минимум или максимум.
0%
Зависит от вакансии.
0%
Да, пишем такие цифры, чтоб были отклики.
0%
Нет, в нашей компании так не принято, причины напишу в комментариях.
Что делать, если нет бюджета на собственную службу безопасности?
Проверка службой безопасности – важный этап в проверке соискателей. Однако содержать собственную СБ довольно дорого. Отдавать эту задачу на аутсорс тоже недешево: отдельные детективные агентства берут от 3000 рублей за проверку одного человека, кадровые агентства зачастую вообще не включают в прайс проверку кандидатов.
Оптимальное решение – автоматизированная проверка кандидатов с помощью сервиса от платформы SpectrumData. Одна проверка по расширенному пакету обойдется в 400 рублей. При этом вы сможете проверить соискателя и на финансовую, и на правовую благонадежность и даже оценить группы, на которые он подписан в Telegram.
Ссылка на демо-доступ в закрепленном посте вверху канала.
Проверка службой безопасности – важный этап в проверке соискателей. Однако содержать собственную СБ довольно дорого. Отдавать эту задачу на аутсорс тоже недешево: отдельные детективные агентства берут от 3000 рублей за проверку одного человека, кадровые агентства зачастую вообще не включают в прайс проверку кандидатов.
Оптимальное решение – автоматизированная проверка кандидатов с помощью сервиса от платформы SpectrumData. Одна проверка по расширенному пакету обойдется в 400 рублей. При этом вы сможете проверить соискателя и на финансовую, и на правовую благонадежность и даже оценить группы, на которые он подписан в Telegram.
Ссылка на демо-доступ в закрепленном посте вверху канала.
Подбор персонала: основные этапы, методы и инструменты
Поиск и привлечение сотрудников — кропотливый процесс, требующий полного в него погружения. Существует множество методик, позволяющих отобрать обладающих необходимыми качествами кандидатов на должность. Однако для изучения этих методик и их тестирования требуется немало времени.
Данная статья поможет вам разобраться в инструментарии, который пригодится каждому HR-специалисту при подборе персонала👇
Поиск и привлечение сотрудников — кропотливый процесс, требующий полного в него погружения. Существует множество методик, позволяющих отобрать обладающих необходимыми качествами кандидатов на должность. Однако для изучения этих методик и их тестирования требуется немало времени.
Данная статья поможет вам разобраться в инструментарии, который пригодится каждому HR-специалисту при подборе персонала👇
Spectrumdata
Что такое подбор персонала: методы поиска сотрудников
Как проходит подбор персонала: методы отбора кадров, основные инструменты, этапы и технологии поиска сотрудников. Главные особенности и принципы эффективного найма
Проверка благонадежности за 150 рублей
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Ссылка на демо-доступ в закрепленном посте вверху канала.
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Ссылка на демо-доступ в закрепленном посте вверху канала.
Российские компании стали чаще отправлять офферы кандидатам
Письменные документы или электронные письма с ключевыми условиями предлагаемой работы, известные как job-offer, используются в четырех из десяти российских компаний.
За последние 7 лет количество работодателей, использующих job-offer, выросло с 31% до 41%, но они все еще в меньшинстве: 53% не практикуют рассылку джоб-офферов. Об этом говорят результаты исследования сервиса SuperJob
В 17% компаний джоб-офферы получают все кандидаты, а в 24% — только некоторые категории персонала. Как отмечается, job-offer чаще всего отправляют топ- и мидл-менеджерам, инженерам, IT-специалистам и офисным сотрудникам.
Письменные документы или электронные письма с ключевыми условиями предлагаемой работы, известные как job-offer, используются в четырех из десяти российских компаний.
За последние 7 лет количество работодателей, использующих job-offer, выросло с 31% до 41%, но они все еще в меньшинстве: 53% не практикуют рассылку джоб-офферов. Об этом говорят результаты исследования сервиса SuperJob
В 17% компаний джоб-офферы получают все кандидаты, а в 24% — только некоторые категории персонала. Как отмечается, job-offer чаще всего отправляют топ- и мидл-менеджерам, инженерам, IT-специалистам и офисным сотрудникам.
Легко ли вам советоваться по рабочим вопросам с коллегами или начальством?
Anonymous Poll
0%
Нет, я достаточно самостоятельный и не нуждаюсь в советах.
0%
Нет, я из тех, кто не считает профессионалами коллег и начальника.
0%
Да, если у коллег больше опыта в конкретном вопросе.
0%
Свой ответ в комментариях.
Перед наймом материально ответственных сотрудников убедитесь в их финансовой благонадежности
Бухгалтерия, логисты, сотрудники отдела сбыта и закупок продукции… Подбирая персонал на эти позиции, особенно важно быть уверенным в финансовом положении кандидата и его благонадежности.
С помощью расширенного пакета проверки соискателя на платформе SpectrumData вы сможете не только проверить потенциальных сотрудников на наличие задолженности перед судебными приставами, но и оценить их кредитный рейтинг и профиль правовой благонадежности.
Ссылка на демо-доступ в закрепленном посте вверху канала.
Бухгалтерия, логисты, сотрудники отдела сбыта и закупок продукции… Подбирая персонал на эти позиции, особенно важно быть уверенным в финансовом положении кандидата и его благонадежности.
С помощью расширенного пакета проверки соискателя на платформе SpectrumData вы сможете не только проверить потенциальных сотрудников на наличие задолженности перед судебными приставами, но и оценить их кредитный рейтинг и профиль правовой благонадежности.
Ссылка на демо-доступ в закрепленном посте вверху канала.
Декретная ставка: порядок оформления и приема
С ситуацией, когда сотрудник уходит в так называемый «декрет», рано или поздно сталкивается каждая компания. Декретная ставка – что это такое, как правильно оформить нового работника на декретную ставку и соблюсти все законодательные тонкости, какие есть подводные камни и риски для работодателя, обо всем этом подробно расскажем в нашей статье.
С ситуацией, когда сотрудник уходит в так называемый «декрет», рано или поздно сталкивается каждая компания. Декретная ставка – что это такое, как правильно оформить нового работника на декретную ставку и соблюсти все законодательные тонкости, какие есть подводные камни и риски для работодателя, обо всем этом подробно расскажем в нашей статье.
Spectrumdata
Декретная ставка: полное руководство для работодателя по оформлению, рискам и переводу в штат
Все о декретной ставке для HR. Как правильно оформить и уволить временного сотрудника? Юридические риски, плюсы и минусы для кандидата, перевод на постоянную ставку. Готовые алгоритмы и примеры документов.
В России растет число вакансий для пенсионеров
За последний год в 2,7 раза выросло количество предложений по работе для людей пенсионного возраста, говорится в исследовании сервиса «Авито Работа». Вместе с этим увеличилось и количество соответствующих откликов от соискателей.
В основном это вакансии в сфере туризма и ресторанного бизнеса. Значительная часть предложений приходится на сегменты строительства, производства и сельского хозяйства.
Уровень оплаты труда пенсионеров тоже вырос – на 15%, и достиг 60 тысяч рублей.
За последний год в 2,7 раза выросло количество предложений по работе для людей пенсионного возраста, говорится в исследовании сервиса «Авито Работа». Вместе с этим увеличилось и количество соответствующих откликов от соискателей.
В основном это вакансии в сфере туризма и ресторанного бизнеса. Значительная часть предложений приходится на сегменты строительства, производства и сельского хозяйства.
Уровень оплаты труда пенсионеров тоже вырос – на 15%, и достиг 60 тысяч рублей.
Проверка благонадежности за 150 рублей
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Переходите на сайт в закрепленном посте вверху канала и оставляйте заявку на демо-доступ!
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Переходите на сайт в закрепленном посте вверху канала и оставляйте заявку на демо-доступ!
Как провести собеседование по телефону и какие задать вопросы
Телефонное интервью – превосходный инструмент подбора, который помогает оптимизировать процесс найма. Когда вы отобрали подходящие резюме из откликов или нашли анкеты соискателей с релевантным опытом в какой-либо базе или открытых источниках – самое время провести короткий разговор с кандидатами, чтобы понять, кого имеет смысл пригласить на полноценное собеседование.
Как провести телефонное собеседование при приеме на работу и в чем его особенности – разбираемся вместе с экспертом.
Телефонное интервью – превосходный инструмент подбора, который помогает оптимизировать процесс найма. Когда вы отобрали подходящие резюме из откликов или нашли анкеты соискателей с релевантным опытом в какой-либо базе или открытых источниках – самое время провести короткий разговор с кандидатами, чтобы понять, кого имеет смысл пригласить на полноценное собеседование.
Как провести телефонное собеседование при приеме на работу и в чем его особенности – разбираемся вместе с экспертом.
Spectrumdata
Телефонное интервью: особенности, задачи и примеры скрипта
Как провести собеседование по телефону, советы рекрутеру. Скрипт телефонного интервью, подготовка к собеседованию и список вопросов. Советы кандидату как пройти интервью по телефону
Тренды рынка труда – гибридный график и непрерывное обучение
Все чаще работодатели готовы повышать привлекательность условий труда за счет гибридного графика работы. Также важным параметром становится возможность изменения квалификации за счет непрерывного обучения. К таким выводам пришли эксперты компании «Яков и Партнеры» и платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
По мнению каждого второго опрошенного сотрудника, возможность совмещать работу из дома с работой в офисе положительно влияет на эффективность выполнения задач. Главным критерием оценки работы стал результат.
Не менее важным условием работы сами сотрудники считают возможность обучения частично или полностью за счет работодателя. Целью получения знаний являются повышение квалификации или смена сферы деятельности для вертикального перемещения внутри компании.
Все чаще работодатели готовы повышать привлекательность условий труда за счет гибридного графика работы. Также важным параметром становится возможность изменения квалификации за счет непрерывного обучения. К таким выводам пришли эксперты компании «Яков и Партнеры» и платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
По мнению каждого второго опрошенного сотрудника, возможность совмещать работу из дома с работой в офисе положительно влияет на эффективность выполнения задач. Главным критерием оценки работы стал результат.
Не менее важным условием работы сами сотрудники считают возможность обучения частично или полностью за счет работодателя. Целью получения знаний являются повышение квалификации или смена сферы деятельности для вертикального перемещения внутри компании.
Автоматизированная проверка кандидата
Даже когда новый сотрудник нужен был «еще вчера», вряд ли стоит рисковать и делать выбор в пользу «идеального кандидата», если вы не уверены в его благонадежности. Если у вас нет собственной службы безопасности, а ждать результатов проверки от юристов или внешних служб очень долго, идеальным решением будет воспользоваться сервисом автоматизированных проверок от платформы SpectrumData.
В базовом пакете есть основные параметры оценки, которые позволят убедиться в финансовой и правовой надежности кандидата или, наоборот – понять, что поиск нужно продолжить.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте вверху канала и оставляйте заявку на демо-доступ!
Даже когда новый сотрудник нужен был «еще вчера», вряд ли стоит рисковать и делать выбор в пользу «идеального кандидата», если вы не уверены в его благонадежности. Если у вас нет собственной службы безопасности, а ждать результатов проверки от юристов или внешних служб очень долго, идеальным решением будет воспользоваться сервисом автоматизированных проверок от платформы SpectrumData.
В базовом пакете есть основные параметры оценки, которые позволят убедиться в финансовой и правовой надежности кандидата или, наоборот – понять, что поиск нужно продолжить.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте вверху канала и оставляйте заявку на демо-доступ!
📄 Как правильно составить должностную инструкцию и для чего она нужна
Если работодатель только устно объяснит своему подчиненному его рабочий функционал, то велика вероятность в дальнейшем столкнуться с отказом работника выполнять те или иные служебные обязанности. Должностная инструкция поможет исключить подобный поворот событий.
Рассмотрим нюансы составления должностной инструкции, за кем закреплена разработка должностных инструкций, примеры судебной практики, когда такой документ помог компании выиграть дело, а также образцы должностных инструкций для некоторых позиций. Подробнее в статье.
Если работодатель только устно объяснит своему подчиненному его рабочий функционал, то велика вероятность в дальнейшем столкнуться с отказом работника выполнять те или иные служебные обязанности. Должностная инструкция поможет исключить подобный поворот событий.
Рассмотрим нюансы составления должностной инструкции, за кем закреплена разработка должностных инструкций, примеры судебной практики, когда такой документ помог компании выиграть дело, а также образцы должностных инструкций для некоторых позиций. Подробнее в статье.
Spectrumdata
Должностная инструкция: как правильно составлять, разделы типового документа, скачать шаблон, образец
Кто составляет должностные инструкции работников и для чего нужен этот инструмент управления персоналом? Как правильно прописать служебные обязанности сотрудников: образцы, шаблоны, примеры
Что делать, если нет бюджета на собственную службу безопасности?
Проверка службой безопасности – важный этап в проверке соискателей. Однако содержать собственную СБ довольно дорого. Отдавать эту задачу на аутсорс тоже недешево: отдельные детективные агентства берут от 3000 рублей за проверку одного человека, кадровые агентства зачастую вообще не включают в прайс проверку кандидатов.
Оптимальное решение – автоматизированная проверка кандидатов с помощью сервиса от платформы SpectrumData. Одна проверка по расширенному пакету обойдется в 400 рублей. При этом вы сможете проверить соискателя и на финансовую, и на правовую благонадежность и даже оценить группы, на которые он подписан в Telegram.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте вверху канала и оставляйте заявку на демо-доступ!
Проверка службой безопасности – важный этап в проверке соискателей. Однако содержать собственную СБ довольно дорого. Отдавать эту задачу на аутсорс тоже недешево: отдельные детективные агентства берут от 3000 рублей за проверку одного человека, кадровые агентства зачастую вообще не включают в прайс проверку кандидатов.
Оптимальное решение – автоматизированная проверка кандидатов с помощью сервиса от платформы SpectrumData. Одна проверка по расширенному пакету обойдется в 400 рублей. При этом вы сможете проверить соискателя и на финансовую, и на правовую благонадежность и даже оценить группы, на которые он подписан в Telegram.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте вверху канала и оставляйте заявку на демо-доступ!