Стоит ли верить рекомендациям, которые предоставляет кандидат?
Anonymous Poll
0%
Вообще надо учиться доверять людям. Верю всему.
0%
Мне достаточно рекомендательных писем.
0%
Выясняю правду через знакомых, работавших с кандидатом.
0%
Проверяю другими способами, расскажу в комментариях.
Проверка соискателей и сотрудников
Даже если у вас идеально налажен процесс подбора персонала на линейные позиции, иногда возникает необходимость более глубокой проверки потенциальных сотрудников среднего и высшего звена. Если вы хотите сделать это быстро и без лишних затрат, заинтересованы…
Проверка благонадежности за 150 рублей
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Ссылка в закрепленном посте.
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Ссылка в закрепленном посте.
Как уволить сотрудника: пошаговая инструкция для работодателя
Трудовые отношения между сотрудником и работодателем могут быть прекращены как по их обоюдному согласию, так и по желанию одной из сторон – это не запрещено законом. Если работодатель принимает решение об увольнении сотрудника, то оно должно быть четко регламентировано и содержать конкретные основания, иначе ответственности, штрафов и дополнительных трат не избежать.
В статье мы подробно разберем, за что могут уволить с работы, какие есть причины и основания для увольнения и как законно уволить сотрудника, сохранив при этом репутацию своей компании и лояльность работников, остающихся в команде
Трудовые отношения между сотрудником и работодателем могут быть прекращены как по их обоюдному согласию, так и по желанию одной из сторон – это не запрещено законом. Если работодатель принимает решение об увольнении сотрудника, то оно должно быть четко регламентировано и содержать конкретные основания, иначе ответственности, штрафов и дополнительных трат не избежать.
В статье мы подробно разберем, за что могут уволить с работы, какие есть причины и основания для увольнения и как законно уволить сотрудника, сохранив при этом репутацию своей компании и лояльность работников, остающихся в команде
Spectrumdata
Как уволить сотрудника: увольнение по инициативе работодателя
За что могут уволить сотрудника по инициативе работодателя: причины по тк рф, какие документы готовить при увольнении и что будет за незаконное увольнение работника
Автоматизированная проверка кандидата
Даже когда новый сотрудник нужен был «еще вчера», вряд ли стоит рисковать и делать выбор в пользу «идеального кандидата», если вы не уверены в его благонадежности. Если у вас нет собственной службы безопасности, а ждать результатов проверки от юристов или внешних служб очень долго, идеальным решением будет воспользоваться сервисом автоматизированных проверок от платформы SpectrumData.
В базовом пакете есть основные параметры оценки, которые позволят убедиться в финансовой и правовой надежности кандидата или, наоборот – понять, что поиск нужно продолжить.
Попробовать сервис бесплатно можно здесь.
Даже когда новый сотрудник нужен был «еще вчера», вряд ли стоит рисковать и делать выбор в пользу «идеального кандидата», если вы не уверены в его благонадежности. Если у вас нет собственной службы безопасности, а ждать результатов проверки от юристов или внешних служб очень долго, идеальным решением будет воспользоваться сервисом автоматизированных проверок от платформы SpectrumData.
В базовом пакете есть основные параметры оценки, которые позволят убедиться в финансовой и правовой надежности кандидата или, наоборот – понять, что поиск нужно продолжить.
Попробовать сервис бесплатно можно здесь.
46% россиян никогда не обсуждали с начальством повышение зарплаты и карьерный рост, пишет «Коммерсант» со ссылкой на опрос «Авито Работа»
Самые скромные работники — в сферах искусства, логистики, образования, медицины и торговли, где больше половины сотрудников предпочитают не говорить с начальством. А вот сотрудники из IT, банковской сферы, а также отраслей рекламы, маркетинга и PR чаще других инициируют такие разговоры.
Есть отрасли, где работодатели сами инициируют повышение. Это особенно распространено в сферах IT, торговли, рекламы и маркетинга. Почти половина участников опроса из этих отраслей сообщили, что получили прибавку к зарплате в последний год, а у каждого третьего это было год-два назад.
А как у вас с этим обстоят дела? Робеете заговорить на эту тему или смело спрашиваете?
Самые скромные работники — в сферах искусства, логистики, образования, медицины и торговли, где больше половины сотрудников предпочитают не говорить с начальством. А вот сотрудники из IT, банковской сферы, а также отраслей рекламы, маркетинга и PR чаще других инициируют такие разговоры.
Есть отрасли, где работодатели сами инициируют повышение. Это особенно распространено в сферах IT, торговли, рекламы и маркетинга. Почти половина участников опроса из этих отраслей сообщили, что получили прибавку к зарплате в последний год, а у каждого третьего это было год-два назад.
А как у вас с этим обстоят дела? Робеете заговорить на эту тему или смело спрашиваете?
А вы указываете в вакансии зарплату, на которую может рассчитывать кандидат?
Anonymous Poll
0%
Да, всегда указываю вилку либо минимум или максимум.
0%
Зависит от вакансии.
0%
Да, пишем такие цифры, чтоб были отклики.
0%
Нет, в нашей компании так не принято, причины напишу в комментариях.
Что делать, если нет бюджета на собственную службу безопасности?
Проверка службой безопасности – важный этап в проверке соискателей. Однако содержать собственную СБ довольно дорого. Отдавать эту задачу на аутсорс тоже недешево: отдельные детективные агентства берут от 3000 рублей за проверку одного человека, кадровые агентства зачастую вообще не включают в прайс проверку кандидатов.
Оптимальное решение – автоматизированная проверка кандидатов с помощью сервиса от платформы SpectrumData. Одна проверка по расширенному пакету обойдется в 400 рублей. При этом вы сможете проверить соискателя и на финансовую, и на правовую благонадежность и даже оценить группы, на которые он подписан в Telegram.
Ссылка на демо-доступ в закрепленном посте вверху канала.
Проверка службой безопасности – важный этап в проверке соискателей. Однако содержать собственную СБ довольно дорого. Отдавать эту задачу на аутсорс тоже недешево: отдельные детективные агентства берут от 3000 рублей за проверку одного человека, кадровые агентства зачастую вообще не включают в прайс проверку кандидатов.
Оптимальное решение – автоматизированная проверка кандидатов с помощью сервиса от платформы SpectrumData. Одна проверка по расширенному пакету обойдется в 400 рублей. При этом вы сможете проверить соискателя и на финансовую, и на правовую благонадежность и даже оценить группы, на которые он подписан в Telegram.
Ссылка на демо-доступ в закрепленном посте вверху канала.
Подбор персонала: основные этапы, методы и инструменты
Поиск и привлечение сотрудников — кропотливый процесс, требующий полного в него погружения. Существует множество методик, позволяющих отобрать обладающих необходимыми качествами кандидатов на должность. Однако для изучения этих методик и их тестирования требуется немало времени.
Данная статья поможет вам разобраться в инструментарии, который пригодится каждому HR-специалисту при подборе персонала👇
Поиск и привлечение сотрудников — кропотливый процесс, требующий полного в него погружения. Существует множество методик, позволяющих отобрать обладающих необходимыми качествами кандидатов на должность. Однако для изучения этих методик и их тестирования требуется немало времени.
Данная статья поможет вам разобраться в инструментарии, который пригодится каждому HR-специалисту при подборе персонала👇
Spectrumdata
Что такое подбор персонала: методы поиска сотрудников
Как проходит подбор персонала: методы отбора кадров, основные инструменты, этапы и технологии поиска сотрудников. Главные особенности и принципы эффективного найма
Проверка благонадежности за 150 рублей
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Ссылка на демо-доступ в закрепленном посте вверху канала.
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Ссылка на демо-доступ в закрепленном посте вверху канала.
Российские компании стали чаще отправлять офферы кандидатам
Письменные документы или электронные письма с ключевыми условиями предлагаемой работы, известные как job-offer, используются в четырех из десяти российских компаний.
За последние 7 лет количество работодателей, использующих job-offer, выросло с 31% до 41%, но они все еще в меньшинстве: 53% не практикуют рассылку джоб-офферов. Об этом говорят результаты исследования сервиса SuperJob
В 17% компаний джоб-офферы получают все кандидаты, а в 24% — только некоторые категории персонала. Как отмечается, job-offer чаще всего отправляют топ- и мидл-менеджерам, инженерам, IT-специалистам и офисным сотрудникам.
Письменные документы или электронные письма с ключевыми условиями предлагаемой работы, известные как job-offer, используются в четырех из десяти российских компаний.
За последние 7 лет количество работодателей, использующих job-offer, выросло с 31% до 41%, но они все еще в меньшинстве: 53% не практикуют рассылку джоб-офферов. Об этом говорят результаты исследования сервиса SuperJob
В 17% компаний джоб-офферы получают все кандидаты, а в 24% — только некоторые категории персонала. Как отмечается, job-offer чаще всего отправляют топ- и мидл-менеджерам, инженерам, IT-специалистам и офисным сотрудникам.
Легко ли вам советоваться по рабочим вопросам с коллегами или начальством?
Anonymous Poll
0%
Нет, я достаточно самостоятельный и не нуждаюсь в советах.
0%
Нет, я из тех, кто не считает профессионалами коллег и начальника.
0%
Да, если у коллег больше опыта в конкретном вопросе.
0%
Свой ответ в комментариях.
Перед наймом материально ответственных сотрудников убедитесь в их финансовой благонадежности
Бухгалтерия, логисты, сотрудники отдела сбыта и закупок продукции… Подбирая персонал на эти позиции, особенно важно быть уверенным в финансовом положении кандидата и его благонадежности.
С помощью расширенного пакета проверки соискателя на платформе SpectrumData вы сможете не только проверить потенциальных сотрудников на наличие задолженности перед судебными приставами, но и оценить их кредитный рейтинг и профиль правовой благонадежности.
Ссылка на демо-доступ в закрепленном посте вверху канала.
Бухгалтерия, логисты, сотрудники отдела сбыта и закупок продукции… Подбирая персонал на эти позиции, особенно важно быть уверенным в финансовом положении кандидата и его благонадежности.
С помощью расширенного пакета проверки соискателя на платформе SpectrumData вы сможете не только проверить потенциальных сотрудников на наличие задолженности перед судебными приставами, но и оценить их кредитный рейтинг и профиль правовой благонадежности.
Ссылка на демо-доступ в закрепленном посте вверху канала.
Декретная ставка: порядок оформления и приема
С ситуацией, когда сотрудник уходит в так называемый «декрет», рано или поздно сталкивается каждая компания. Декретная ставка – что это такое, как правильно оформить нового работника на декретную ставку и соблюсти все законодательные тонкости, какие есть подводные камни и риски для работодателя, обо всем этом подробно расскажем в нашей статье.
С ситуацией, когда сотрудник уходит в так называемый «декрет», рано или поздно сталкивается каждая компания. Декретная ставка – что это такое, как правильно оформить нового работника на декретную ставку и соблюсти все законодательные тонкости, какие есть подводные камни и риски для работодателя, обо всем этом подробно расскажем в нашей статье.
Spectrumdata
Декретная ставка: полное руководство для работодателя по оформлению, рискам и переводу в штат
Все о декретной ставке для HR. Как правильно оформить и уволить временного сотрудника? Юридические риски, плюсы и минусы для кандидата, перевод на постоянную ставку. Готовые алгоритмы и примеры документов.
В России растет число вакансий для пенсионеров
За последний год в 2,7 раза выросло количество предложений по работе для людей пенсионного возраста, говорится в исследовании сервиса «Авито Работа». Вместе с этим увеличилось и количество соответствующих откликов от соискателей.
В основном это вакансии в сфере туризма и ресторанного бизнеса. Значительная часть предложений приходится на сегменты строительства, производства и сельского хозяйства.
Уровень оплаты труда пенсионеров тоже вырос – на 15%, и достиг 60 тысяч рублей.
За последний год в 2,7 раза выросло количество предложений по работе для людей пенсионного возраста, говорится в исследовании сервиса «Авито Работа». Вместе с этим увеличилось и количество соответствующих откликов от соискателей.
В основном это вакансии в сфере туризма и ресторанного бизнеса. Значительная часть предложений приходится на сегменты строительства, производства и сельского хозяйства.
Уровень оплаты труда пенсионеров тоже вырос – на 15%, и достиг 60 тысяч рублей.
Проверка благонадежности за 150 рублей
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Переходите на сайт в закрепленном посте вверху канала и оставляйте заявку на демо-доступ!
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Переходите на сайт в закрепленном посте вверху канала и оставляйте заявку на демо-доступ!
Как провести собеседование по телефону и какие задать вопросы
Телефонное интервью – превосходный инструмент подбора, который помогает оптимизировать процесс найма. Когда вы отобрали подходящие резюме из откликов или нашли анкеты соискателей с релевантным опытом в какой-либо базе или открытых источниках – самое время провести короткий разговор с кандидатами, чтобы понять, кого имеет смысл пригласить на полноценное собеседование.
Как провести телефонное собеседование при приеме на работу и в чем его особенности – разбираемся вместе с экспертом.
Телефонное интервью – превосходный инструмент подбора, который помогает оптимизировать процесс найма. Когда вы отобрали подходящие резюме из откликов или нашли анкеты соискателей с релевантным опытом в какой-либо базе или открытых источниках – самое время провести короткий разговор с кандидатами, чтобы понять, кого имеет смысл пригласить на полноценное собеседование.
Как провести телефонное собеседование при приеме на работу и в чем его особенности – разбираемся вместе с экспертом.
Spectrumdata
Телефонное интервью: особенности, задачи и примеры скрипта
Как провести собеседование по телефону, советы рекрутеру. Скрипт телефонного интервью, подготовка к собеседованию и список вопросов. Советы кандидату как пройти интервью по телефону