Стоит ли брать в компанию кандидата, который часто менял работу?
Cлишком частая смена организаций в резюме, как правило, все-таки настораживает работодателей, особенно если соискатель покидает компанию практически сразу после испытательного срока. Стоит ли доверять таким кандидатам и насколько справедливо совсем не рассматривать соискателей, часто меняющих места работы?
Разбираемся вместе с экспертами в статье
Cлишком частая смена организаций в резюме, как правило, все-таки настораживает работодателей, особенно если соискатель покидает компанию практически сразу после испытательного срока. Стоит ли доверять таким кандидатам и насколько справедливо совсем не рассматривать соискателей, часто меняющих места работы?
Разбираемся вместе с экспертами в статье
Проверка благонадежности за 150 рублей
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Переходите на сайт в закрепленном комментарии и оставляйте заявку на демо-доступ!
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Переходите на сайт в закрепленном комментарии и оставляйте заявку на демо-доступ!
Почти в каждой третьей компании увольняли сотрудников за пьянство*
Почти треть представителей бизнеса (29,8%) увольняли сотрудников за чрезмерное употребление алкоголя. Как правило, руководство расставалось с работниками по собственному или обоюдному желанию, приводит результаты исследования «Актион Кадры и HR».
82% работодателей категорически против присутствия сотрудника в алкогольном опьянении на рабочем месте. Оставшиеся 18% допустили, что работник может трудиться после употребления спиртного – при условии, что он в адекватном состоянии.
Более половины опрошенных заявили, что алкоголь у них под строгим запретом. Однако в некоторых случаях работники все же могут отмечать с алкоголем на столе дни рождения, свадьбы, рождение детей и успехи на работе
Почти половина россиян признались, что выдали бы пьяницу, если бы его поведение вызывало опасность для других. Треть же респондентов готовы были бы прикрыть коллегу.
* «Чрезмерное употребление алкоголя вредит нашему здоровью»
Почти треть представителей бизнеса (29,8%) увольняли сотрудников за чрезмерное употребление алкоголя. Как правило, руководство расставалось с работниками по собственному или обоюдному желанию, приводит результаты исследования «Актион Кадры и HR».
82% работодателей категорически против присутствия сотрудника в алкогольном опьянении на рабочем месте. Оставшиеся 18% допустили, что работник может трудиться после употребления спиртного – при условии, что он в адекватном состоянии.
Более половины опрошенных заявили, что алкоголь у них под строгим запретом. Однако в некоторых случаях работники все же могут отмечать с алкоголем на столе дни рождения, свадьбы, рождение детей и успехи на работе
Почти половина россиян признались, что выдали бы пьяницу, если бы его поведение вызывало опасность для других. Треть же респондентов готовы были бы прикрыть коллегу.
* «Чрезмерное употребление алкоголя вредит нашему здоровью»
Сталкивались ли вы с неадекватными зарплатными ожиданиями молодых специалистов?
Anonymous Poll
0%
Да, постоянно.
0%
Нет, те, кто просят много, действительно этого стоят.
0%
Нет, приходят с адекватными запросами.
100%
Напишу в комментариях и почитаю чужие.
Проверка благонадежности за 150 рублей
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Ссылка в закрепленном посте.
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Ссылка в закрепленном посте.
Как вовремя распознать алкоголика при подборе персонала, какие вопросы задавать на собеседовании и по каким косвенным признакам можно заметить тягу кандидата к спиртному, рассуждаем вместе с врачом-психиатром, бизнес-психологом, экспертом-верификатором и коллегами-эйчарами в статье
Spectrumdata
Как распознать алкоголика при приеме на работу: советы нарколога, психолога и верификатора
Как понять, что соискатель любит выпить и склонен к запоям: рекомендации от экспертов. Методы выявления алкоголиков от психиатра-нарколога, психолога, верификатора и HR-специалистов
Вы съели собаку в рекрутменте, но хотите знать о кандидатах больше, чем указано в резюме?
Даже если у вас идеально налажен процесс подбора персонала на линейные позиции, иногда возникает необходимость более глубокой проверки потенциальных сотрудников среднего и высшего звена. Если вы хотите сделать это быстро и без лишних затрат, заинтересованы в проверке соискателя с финансовой и правовой сторон, а также желаете больше узнать о его интересах, воспользуйтесь расширенным пакетом проверок от платформы SpectrumData.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте и оставляйте заявку на демо-доступ!
Даже если у вас идеально налажен процесс подбора персонала на линейные позиции, иногда возникает необходимость более глубокой проверки потенциальных сотрудников среднего и высшего звена. Если вы хотите сделать это быстро и без лишних затрат, заинтересованы в проверке соискателя с финансовой и правовой сторон, а также желаете больше узнать о его интересах, воспользуйтесь расширенным пакетом проверок от платформы SpectrumData.
Переходите на сайт по ссылке в закрепленном посте и оставляйте заявку на демо-доступ!
Максимальный размер выплат по больничному увеличат в два раза 😷
Максимальную выплату за день больничного увеличат с 2,7 тыс. рублей до 5,7 тыс. рублей – правда, к 2025 году. В 2024 году рост будет до 4,1 тыс. рублей, пишут «Известия», ссылаясь на пресс-службу Минтруда.
Размер пособия, как и прежде, будет зависеть от страхового стажа: для работников со стажем менее пяти лет выплаты по болезни составят 60% от среднего заработка за два предыдущих года, при стаже от 5 до 8 лет – 80%, а тем, кто трудится в общей сложности больше восьми лет – 100%, но не выше утвержденного лимита.
Увеличится и предельный размер пособия по беременности и родам: в 2024 году максимальная сумма за 140 дней отпуска составит 565 тыс. рублей, а в 2025 – 794 тыс. На 2023 год, напомним, потолок декретных выплат – 383 тыс. рублей.
Увеличить выплаты позволяет введение с января 2023 года единого тарифа страховых взносов, благодаря которому Соцфонд получает дополнительные доходы.
Максимальную выплату за день больничного увеличат с 2,7 тыс. рублей до 5,7 тыс. рублей – правда, к 2025 году. В 2024 году рост будет до 4,1 тыс. рублей, пишут «Известия», ссылаясь на пресс-службу Минтруда.
Размер пособия, как и прежде, будет зависеть от страхового стажа: для работников со стажем менее пяти лет выплаты по болезни составят 60% от среднего заработка за два предыдущих года, при стаже от 5 до 8 лет – 80%, а тем, кто трудится в общей сложности больше восьми лет – 100%, но не выше утвержденного лимита.
Увеличится и предельный размер пособия по беременности и родам: в 2024 году максимальная сумма за 140 дней отпуска составит 565 тыс. рублей, а в 2025 – 794 тыс. На 2023 год, напомним, потолок декретных выплат – 383 тыс. рублей.
Увеличить выплаты позволяет введение с января 2023 года единого тарифа страховых взносов, благодаря которому Соцфонд получает дополнительные доходы.
Стоит ли верить рекомендациям, которые предоставляет кандидат?
Anonymous Poll
0%
Вообще надо учиться доверять людям. Верю всему.
0%
Мне достаточно рекомендательных писем.
0%
Выясняю правду через знакомых, работавших с кандидатом.
0%
Проверяю другими способами, расскажу в комментариях.
Проверка соискателей и сотрудников
Даже если у вас идеально налажен процесс подбора персонала на линейные позиции, иногда возникает необходимость более глубокой проверки потенциальных сотрудников среднего и высшего звена. Если вы хотите сделать это быстро и без лишних затрат, заинтересованы…
Проверка благонадежности за 150 рублей
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Ссылка в закрепленном посте.
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Ссылка в закрепленном посте.
Как уволить сотрудника: пошаговая инструкция для работодателя
Трудовые отношения между сотрудником и работодателем могут быть прекращены как по их обоюдному согласию, так и по желанию одной из сторон – это не запрещено законом. Если работодатель принимает решение об увольнении сотрудника, то оно должно быть четко регламентировано и содержать конкретные основания, иначе ответственности, штрафов и дополнительных трат не избежать.
В статье мы подробно разберем, за что могут уволить с работы, какие есть причины и основания для увольнения и как законно уволить сотрудника, сохранив при этом репутацию своей компании и лояльность работников, остающихся в команде
Трудовые отношения между сотрудником и работодателем могут быть прекращены как по их обоюдному согласию, так и по желанию одной из сторон – это не запрещено законом. Если работодатель принимает решение об увольнении сотрудника, то оно должно быть четко регламентировано и содержать конкретные основания, иначе ответственности, штрафов и дополнительных трат не избежать.
В статье мы подробно разберем, за что могут уволить с работы, какие есть причины и основания для увольнения и как законно уволить сотрудника, сохранив при этом репутацию своей компании и лояльность работников, остающихся в команде
Spectrumdata
Как уволить сотрудника: увольнение по инициативе работодателя
За что могут уволить сотрудника по инициативе работодателя: причины по тк рф, какие документы готовить при увольнении и что будет за незаконное увольнение работника
Автоматизированная проверка кандидата
Даже когда новый сотрудник нужен был «еще вчера», вряд ли стоит рисковать и делать выбор в пользу «идеального кандидата», если вы не уверены в его благонадежности. Если у вас нет собственной службы безопасности, а ждать результатов проверки от юристов или внешних служб очень долго, идеальным решением будет воспользоваться сервисом автоматизированных проверок от платформы SpectrumData.
В базовом пакете есть основные параметры оценки, которые позволят убедиться в финансовой и правовой надежности кандидата или, наоборот – понять, что поиск нужно продолжить.
Попробовать сервис бесплатно можно здесь.
Даже когда новый сотрудник нужен был «еще вчера», вряд ли стоит рисковать и делать выбор в пользу «идеального кандидата», если вы не уверены в его благонадежности. Если у вас нет собственной службы безопасности, а ждать результатов проверки от юристов или внешних служб очень долго, идеальным решением будет воспользоваться сервисом автоматизированных проверок от платформы SpectrumData.
В базовом пакете есть основные параметры оценки, которые позволят убедиться в финансовой и правовой надежности кандидата или, наоборот – понять, что поиск нужно продолжить.
Попробовать сервис бесплатно можно здесь.
46% россиян никогда не обсуждали с начальством повышение зарплаты и карьерный рост, пишет «Коммерсант» со ссылкой на опрос «Авито Работа»
Самые скромные работники — в сферах искусства, логистики, образования, медицины и торговли, где больше половины сотрудников предпочитают не говорить с начальством. А вот сотрудники из IT, банковской сферы, а также отраслей рекламы, маркетинга и PR чаще других инициируют такие разговоры.
Есть отрасли, где работодатели сами инициируют повышение. Это особенно распространено в сферах IT, торговли, рекламы и маркетинга. Почти половина участников опроса из этих отраслей сообщили, что получили прибавку к зарплате в последний год, а у каждого третьего это было год-два назад.
А как у вас с этим обстоят дела? Робеете заговорить на эту тему или смело спрашиваете?
Самые скромные работники — в сферах искусства, логистики, образования, медицины и торговли, где больше половины сотрудников предпочитают не говорить с начальством. А вот сотрудники из IT, банковской сферы, а также отраслей рекламы, маркетинга и PR чаще других инициируют такие разговоры.
Есть отрасли, где работодатели сами инициируют повышение. Это особенно распространено в сферах IT, торговли, рекламы и маркетинга. Почти половина участников опроса из этих отраслей сообщили, что получили прибавку к зарплате в последний год, а у каждого третьего это было год-два назад.
А как у вас с этим обстоят дела? Робеете заговорить на эту тему или смело спрашиваете?
А вы указываете в вакансии зарплату, на которую может рассчитывать кандидат?
Anonymous Poll
0%
Да, всегда указываю вилку либо минимум или максимум.
0%
Зависит от вакансии.
0%
Да, пишем такие цифры, чтоб были отклики.
0%
Нет, в нашей компании так не принято, причины напишу в комментариях.
Что делать, если нет бюджета на собственную службу безопасности?
Проверка службой безопасности – важный этап в проверке соискателей. Однако содержать собственную СБ довольно дорого. Отдавать эту задачу на аутсорс тоже недешево: отдельные детективные агентства берут от 3000 рублей за проверку одного человека, кадровые агентства зачастую вообще не включают в прайс проверку кандидатов.
Оптимальное решение – автоматизированная проверка кандидатов с помощью сервиса от платформы SpectrumData. Одна проверка по расширенному пакету обойдется в 400 рублей. При этом вы сможете проверить соискателя и на финансовую, и на правовую благонадежность и даже оценить группы, на которые он подписан в Telegram.
Ссылка на демо-доступ в закрепленном посте вверху канала.
Проверка службой безопасности – важный этап в проверке соискателей. Однако содержать собственную СБ довольно дорого. Отдавать эту задачу на аутсорс тоже недешево: отдельные детективные агентства берут от 3000 рублей за проверку одного человека, кадровые агентства зачастую вообще не включают в прайс проверку кандидатов.
Оптимальное решение – автоматизированная проверка кандидатов с помощью сервиса от платформы SpectrumData. Одна проверка по расширенному пакету обойдется в 400 рублей. При этом вы сможете проверить соискателя и на финансовую, и на правовую благонадежность и даже оценить группы, на которые он подписан в Telegram.
Ссылка на демо-доступ в закрепленном посте вверху канала.
Подбор персонала: основные этапы, методы и инструменты
Поиск и привлечение сотрудников — кропотливый процесс, требующий полного в него погружения. Существует множество методик, позволяющих отобрать обладающих необходимыми качествами кандидатов на должность. Однако для изучения этих методик и их тестирования требуется немало времени.
Данная статья поможет вам разобраться в инструментарии, который пригодится каждому HR-специалисту при подборе персонала👇
Поиск и привлечение сотрудников — кропотливый процесс, требующий полного в него погружения. Существует множество методик, позволяющих отобрать обладающих необходимыми качествами кандидатов на должность. Однако для изучения этих методик и их тестирования требуется немало времени.
Данная статья поможет вам разобраться в инструментарии, который пригодится каждому HR-специалисту при подборе персонала👇
Spectrumdata
Что такое подбор персонала: методы поиска сотрудников
Как проходит подбор персонала: методы отбора кадров, основные инструменты, этапы и технологии поиска сотрудников. Главные особенности и принципы эффективного найма
Проверка благонадежности за 150 рублей
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Ссылка на демо-доступ в закрепленном посте вверху канала.
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Ссылка на демо-доступ в закрепленном посте вверху канала.
Российские компании стали чаще отправлять офферы кандидатам
Письменные документы или электронные письма с ключевыми условиями предлагаемой работы, известные как job-offer, используются в четырех из десяти российских компаний.
За последние 7 лет количество работодателей, использующих job-offer, выросло с 31% до 41%, но они все еще в меньшинстве: 53% не практикуют рассылку джоб-офферов. Об этом говорят результаты исследования сервиса SuperJob
В 17% компаний джоб-офферы получают все кандидаты, а в 24% — только некоторые категории персонала. Как отмечается, job-offer чаще всего отправляют топ- и мидл-менеджерам, инженерам, IT-специалистам и офисным сотрудникам.
Письменные документы или электронные письма с ключевыми условиями предлагаемой работы, известные как job-offer, используются в четырех из десяти российских компаний.
За последние 7 лет количество работодателей, использующих job-offer, выросло с 31% до 41%, но они все еще в меньшинстве: 53% не практикуют рассылку джоб-офферов. Об этом говорят результаты исследования сервиса SuperJob
В 17% компаний джоб-офферы получают все кандидаты, а в 24% — только некоторые категории персонала. Как отмечается, job-offer чаще всего отправляют топ- и мидл-менеджерам, инженерам, IT-специалистам и офисным сотрудникам.
Легко ли вам советоваться по рабочим вопросам с коллегами или начальством?
Anonymous Poll
0%
Нет, я достаточно самостоятельный и не нуждаюсь в советах.
0%
Нет, я из тех, кто не считает профессионалами коллег и начальника.
0%
Да, если у коллег больше опыта в конкретном вопросе.
0%
Свой ответ в комментариях.