Кабинетная система VS опен-спейсов
Офисные работники предпочитают кабинеты опен-спейсам – только 1 из 8 россиян уверен, что в формате open space ему удается трудиться более эффективно. Каждому второму сотруднику в кабинете работается лучше, говорят результаты исследования, проведенного сервисом SuperJob.
Интересно, что сторонников кабинетной системы больше среди тех, чей доход составляет выше 80 тыс. рублей в месяц: 52% опрошенных в этой категории против 47% среди зарабатывающих менее 50 тыс. рублей.
Офисные работники предпочитают кабинеты опен-спейсам – только 1 из 8 россиян уверен, что в формате open space ему удается трудиться более эффективно. Каждому второму сотруднику в кабинете работается лучше, говорят результаты исследования, проведенного сервисом SuperJob.
Интересно, что сторонников кабинетной системы больше среди тех, чей доход составляет выше 80 тыс. рублей в месяц: 52% опрошенных в этой категории против 47% среди зарабатывающих менее 50 тыс. рублей.
А вы за какую организацию рабочего пространства?
Anonymous Poll
0%
Только кабинет. Лучше личный.
0%
Я за open space! Нужно быть ближе друг к другу, а у меня секретов от коллег нет.
0%
Open space это что?
0%
Свой вариант в комментариях.
Проверка благонадежности за 150 рублей
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе?
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Ссылка на демо-доступ в закрепленном посте вверху канала.
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе?
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Ссылка на демо-доступ в закрепленном посте вверху канала.
Что могут сказать татуировки о человеке, как компании относятся к пирсингу и рисункам на теле сотрудников?
В статье своим опытом и мнением делятся эксперты: юрист, научный журналист, дизайнер, коуч и руководитель со стажем более 15 лет
В статье своим опытом и мнением делятся эксперты: юрист, научный журналист, дизайнер, коуч и руководитель со стажем более 15 лет
Spectrumdata
Как влияют татуировки и пирсинг на трудоустройство
Что татуировки и пирсинг могут сказать о кандидате? Можно ли отказать в работе кандидату из-за нестандартного внешнего вида: крупных и ярких татуировок или пирсинга. Мнение экспертов об уместности тату на работе
Проверка соискателей и сотрудников
Проверка благонадежности за 150 рублей Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData…
Перед наймом материально ответственных сотрудников убедитесь в их финансовой благонадежности
Бухгалтерия, логисты, сотрудники отдела сбыта и закупок продукции… Подбирая персонал на эти позиции, особенно важно быть уверенным в финансовом положении кандидата и его благонадежности.
С помощью расширенного пакета проверки соискателя на платформе SpectrumData вы сможете не только проверить потенциальных сотрудников на наличие задолженности перед судебными приставами, но и оценить их кредитный рейтинг и профиль правовой благонадежности.
Ссылка на демо-доступ в закрепленном посте вверху канала.
Бухгалтерия, логисты, сотрудники отдела сбыта и закупок продукции… Подбирая персонал на эти позиции, особенно важно быть уверенным в финансовом положении кандидата и его благонадежности.
С помощью расширенного пакета проверки соискателя на платформе SpectrumData вы сможете не только проверить потенциальных сотрудников на наличие задолженности перед судебными приставами, но и оценить их кредитный рейтинг и профиль правовой благонадежности.
Ссылка на демо-доступ в закрепленном посте вверху канала.
Профессиональный рост на работе чаще отмечают маркетологи и учителя 👨🏼🏫
Большинство маркетологов (69%) и учителей (69%) уверены, что работа помогает их профессиональному росту. А вот среди бухгалтеров и секретарей больше тех, кто считает, что работа их развитие тормозит. Таковы результаты исследования, которое провели аналитики сервиса SuperJob, опросив 5 тыс. человек по всей стране.
Среди тех, кто также отметил рост и развитие в профессии, дизайнеры и медсестры (по 67% представителей этой группы признали, что работа им помогает).
В числе врачей таких чуть больше половины – 56%, меньше, чем среди HR-менеджеров. 60% опрошенных эйчаров считают, что работа помогает им профессионально развиваться.
Большинство маркетологов (69%) и учителей (69%) уверены, что работа помогает их профессиональному росту. А вот среди бухгалтеров и секретарей больше тех, кто считает, что работа их развитие тормозит. Таковы результаты исследования, которое провели аналитики сервиса SuperJob, опросив 5 тыс. человек по всей стране.
Среди тех, кто также отметил рост и развитие в профессии, дизайнеры и медсестры (по 67% представителей этой группы признали, что работа им помогает).
В числе врачей таких чуть больше половины – 56%, меньше, чем среди HR-менеджеров. 60% опрошенных эйчаров считают, что работа помогает им профессионально развиваться.
Какие методы вы считаете самыми эффективными для удержания сотрудников?
Anonymous Poll
0%
Деньги решают все.
0%
Возможность роста, как вертикального, так и горизонтального.
0%
Нормальное человеческое отношение к сотрудникам.
0%
Мы никого не держим, кто хочет – знает где дверь.
0%
Расскажу в комментариях.
Проверка благонадежности за 150 рублей
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Ссылка в закрепленном посте.
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Ссылка в закрепленном посте.
Как нанять сотрудника за 3 минуты? Опыт Сбера ✅
Что общего между собеседованием и свиданием? Как минимум, в обоих случаях сторонам стоит быть честными, а если все идет по плану, то хочется узнать друг друга получше и продолжить общение.
В Сбере решили провести эксперимент и в рамках мероприятия для IT-специалистов использовать для общения с потенциальными сотрудниками, пожалуй, самый экстремальный формат свиданий – спид-дейтинг.
Это формат, при работе в котором на знакомство есть только 3-5 минут. И в отличие от оригинальных «быстрых свиданий», каждый кандидат общался лишь с одним HR, а не со всеми. Формат протестировали в Екатеринбурге и в Казани.
Как прошел первый спид-дейтинг в Сбере, что спросить у кандидата, если есть всего 3 минуты, а также в каких еще сферах можно знакомиться с соискателями в таком формате – рассказывает Дарина Ерофеева.
Что общего между собеседованием и свиданием? Как минимум, в обоих случаях сторонам стоит быть честными, а если все идет по плану, то хочется узнать друг друга получше и продолжить общение.
В Сбере решили провести эксперимент и в рамках мероприятия для IT-специалистов использовать для общения с потенциальными сотрудниками, пожалуй, самый экстремальный формат свиданий – спид-дейтинг.
Это формат, при работе в котором на знакомство есть только 3-5 минут. И в отличие от оригинальных «быстрых свиданий», каждый кандидат общался лишь с одним HR, а не со всеми. Формат протестировали в Екатеринбурге и в Казани.
Как прошел первый спид-дейтинг в Сбере, что спросить у кандидата, если есть всего 3 минуты, а также в каких еще сферах можно знакомиться с соискателями в таком формате – рассказывает Дарина Ерофеева.
Spectrumdata
Speed dating в работе HR: опыт Сбера в неформальных собеседованиях
Как использовать формат быстрых свиданий для найма? Опыт Сбера в формате спид-дейтинг: как нанять разработчика за три минуты
Автоматизированная проверка кандидата
Даже когда новый сотрудник нужен был «еще вчера», вряд ли стоит рисковать и делать выбор в пользу «идеального кандидата», если вы не уверены в его благонадежности. Если у вас нет собственной службы безопасности, а ждать результатов проверки от юристов или внешних служб очень долго, идеальным решением будет воспользоваться сервисом автоматизированных проверок от платформы SpectrumData.
В базовом пакете есть основные параметры оценки, которые позволят убедиться в финансовой и правовой надежности кандидата или, наоборот – понять, что поиск нужно продолжить.
Попробовать сервис бесплатно можно по ссылке в закрепленном посте вверху канала ☝🏻
Даже когда новый сотрудник нужен был «еще вчера», вряд ли стоит рисковать и делать выбор в пользу «идеального кандидата», если вы не уверены в его благонадежности. Если у вас нет собственной службы безопасности, а ждать результатов проверки от юристов или внешних служб очень долго, идеальным решением будет воспользоваться сервисом автоматизированных проверок от платформы SpectrumData.
В базовом пакете есть основные параметры оценки, которые позволят убедиться в финансовой и правовой надежности кандидата или, наоборот – понять, что поиск нужно продолжить.
Попробовать сервис бесплатно можно по ссылке в закрепленном посте вверху канала ☝🏻
Российские компании стали чаще приглашать кандидатов без опыта
Кадровый голод за последний год существенно снизил планку требований к соискателям. Количество вакансий, на которые принимают без опыта, по сравнению с 2022 годом выросло в три раза, подсчитали аналитики сервиса «Авито Работа». В частности, кандидатов без стажа примерно в пять раз чаще нанимают в сферах управления персоналом, маркетинга, рекламы и логистики.
Тенденцию объясняют тем, что немногие предприятия в нынешних условиях могут позволить себе переманивать высококвалифицированных сотрудников у конкурентов более высокими зарплатами. Поэтому компании готовы брать вчерашних выпускников и вкладываться в их обучение
Но эта мера не является простым решением вопроса: сейчас и специалисты без опыта и высокой квалификации не готовы идти на низкие зарплаты, даже ради стажа. Порой требования бывают не очень оправданными: многие объясняют желание зарабатывать больше исключительно наличием высшего образования.
Кадровый голод за последний год существенно снизил планку требований к соискателям. Количество вакансий, на которые принимают без опыта, по сравнению с 2022 годом выросло в три раза, подсчитали аналитики сервиса «Авито Работа». В частности, кандидатов без стажа примерно в пять раз чаще нанимают в сферах управления персоналом, маркетинга, рекламы и логистики.
Тенденцию объясняют тем, что немногие предприятия в нынешних условиях могут позволить себе переманивать высококвалифицированных сотрудников у конкурентов более высокими зарплатами. Поэтому компании готовы брать вчерашних выпускников и вкладываться в их обучение
Но эта мера не является простым решением вопроса: сейчас и специалисты без опыта и высокой квалификации не готовы идти на низкие зарплаты, даже ради стажа. Порой требования бывают не очень оправданными: многие объясняют желание зарабатывать больше исключительно наличием высшего образования.
Что делать, если нет бюджета на собственную службу безопасности?
Проверка службой безопасности – важный этап в проверке соискателей. Однако содержать собственную СБ довольно дорого. Отдавать эту задачу на аутсорс тоже недешево: отдельные детективные агентства берут от 3000 рублей за проверку одного человека, кадровые агентства зачастую вообще не включают в прайс проверку кандидатов.
Оптимальное решение – автоматизированная проверка кандидатов с помощью сервиса от платформы SpectrumData. Одна проверка по расширенному пакету обойдется в 400 рублей. При этом вы сможете проверить соискателя и на финансовую, и на правовую благонадежность и даже оценить группы, на которые он подписан в Telegram.
Переходите на сайт в закрепленном комментарии и оставляйте заявку на демо-доступ!
Проверка службой безопасности – важный этап в проверке соискателей. Однако содержать собственную СБ довольно дорого. Отдавать эту задачу на аутсорс тоже недешево: отдельные детективные агентства берут от 3000 рублей за проверку одного человека, кадровые агентства зачастую вообще не включают в прайс проверку кандидатов.
Оптимальное решение – автоматизированная проверка кандидатов с помощью сервиса от платформы SpectrumData. Одна проверка по расширенному пакету обойдется в 400 рублей. При этом вы сможете проверить соискателя и на финансовую, и на правовую благонадежность и даже оценить группы, на которые он подписан в Telegram.
Переходите на сайт в закрепленном комментарии и оставляйте заявку на демо-доступ!
Стоит ли брать в компанию кандидата, который часто менял работу?
Cлишком частая смена организаций в резюме, как правило, все-таки настораживает работодателей, особенно если соискатель покидает компанию практически сразу после испытательного срока. Стоит ли доверять таким кандидатам и насколько справедливо совсем не рассматривать соискателей, часто меняющих места работы?
Разбираемся вместе с экспертами в статье
Cлишком частая смена организаций в резюме, как правило, все-таки настораживает работодателей, особенно если соискатель покидает компанию практически сразу после испытательного срока. Стоит ли доверять таким кандидатам и насколько справедливо совсем не рассматривать соискателей, часто меняющих места работы?
Разбираемся вместе с экспертами в статье
Проверка благонадежности за 150 рублей
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Переходите на сайт в закрепленном комментарии и оставляйте заявку на демо-доступ!
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Переходите на сайт в закрепленном комментарии и оставляйте заявку на демо-доступ!
Почти в каждой третьей компании увольняли сотрудников за пьянство*
Почти треть представителей бизнеса (29,8%) увольняли сотрудников за чрезмерное употребление алкоголя. Как правило, руководство расставалось с работниками по собственному или обоюдному желанию, приводит результаты исследования «Актион Кадры и HR».
82% работодателей категорически против присутствия сотрудника в алкогольном опьянении на рабочем месте. Оставшиеся 18% допустили, что работник может трудиться после употребления спиртного – при условии, что он в адекватном состоянии.
Более половины опрошенных заявили, что алкоголь у них под строгим запретом. Однако в некоторых случаях работники все же могут отмечать с алкоголем на столе дни рождения, свадьбы, рождение детей и успехи на работе
Почти половина россиян признались, что выдали бы пьяницу, если бы его поведение вызывало опасность для других. Треть же респондентов готовы были бы прикрыть коллегу.
* «Чрезмерное употребление алкоголя вредит нашему здоровью»
Почти треть представителей бизнеса (29,8%) увольняли сотрудников за чрезмерное употребление алкоголя. Как правило, руководство расставалось с работниками по собственному или обоюдному желанию, приводит результаты исследования «Актион Кадры и HR».
82% работодателей категорически против присутствия сотрудника в алкогольном опьянении на рабочем месте. Оставшиеся 18% допустили, что работник может трудиться после употребления спиртного – при условии, что он в адекватном состоянии.
Более половины опрошенных заявили, что алкоголь у них под строгим запретом. Однако в некоторых случаях работники все же могут отмечать с алкоголем на столе дни рождения, свадьбы, рождение детей и успехи на работе
Почти половина россиян признались, что выдали бы пьяницу, если бы его поведение вызывало опасность для других. Треть же респондентов готовы были бы прикрыть коллегу.
* «Чрезмерное употребление алкоголя вредит нашему здоровью»
Сталкивались ли вы с неадекватными зарплатными ожиданиями молодых специалистов?
Anonymous Poll
0%
Да, постоянно.
0%
Нет, те, кто просят много, действительно этого стоят.
0%
Нет, приходят с адекватными запросами.
100%
Напишу в комментариях и почитаю чужие.
Проверка благонадежности за 150 рублей
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Ссылка в закрепленном посте.
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Ссылка в закрепленном посте.