Минтруд предлагает уточнить правила оплаты сверхурочных
Правила оплаты сверхурочной работы предложили уточнить. Зачастую работодатели не учитывают надбавки, рассчитывая выплаты за переработки, и делают это только на основе тарифной ставки сотрудника. В итоге работники получают меньше денег, чем за труд по графику.
Законопроект опубликовали для общественного обсуждения, которое продлится до 23 августа.
По закону сверхурочная работа оплачивается следующим образом: за первые два часа работы не меньше, чем в полуторном размере, за последующие часы – как минимум в двукратной сумме. Вместо повышенной ставки работнику по его желанию могут предоставить дополнительное время отдыха.
Важно помнить, что если человек просто трудоголик и любит задерживаться на работе, это время компания ему оплачивать не обязана. Переработки оплачиваются в случае, если сотрудник задерживается по рабочим вопросам по инициативе работодателя.
Правила оплаты сверхурочной работы предложили уточнить. Зачастую работодатели не учитывают надбавки, рассчитывая выплаты за переработки, и делают это только на основе тарифной ставки сотрудника. В итоге работники получают меньше денег, чем за труд по графику.
Законопроект опубликовали для общественного обсуждения, которое продлится до 23 августа.
По закону сверхурочная работа оплачивается следующим образом: за первые два часа работы не меньше, чем в полуторном размере, за последующие часы – как минимум в двукратной сумме. Вместо повышенной ставки работнику по его желанию могут предоставить дополнительное время отдыха.
Важно помнить, что если человек просто трудоголик и любит задерживаться на работе, это время компания ему оплачивать не обязана. Переработки оплачиваются в случае, если сотрудник задерживается по рабочим вопросам по инициативе работодателя.
Кандидат пытался украсть ноутбук на собеседовании
В одной из компаний HR столкнулась с неприятной ситуацией, когда кандидат повел себя странно и почти дал повод для обращения в полицию уже после первой встречи. Девушка, претендующая на позицию маркетолога, пыталась вынести ноутбук из переговорки.
«До собеседования направила ее в переговорную. 5 минут — и со стола исчез ноутбук, – рассказывает HR. – После собеседования, когда она увидела, что весь офис ищет ноутбук, захотела посетить уборную. Сумки, когда выходила в уборную, в переговорке она оставлять не захотела, в разговоре я упомянула, что у нас на этажах установлены камеры. Перед ней в кабинках были люди, ноутбука там не было. Она вышла почти моментально, ноутбук сразу обнаружили в туалете, а она стремительно покинула офис».
Кандидат перестала брать трубку, заявление в полицию в компании писать не стали, поскольку в итоге ноутбук несостоявшемуся маркетологу вынести не удалось. Но, как говорится, осадочек остался.
В одной из компаний HR столкнулась с неприятной ситуацией, когда кандидат повел себя странно и почти дал повод для обращения в полицию уже после первой встречи. Девушка, претендующая на позицию маркетолога, пыталась вынести ноутбук из переговорки.
«До собеседования направила ее в переговорную. 5 минут — и со стола исчез ноутбук, – рассказывает HR. – После собеседования, когда она увидела, что весь офис ищет ноутбук, захотела посетить уборную. Сумки, когда выходила в уборную, в переговорке она оставлять не захотела, в разговоре я упомянула, что у нас на этажах установлены камеры. Перед ней в кабинках были люди, ноутбука там не было. Она вышла почти моментально, ноутбук сразу обнаружили в туалете, а она стремительно покинула офис».
Кандидат перестала брать трубку, заявление в полицию в компании писать не стали, поскольку в итоге ноутбук несостоявшемуся маркетологу вынести не удалось. Но, как говорится, осадочек остался.
А у вас были ситуации, когда кандидаты что-то выносили из офиса?
Anonymous Poll
0%
Никогда
0%
Разве что ручки, и то случайно.
0%
Да, три магнитофона, три кинокамеры заграничных, три портсигара отечественных, куртка замшевая...три
0%
У нас всех проверяют и на входе и на выходе.
0%
Краж не было, но было другое. Расскажу в комментариях.
Проверка благонадежности за 150 рублей
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе?
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Ссылка на демо-доступ в закрепленном посте вверху канала.
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе?
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Ссылка на демо-доступ в закрепленном посте вверху канала.
Перед наймом материально ответственных сотрудников убедитесь в их финансовой благонадежности
Бухгалтерия, логисты, сотрудники отдела сбыта и закупок продукции… Подбирая персонал на эти позиции, особенно важно быть уверенным в финансовом положении кандидата и его благонадежности.
С помощью расширенного пакета проверки соискателя на платформе SpectrumData вы сможете не только проверить потенциальных сотрудников на наличие задолженности перед судебными приставами, но и оценить их кредитный рейтинг и профиль правовой благонадежности.
Переходите на сайт на демо-доступ!
Бухгалтерия, логисты, сотрудники отдела сбыта и закупок продукции… Подбирая персонал на эти позиции, особенно важно быть уверенным в финансовом положении кандидата и его благонадежности.
С помощью расширенного пакета проверки соискателя на платформе SpectrumData вы сможете не только проверить потенциальных сотрудников на наличие задолженности перед судебными приставами, но и оценить их кредитный рейтинг и профиль правовой благонадежности.
Переходите на сайт на демо-доступ!
Как уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте
Потеряшки – так называют кадровые сотрудники прогульщиков. Прозвище хоть и ласковое, но само явление опасное и ничего хорошего компании не несет. Прогульщики могут здорово подпортить жизнь и кадровикам, и в целом руководству компании. Взять и уволить просто так пропавшего работника нельзя. Сначала предстоит его найти, и поиски эти могут продолжаться месяцами. А сколько ждет бумажной волокиты!
Разбираемся вместе с экспертом, что говорит ТК о таком явлении, как прогул, как правильно оформить факты невыхода на работу и могут ли уволить за прогул, даже если он произошел случайно и всего один раз
Потеряшки – так называют кадровые сотрудники прогульщиков. Прозвище хоть и ласковое, но само явление опасное и ничего хорошего компании не несет. Прогульщики могут здорово подпортить жизнь и кадровикам, и в целом руководству компании. Взять и уволить просто так пропавшего работника нельзя. Сначала предстоит его найти, и поиски эти могут продолжаться месяцами. А сколько ждет бумажной волокиты!
Разбираемся вместе с экспертом, что говорит ТК о таком явлении, как прогул, как правильно оформить факты невыхода на работу и могут ли уволить за прогул, даже если он произошел случайно и всего один раз
Spectrumdata
Увольнение за прогул: как уволить за отсутствие на рабочем месте
Как уволить за прогул сотрудника: что считается прогулом и уважительные причины отсутствия на рабочем месте. Как оформить акт об отсутствии работника на рабочем месте, образец
Даже если у вас идеально налажен процесс подбора персонала на линейные позиции, иногда возникает необходимость более глубокой проверки потенциальных сотрудников среднего и высшего звена.
Если вы хотите сделать это быстро и без лишних затрат, заинтересованы в проверке соискателя с финансовой и правовой сторон, а также желаете больше узнать о его интересах, воспользуйтесь расширенным пакетом проверок от платформы SpectrumData.
Ссылка в закрепленном посте.
Если вы хотите сделать это быстро и без лишних затрат, заинтересованы в проверке соискателя с финансовой и правовой сторон, а также желаете больше узнать о его интересах, воспользуйтесь расширенным пакетом проверок от платформы SpectrumData.
Ссылка в закрепленном посте.
Молодые специалисты стали более востребованы на рынке труда
Потребность компаний в молодых кадрах увеличилась в два раза в сравнении с прошлым годом, согласно статистике сервиса «Авито Работа». При этом найти сотрудников среди недавних выпускников, как оказалось, задача не из простых – работодатели отмечают кадровый дефицит на рынке как среди специалистов с опытом, так и только получивших диплом. Особенно остро проблему ощущают организации, связанные с IT-разработками, маркетингом, гостиничным бизнесом, а также предприятия промышленности.
Спрос на молодые кадры эксперты-аналитики также связывают с демографической ситуацией в стране в 90-е годы, которая спровоцировала снижение рождаемости.
Часть работодателей намеренно хотят привлечь в штат молодых специалистов, чтобы была возможность самостоятельно обучить их, так как, по их мнению, в вузах зачастую дают знания, которые по факту не нужны «в полях» и не соответствуют тем требованиям, которые задает рынок труда.
Потребность компаний в молодых кадрах увеличилась в два раза в сравнении с прошлым годом, согласно статистике сервиса «Авито Работа». При этом найти сотрудников среди недавних выпускников, как оказалось, задача не из простых – работодатели отмечают кадровый дефицит на рынке как среди специалистов с опытом, так и только получивших диплом. Особенно остро проблему ощущают организации, связанные с IT-разработками, маркетингом, гостиничным бизнесом, а также предприятия промышленности.
Спрос на молодые кадры эксперты-аналитики также связывают с демографической ситуацией в стране в 90-е годы, которая спровоцировала снижение рождаемости.
Часть работодателей намеренно хотят привлечь в штат молодых специалистов, чтобы была возможность самостоятельно обучить их, так как, по их мнению, в вузах зачастую дают знания, которые по факту не нужны «в полях» и не соответствуют тем требованиям, которые задает рынок труда.
Считать ли рабочим время, пока сотрудник едет до офиса?
Anonymous Poll
0%
Конечно! Каждый день два часа добираюсь.
0%
Мне все равно, я удаленщик и добираюсь от дивана к столу.
0%
А чтобы засекать время, нам маячки поставят?
0%
Не все так однозначно.
0%
Свой ответ в комментариях.
Автоматизированная проверка кандидата
Даже когда новый сотрудник нужен был «еще вчера», вряд ли стоит рисковать и делать выбор в пользу «идеального кандидата», если вы не уверены в его благонадежности. Если у вас нет собственной службы безопасности, а ждать результатов проверки от юристов или внешних служб очень долго, идеальным решением будет воспользоваться сервисом автоматизированных проверок от платформы SpectrumData.
В базовом пакете есть основные параметры оценки, которые позволят убедиться в финансовой и правовой надежности кандидата или, наоборот – понять, что поиск нужно продолжить.
Попробовать сервис бесплатно можно по ссылке в закрепленном сообщении
Даже когда новый сотрудник нужен был «еще вчера», вряд ли стоит рисковать и делать выбор в пользу «идеального кандидата», если вы не уверены в его благонадежности. Если у вас нет собственной службы безопасности, а ждать результатов проверки от юристов или внешних служб очень долго, идеальным решением будет воспользоваться сервисом автоматизированных проверок от платформы SpectrumData.
В базовом пакете есть основные параметры оценки, которые позволят убедиться в финансовой и правовой надежности кандидата или, наоборот – понять, что поиск нужно продолжить.
Попробовать сервис бесплатно можно по ссылке в закрепленном сообщении
Как давать обратную связь, чтобы она была эффективной
«Тихое увольнение» и текучка кадров — знакомые многим корпорациям проблемы, связанные в первую очередь с тем, что в организации отсутствует культура обратной связи.
Познакомив руководителей и работников с этим инструментом взаимодействия, можно не только улучшить качество работы сотрудников, но и повысить прибыль.
«Тихое увольнение» и текучка кадров — знакомые многим корпорациям проблемы, связанные в первую очередь с тем, что в организации отсутствует культура обратной связи.
Познакомив руководителей и работников с этим инструментом взаимодействия, можно не только улучшить качество работы сотрудников, но и повысить прибыль.
Spectrumdata
Обратная связь сотруднику: типы и примеры, как правильно давать и принимать фидбек
Зачем нужна обратная связь сотруднику и руководителю и как правильно давать и получать фидбек для эффективной работы. Виды, правила, алгоритм обратной связи и примеры. Модели обратной связи и их особенности и принципы
Проверка службой безопасности – важный этап в проверке соискателей.
Однако содержать собственную СБ довольно дорого. Отдавать эту задачу на аутсорс тоже недешево: отдельные детективные агентства берут от 3000 рублей за проверку одного человека, кадровые агентства зачастую вообще не включают в прайс проверку кандидатов.
Оптимальное решение – автоматизированная проверка кандидатов с помощью сервиса от платформы SpectrumData. Одна проверка по расширенному пакету обойдется в 400 рублей. При этом вы сможете проверить соискателя и на финансовую, и на правовую благонадежность и даже оценить группы, на которые он подписан в Telegram.
Проверить сервис бесплатно можно на сайте SpectrumData. Ссылка в закрепленном посте.
Однако содержать собственную СБ довольно дорого. Отдавать эту задачу на аутсорс тоже недешево: отдельные детективные агентства берут от 3000 рублей за проверку одного человека, кадровые агентства зачастую вообще не включают в прайс проверку кандидатов.
Оптимальное решение – автоматизированная проверка кандидатов с помощью сервиса от платформы SpectrumData. Одна проверка по расширенному пакету обойдется в 400 рублей. При этом вы сможете проверить соискателя и на финансовую, и на правовую благонадежность и даже оценить группы, на которые он подписан в Telegram.
Проверить сервис бесплатно можно на сайте SpectrumData. Ссылка в закрепленном посте.
Вакансия рекрутера стала самой популярной в России летом 2023 года
Популярность вакансии рекрутера в России летом 2023 года выросла на 253% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года – именно настолько увеличился объем откликов.
Об этом свидетельствуют исследования сервиса «Авито Работа». Зарплатные ожидания соискателей по вакансии рекрутера – 72,3 тыс. в месяц.
На втором месте по росту популярности вакансия репетитора (рост на 105%), следом идут переводчики (+64%), копирайтеры (спрос вырос на 53%) и SMM-специалисты (на 45% больше откликов).
Аналитики отмечают, что в числе условий работы по самым популярным вакансиям наиболее распространены гибкий график и гибридная занятость – возможность хотя бы несколько дней в неделю работать на «удаленке»
Популярность вакансии рекрутера в России летом 2023 года выросла на 253% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года – именно настолько увеличился объем откликов.
Об этом свидетельствуют исследования сервиса «Авито Работа». Зарплатные ожидания соискателей по вакансии рекрутера – 72,3 тыс. в месяц.
На втором месте по росту популярности вакансия репетитора (рост на 105%), следом идут переводчики (+64%), копирайтеры (спрос вырос на 53%) и SMM-специалисты (на 45% больше откликов).
Аналитики отмечают, что в числе условий работы по самым популярным вакансиям наиболее распространены гибкий график и гибридная занятость – возможность хотя бы несколько дней в неделю работать на «удаленке»
ваши сотрудники выходят на работу больными?
Anonymous Poll
0%
А как же, уважительная причина отсутствия одна – смерть.
0%
Нет, у нас есть компенсация до уровня зарплаты по больничному.
0%
В редких случаях, когда их присутствие необходимо хотя бы на онлайн-встречах.
0%
Свой ответ в комментариях.
Проверка благонадежности за 150 рублей
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Ссылка на демо-доступ в закрепленном сообщении.
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Ссылка на демо-доступ в закрепленном сообщении.
Признавайтесь, кто в отпуске не может забыть про любимых кандидатов?
А как же Work&Life баланс? Нужно учиться делегироваться и отвлекаться от работы. Для этого и нужен отпуск, правда? Например, можно автоматизировать рутинные задачи во время работы и не отвлекаться на них в нерабочее время.
🔎 Сервис от Spectrumdata предоставит вам отчет о соискателе или сотруднике всего за 3 минуты! Оставить заявку на бесплатный демо-доступ можно по ссылке в шапке профиля
А как же Work&Life баланс? Нужно учиться делегироваться и отвлекаться от работы. Для этого и нужен отпуск, правда? Например, можно автоматизировать рутинные задачи во время работы и не отвлекаться на них в нерабочее время.
🔎 Сервис от Spectrumdata предоставит вам отчет о соискателе или сотруднике всего за 3 минуты! Оставить заявку на бесплатный демо-доступ можно по ссылке в шапке профиля
Что такое профдеформация, как и зачем с ней бороться
Нездоровое желание браться за работу в любое время дня и ночи, равно как и полное нежелание трудиться, являются серьезными симптомами.
Вместе с экспертом разберемся, в чем причины и какими могут быть последствия профессиональной деформации, а главное – как не допустить профдеформацию или использовать ее для достижения целей.
Нездоровое желание браться за работу в любое время дня и ночи, равно как и полное нежелание трудиться, являются серьезными симптомами.
Вместе с экспертом разберемся, в чем причины и какими могут быть последствия профессиональной деформации, а главное – как не допустить профдеформацию или использовать ее для достижения целей.
Spectrumdata
Профессиональная деформация (профдеформация): виды, причины, последствия и профилактика
Что такое профессиональная деформация личности и как с ней бороться? Примеры проявления профдеформации у представителей разных профессий. Как не допустить профессиональную деформацию?
Даже если у вас идеально налажен процесс подбора персонала на линейные позиции, иногда возникает необходимость более глубокой проверки потенциальных сотрудников среднего и высшего звена.
Если вы хотите сделать это быстро и без лишних затрат, заинтересованы в проверке соискателя с финансовой и правовой сторон, а также желаете больше узнать о его интересах, воспользуйтесь расширенным пакетом проверок от платформы SpectrumData.
Ссылка в закрепленном посте.
Если вы хотите сделать это быстро и без лишних затрат, заинтересованы в проверке соискателя с финансовой и правовой сторон, а также желаете больше узнать о его интересах, воспользуйтесь расширенным пакетом проверок от платформы SpectrumData.
Ссылка в закрепленном посте.
Лучшими городами для построения карьеры назвали Москву, Петербург, Екатеринбург и Казань
Тем, кто стремится к карьерному росту, лучше всего жить в Москве. Столица ожидаемо возглавила рейтинг лучших городов для карьеры, согласно исследованию сервиса SuperJob. Аналитики опросили более 20 тыс. россиян, живущих в городах с населением свыше 500 тыс. человек.
Остальным городам преодолеть отметку в 50% не удалось: Екатеринбург и Казань считают лучшими городами, где можно строить карьеру, 4 из 10 местных жителей. В Нижнем Новгороде такого мнения о своем городе придерживаются 38% респондентов. В Тюмени и Новосибирске – 30% опрошенных.
Тем, кто стремится к карьерному росту, лучше всего жить в Москве. Столица ожидаемо возглавила рейтинг лучших городов для карьеры, согласно исследованию сервиса SuperJob. Аналитики опросили более 20 тыс. россиян, живущих в городах с населением свыше 500 тыс. человек.
Остальным городам преодолеть отметку в 50% не удалось: Екатеринбург и Казань считают лучшими городами, где можно строить карьеру, 4 из 10 местных жителей. В Нижнем Новгороде такого мнения о своем городе придерживаются 38% респондентов. В Тюмени и Новосибирске – 30% опрошенных.
Кабинетная система VS опен-спейсов
Офисные работники предпочитают кабинеты опен-спейсам – только 1 из 8 россиян уверен, что в формате open space ему удается трудиться более эффективно. Каждому второму сотруднику в кабинете работается лучше, говорят результаты исследования, проведенного сервисом SuperJob.
Интересно, что сторонников кабинетной системы больше среди тех, чей доход составляет выше 80 тыс. рублей в месяц: 52% опрошенных в этой категории против 47% среди зарабатывающих менее 50 тыс. рублей.
Офисные работники предпочитают кабинеты опен-спейсам – только 1 из 8 россиян уверен, что в формате open space ему удается трудиться более эффективно. Каждому второму сотруднику в кабинете работается лучше, говорят результаты исследования, проведенного сервисом SuperJob.
Интересно, что сторонников кабинетной системы больше среди тех, чей доход составляет выше 80 тыс. рублей в месяц: 52% опрошенных в этой категории против 47% среди зарабатывающих менее 50 тыс. рублей.