Как распознать алкоголика при приеме на работу?
Ни один HR не хочет столкнуться с ситуацией, когда работник на радостях после оффера уйдет в запой, внезапно исчезнет на неделю перед командировкой или придет на важную встречу в состоянии нестояния.
Как распознать алкоголика еще на этапе собеседования? Рассуждаем в статье вместе с врачом-психиатром, бизнес-психологом, экспертом-верификатором и коллегами-эйчарами.
Ни один HR не хочет столкнуться с ситуацией, когда работник на радостях после оффера уйдет в запой, внезапно исчезнет на неделю перед командировкой или придет на важную встречу в состоянии нестояния.
Как распознать алкоголика еще на этапе собеседования? Рассуждаем в статье вместе с врачом-психиатром, бизнес-психологом, экспертом-верификатором и коллегами-эйчарами.
Spectrumdata
Как распознать алкоголика при приеме на работу: советы нарколога, психолога и верификатора
Как понять, что соискатель любит выпить и склонен к запоям: рекомендации от экспертов. Методы выявления алкоголиков от психиатра-нарколога, психолога, верификатора и HR-специалистов
В сервис «Проверка соискателей и сотрудников» добавлены новые разделы, которые помогут узнать вам о кандидате или работнике еще больше.
Что нового в отчетах:
– Статус самозанятого: проверьте, не ведет ли кандидат бизнес, связанный с вашей сферой. Это поможет понять, заинтересован ли потенциальный сотрудник в том, чтобы проводить «левые сделки» с клиентами вашей компании или использовать ресурсы организации в своих целях другим образом.
– Реестр обеспечительных мер: получите информацию об обременениях, включая залоги и аресты, которые наложены на имущество физлица – еще один штрих для оценки финансовой благонадежности кандидата.
Новые разделы доступны во всех пакетах проверок, включая базовый. Подробнее ознакомиться с тарифами можно на сайте.
Мы готовы предоставить несколько бесплатных проверок, чтобы вы могли убедиться в достоверности данных, которые собирает сервис от SpectrumData.
Наша техподдержка ответит на все вопросы и поможет подключить тестовый доступ по телефону 8(800)600-23-61
Что нового в отчетах:
– Статус самозанятого: проверьте, не ведет ли кандидат бизнес, связанный с вашей сферой. Это поможет понять, заинтересован ли потенциальный сотрудник в том, чтобы проводить «левые сделки» с клиентами вашей компании или использовать ресурсы организации в своих целях другим образом.
– Реестр обеспечительных мер: получите информацию об обременениях, включая залоги и аресты, которые наложены на имущество физлица – еще один штрих для оценки финансовой благонадежности кандидата.
Новые разделы доступны во всех пакетах проверок, включая базовый. Подробнее ознакомиться с тарифами можно на сайте.
Мы готовы предоставить несколько бесплатных проверок, чтобы вы могли убедиться в достоверности данных, которые собирает сервис от SpectrumData.
Наша техподдержка ответит на все вопросы и поможет подключить тестовый доступ по телефону 8(800)600-23-61
77% россиян хотели бы поменять работу хотя бы на 1 день 😃
Всего 23% россиян не хотели бы ничего менять в своей карьере, свидетельствуют данные опроса, проведенного сервисами «Работа.Ру» и «Подработка».
Те, кто хотел бы попробовать свои силы и сменить профессию хотя бы на один день, чаще всего выбирали такие направления:
🔸 Тайный покупатель (20%)
🔸 Тестировщик игр (16%)
🔸 Флорист (16%)
🔸 Веб-дизайнер (14%)
🔸 Сотрудник зоопарка (13%)
Из популярных фриланс-направлений для «пробного дня» также выделяли работу менеджером маркетплейсов, переводчиком и копирайтером. В числе офлайн-направлений среди лидеров кото-няня, сборщик фруктов и ягод, актер, дальнобойщик и оформитель витрин.
Всего 23% россиян не хотели бы ничего менять в своей карьере, свидетельствуют данные опроса, проведенного сервисами «Работа.Ру» и «Подработка».
Те, кто хотел бы попробовать свои силы и сменить профессию хотя бы на один день, чаще всего выбирали такие направления:
🔸 Тайный покупатель (20%)
🔸 Тестировщик игр (16%)
🔸 Флорист (16%)
🔸 Веб-дизайнер (14%)
🔸 Сотрудник зоопарка (13%)
Из популярных фриланс-направлений для «пробного дня» также выделяли работу менеджером маркетплейсов, переводчиком и копирайтером. В числе офлайн-направлений среди лидеров кото-няня, сборщик фруктов и ягод, актер, дальнобойщик и оформитель витрин.
В России предлагают сокращать рабочий день или смену при жаре, соответствующий законопроект внесли на рассмотрение в Госдуму.
Согласно тексту законопроекта, в ТК собираются добавить следующие условия:
Работодатель по требованию работника обязан сократить рабочий день (смену):
– при температуре воздуха 28,5 °C – на один час;
– при температуре воздуха от 28,6 °C до 29 °C – на два часа;
– при температуре воздуха от 29,1 °C и выше – на четыре часа.
Требования к микроклимату на работе были утверждены и до этого, они изложены в санитарных правилах, утвержденными главным санитарным врачом РФ.
Оптимальной температурой для работы в офисе считаются +22-24°C в холодное время года и +23-25°C в теплое, максимальная же температура, при которой можно работать в помещении по СанПиНу – +28°C.
По закону работодатель должен обеспечить комфортные условия труда сотрудникам на рабочем месте, при этом об обязанности установки кондиционера в документах не говорится.
Согласно тексту законопроекта, в ТК собираются добавить следующие условия:
Работодатель по требованию работника обязан сократить рабочий день (смену):
– при температуре воздуха 28,5 °C – на один час;
– при температуре воздуха от 28,6 °C до 29 °C – на два часа;
– при температуре воздуха от 29,1 °C и выше – на четыре часа.
Требования к микроклимату на работе были утверждены и до этого, они изложены в санитарных правилах, утвержденными главным санитарным врачом РФ.
Оптимальной температурой для работы в офисе считаются +22-24°C в холодное время года и +23-25°C в теплое, максимальная же температура, при которой можно работать в помещении по СанПиНу – +28°C.
По закону работодатель должен обеспечить комфортные условия труда сотрудникам на рабочем месте, при этом об обязанности установки кондиционера в документах не говорится.
Как считаете, нужно сокращать рабочий день в жару?
Anonymous Poll
0%
У нас в офисе отлично справляются кондиционеры.
0%
Я на удаленке, мне все равно.
0%
Однозначно, хватит это терпеть!
0%
Свой ответ в комментариях.
Автоматизированная проверка кандидата
Даже когда новый сотрудник нужен был «еще вчера», вряд ли стоит рисковать и делать выбор в пользу «идеального кандидата», если вы не уверены в его благонадежности. Если у вас нет собственной службы безопасности, а ждать результатов проверки от юристов или внешних служб очень долго, идеальным решением будет воспользоваться сервисом автоматизированных проверок от платформы SpectrumData.
В базовом пакете есть основные параметры оценки, которые позволят убедиться в финансовой и правовой надежности кандидата или, наоборот – понять, что поиск нужно продолжить.
Попробовать сервис бесплатно можно здесь.
Даже когда новый сотрудник нужен был «еще вчера», вряд ли стоит рисковать и делать выбор в пользу «идеального кандидата», если вы не уверены в его благонадежности. Если у вас нет собственной службы безопасности, а ждать результатов проверки от юристов или внешних служб очень долго, идеальным решением будет воспользоваться сервисом автоматизированных проверок от платформы SpectrumData.
В базовом пакете есть основные параметры оценки, которые позволят убедиться в финансовой и правовой надежности кандидата или, наоборот – понять, что поиск нужно продолжить.
Попробовать сервис бесплатно можно здесь.
По мотивам нашумевших кинопремьер..
Похоже на ваш офис? Кого не хватает здесь?
А если у вас в компании нет собственной службы безопасности, проверить соискателя или сотрудника можно самостоятельно с помощью автоматизированной проверки от SpectrumData
»Оставить заявку на бесплатный демо-доступ, чтобы узнать, подходит ли вам сервис.
Похоже на ваш офис? Кого не хватает здесь?
А если у вас в компании нет собственной службы безопасности, проверить соискателя или сотрудника можно самостоятельно с помощью автоматизированной проверки от SpectrumData
»Оставить заявку на бесплатный демо-доступ, чтобы узнать, подходит ли вам сервис.
Стоит ли выбирать сотрудников по знаку Зодиака?
Каждая седьмая российская компания при поиске сотрудников обращает внимание на знак Зодиака. Причем чаще всего этот момент учитывается, когда в организацию ищут руководителей. Чуть реже – при поиске сотрудников в сферу продаж и на должность офис-менеджера.
Такие результаты озвучили в сервисах СберПодбор и Работа.ру
Мы поговорили с астрологом, чтобы разобраться: существует ли идеальная работа по знаку Зодиака и можно ли ориентироваться на знаки Зодиака в бизнесе
Каждая седьмая российская компания при поиске сотрудников обращает внимание на знак Зодиака. Причем чаще всего этот момент учитывается, когда в организацию ищут руководителей. Чуть реже – при поиске сотрудников в сферу продаж и на должность офис-менеджера.
Такие результаты озвучили в сервисах СберПодбор и Работа.ру
Мы поговорили с астрологом, чтобы разобраться: существует ли идеальная работа по знаку Зодиака и можно ли ориентироваться на знаки Зодиака в бизнесе
Spectrumdata
Астрология работы: учитывать ли знак Зодиака при подборе персонала
Лучшие знаки Зодиака для работы в той или иной сфере: стоит ли опираться на астрологию, подбирая сотрудников. Какая работа по знакам Зодиака будет идеальной и почему не надо выбирать работников только по этому признаку
Проверка службой безопасности – важный этап в проверке соискателей.
Однако содержать собственную СБ довольно дорого. Отдавать эту задачу на аутсорс тоже недешево: отдельные детективные агентства берут от 3000 рублей за проверку одного человека, кадровые агентства зачастую вообще не включают в прайс проверку кандидатов.
Оптимальное решение – автоматизированная проверка кандидатов с помощью сервиса от платформы SpectrumData. Одна проверка по расширенному пакету обойдется в 400 рублей. При этом вы сможете проверить соискателя и на финансовую, и на правовую благонадежность и даже оценить группы, на которые он подписан в Telegram.
Проверить сервис бесплатно можно на сайте SpectrumData. Ссылка в закрепленном посте.
Однако содержать собственную СБ довольно дорого. Отдавать эту задачу на аутсорс тоже недешево: отдельные детективные агентства берут от 3000 рублей за проверку одного человека, кадровые агентства зачастую вообще не включают в прайс проверку кандидатов.
Оптимальное решение – автоматизированная проверка кандидатов с помощью сервиса от платформы SpectrumData. Одна проверка по расширенному пакету обойдется в 400 рублей. При этом вы сможете проверить соискателя и на финансовую, и на правовую благонадежность и даже оценить группы, на которые он подписан в Telegram.
Проверить сервис бесплатно можно на сайте SpectrumData. Ссылка в закрепленном посте.
Проверка благонадежности за 150 рублей
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Ссылка на демо-доступ в закрепленном сообщении.
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Ссылка на демо-доступ в закрепленном сообщении.
Как уволить сотрудника: пошаговая инструкция для работодателя
Трудовые отношения между сотрудником и работодателем могут быть прекращены как по их обоюдному согласию, так и по желанию одной из сторон – это не запрещено законом. Если работодатель принимает решение об увольнении сотрудника, то оно должно быть четко регламентировано и содержать конкретные основания, иначе ответственности, штрафов и дополнительных трат не избежать.
В статье мы подробно разберем, за что могут уволить с работы, какие есть причины и основания для увольнения и как законно уволить сотрудника, сохранив при этом репутацию своей компании и лояльность работников, остающихся в команде
Трудовые отношения между сотрудником и работодателем могут быть прекращены как по их обоюдному согласию, так и по желанию одной из сторон – это не запрещено законом. Если работодатель принимает решение об увольнении сотрудника, то оно должно быть четко регламентировано и содержать конкретные основания, иначе ответственности, штрафов и дополнительных трат не избежать.
В статье мы подробно разберем, за что могут уволить с работы, какие есть причины и основания для увольнения и как законно уволить сотрудника, сохранив при этом репутацию своей компании и лояльность работников, остающихся в команде
Spectrumdata
Как уволить сотрудника: увольнение по инициативе работодателя
За что могут уволить сотрудника по инициативе работодателя: причины по тк рф, какие документы готовить при увольнении и что будет за незаконное увольнение работника
Даже если у вас идеально налажен процесс подбора персонала на линейные позиции, иногда возникает необходимость более глубокой проверки потенциальных сотрудников среднего и высшего звена.
Если вы хотите сделать это быстро и без лишних затрат, заинтересованы в проверке соискателя с финансовой и правовой сторон, а также желаете больше узнать о его интересах, воспользуйтесь расширенным пакетом проверок от платформы SpectrumData.
Ссылка в закрепленном посте.
Если вы хотите сделать это быстро и без лишних затрат, заинтересованы в проверке соискателя с финансовой и правовой сторон, а также желаете больше узнать о его интересах, воспользуйтесь расширенным пакетом проверок от платформы SpectrumData.
Ссылка в закрепленном посте.
Минтруд предлагает уточнить правила оплаты сверхурочных
Правила оплаты сверхурочной работы предложили уточнить. Зачастую работодатели не учитывают надбавки, рассчитывая выплаты за переработки, и делают это только на основе тарифной ставки сотрудника. В итоге работники получают меньше денег, чем за труд по графику.
Законопроект опубликовали для общественного обсуждения, которое продлится до 23 августа.
По закону сверхурочная работа оплачивается следующим образом: за первые два часа работы не меньше, чем в полуторном размере, за последующие часы – как минимум в двукратной сумме. Вместо повышенной ставки работнику по его желанию могут предоставить дополнительное время отдыха.
Важно помнить, что если человек просто трудоголик и любит задерживаться на работе, это время компания ему оплачивать не обязана. Переработки оплачиваются в случае, если сотрудник задерживается по рабочим вопросам по инициативе работодателя.
Правила оплаты сверхурочной работы предложили уточнить. Зачастую работодатели не учитывают надбавки, рассчитывая выплаты за переработки, и делают это только на основе тарифной ставки сотрудника. В итоге работники получают меньше денег, чем за труд по графику.
Законопроект опубликовали для общественного обсуждения, которое продлится до 23 августа.
По закону сверхурочная работа оплачивается следующим образом: за первые два часа работы не меньше, чем в полуторном размере, за последующие часы – как минимум в двукратной сумме. Вместо повышенной ставки работнику по его желанию могут предоставить дополнительное время отдыха.
Важно помнить, что если человек просто трудоголик и любит задерживаться на работе, это время компания ему оплачивать не обязана. Переработки оплачиваются в случае, если сотрудник задерживается по рабочим вопросам по инициативе работодателя.
Кандидат пытался украсть ноутбук на собеседовании
В одной из компаний HR столкнулась с неприятной ситуацией, когда кандидат повел себя странно и почти дал повод для обращения в полицию уже после первой встречи. Девушка, претендующая на позицию маркетолога, пыталась вынести ноутбук из переговорки.
«До собеседования направила ее в переговорную. 5 минут — и со стола исчез ноутбук, – рассказывает HR. – После собеседования, когда она увидела, что весь офис ищет ноутбук, захотела посетить уборную. Сумки, когда выходила в уборную, в переговорке она оставлять не захотела, в разговоре я упомянула, что у нас на этажах установлены камеры. Перед ней в кабинках были люди, ноутбука там не было. Она вышла почти моментально, ноутбук сразу обнаружили в туалете, а она стремительно покинула офис».
Кандидат перестала брать трубку, заявление в полицию в компании писать не стали, поскольку в итоге ноутбук несостоявшемуся маркетологу вынести не удалось. Но, как говорится, осадочек остался.
В одной из компаний HR столкнулась с неприятной ситуацией, когда кандидат повел себя странно и почти дал повод для обращения в полицию уже после первой встречи. Девушка, претендующая на позицию маркетолога, пыталась вынести ноутбук из переговорки.
«До собеседования направила ее в переговорную. 5 минут — и со стола исчез ноутбук, – рассказывает HR. – После собеседования, когда она увидела, что весь офис ищет ноутбук, захотела посетить уборную. Сумки, когда выходила в уборную, в переговорке она оставлять не захотела, в разговоре я упомянула, что у нас на этажах установлены камеры. Перед ней в кабинках были люди, ноутбука там не было. Она вышла почти моментально, ноутбук сразу обнаружили в туалете, а она стремительно покинула офис».
Кандидат перестала брать трубку, заявление в полицию в компании писать не стали, поскольку в итоге ноутбук несостоявшемуся маркетологу вынести не удалось. Но, как говорится, осадочек остался.
А у вас были ситуации, когда кандидаты что-то выносили из офиса?
Anonymous Poll
0%
Никогда
0%
Разве что ручки, и то случайно.
0%
Да, три магнитофона, три кинокамеры заграничных, три портсигара отечественных, куртка замшевая...три
0%
У нас всех проверяют и на входе и на выходе.
0%
Краж не было, но было другое. Расскажу в комментариях.
Проверка благонадежности за 150 рублей
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе?
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Ссылка на демо-доступ в закрепленном посте вверху канала.
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе?
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Ссылка на демо-доступ в закрепленном посте вверху канала.
Перед наймом материально ответственных сотрудников убедитесь в их финансовой благонадежности
Бухгалтерия, логисты, сотрудники отдела сбыта и закупок продукции… Подбирая персонал на эти позиции, особенно важно быть уверенным в финансовом положении кандидата и его благонадежности.
С помощью расширенного пакета проверки соискателя на платформе SpectrumData вы сможете не только проверить потенциальных сотрудников на наличие задолженности перед судебными приставами, но и оценить их кредитный рейтинг и профиль правовой благонадежности.
Переходите на сайт на демо-доступ!
Бухгалтерия, логисты, сотрудники отдела сбыта и закупок продукции… Подбирая персонал на эти позиции, особенно важно быть уверенным в финансовом положении кандидата и его благонадежности.
С помощью расширенного пакета проверки соискателя на платформе SpectrumData вы сможете не только проверить потенциальных сотрудников на наличие задолженности перед судебными приставами, но и оценить их кредитный рейтинг и профиль правовой благонадежности.
Переходите на сайт на демо-доступ!
Как уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте
Потеряшки – так называют кадровые сотрудники прогульщиков. Прозвище хоть и ласковое, но само явление опасное и ничего хорошего компании не несет. Прогульщики могут здорово подпортить жизнь и кадровикам, и в целом руководству компании. Взять и уволить просто так пропавшего работника нельзя. Сначала предстоит его найти, и поиски эти могут продолжаться месяцами. А сколько ждет бумажной волокиты!
Разбираемся вместе с экспертом, что говорит ТК о таком явлении, как прогул, как правильно оформить факты невыхода на работу и могут ли уволить за прогул, даже если он произошел случайно и всего один раз
Потеряшки – так называют кадровые сотрудники прогульщиков. Прозвище хоть и ласковое, но само явление опасное и ничего хорошего компании не несет. Прогульщики могут здорово подпортить жизнь и кадровикам, и в целом руководству компании. Взять и уволить просто так пропавшего работника нельзя. Сначала предстоит его найти, и поиски эти могут продолжаться месяцами. А сколько ждет бумажной волокиты!
Разбираемся вместе с экспертом, что говорит ТК о таком явлении, как прогул, как правильно оформить факты невыхода на работу и могут ли уволить за прогул, даже если он произошел случайно и всего один раз
Spectrumdata
Увольнение за прогул: как уволить за отсутствие на рабочем месте
Как уволить за прогул сотрудника: что считается прогулом и уважительные причины отсутствия на рабочем месте. Как оформить акт об отсутствии работника на рабочем месте, образец
Даже если у вас идеально налажен процесс подбора персонала на линейные позиции, иногда возникает необходимость более глубокой проверки потенциальных сотрудников среднего и высшего звена.
Если вы хотите сделать это быстро и без лишних затрат, заинтересованы в проверке соискателя с финансовой и правовой сторон, а также желаете больше узнать о его интересах, воспользуйтесь расширенным пакетом проверок от платформы SpectrumData.
Ссылка в закрепленном посте.
Если вы хотите сделать это быстро и без лишних затрат, заинтересованы в проверке соискателя с финансовой и правовой сторон, а также желаете больше узнать о его интересах, воспользуйтесь расширенным пакетом проверок от платформы SpectrumData.
Ссылка в закрепленном посте.
Молодые специалисты стали более востребованы на рынке труда
Потребность компаний в молодых кадрах увеличилась в два раза в сравнении с прошлым годом, согласно статистике сервиса «Авито Работа». При этом найти сотрудников среди недавних выпускников, как оказалось, задача не из простых – работодатели отмечают кадровый дефицит на рынке как среди специалистов с опытом, так и только получивших диплом. Особенно остро проблему ощущают организации, связанные с IT-разработками, маркетингом, гостиничным бизнесом, а также предприятия промышленности.
Спрос на молодые кадры эксперты-аналитики также связывают с демографической ситуацией в стране в 90-е годы, которая спровоцировала снижение рождаемости.
Часть работодателей намеренно хотят привлечь в штат молодых специалистов, чтобы была возможность самостоятельно обучить их, так как, по их мнению, в вузах зачастую дают знания, которые по факту не нужны «в полях» и не соответствуют тем требованиям, которые задает рынок труда.
Потребность компаний в молодых кадрах увеличилась в два раза в сравнении с прошлым годом, согласно статистике сервиса «Авито Работа». При этом найти сотрудников среди недавних выпускников, как оказалось, задача не из простых – работодатели отмечают кадровый дефицит на рынке как среди специалистов с опытом, так и только получивших диплом. Особенно остро проблему ощущают организации, связанные с IT-разработками, маркетингом, гостиничным бизнесом, а также предприятия промышленности.
Спрос на молодые кадры эксперты-аналитики также связывают с демографической ситуацией в стране в 90-е годы, которая спровоцировала снижение рождаемости.
Часть работодателей намеренно хотят привлечь в штат молодых специалистов, чтобы была возможность самостоятельно обучить их, так как, по их мнению, в вузах зачастую дают знания, которые по факту не нужны «в полях» и не соответствуют тем требованиям, которые задает рынок труда.