Как оформить трудовой договор с работником
Заключение трудового договора – обязательное условие приема на работу. Трудовой договор – это гарантии не только для работника, но и для работодателя, а потому оформлением этого документа нельзя пренебрегать.
В этом материале расскажем все о сроках трудового договора, порядке его расторжения и о последствиях работы на честном слове
Заключение трудового договора – обязательное условие приема на работу. Трудовой договор – это гарантии не только для работника, но и для работодателя, а потому оформлением этого документа нельзя пренебрегать.
В этом материале расскажем все о сроках трудового договора, порядке его расторжения и о последствиях работы на честном слове
Spectrumdata
Трудовой договор с работником: срок, условия, образец документа
Заключение трудового договора: какой вид документа выбрать, чтобы оформить работника. Сроки, стороны, условия трудового договора и какие ошибки можно допустить
В сервис «Проверка соискателей и сотрудников» добавлены новые разделы, которые помогут узнать вам о кандидате или работнике еще больше.
Что нового в отчетах:
– Статус самозанятого: проверьте, не ведет ли кандидат бизнес, связанный с вашей сферой. Это поможет понять, заинтересован ли потенциальный сотрудник в том, чтобы проводить «левые сделки» с клиентами вашей компании или использовать ресурсы организации в своих целях другим образом.
– Реестр обеспечительных мер: получите информацию об обременениях, включая залоги и аресты, которые наложены на имущество физлица – еще один штрих для оценки финансовой благонадежности кандидата.
Новые разделы доступны во всех пакетах проверок, включая базовый. Подробнее ознакомиться с тарифами можно на сайте.
Мы готовы предоставить несколько бесплатных проверок, чтобы вы могли убедиться в достоверности данных, которые собирает сервис от SpectrumData.
Наша техподдержка ответит на все вопросы и поможет подключить тестовый доступ по телефону 8(800)600-23-61
Что нового в отчетах:
– Статус самозанятого: проверьте, не ведет ли кандидат бизнес, связанный с вашей сферой. Это поможет понять, заинтересован ли потенциальный сотрудник в том, чтобы проводить «левые сделки» с клиентами вашей компании или использовать ресурсы организации в своих целях другим образом.
– Реестр обеспечительных мер: получите информацию об обременениях, включая залоги и аресты, которые наложены на имущество физлица – еще один штрих для оценки финансовой благонадежности кандидата.
Новые разделы доступны во всех пакетах проверок, включая базовый. Подробнее ознакомиться с тарифами можно на сайте.
Мы готовы предоставить несколько бесплатных проверок, чтобы вы могли убедиться в достоверности данных, которые собирает сервис от SpectrumData.
Наша техподдержка ответит на все вопросы и поможет подключить тестовый доступ по телефону 8(800)600-23-61
Роструд запустил сервис для решения споров между сотрудниками и работодателями
Роструд на базе сайта «Онлайнинспекция.рф» запустил сервис, который призван помочь решению неоднозначных ситуаций, разногласий между работниками и компаниями.
Через «Онлайн инспекцию» сотрудник, убежденный в нарушении своих прав, может отправить обращение напрямую своему работодателю, а не в трудовую инспекцию. В Роструде уверены, что такая схема поможет решить большую часть конфликтов между работниками и компаниями более мягко.
Если в течение 10 дней с момента поступления обращения решить вопрос не удается, система перенаправит письмо сотрудника непосредственно в региональную трудовую инспекцию.
Чтобы подать заявление, сотруднику нужно указать при заполнении формы ИНН работодателя и адрес электронной почты компании. Работодателю придет уведомление о том, что поступило обращение от работника. Ответить на сообщение представитель компании сможет прямо через личный кабинет на портале.
Как вам идея?
Роструд на базе сайта «Онлайнинспекция.рф» запустил сервис, который призван помочь решению неоднозначных ситуаций, разногласий между работниками и компаниями.
Через «Онлайн инспекцию» сотрудник, убежденный в нарушении своих прав, может отправить обращение напрямую своему работодателю, а не в трудовую инспекцию. В Роструде уверены, что такая схема поможет решить большую часть конфликтов между работниками и компаниями более мягко.
Если в течение 10 дней с момента поступления обращения решить вопрос не удается, система перенаправит письмо сотрудника непосредственно в региональную трудовую инспекцию.
Чтобы подать заявление, сотруднику нужно указать при заполнении формы ИНН работодателя и адрес электронной почты компании. Работодателю придет уведомление о том, что поступило обращение от работника. Ответить на сообщение представитель компании сможет прямо через личный кабинет на портале.
Как вам идея?
Два сервиса по цене одного: дарим проверку контрагентов всем клиентам сервиса «Проверка соискателей и сотрудников»!
Работая с обратной связью от клиентов, мы приняли решение добавить ко всем тарифам сервиса «Проверка соискателей и сотрудников» бонус: 50, 100 или 300 проверок контрагента в зависимости от действующего пакета.
Как можно использовать проверку контрагента:
– В комплексе с проверкой соискателя: например, уточнить данные по компании, в которой ранее работал кандидат. Оценить, с какими организациями связана фирма, в которой он раньше работал, чтобы исключить слив данных и риски для репутации компании;
– Как самостоятельный сервис: чтобы избежать сотрудничества с недобросовестным поставщиком, получить данные о банкротстве, штрафах и неудовлетворительно пройденных компанией проверках со стороны контролирующих органов.
Наша техподдержка ответит на все вопросы и поможет подключить тестовый доступ по телефону 8(800)600-23-61.
Работая с обратной связью от клиентов, мы приняли решение добавить ко всем тарифам сервиса «Проверка соискателей и сотрудников» бонус: 50, 100 или 300 проверок контрагента в зависимости от действующего пакета.
Как можно использовать проверку контрагента:
– В комплексе с проверкой соискателя: например, уточнить данные по компании, в которой ранее работал кандидат. Оценить, с какими организациями связана фирма, в которой он раньше работал, чтобы исключить слив данных и риски для репутации компании;
– Как самостоятельный сервис: чтобы избежать сотрудничества с недобросовестным поставщиком, получить данные о банкротстве, штрафах и неудовлетворительно пройденных компанией проверках со стороны контролирующих органов.
Наша техподдержка ответит на все вопросы и поможет подключить тестовый доступ по телефону 8(800)600-23-61.
Как служба безопасности проверяет кандидатов при приеме на работу?
При собеседовании кандидата сотрудники предприятия, занимающиеся кадровой политикой, оценивают не только профессиональные качества и навыки соискателя. Важно убедиться в благонадежности будущего работника, его добропорядочности.
В крупных компаниях проверку службой безопасности при приеме на работу осуществляет непосредственно СБ, тогда как в небольших аналогичную проверку может выполнять отдел кадров, в том числе с помощью специализированных сервисов.
В данной статье мы разберем, что такое служба безопасности, как именно СБ проверяет кандидатов и на что в первую очередь обращает внимание при проверке соискателя.
При собеседовании кандидата сотрудники предприятия, занимающиеся кадровой политикой, оценивают не только профессиональные качества и навыки соискателя. Важно убедиться в благонадежности будущего работника, его добропорядочности.
В крупных компаниях проверку службой безопасности при приеме на работу осуществляет непосредственно СБ, тогда как в небольших аналогичную проверку может выполнять отдел кадров, в том числе с помощью специализированных сервисов.
В данной статье мы разберем, что такое служба безопасности, как именно СБ проверяет кандидатов и на что в первую очередь обращает внимание при проверке соискателя.
Автоматизированная проверка кандидата
Даже когда новый сотрудник нужен был «еще вчера», вряд ли стоит рисковать и делать выбор в пользу «идеального кандидата», если вы не уверены в его благонадежности. Если у вас нет собственной службы безопасности, а ждать результатов проверки от юристов или внешних служб очень долго, идеальным решением будет воспользоваться сервисом автоматизированных проверок от платформы SpectrumData.
В базовом пакете есть основные параметры оценки, которые позволят убедиться в финансовой и правовой надежности кандидата или, наоборот – понять, что поиск нужно продолжить.
Попробовать сервис бесплатно можно здесь.
Даже когда новый сотрудник нужен был «еще вчера», вряд ли стоит рисковать и делать выбор в пользу «идеального кандидата», если вы не уверены в его благонадежности. Если у вас нет собственной службы безопасности, а ждать результатов проверки от юристов или внешних служб очень долго, идеальным решением будет воспользоваться сервисом автоматизированных проверок от платформы SpectrumData.
В базовом пакете есть основные параметры оценки, которые позволят убедиться в финансовой и правовой надежности кандидата или, наоборот – понять, что поиск нужно продолжить.
Попробовать сервис бесплатно можно здесь.
А как вы относитесь к кодовым словам в вакансиях для отсева кандидатов?
Anonymous Poll
0%
К адекватным – спокойно, постоянно используем для отсева
0%
Просто рассматриваем только кандидатов с портфолио
0%
Это бред, можно упустить хорошего кандидата
0%
Розовый единорог спешит на помощь!
0%
Свой вариант в комментариях
Проверка службой безопасности – важный этап в проверке соискателей.
Однако содержать собственную СБ довольно дорого. Отдавать эту задачу на аутсорс тоже недешево: отдельные детективные агентства берут от 3000 рублей за проверку одного человека, кадровые агентства зачастую вообще не включают в прайс проверку кандидатов.
Оптимальное решение – автоматизированная проверка кандидатов с помощью сервиса от платформы SpectrumData. Одна проверка по расширенному пакету обойдется в 400 рублей. При этом вы сможете проверить соискателя и на финансовую, и на правовую благонадежность и даже оценить группы, на которые он подписан в Telegram.
Проверить сервис бесплатно можно на сайте SpectrumData. Ссылка в закрепленном посте.
Однако содержать собственную СБ довольно дорого. Отдавать эту задачу на аутсорс тоже недешево: отдельные детективные агентства берут от 3000 рублей за проверку одного человека, кадровые агентства зачастую вообще не включают в прайс проверку кандидатов.
Оптимальное решение – автоматизированная проверка кандидатов с помощью сервиса от платформы SpectrumData. Одна проверка по расширенному пакету обойдется в 400 рублей. При этом вы сможете проверить соискателя и на финансовую, и на правовую благонадежность и даже оценить группы, на которые он подписан в Telegram.
Проверить сервис бесплатно можно на сайте SpectrumData. Ссылка в закрепленном посте.
Полиграф на работе: стоит ли проверять кандидатов на детекторе лжи
Каждый работодатель желает видеть в своем коллективе исключительно честных, порядочных и не скандальных сотрудников. Но бывает, что кадровики все равно ошибаются: деньги на подбор персонала потрачены немалые, прошла масса собеседований, а в компанию все равно попал тот, кому доверять не стоило.
Поэтому в последнее время владельцы бизнеса все чаще применяют такой способ проверки, как полиграфическое тестирование. Некоторые убеждены, что это что-то волшебное и действительно способно отсеять неблагонадежный персонал.
Разбираемся, что такое полиграф при устройстве на работу, какие вопросы задают на полиграфе и насколько результаты достоверны.
Каждый работодатель желает видеть в своем коллективе исключительно честных, порядочных и не скандальных сотрудников. Но бывает, что кадровики все равно ошибаются: деньги на подбор персонала потрачены немалые, прошла масса собеседований, а в компанию все равно попал тот, кому доверять не стоило.
Поэтому в последнее время владельцы бизнеса все чаще применяют такой способ проверки, как полиграфическое тестирование. Некоторые убеждены, что это что-то волшебное и действительно способно отсеять неблагонадежный персонал.
Разбираемся, что такое полиграф при устройстве на работу, какие вопросы задают на полиграфе и насколько результаты достоверны.
Доходы фрилансеров выросли в полтора раза
В 2023 году фрилансеры заработали на 53% больше, чем за первые 6 месяцев 2022-го. Удаленная работа принесла россиянам 5,3 млрд рублей, посчитали аналитики сервисов Solar Staff.
Фрилансеры, которые выводят деньги на российские карты, зарабатывают примерно 100 тысяч рублей ежемесячно. Доход тех, кто держит иностранные карты для заработка, втрое больше – 319 тысяч рублей. Иностранными картами для вывода денег пользуются в основном менеджеры и программисты, российскими – блогеры и консультанты.
Доход одних и тех же фрилансеров в зависимости от заказчиков может сильно отличаться. Эксперты говорят, что представители IT-сферы за границей получают в полтора раза больше, чем в России. Иностранные заказчики оплачивают работу валютой. Плюс ко всему ставки у них выше. Среди программистов особо ценятся специалисты, отвечающие за безопасность. Они могут зарабатывать от 350 тысяч рублей.
А вы сотрудничаете с фрилансерами?
В 2023 году фрилансеры заработали на 53% больше, чем за первые 6 месяцев 2022-го. Удаленная работа принесла россиянам 5,3 млрд рублей, посчитали аналитики сервисов Solar Staff.
Фрилансеры, которые выводят деньги на российские карты, зарабатывают примерно 100 тысяч рублей ежемесячно. Доход тех, кто держит иностранные карты для заработка, втрое больше – 319 тысяч рублей. Иностранными картами для вывода денег пользуются в основном менеджеры и программисты, российскими – блогеры и консультанты.
Доход одних и тех же фрилансеров в зависимости от заказчиков может сильно отличаться. Эксперты говорят, что представители IT-сферы за границей получают в полтора раза больше, чем в России. Иностранные заказчики оплачивают работу валютой. Плюс ко всему ставки у них выше. Среди программистов особо ценятся специалисты, отвечающие за безопасность. Они могут зарабатывать от 350 тысяч рублей.
А вы сотрудничаете с фрилансерами?
Проверка благонадежности за 150 рублей
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Ссылка на демо-доступ в закрепленном сообщении.
Уже сталкивались с ненадежными сотрудниками, не доверяете «черным спискам» работников в Сети и не хотите тратиться на проверки кандидатов на аутсорсе? Проверяйте самое важное быстро и эффективно.
В базовом пакете проверки соискателя на платформе SpectrumData есть основные параметры, по которым можно оценить потенциального сотрудника на благонадежность. При этом одна проверка обойдется всего в 150 рублей.
Ссылка на демо-доступ в закрепленном сообщении.
А у вас получается отключиться от рабочих задач в отпуске?
Anonymous Poll
0%
А у вас получается отключиться от рабочих задач в отпуске?
0%
Отвечаю только по срочным делам
0%
Не могу полностью отключиться от рабочих задач, продолжаю следить за происходящим.
0%
Нет, мне важно чувствовать себя полезными и продуктивными даже во время «отдыха».
0%
Свой вариант
Радостно получать много заявок на нужные вакансии...
но не забывайте проверять кандидатов перед отправкой оффера. Особенно на должности, связанные с финансами и секретными данными компаний
– Оценить честность, благонадёжность и узнать важные для выбора факты биографии поможет автоматизированный сервис проверки сотрудников и соискателей от SpectrumData.
но не забывайте проверять кандидатов перед отправкой оффера. Особенно на должности, связанные с финансами и секретными данными компаний
– Оценить честность, благонадёжность и узнать важные для выбора факты биографии поможет автоматизированный сервис проверки сотрудников и соискателей от SpectrumData.
Как распознать алкоголика при приеме на работу?
Ни один HR не хочет столкнуться с ситуацией, когда работник на радостях после оффера уйдет в запой, внезапно исчезнет на неделю перед командировкой или придет на важную встречу в состоянии нестояния.
Как распознать алкоголика еще на этапе собеседования? Рассуждаем в статье вместе с врачом-психиатром, бизнес-психологом, экспертом-верификатором и коллегами-эйчарами.
Ни один HR не хочет столкнуться с ситуацией, когда работник на радостях после оффера уйдет в запой, внезапно исчезнет на неделю перед командировкой или придет на важную встречу в состоянии нестояния.
Как распознать алкоголика еще на этапе собеседования? Рассуждаем в статье вместе с врачом-психиатром, бизнес-психологом, экспертом-верификатором и коллегами-эйчарами.
Spectrumdata
Как распознать алкоголика при приеме на работу: советы нарколога, психолога и верификатора
Как понять, что соискатель любит выпить и склонен к запоям: рекомендации от экспертов. Методы выявления алкоголиков от психиатра-нарколога, психолога, верификатора и HR-специалистов
В сервис «Проверка соискателей и сотрудников» добавлены новые разделы, которые помогут узнать вам о кандидате или работнике еще больше.
Что нового в отчетах:
– Статус самозанятого: проверьте, не ведет ли кандидат бизнес, связанный с вашей сферой. Это поможет понять, заинтересован ли потенциальный сотрудник в том, чтобы проводить «левые сделки» с клиентами вашей компании или использовать ресурсы организации в своих целях другим образом.
– Реестр обеспечительных мер: получите информацию об обременениях, включая залоги и аресты, которые наложены на имущество физлица – еще один штрих для оценки финансовой благонадежности кандидата.
Новые разделы доступны во всех пакетах проверок, включая базовый. Подробнее ознакомиться с тарифами можно на сайте.
Мы готовы предоставить несколько бесплатных проверок, чтобы вы могли убедиться в достоверности данных, которые собирает сервис от SpectrumData.
Наша техподдержка ответит на все вопросы и поможет подключить тестовый доступ по телефону 8(800)600-23-61
Что нового в отчетах:
– Статус самозанятого: проверьте, не ведет ли кандидат бизнес, связанный с вашей сферой. Это поможет понять, заинтересован ли потенциальный сотрудник в том, чтобы проводить «левые сделки» с клиентами вашей компании или использовать ресурсы организации в своих целях другим образом.
– Реестр обеспечительных мер: получите информацию об обременениях, включая залоги и аресты, которые наложены на имущество физлица – еще один штрих для оценки финансовой благонадежности кандидата.
Новые разделы доступны во всех пакетах проверок, включая базовый. Подробнее ознакомиться с тарифами можно на сайте.
Мы готовы предоставить несколько бесплатных проверок, чтобы вы могли убедиться в достоверности данных, которые собирает сервис от SpectrumData.
Наша техподдержка ответит на все вопросы и поможет подключить тестовый доступ по телефону 8(800)600-23-61
77% россиян хотели бы поменять работу хотя бы на 1 день 😃
Всего 23% россиян не хотели бы ничего менять в своей карьере, свидетельствуют данные опроса, проведенного сервисами «Работа.Ру» и «Подработка».
Те, кто хотел бы попробовать свои силы и сменить профессию хотя бы на один день, чаще всего выбирали такие направления:
🔸 Тайный покупатель (20%)
🔸 Тестировщик игр (16%)
🔸 Флорист (16%)
🔸 Веб-дизайнер (14%)
🔸 Сотрудник зоопарка (13%)
Из популярных фриланс-направлений для «пробного дня» также выделяли работу менеджером маркетплейсов, переводчиком и копирайтером. В числе офлайн-направлений среди лидеров кото-няня, сборщик фруктов и ягод, актер, дальнобойщик и оформитель витрин.
Всего 23% россиян не хотели бы ничего менять в своей карьере, свидетельствуют данные опроса, проведенного сервисами «Работа.Ру» и «Подработка».
Те, кто хотел бы попробовать свои силы и сменить профессию хотя бы на один день, чаще всего выбирали такие направления:
🔸 Тайный покупатель (20%)
🔸 Тестировщик игр (16%)
🔸 Флорист (16%)
🔸 Веб-дизайнер (14%)
🔸 Сотрудник зоопарка (13%)
Из популярных фриланс-направлений для «пробного дня» также выделяли работу менеджером маркетплейсов, переводчиком и копирайтером. В числе офлайн-направлений среди лидеров кото-няня, сборщик фруктов и ягод, актер, дальнобойщик и оформитель витрин.
В России предлагают сокращать рабочий день или смену при жаре, соответствующий законопроект внесли на рассмотрение в Госдуму.
Согласно тексту законопроекта, в ТК собираются добавить следующие условия:
Работодатель по требованию работника обязан сократить рабочий день (смену):
– при температуре воздуха 28,5 °C – на один час;
– при температуре воздуха от 28,6 °C до 29 °C – на два часа;
– при температуре воздуха от 29,1 °C и выше – на четыре часа.
Требования к микроклимату на работе были утверждены и до этого, они изложены в санитарных правилах, утвержденными главным санитарным врачом РФ.
Оптимальной температурой для работы в офисе считаются +22-24°C в холодное время года и +23-25°C в теплое, максимальная же температура, при которой можно работать в помещении по СанПиНу – +28°C.
По закону работодатель должен обеспечить комфортные условия труда сотрудникам на рабочем месте, при этом об обязанности установки кондиционера в документах не говорится.
Согласно тексту законопроекта, в ТК собираются добавить следующие условия:
Работодатель по требованию работника обязан сократить рабочий день (смену):
– при температуре воздуха 28,5 °C – на один час;
– при температуре воздуха от 28,6 °C до 29 °C – на два часа;
– при температуре воздуха от 29,1 °C и выше – на четыре часа.
Требования к микроклимату на работе были утверждены и до этого, они изложены в санитарных правилах, утвержденными главным санитарным врачом РФ.
Оптимальной температурой для работы в офисе считаются +22-24°C в холодное время года и +23-25°C в теплое, максимальная же температура, при которой можно работать в помещении по СанПиНу – +28°C.
По закону работодатель должен обеспечить комфортные условия труда сотрудникам на рабочем месте, при этом об обязанности установки кондиционера в документах не говорится.
Как считаете, нужно сокращать рабочий день в жару?
Anonymous Poll
0%
У нас в офисе отлично справляются кондиционеры.
0%
Я на удаленке, мне все равно.
0%
Однозначно, хватит это терпеть!
0%
Свой ответ в комментариях.
Автоматизированная проверка кандидата
Даже когда новый сотрудник нужен был «еще вчера», вряд ли стоит рисковать и делать выбор в пользу «идеального кандидата», если вы не уверены в его благонадежности. Если у вас нет собственной службы безопасности, а ждать результатов проверки от юристов или внешних служб очень долго, идеальным решением будет воспользоваться сервисом автоматизированных проверок от платформы SpectrumData.
В базовом пакете есть основные параметры оценки, которые позволят убедиться в финансовой и правовой надежности кандидата или, наоборот – понять, что поиск нужно продолжить.
Попробовать сервис бесплатно можно здесь.
Даже когда новый сотрудник нужен был «еще вчера», вряд ли стоит рисковать и делать выбор в пользу «идеального кандидата», если вы не уверены в его благонадежности. Если у вас нет собственной службы безопасности, а ждать результатов проверки от юристов или внешних служб очень долго, идеальным решением будет воспользоваться сервисом автоматизированных проверок от платформы SpectrumData.
В базовом пакете есть основные параметры оценки, которые позволят убедиться в финансовой и правовой надежности кандидата или, наоборот – понять, что поиск нужно продолжить.
Попробовать сервис бесплатно можно здесь.