Forwarded from Международная политология с Павлом Ковалевским🎙️
Продолжаем экономический ликбез. Что такое инфляция?
Процент инфляции - это по сути, величина экономического обмана за определенный период времени. Если инфляция допустим, за год составила 9%, то это значит что владельцы экономической системы, коллективно обманули участников экономической системы на 9% от общей суммы денег в этой системе.
Причем сумма обмана всегда больше, чем официально заявленная величина инфляции, так как обман можно скрыть двумя способами (наверняка больше, но я знаю два основных).
• неправильно рассчитать ВВП. Например, включить туда товары и услуги, которые при выпуске, на первой же итерации перестают участвовать в экономической цепочке, т.е выходят из экономической системы. (оружие, расходы на космос, перепроизводство/работа на "склад", и т.д).
• спрятать высокую инфляцию в продукте. Например продукт, согласно официальной инфляции, за год в цене вырастет на 9%, но производители все вместе, снижают стоимость производства своих товаров и услуг, т.е делают продукт, менее качественным. (Даже мое поколение помнит, какие качественные автомобили делали в 90-х, а сейчас, все они превратились в красивые снаружи, но +- одинаковые внутри, "консервные баночки").
Если подвести итог, то реальную инфляцию, мы с Вами замечаем по двум признакам - это фактический рост цен, и одновременное снижение качества товаров и услуг.
Процент инфляции - это по сути, величина экономического обмана за определенный период времени. Если инфляция допустим, за год составила 9%, то это значит что владельцы экономической системы, коллективно обманули участников экономической системы на 9% от общей суммы денег в этой системе.
Причем сумма обмана всегда больше, чем официально заявленная величина инфляции, так как обман можно скрыть двумя способами (наверняка больше, но я знаю два основных).
• неправильно рассчитать ВВП. Например, включить туда товары и услуги, которые при выпуске, на первой же итерации перестают участвовать в экономической цепочке, т.е выходят из экономической системы. (оружие, расходы на космос, перепроизводство/работа на "склад", и т.д).
• спрятать высокую инфляцию в продукте. Например продукт, согласно официальной инфляции, за год в цене вырастет на 9%, но производители все вместе, снижают стоимость производства своих товаров и услуг, т.е делают продукт, менее качественным. (Даже мое поколение помнит, какие качественные автомобили делали в 90-х, а сейчас, все они превратились в красивые снаружи, но +- одинаковые внутри, "консервные баночки").
Если подвести итог, то реальную инфляцию, мы с Вами замечаем по двум признакам - это фактический рост цен, и одновременное снижение качества товаров и услуг.
🤗2
Моя рекомендация тем, чья деятельность находится ШОКЕ 🪫
1. Вы не один против всех. У вас есть уже круг лояльных к вам людей, жена/родители/родственники/братья/сестры/сотрудники/партнеры/их семьи и так по нарастающей.
2. Деньги - следствие отношений, не причина. Не цель, а следствие.
3. Это значит, что в зависимости от того, какое настроение в ваших отношениях(сотрудники/семья/клиенты/партнеры и тд) так и будут пахнут деньги которые вам передают.
4. Главная задача на ближайшее время - усиливать сильное, работать с тем, что уже есть вокруг( сотрудники/клиенты/партнеры и тд) - разобраться с тем, как они к вам относятся и насколько довольны взаимодействием с вами.
5. Собирать данные, не делать резких движений и заявлений. Отдохнуть и с новыми силами зайти в свою деятельность. И так несколько раз.
6. На планете всего 8 млрд человек +/-. Бежать некуда, надо работать с тем что есть🗺
7. Финансы. Посчитать Доход и расходную часть, понять, как можно в сегодняшних условиях снизить расходную часть не снижая качество услуги/товара.
2. Деньги - следствие отношений, не причина. Не цель, а следствие.
3. Это значит, что в зависимости от того, какое настроение в ваших отношениях(сотрудники/семья/клиенты/партнеры и тд) так и будут пахнут деньги которые вам передают.
4. Главная задача на ближайшее время - усиливать сильное, работать с тем, что уже есть вокруг( сотрудники/клиенты/партнеры и тд) - разобраться с тем, как они к вам относятся и насколько довольны взаимодействием с вами.
5. Собирать данные, не делать резких движений и заявлений. Отдохнуть и с новыми силами зайти в свою деятельность. И так несколько раз.
6. На планете всего 8 млрд человек +/-. Бежать некуда, надо работать с тем что есть🗺
7. Финансы. Посчитать Доход и расходную часть, понять, как можно в сегодняшних условиях снизить расходную часть не снижая качество услуги/товара.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥3❤🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Зафиксировали.
Лень — это ключ к успеху: Fortune пишет, что самые успешные миллиардеры не трудоголики, а просто не делают лишнего. Безос делегирует, Маск уходит со скучных созвонов, Цукерберг банит длинные митинги, а в Duolingo и Amazon нанимают не за ум, а за настрой. Главное — хотеть на вершину, но не карабкаться туда в лоб.
«Лень вперед тебя родилась» мне так Мама всю школу говорила
🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
К 17:00 часам в голове каждого офисника 🧖♂️
❤2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1🥰1😁1
👋 Нашел в галерее рабочий контент, как думаете, на какую тему был записан данный медиафайл?
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🤣2🔥1
Рассказ о поиске сотрудников и компании.
Представьте, что в компании есть HR, или даже целый отдел HRиков, компания на них выделяет деньги, в целом это пока не открытие америки для вас, каждый сталкивался с такими ребятами. Сегодня есть площадка - ХэдХантер, она большая, модная, у нее даже акции есть, за первое полугодие эта площадка заработала чистой прибыли почти 5 млрд рублей(чистейшей прибыли) и в ближайшее время выплатит дивиденды акционерам. Лайк.
Мой рассказ про систему, очень мне нравится копаться и изучать как работают разные системы.*
Руководство компании, которой нужны сотрудники спускает данную задачу на HR- отдел, те в свою очередь оформляют красивую вакансию и выкладывают ее на ужеупомянутый ранее сервис, оплачивают услугу - и ждут)
Первый отклик, за ним второй и так далее, начинают созваниваться, назначать собеседования, проходить их и вероятно даже кто-то останется в компании работать. Но круговорот с сотрудниками будет продолжаться снова и снова, если мотив руководителя компании задан некорректно. И вот как раз про мотив руководителя и компании я хочу рассказать. Лучше будет если я буду приводить примеры моих клиентов, исключая их имена и названия компаний, ниш и тд.
Суть моего повествования в том, что я долгое время корректирую как свой мотив приема сотрудников на работу так и управление уже имеющимся штатом (без использования сторонних сервисов).
Представьте, что в компании есть HR, или даже целый отдел HRиков, компания на них выделяет деньги, в целом это пока не открытие америки для вас, каждый сталкивался с такими ребятами. Сегодня есть площадка - ХэдХантер, она большая, модная, у нее даже акции есть, за первое полугодие эта площадка заработала чистой прибыли почти 5 млрд рублей(чистейшей прибыли) и в ближайшее время выплатит дивиденды акционерам. Лайк.
Мой рассказ про систему, очень мне нравится копаться и изучать как работают разные системы.*
Руководство компании, которой нужны сотрудники спускает данную задачу на HR- отдел, те в свою очередь оформляют красивую вакансию и выкладывают ее на ужеупомянутый ранее сервис, оплачивают услугу - и ждут)
Первый отклик, за ним второй и так далее, начинают созваниваться, назначать собеседования, проходить их и вероятно даже кто-то останется в компании работать. Но круговорот с сотрудниками будет продолжаться снова и снова, если мотив руководителя компании задан некорректно. И вот как раз про мотив руководителя и компании я хочу рассказать. Лучше будет если я буду приводить примеры моих клиентов, исключая их имена и названия компаний, ниш и тд.
Суть моего повествования в том, что я долгое время корректирую как свой мотив приема сотрудников на работу так и управление уже имеющимся штатом (без использования сторонних сервисов).
🔥1😱1
Продолжение про поиск сотрудников.
Нет необходимости искать сотрудников в поле ХедХантера или авито, можно организовать комфортную и эфективную работу уже имеющейся команды с различными системами мотивации за приведенного друга.
Никаких расходов на HR и рекламу компании.
Оплата только за результат.
Кайф же?!
Нет необходимости искать сотрудников в поле ХедХантера или авито, можно организовать комфортную и эфективную работу уже имеющейся команды с различными системами мотивации за приведенного друга.
Никаких расходов на HR и рекламу компании.
Оплата только за результат.
Кайф же?!
🤗2❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥2🥰1😁1
Forwarded from Dzari
2 часа тишины в день стимулируют рост новых мозговых клеток
Давно замечал, что в деревне гораздо лучше начинаю себя ощущать, именно там где нет шума города.
И вот размышляя на эту тему я наткнулся на любопытное исследование. Взяли мышей, поместили их в камеру без посторонних звуков и начали давать разные аудиостимулы. Звуки были разнообразные и был среди них даже Моцарт. И в одной группе давали полную тишину на 2 часа.
Все эти звуки запускали разные процессы в мозге, но только одна группа - та, что 2 часа ежедневно сидела в тишине, через 7 дней показала рост новых нейронов. То есть тишина запускала не только начальную пролиферацию клеток(как другие стимулы), но и их дальнейшую дифференцировку.
Другими словами: тишина дает сигнал мозгу создавать новые клетки. Медитация, прогулка без наушников, выключенный телефон - возможно, именно в эти моменты наш мозг растёт.
А ты замечал, как в деревне мозг отдыхает и ты ощущаешь тишину и понимаешь, как же громко в городе.
Александр Дзидзария
Давно замечал, что в деревне гораздо лучше начинаю себя ощущать, именно там где нет шума города.
И вот размышляя на эту тему я наткнулся на любопытное исследование. Взяли мышей, поместили их в камеру без посторонних звуков и начали давать разные аудиостимулы. Звуки были разнообразные и был среди них даже Моцарт. И в одной группе давали полную тишину на 2 часа.
Все эти звуки запускали разные процессы в мозге, но только одна группа - та, что 2 часа ежедневно сидела в тишине, через 7 дней показала рост новых нейронов. То есть тишина запускала не только начальную пролиферацию клеток(как другие стимулы), но и их дальнейшую дифференцировку.
Другими словами: тишина дает сигнал мозгу создавать новые клетки. Медитация, прогулка без наушников, выключенный телефон - возможно, именно в эти моменты наш мозг растёт.
А ты замечал, как в деревне мозг отдыхает и ты ощущаешь тишину и понимаешь, как же громко в городе.
Александр Дзидзария
❤3👍2
Дорогие читатели канала
Если вы работаете или управляете компанией напишите мне в личные сообщения ваш запрос или историю связанную с работой компании.
Вместе мы разберем косяки компании и сформулируем выход изЖопы , которая на данный момент где-то на горизонте.
Спасем вас, вашу команду и клиентов от негативов и агрессии❤️
Если вы работаете или управляете компанией напишите мне в личные сообщения ваш запрос или историю связанную с работой компании.
Вместе мы разберем косяки компании и сформулируем выход из
Спасем вас, вашу команду и клиентов от негативов и агрессии❤️
❤1🦄1