Sequoia Service присоединяется к «Потоку»

Уже 20 ноября в Москве пройдёт конференция «Поток» — одно из ведущих событий для специалистов в сфере HR.
Мы будем участвовать с собственным стендом, где будет происходить:

📇 живое общение

💬обмен практиками

🪣 обсуждение реальных кейсов и вызовов в работе с линейным персоналом.

Если вы планируете быть на месте, обязательно заглядывайте.

‼️ Что ждет рынок труда в 2026 году и как к этому готовиться уже сейчас?

Автоматизация, продолжение дефицита кадров, увеличение издержек на персонал, новые ожидания сотрудников — всё это уже меняет ландшафт HR. Мы собрали ключевые тренды и прогнозы на ближайшее будущее в одном чек-листе:

- что станет преимуществом в подборе персонала;
- как автоматизация и нейросети влияют и будут влиять на рынок труда;
- какие риски стоит учитывать уже сегодня;

👇 Переходите в комментарии, забирайте файл и используйте как ориентир, чтобы не адаптироваться под изменения, а управлять ими.

Когда мы проводим собеседование, мы слушаем не только то, что говорит кандидат, но и как он это делает. Некоторые фразы, произнесённые невзначай, могут стать тревожным сигналом, даже если у кандидата в целом подходящее резюме.

Вот 5 типичных фраз, которые могут насторожить рекрутера или работодателя:

1️⃣ «Я всему быстро учусь» (без конкретных примеров)
На первый взгляд, это хорошая черта: гибкость, адаптивность, все по заветам Soft Skills. Но если за этой фразой не стоит ни одного примера из практики, то вероятно перед нами кандидат, который просто не имеет опыта и нужных навыков.

2️⃣ «В моей прошлой компании всё было плохо»
Если кандидат фокусируется на негативе и подробно рассказывает, кто и как мешал ему работать, скорее всего, он унесёт этот фокус в новую команду. Даже если компания действительно была неидеальна, грамотный специалист обычно говорит о выводах, а не о претензиях.

3️⃣ «У меня нет вопросов к вам»
Это может означать одно из двух: человек не заинтересован или не подготовился. Оба варианта говорят не в его пользу. Заинтересованный кандидат всегда уточнит что-то по команде, задачам или ожиданиям от роли.

4️⃣ «Я не могу предоставить рекомендации, у меня сложные отношения с бывшим руководителем»
Сложности бывают у всех. Но если кандидат сразу отказывается от рекомендации, не предлагая альтернативу (коллегу, другого руководителя), возникает вопрос: дело ли только в «непростых отношениях»?

5️⃣ «У меня нет слабых сторон»
Все мы люди. У каждого есть зоны роста. Кандидат, который отрицает их наличие, либо лукавит, либо не умеет критически смотреть на себя. Ни то, ни другое не на руку работодателю, особенно если планируется работа в команде.

💬 А с какими фразами вы сталкивались на собеседованиях?
Поделитесь в комментариях — обсудим, как на них реагировать и на какие сигналы стоит обращать внимание.